Revisi ISO 45001

Sekilas fakta terpenting mengenai revisi ISO 45001

ISO 45001 saat ini sedang direvisi. Versi baru standar ini diperkirakan akan diterbitkan pada tahun 2027, dengan kemungkinan adanya masa transisi selama tiga tahun. Tujuan revisi ini adalah untuk lebih mengakomodasi perkembangan terkini di dunia kerja terkait manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, serta untuk semakin meningkatkan efektivitas sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja tersebut.

Berdasarkan rancangan saat ini, fokus utamanya mencakup kesehatan mental, risiko psikososial, pola kerja hibrida, risiko terkait iklim, ketahanan organisasi, dan tanggung jawab rantai pasok. Pada saat yang sama, terdapat banyak indikasi bahwa struktur dasar standar (high-level structure) akan tetap dipertahankan, sementara persyaratan yang ada saat ini akan dikembangkan lebih lanjut secara terarah.

Bagi perusahaan, hal ini berarti integrasi yang lebih baik, birokrasi yang lebih ringkas, serta fokus yang lebih kuat pada upaya pencegahan yang efektif dan penerapan budaya keselamatan yang nyata dalam praktik sehari-hari.

Bagaimana status terkini revisi ISO 45001?

Revisi ISO 45001 saat ini berada dalam "tahap permintaan pendapat" dari proses revisi ISO. Setelah revisi standar tersebut dikonfirmasi secara resmi pada akhir tahun 2023, Komite Teknis yang bertanggung jawab, ISO/TC 283, menerbitkan Committee Draft pertama (ISO/CD 45001) pada bulan Juli 2025.

Versi draf revisi menyusul pada bulan Januari 2026, termasuk draf awal Lampiran A yang bersifat informatif. Komentar yang diterima kemudian dievaluasi oleh Kelompok Kerja (WG 6) yang bertanggung jawab dan disusun menjadi *Draft International Standard* (DIS) pada pertengahan April 2026. Hal ini berarti tahap koordinasi internasional selama 12 minggu akan segera dimulai; pada tahap ini, organisasi standardisasi nasional dapat memberikan komentar serta mengevaluasi draf tersebut.

Versi final standar ini diperkirakan akan diterbitkan pada tahun 2027. Selanjutnya, masa transisi selama tiga tahun diperkirakan akan diberlakukan.

Apa saja perubahan dalam ISO 45001:2027?

Draf versi saat ini telah mengindikasikan beberapa topik yang dapat memperoleh perhatian lebih besar di masa mendatang. Alih-alih melakukan perombakan mendasar terhadap standar tersebut, terdapat tanda-tanda adanya pengembangan lebih lanjut yang terarah pada persyaratan yang sudah ada.

Antara lain, fokusnya mencakup risiko psikososial dan kesehatan mental, kondisi kerja yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Bentuk-bentuk kerja baru seperti kerja hibrida atau kerja secara mobile, serta penanganan risiko terkait iklim dan ketahanan organisasi. Selain itu, draf tersebut mengisyaratkan perlunya perhatian lebih besar terhadap beragam kebutuhan karyawan serta pelibatan yang lebih intensif dari penyedia layanan eksternal dan rantai pasok.

Topik apa saja yang menjadi fokus audit?

Kesehatan mental dan risiko psikososial

Tema utama dalam revisi ISO 45001 tampaknya adalah pemberian perhatian yang lebih besar terhadap kesehatan mental dan risiko psikososial. Berdasarkan rancangan saat ini, terdapat fokus yang lebih besar pada stres akibat kerja, beban kerja yang tinggi, tekanan psikologis (misalnya akibat perundungan), serta faktor-faktor sosial di lingkungan kerja. Pada prinsipnya, risiko psikososial sudah menjadi bagian dari standar ISO 45001:2018 yang berlaku saat ini, khususnya terkait dengan identifikasi bahaya (bagian 6.1.2). Namun, revisi tersebut mengindikasikan bahwa topik-topik ini dapat ditangani secara lebih nyata dan spesifik di masa mendatang. Perkembangan ini antara lain didukung oleh pedoman ISO 45003 mengenai penanganan risiko psikososial dalam konteks sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.

Kesejahteraan di tempat kerja dan kondisi kerja yang mendukung kesehatan

Fokus lainnya adalah perluasan cakupan dari sekadar kesehatan dan keselamatan kerja tradisional menuju pemahaman yang lebih komprehensif mengenai keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan yang berkaitan dengan pekerjaan. Hal ini berkaitan dengan penekanan yang lebih kuat pada kondisi kerja yang mendukung kesehatan.

Pendekatan ini lebih menitikberatkan pada kondisi organisasi yang dapat memengaruhi kesejahteraan fisik, mental, dan sosial karyawan, alih-alih sekadar layanan kesehatan bagi individu. Kondisi tersebut mencakup, misalnya, organisasi kerja, perilaku manajemen, komunikasi, intensitas kerja, atau rancangan proses kerja. Berdasarkan status draf saat ini, sifat preventif dari ISO 45001 dapat lebih ditekankan dan diperluas untuk mencakup aspek-aspek kondisi kerja yang berkelanjutan.

Bentuk-bentuk pekerjaan baru dan model kerja fleksibel

Bentuk-bentuk kerja baru seperti kerja secara mobile, bekerja dari rumah, dan model kerja hibrida tampaknya juga mendapatkan perhatian lebih besar dalam revisi ini. Hal ini disebabkan oleh perubahan realitas kerja serta meningkatnya digitalisasi dan proses kerja yang didukung oleh kecerdasan buatan (AI). Situasi ini memunculkan pertanyaan-pertanyaan baru terkait komunikasi, kolaborasi, kondisi kerja yang ergonomis, dan tekanan mental.

Di masa mendatang, organisasi mungkin diwajibkan untuk menilai risiko serta tekanan terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) secara sistematis dalam konteks pola kerja fleksibel, lalu merumuskan langkah-langkah organisasi yang tepat. Selain itu, standar ISO/CD 45008 telah dikembangkan sebagai pedoman untuk memastikan keselamatan dan kesehatan saat bekerja dari rumah maupun dalam lingkungan kerja hibrida.

Budaya dan partisipasi keselamatan

Draf saat ini juga mengindikasikan bahwa budaya keselamatan dan partisipasi karyawan dapat menjadi fokus yang lebih besar di masa mendatang. Fokusnya tampaknya tidak lagi terlalu menekankan pada dokumentasi formal, melainkan lebih pada efektivitas nyata dari sistem manajemen. Dalam konteks ini, topik-topik seperti komunikasi terbuka, tanggung jawab manajemen, partisipasi karyawan, proses pembelajaran, serta penanganan kesalahan dan kejadian nyaris celaka menjadi semakin penting. Tujuannya adalah mewujudkan budaya keselamatan yang lebih bersifat preventif, yang memandang keselamatan dan kesehatan sebagai bagian tak terpisahkan dari proses organisasi.

Keberagaman dan kebutuhan individu

Berdasarkan status draf saat ini, revisi tersebut juga dapat lebih mempertimbangkan berbagai persyaratan dan kebutuhan karyawan. Sebagai contoh, faktor usia, kemampuan berbahasa, perbedaan budaya, disabilitas, atau kebutuhan kesehatan yang beragam turut disebutkan dalam konteks ini. Situasi kehidupan yang berbeda serta beban individu juga dapat lebih diperhatikan di masa mendatang. Hal ini memperjelas bahwa aspek keselamatan dan kesehatan kerja kini semakin dipertimbangkan dalam konteks lingkungan kerja yang beragam dan heterogen.

Risiko dan ketahanan SGA terkait iklim

• Integrasi ESG: keterkaitan dengan pelaporan keberlanjutan

Risiko terkait iklim dan ketahanan organisasi kini menjadi area fokus tambahan. Salah satu alasannya adalah semakin besarnya perhatian terhadap isu-isu iklim dalam standar sistem manajemen ISO sebagai dampak dari "Deklarasi London ISO tentang Perubahan Iklim". Persyaratan tambahan telah dimasukkan ke dalam berbagai standar sistem manajemen pada tahun 2024, termasuk ISO 45001.

Berdasarkan status rancangan revisi saat ini, dampak terkait iklim, khususnya terhadap kesehatan dan keselamatan kerja semakin menjadi sorotan utama. Hal ini mencakup, misalnya

• Stres akibat panas
• Peristiwa cuaca ekstrem
• Dampak terhadap kondisi kerja dan infrastruktur
• Situasi darurat terkait iklim
• Bahaya baru akibat langkah-langkah adaptasi dan dekarbonisasi

Hal ini berkaitan dengan fokus yang lebih kuat pada ketahanan dan kesiapsiagaan. Di masa mendatang, organisasi mungkin diwajibkan untuk secara sistematis memasukkan risiko terkait iklim ke dalam proses penilaian risiko, kesiapsiagaan darurat, serta perencanaan operasional mereka. Hal ini mencakup, misalnya, penyesuaian jam kerja dan langkah-langkah perlindungan saat terjadi cuaca ekstrem.

Hal ini berkaitan dengan fokus yang lebih kuat pada ketahanan dan pencegahan. Di masa mendatang, organisasi mungkin diwajibkan untuk secara sistematis memasukkan risiko terkait iklim ke dalam proses penilaian risiko, kesiapsiagaan darurat, dan perencanaan operasional mereka. Hal ini mencakup, misalnya, penyesuaian jam kerja dan langkah-langkah perlindungan saat terjadi cuaca ekstrem.

ISO/PAS 45007 "Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja – Risiko yang timbul dari perubahan iklim dan tindakan terkait perubahan iklim", yang diterbitkan pada Januari 2026, juga memainkan peran penting dalam hal ini. Pedoman tersebut mendukung organisasi dalam mengidentifikasi dan menilai risiko kesehatan dan keselamatan kerja terkait iklim secara sistematis serta mengintegrasikannya ke dalam sistem manajemen yang sudah ada.

Tanggung jawab rantai pasok – cakupan diperluas hingga mencakup mitra eksternal

Selain itu, perkembangan terkini menunjukkan adanya fokus yang lebih besar pada penyedia layanan eksternal, kontraktor, dan proses alih daya. Standar SGA telah mensyaratkan pengelolaan perusahaan eksternal serta proses yang disediakan oleh pihak luar. Revisi standar ini dapat memperjelas aspek tersebut lebih lanjut, terutama mengingat kompleksitas rantai pasok dan rantai nilai yang ada saat ini. Bagi organisasi, pengelolaan yang efektif atas titik temu (antarmuka), saluran komunikasi, dan tanggung jawab di sepanjang rantai pasok akan menjadi semakin penting.

Penyesuaian mana yang khususnya relevan?

Hal-hal berikut ini khususnya relevan bagi perusahaan:

• Istilah dan definisi baru, misalnya "risiko psikologis" dan "ketangguhan" (resilience)
• Keterlibatan manajemen yang lebih besar dalam budaya pencegahan
• Fokus lebih besar pada hasil dibandingkan dokumentasi
• Fokus lebih besar pada lingkungan kerja, termasuk risiko terkait kerja jarak jauh dan rantai pasok
• Keterkaitan yang lebih jelas dengan ISO 9001, ISO 14001, dan kerangka kerja ESG

Hal ini semakin mengintegrasikan kesehatan dan keselamatan kerja ke dalam manajemen strategis perusahaan.

Peluang apa yang ditawarkan oleh revisi ISO 45001?

Standar ISO 45001:2027 yang baru menawarkan lebih dari sekadar persyaratan tambahan: standar ini mendukung pendekatan terintegrasi terhadap isu-isu utama masa depan, seperti kesehatan dan keselamatan kerja, perlindungan kesehatan, keberlanjutan, dan ketahanan. Organisasi yang mengambil langkah lebih awal tidak hanya memperkuat kepatuhan mereka, tetapi juga meningkatkan daya tarik sebagai pemberi kerja serta ketahanan mereka dalam menghadapi krisis.

Menyelaraskan manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dengan persyaratan standar baru sejak tahap awal akan mempermudah perolehan sertifikasi ISO 45001 di kemudian hari atau transisi sertifikasi yang sudah ada ke versi standar yang baru.

Revisi ISO 45001: Apa yang harus dilakukan organisasi saat ini

Pantau secara aktif perkembangan standar tersebut dan periksa sejak dini dampak apa yang mungkin ditimbulkan oleh perubahan yang direncanakan terhadap sistem manajemen K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) Anda sendiri.

Selain itu, ada baiknya mengevaluasi proses tanggap darurat dan tindakan pencegahan yang ada saat ini, dengan mempertimbangkan risiko terkait iklim, ketahanan organisasi, dan perubahan kondisi kerja. Di masa mendatang, fokus yang lebih besar mungkin juga akan diarahkan pada pengelolaan penyedia layanan eksternal dan proses yang dialihdayakan. Selain itu, manajemen puncak sebaiknya dilibatkan dalam proses perubahan ini sejak tahap awal. Pihak yang memantau perkembangan secara cermat akan mampu mengelola transisi menuju standar ISO 45001:2027 yang baru secara terstruktur dan tanpa tekanan waktu.

Banyak topik yang dibahas sebenarnya sudah menjadi bagian dari sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang efektif. Namun, revisi ini mengindikasikan bahwa aspek-aspek tersebut mungkin akan dirinci lebih lanjut di masa mendatang dan diperiksa secara lebih intensif dalam kegiatan audit.

Peran audit internal dalam proses audit

Audit internal memegang peranan sentral dalam persiapan menghadapi persyaratan baru. Audit ini memungkinkan identifikasi kebutuhan tindakan sejak dini serta menunjukkan sejauh mana efektivitas dan keberlanjutan proses yang ada saat ini. Secara khusus, organisasi dengan struktur kerja yang kompleks, tingginya proporsi pekerjaan yang bersifat mobile, atau meningkatnya tekanan psikososial dapat memperoleh manfaat dari penilaian awal semacam ini.

Dalam konteks audit ISO 45001, audit internal juga menjadi semakin penting: audit ini membantu organisasi menilai secara realistis tingkat kematangan budaya pencegahan mereka, meninjau secara spesifik topik-topik baru seperti kesehatan mental atau risiko rantai pasok, serta melibatkan manajemen secara aktif. Perusahaan yang memanfaatkan audit internal secara strategis menciptakan kondisi terbaik untuk transisi yang lancar menuju ISO 45001:2027 sekaligus meningkatkan efektivitas keseluruhan sistem manajemen mereka.

Apakah ada informasi lebih lanjut mengenai ISO 45001?

DQS telah menyediakan beragam informasi mengenai standar kesehatan dan keselamatan kerja selama bertahun-tahun.

White papers - topik-topik yang bermanfaat

Mengapa DQS menjadi tujuan utama Anda untuk mendapatkan informasi mengenai revisi ISO 45001?

Didirikan pada tahun 1985 sebagai lembaga sertifikasi sistem manajemen pertama di Jerman, DQS memiliki pengalaman selama beberapa dekade serta jaringan yang erat dengan badan standardisasi, kalangan profesional, dan praktik audit. Berkat hal tersebut, kami tidak hanya mampu menilai revisi ISO 45001 secara teknis dan tepat. DQS memosisikan diri sebagai mitra pendukung bagi pelanggan lama maupun baru dalam penerapan dan sertifikasi standar baru ini. Kami mendukung perusahaan secara praktis dan berorientasi pada implementasi terkait siklus sertifikasi dan periode transisi, serta topik-topik seperti audit transfer atau sertifikasi matriks.

Bagaimana jadwal revisi ISO 45001?

Sebagaimana standar sistem manajemen lainnya, revisi ISO 45001 mengikuti proses ISO yang terstruktur dengan jelas dan melalui beberapa tahapan draf—mulai dari *Committee Draft* (CD) dan *Draft International Standard* (DIS) hingga *Final Draft* (FDIS). Hal ini memastikan bahwa isi ISO 45001 selaras, didukung oleh konsensus internasional, serta dikembangkan dengan pendekatan yang praktis. Proses revisi ini dikoordinasikan oleh komite ISO yang bertanggung jawab, yaitu ISO/TC 283 – Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.

Versi baru standar ini diperkirakan akan terbit pada tahun 2027.

Apa saja tahapan dalam revisi standar sistem manajemen ISO?

Revisi standar sistem manajemen ISO mengikuti proses bertahap yang dikoordinasikan secara internasional, yang mencakup beberapa putaran penyusunan draf, pemberian masukan, dan pemungutan suara hingga akhirnya diterbitkan sebagai Standar Internasional yang mengikat. Proses ini memakan waktu beberapa tahun karena melibatkan prosedur konsensus formal, penerjemahan ke dalam berbagai bahasa, serta keharusan agar standar tersebut dapat diterapkan dalam praktik di berbagai industri dan skala usaha di seluruh dunia.

Apa yang terjadi pada masing-masing tahap?

• Working Draft (WD): Draf kerja awal di tingkat komite yang berfungsi sebagai panduan kasar.
• Committee Draft (CD): Versi awal yang ditanggapi dan dibahas secara internal di lingkungan ISO.
• Draft International Standard (DIS): Draf yang sudah matang dan dapat ditanggapi oleh publik untuk pertama kalinya – memungkinkan partisipasi luas pada tahap ini.
• Final Draft International Standard (FDIS): Versi yang hampir final, di mana hanya perubahan bersifat editorial yang masih dimungkinkan.
• International Standard (IS): Publikasi resmi ISO – menjadi dasar untuk sertifikasi.

Apa peran pedoman ISO lainnya?

Sehubungan dengan revisi ISO 45001, panduan tambahan ISO dan dokumen pedoman khusus sektor menjadi semakin penting. Dokumen-dokumen tersebut memberikan panduan bagi organisasi mengenai penerapan praktis topik-topik tertentu serta membahas perkembangan terkini yang sebelumnya hanya ditangani secara umum dalam standar yang ada.

Dokumen pedoman mengenai risiko psikososial, bentuk kerja hibrida, serta dampak terkait iklim terhadap keselamatan dan kesehatan kerja menjadi sangat relevan. Dokumen-dokumen tersebut antara lain mencakup:

• DIN ISO 45002:2024 – Pedoman umum untuk penerapan ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Kesehatan dan keselamatan psikologis di tempat kerja – Pedoman pengelolaan risiko psikososial
• ISO 45006:2023 – Pedoman bagi organisasi mengenai pencegahan, pengendalian, dan pengelolaan penyakit menular
• ISO/PAS 45007:2026 – Risiko yang timbul dari perubahan iklim dan tindakan terkait perubahan iklim – Panduan bagi organisasi
• ISO/DIS 45008:2026 – Pedoman untuk kerja jarak jauh

Meskipun standar-standar ini bukan merupakan standar sertifikasi itu sendiri, standar-standar tersebut memberikan indikasi mengenai topik-topik yang semakin penting dalam konteks revisi ISO 45001. Pada saat yang sama, standar-standar ini membantu organisasi dalam mengintegrasikan persyaratan dan perkembangan baru ke dalam sistem manajemen yang sudah ada sejak tahap awal. Standar-standar tersebut tersedia melalui DIN Media.

Ringkasan Revisi ISO 45001

Pembaruan standar ISO 45001 yang akan datang menandai titik balik penting dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Saat ini, versi baru standar tersebut lebih menonjolkan pengembangan lebih lanjut atas konten persyaratan yang sudah ada dibandingkan perubahan struktural yang mendasar. Fokus utamanya mencakup faktor psikososial, kondisi kerja yang mendukung kesehatan, bentuk-bentuk pekerjaan baru, budaya keselamatan, serta penanganan risiko terkait iklim dan ketahanan organisasi.

Hal ini sekaligus menggarisbawahi bagaimana persyaratan dan ekspektasi terhadap sistem manajemen modern akan berubah: isu-isu seperti partisipasi karyawan, budaya keselamatan yang bersifat preventif, dan pertimbangan terhadap berbagai realitas kerja dapat menjadi lebih krusial di masa depan.

Meskipun perubahan masih mungkin terjadi hingga versi final standar diterbitkan, organisasi dapat memanfaatkan fase saat ini untuk mengantisipasi perkembangan yang dapat diprediksi sejak dini dan meninjau kembali proses yang ada.

Persyaratan mendatang—mulai dari kesehatan mental hingga digitalisasi dan rantai pasok—akan menjadikan sistem manajemen K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) siap menghadapi tantangan dunia kerja modern. Meskipun perubahan masih mungkin terjadi hingga versi final standar diterbitkan, organisasi dapat memanfaatkan fase saat ini untuk menangani perkembangan yang dapat diprediksi sejak dini. Ujilah proses sejak tahap awal, libatkan manajer dalam proses revisi, dan fokuslah pada integrasi alih-alih birokrasi demi keselamatan kerja yang lebih baik, perlindungan kesehatan yang lebih optimal, kondisi kerja yang lebih menarik, serta pengembangan perusahaan yang berkelanjutan.

Pertanyaan dan jawaban seputar revisi ISO 45001

Kepercayaan dan Keahlian

Seluruh artikel dan brosur kami disusun oleh para ahli standar serta auditor DQS yang memiliki pengalaman luas di bidangnya. Apabila Anda memiliki pertanyaan mengenai isi dokumen ini maupun layanan kami, silakan menghubungi penulis atau mengirimkan email kepada kami di: [email protected]

Catatan: Untuk mempermudah keterbacaan, dokumen ini menggunakan bentuk istilah yang bersifat umum. Seluruh istilah yang merujuk pada individu dimaksudkan untuk mencakup semua orang tanpa membedakan identitas gender, kecuali apabila konteks menyatakan sebaliknya.