Enthalten diese Handbücher die heute geforderte dokumentierte Information?
Diese Art der Management-Handbücher enthält jedoch keine dokumentierte Information im engeren Sinn der Norm – was auch nicht verwundert. Denn die dokumentierte Information enthält in der Regel vielerlei Interna, vertrauliche Details, die man eigentlich nicht im Internet oder sonst wo wiederfinden möchte. Die Management-Handbücher der neueren Art dienen also hauptsächlich der Außendarstellung. So können Kunden oder Geschäftspartner anhand der Beschreibungen ein Stück weit erkennen, welche Herangehensweisen ein Unternehmen prägen, im Ansatz auch, wie reif und wirksam ein Managementsystem möglicherweise ist.
Ein weiterer Nutzen solcher Management-Handbücher ist ihre auf einen Überblick angelegte Informationsstruktur, die auch einen internen Nutzen generiert. Dies vor allem für neue Mitarbeiter, die sich auf diese Weise ein erstes Bild von der Prozesslandschaft des Managementsystems und den internen und externen Themen nebst den interessierten Parteien eines Unternehmens machen können – eine gute Möglichkeit, den Kontext des neuen Arbeitgebers kennenzulernen und zu verstehen.
Unternehmen bedienen sich heute in der Regel entweder erworbener oder in Eigenentwicklung erstellter elektronischer Programme, die den Zugang zur dokumentierten Information über das Intranet ermöglichen. Was die jeweiligen Rechte bezüglich der Erstellung, Aufrechterhaltung und Aufbewahrung dokumentierter Information anbelangt, hat sich dadurch jedoch nichts Gravierendes geändert. Die konkrete Herangehensweise unterscheidet sich dabei jedoch von Unternehmen zu Unternehmen. Es muss aber auf jeden Fall sichergestellt sein, dass Mitarbeiter auf den für sie relevanten Bereich jederzeit (zumindest informativen) Zugriff haben.
Ob in Zeiten fortschreitender Digitalisierung relevante dokumentierte Information zusätzlich auch noch im Papierformat (in Ordnern!) verfügbar sind, entscheidet jedes Unternehmen, ggf. auch jede Abteilung für sich – „verboten“ ist es nicht!
Fazit
Das (Qualitäts-)Management-Handbuch begann einst als Normanforderung von ISO 9001, wo es bis einschließlich ISO 9001:2008 das zentrale Medium für die Dokumentation darstellte. Seit der großen Revision von 2015 wird das Management-Handbuch nicht mehr ausdrücklich gefordert, hat dafür aber eine neue Karriere als Informations- und Marketingbroschüre eingeschlagen – allerdings ohne vertrauliche Interna.
Nach außen gibt es Kunden und Geschäftspartnern Auskunft über die generelle Herangehensweise und Struktur des Managementsystems was für Transparenz und Vertrauen sorgen soll. Nach innen sind vor allem neue Mitarbeiter dankbar für den informativen Überblick über das Managementsystem inkl. der internen und externen Themen des Unternehmens. Hier erleichtert die neue Funktion des Management-Handbuchs das „Kennenlernen und Verstehen des Kontextes der Organisation“, wie es in den ISO-Managementsystemnormen unisono in Kapitel 4.1 gefordert wird, wesentlich.
Die dokumentierte Information, wie die Dokumentation seit Einführung der gemeinsamen Grundstruktur im Jahr 2012 heißt, findet heute meist mithilfe elektronischer Medien statt, die relevanten Informationen sind für Befugte in der Regel über das Intranet einzusehen.
