ISO 45001修訂版的最新進展如何？
ISO 45001 的修訂目前處於 ISO 修訂流程的「詢價階段」。該標準修訂於 2023 年底正式確認後，負責人將負責後續工作。 ISO/TC 283技術委員會2025 年 7 月發布了第一個委員會草案（ISO/CD 45001）。
2026年1月發布了修訂稿，其中包括資料性附件A的初稿。隨後，負責的工作小組WG 6對收到的意見進行了評估，並於2026年4月中旬將其轉化為國際標準草案（DIS）。這意味著為期12週的國際協調階段即將開始，在此期間，各國標準化組織可以對草案提出意見並進行評估。
該標準的最終版本預計將於 2027 年發布。之後預計將實施三年的過渡期。
ISO 45001:2027 有哪些變化？
目前的草案版本已經指出了一些未來可能需要重點考慮的議題。與其說是對標準進行根本性的調整，不如說是針對現有要求進行有針對性的進一步完善。
除其他事項外，重點包括社會心理風險和心理健康、促進健康的工作環境（「工作場所福祉」）、混合辦公或行動辦公等新型工作模式、應對氣候相關風險以及組織韌性。此外，草案也指出，應更加重視員工的不同需求，並加強外部服務提供者和供應鏈的參與。
「討論的許多議題並非全新。決定性因素在於，各組織能否系統性、有效且可審計地將這些議題整合到其銷售、一般及行政管理體系中。”
審計的重點是什麼？
心理健康與社會心理風險
ISO 45001修訂版的一個核心主題似乎是更加重視心理健康和社會心理風險。根據目前的草案，修訂版更關注工作壓力、高工作負荷、心理緊張（例如，霸凌造成的心理緊張）以及工作環境中的社會因素。原則上，社會心理風險已包含在現行的ISO 45001:2018標準中，尤其是在危害辨識方面（第6.1.2節）。然而，修訂版指出，未來可以更明確和具體地探討這些主題。 ISO 45003關於在職業健康與安全管理系統中應對社會心理風險的指南也支持此發展方向。
工作場所福祉和促進健康的工作條件
另一個重點是將傳統的職業健康與安全擴展到對安全、健康和工作相關福祉的更全面理解。這與更重視促進健康的工作條件密切相關。
這與其說是關乎個人健康服務，不如說是關乎可能影響員工身心健康和社會福祉的組織環境。這些環境包括工作組織、管理行為、溝通、工作強度以及工作流程設計等。根據目前的草案，ISO 45001的預防性特徵可以得到更強烈的強調，並擴展到涵蓋永續工作條件等面向。
新型工作形式與彈性工作模式
行動辦公室、居家辦公和混合辦公模式等新型工作方式顯然也在修訂過程中得到更多關注。這是由於工作現實的變化以及數位化和人工智慧支援的工作流程日益普及所致。這也引發了關於溝通、協作、人體工學工作條件和心理壓力等方面的新問題。
未來，各組織可能需要係統地評估與彈性工作方式相關的嚴重不良行為風險和壓力，並制定相應的組織措施。此外，ISO/CD 45008 標準已製定為在家工作和混合辦公環境下安全健康辦公的指導方針。
安全文化和參與
目前的草案還表明，安全文化和員工參與在未來可能會成為更受關注的重點。重點似乎不再是正式的文件記錄，而是管理系統的實際有效性。開放式溝通、管理責任、員工參與、學習過程以及處理錯誤和險情等議題在此背景下變得日益重要。其目標應該是建立一個更具預防性的安全文化，將安全與健康視為組織流程不可或缺的一部分。
多元化和個人需求
根據目前的草案狀態，修訂工作還可以更充分地考慮員工的不同需求和要求。例如，年齡、語言能力、文化差異、殘疾或不同的健康需求等都包含在內。未來，不同的生活狀況和個人負擔也應受到更多關注。這表明，職業安全與健康問題正日益受到重視，尤其是在多元化和異質性的工作環境中。
氣候相關的SGA風險與韌性
- ESG整合：與永續發展報告的聯繫
氣候相關風險和組織韌性正成為新的關注領域。原因之一是，由於《ISO倫敦氣候變遷宣言》的發布，ISO管理系統標準更重視氣候議題。包括ISO 45001在內的多個管理系統標準已於2024年納入了補充要求。
根據目前的修訂草案，氣候相關因素對職業健康與安全的影響尤其受到關注。例如，這些影響包括…
- 熱壓力
- 極端天氣事件
- 對工作條件和基礎設施的影響
- 與氣候相關的緊急狀況
- 適應和脫碳措施帶來的新風險
這與更加重視韌性和緊急準備密切相關。未來，各組織可能需要有系統地將氣候相關風險納入其風險評估、緊急準備和營運規劃流程。例如，這包括在極端天氣事件發生時調整工作時間和防護措施。
這與更加重視韌性和預防措施密切相關。未來，各組織可能需要將氣候相關風險係統地納入其風險評估、緊急準備和營運規劃流程中。例如，這包括在極端天氣事件發生時調整工作時間和防護措施。
ISO/PAS 45007《職業健康與安全管理－氣候變遷及因應氣候變遷行動帶來的風險》（2026年1月發布）在此也扮演重要角色。該指南旨在幫助組織有系統地識別和評估與氣候相關的職業健康與安全風險，並將其納入現有的管理系統。
供應鏈責任－範圍擴大至包括外部合作夥伴
此外，當前的發展趨勢表明，企業將更加關注外部服務提供者、承包商和外包流程。 SGA 標準已經要求對外部公司和外部提供的流程進行管理。修訂版可能會進一步明確這一方面，尤其是在供應鏈和價值鏈日益複雜的背景下。對於企業而言，有效管理供應鏈中的介面、溝通管道和責任將變得更加重要。
哪些調整特別重要？
以下內容與公司特別相關：
這使得職業健康與安全更融入公司的策略管理。
ISO 45001修訂版帶來了哪些機會？
新版 ISO 45001:2027 標準不僅增加了新的要求，還支持對職業健康與安全、健康保護、永續性和韌性等關鍵未來議題的綜合考量。及早採取行動的組織不僅能加強合規性，還能提升其作為雇主的吸引力以及應對危機的韌性。
對齊職業健康與安全管理儘早了解新的標準要求，更容易獲得ISO 45001認證之後，或將現有認證過渡到新版本的標準。
ISO 45001修訂版：組織現在該做什麼
積極關注標準的進展，並儘早了解計劃中的變更可能對自身產生的影響。 SGA管理系統。
評估現有的緊急和預防流程，以應對氣候相關風險、組織韌性和不斷變化的工作環境，也十分有益。未來，管理外部服務提供者和外包流程也應更加重視。此外，高階管理人員應儘早參與變革。密切關注事態發展的人員將能夠以結構化的方式，在時間壓力下順利過渡到新的 ISO 45001:2027 標準。
文中討論的許多主題已包含在有效的職業健康與安全管理系統中。然而，修訂表明，未來可以對這些方面進行更詳細的闡述，並在審核過程中進行更深入的審查。
內部稽核在稽核過程中的作用
內部稽核在應對新要求方面發揮核心作用。它們能夠及早發現需要採取行動的地方，並展現現有流程的可持續性和有效性。尤其對於工作結構複雜、行動辦公比例高或心理社會壓力較大的組織而言，儘早進行內部稽核尤為重要。
在ISO 45001審查的背景下，內部審查的重要性日益凸顯：它幫助組織切實評估其預防文化的成熟度，專門審查諸如心理健康或供應鏈風險等新議題，並積極調動管理層的參與。策略性地運用內部審核的企業，能夠為順利過渡到ISO 45001:2027創造最佳條件，同時提升其整個管理系統的有效性。
關於 ISO 45001 還有其他資訊嗎？
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ISO 45001修訂的時間表是什麼？
與其他管理系統標準一樣，ISO 45001 的修訂遵循結構清晰的 ISO 流程，該流程經歷多個草案階段——從委員會草案 (CD) 到國際標準草案 (DIS)，再到最終草案 (FDIS)。這確保了 ISO 45001 內容的協調一致、國際共識的達成以及其實可行的製定過程。修訂過程由負責的 ISO 委員會 SO/TC 283—職業健康與安全管理—協調。
新版標準預計將於 2027 年發布。
ISO管理系統標準修訂分為哪些階段？
ISO管理系統標準的修訂遵循多階段、國際協調的流程，經過多輪草案擬定、意見徵詢和投票，最終發佈為具有約束力的國際標準。該流程耗時數年，因為需要遵循正式的共識程序，翻譯成多種語言，且該標準必須適用於全球各行各業、各種規模的企業。
各個階段會發生什麼事？
- 工作草案（WD）：委員會內部的第一個工作草案，作為粗略的指導。
- 委員會草案（CD）：第一版，在 ISO 內部進行評論和討論。
- 國際標準草案（DIS）：成熟的草案，可以首次公開徵求意見－在這裡可以廣泛參與。
- 國際標準最終草案（FDIS）：幾乎是最終版本，僅允許進行編輯變更。
- 國際標準（IS）：ISO 的官方出版品－認證依據。
其他ISO準則發揮什麼作用？
隨著ISO 45001標準的修訂，補充性ISO指南和產業特定指南文件的重要性日益凸顯。這些指南為組織提供了關於具體主題實際應用的指導，並闡述了現有標準中僅以概括性方式提及的最新發展動態。
關於社會心理風險、混合工作模式以及氣候相關因素對職業安全與健康影響的指導文件尤其重要。這些文件包括（但不限於）：
- DIN ISO 45002:2024 – ISO 45001:2018實施一般指南
- ISO 45003:2021工作場所心理健康與安全－管理社會心理風險的指導原則
- ISO 45006:2023組織預防、控制和管理傳染病的指導方針
- ISO/PAS 45007:2026氣候變遷及因應氣候變遷行動帶來的風險—組織指南
- ISO/DIS 45008:2026遠距辦公指南
儘管這些標準本身並非認證標準，但它們指明了在 ISO 45001 修訂過程中哪些主題的重要性日益凸顯。同時，它們也有助於組織儘早將新的要求和發展融入現有的管理系統中。這些標準可從以下途徑取得： DIN 媒體。
ISO 45001修訂概覽
即將發布的ISO 45001標準更新標誌著職業安全與健康管理系統的重要轉捩點。就目前而言，新版標準的特徵並非在於根本性的結構變革，而是在於對現有要求的進一步發展。其重點尤其放在社會心理因素、促進健康的工作條件、新型工作模式、安全文化、應對氣候相關風險、組織韌性等。
同時，它也強調了現代管理系統的要求和期望將如何變化：員工參與、預防性安全文化以及對不同工作實際情況的考慮等問題在未來可能會變得更加突出。
即使在標準最終版本發布之前仍有可能進行更改，各組織也可以充分利用當前階段，及早應對可預見的發展，並相應地反思現有流程。
即將到來的各項要求——從心理健康到數位化和供應鏈——將使… SGA管理系統以應對現代工作世界的挑戰。即使在標準最終版本發布之前仍有可能進行修改，各組織也可以充分利用當前階段，及早應對可預見的未來發展趨勢。儘早對流程進行測試，讓管理人員參與修訂，並專注於整合而非繁文縟節：從而提高職業安全，改善健康保障，創造更具吸引力的工作條件，並實現可持續的企業發展。
關於 ISO 45001 修訂版的問答
國際標準化組織（ ISO ISO 45001 定期檢視所有標準，以確保其與社會、技術和監管發展保持同步。此次修訂旨在確保該國際標準繼續作為職業健康與安全 (OHS) 的實用管理體系，而不僅僅滿足形式上的要求。
修訂後的ISO 45001標準預計將於2027年發布。目前該修訂工作正處於“徵求意見階段”，草案的製定工作正在進行國際協調。下一個里程碑是發布國際標準草案。
ISO標準會定期進行審查，以確保其在國際範圍內保持最新性和相關性。同時，受混合辦公模式、數位化、人工智慧支援的流程以及日益增長的氣候風險管理需求等因素的影響，工作環境正在快速變化。此次修訂旨在確保ISO 45001在未來能更有效地應對這些發展趨勢，並進一步提高職業健康與安全管理的有效性。
國際標準化組織 (ISO) 的 ISO/TC 283 委員會—職業健康與安全管理—負責 ISO 45001 的修訂。此標準的實際修訂工作由 ISO 45001 修訂工作小組 (WG 6) 負責執行。
根據目前的草案，重點尤其在於社會心理風險、心理健康、混合工作安排、組織韌性、氣候相關風險以及外部服務提供者和供應鏈的更大程度整合。
目前種種跡象表明，該標準的基本結構將保持不變。其主要重點在於進一步完善和明確現有要求，並更加重視有效性和預防性措施。
依照 ISO 管理系統標準的慣例，新版 ISO 45001 發布後預計將有三年的過渡期。在此期間，現有認證必須更新以符合新版標準。
內部稽核在稽核過程中變得越來越重要。它們幫助組織及早發現需要採取行動的領域，評估新出現的問題，並對現有流程的有效性進行客觀評估。
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