Revisi ISO 45001

Sekilas fakta terpenting mengenai revisi ISO 45001

ISO 45001 saat ini sedang direvisi. Versi baru standar ini diperkirakan akan diterbitkan pada tahun 2027, dengan kemungkinan adanya masa transisi selama tiga tahun. Tujuan revisi ini adalah untuk lebih mengakomodasi perkembangan terkini di dunia kerja terkait manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, serta untuk semakin meningkatkan efektivitas sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja tersebut.

Berdasarkan rancangan saat ini, fokus utamanya mencakup kesehatan mental, risiko psikososial, pola kerja hibrida, risiko terkait iklim, ketahanan organisasi, dan tanggung jawab rantai pasok. Pada saat yang sama, terdapat banyak indikasi bahwa struktur dasar standar (high-level structure, baru: harmonized structure) akan tetap dipertahankan, sementara persyaratan yang ada saat ini akan dikembangkan lebih lanjut secara terarah.

Bagi organisasi, hal ini berarti integrasi yang lebih besar, persyaratan bukti yang didefinisikan dengan jelas, serta fokus yang lebih kuat pada pencegahan yang efektif dan budaya keselamatan yang mapan.

Bagaimana status terkini revisi ISO 45001?

Revisi ISO 45001 saat ini berada dalam "tahap permintaan pendapat" dari proses revisi ISO. Setelah revisi standar tersebut dikonfirmasi secara resmi pada akhir tahun 2023, Komite Teknis yang bertanggung jawab, ISO/TC 283, menerbitkan Committee Draft pertama (ISO/CD 45001) pada bulan Juli 2025.

Revisi draf, termasuk draf awal Lampiran A yang bersifat informatif, menyusul pada Januari 2026. Komentar yang diterima kemudian ditinjau oleh Kelompok Kerja WG 6 yang bertanggung jawab dan dimasukkan ke dalam Draf Standar Internasional (Draft International Standard/DIS) pada pertengahan April 2026. Draf ini dipublikasikan pada Juni 2026 untuk konsultasi dan pemungutan suara internasional lebih lanjut.

ISO/DIS 45001:2026-06 – Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja – Persyaratan dengan panduan penggunaan

Publikasi versi final standar ini saat ini diperkirakan pada tahun 2027, dengan masa transisi selama tiga tahun setelahnya. Hingga saat itu, ISO 45001:2018 tetap berlaku, termasuk persyaratan perubahan iklim yang diperkenalkan melalui Amendemen 1:2024.

Apa saja perubahan dalam ISO 45001:2027?

Draf versi saat ini telah mengindikasikan beberapa topik yang dapat memperoleh perhatian lebih besar di masa mendatang. Alih-alih melakukan perombakan mendasar terhadap standar tersebut, terdapat tanda-tanda adanya pengembangan lebih lanjut yang terarah pada persyaratan yang sudah ada.

Antara lain, fokusnya mencakup risiko psikososial dan kesehatan mental, kondisi kerja yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja. Bentuk-bentuk kerja baru seperti kerja hibrida atau kerja secara mobile, serta penanganan risiko terkait iklim dan ketahanan organisasi. Selain itu, draf tersebut mengisyaratkan perlunya perhatian lebih besar terhadap beragam kebutuhan karyawan serta pelibatan yang lebih intensif dari penyedia layanan eksternal dan rantai pasok.

Topik apa saja yang menjadi fokus revisi?

Kesehatan mental dan risiko psikososial

Salah satu tema utama dalam revisi ISO 45001 tampaknya adalah perhatian yang lebih besar terhadap kesehatan mental dan risiko psikososial. Menurut draf saat ini, terdapat fokus yang lebih kuat pada stres kerja, beban kerja yang tinggi, tekanan psikologis, misalnya akibat perundungan (bullying), serta faktor sosial di lingkungan kerja. Pada prinsipnya, risiko psikososial sudah menjadi bagian dari ISO 45001:2018, khususnya terkait identifikasi bahaya (Klausul 6.1.2). Namun, revisi ini mengindikasikan bahwa topik-topik tersebut dapat ditangani secara lebih terlihat dan spesifik di masa mendatang. Perkembangan ini antara lain didukung oleh pedoman ISO 45003 tentang penanganan risiko psikososial dalam konteks sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.

Salah satu aspek baru adalah bahwa draf ini secara eksplisit mengidentifikasi bahaya psikososial sebagai bahaya tersendiri dalam Klausul 6.1.2.1. Lampiran A (A.6.1.2.1) memberikan penjelasan lebih lanjut dengan contoh-contoh seperti beban kerja dan tempo kerja, pengaturan waktu kerja, kejelasan peran, perilaku kepemimpinan, hubungan interpersonal, pelecehan, dan perundungan. Perkembangan ini antara lain didukung oleh ISO 45003, standar panduan tentang pengelolaan risiko psikososial, yang dirujuk secara eksplisit dalam draf.

Kesejahteraan di tempat kerja dan kondisi kerja yang mendukung kesehatan

Area fokus utama lainnya adalah pergeseran dari keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tradisional menuju pemahaman yang lebih komprehensif tentang keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan terkait pekerjaan (work-related well-being). Hal ini disertai penekanan yang lebih kuat pada upaya mendorong kondisi kerja yang sehat.

Edisi 2018 sebenarnya sudah memungkinkan kesejahteraan terkait pekerjaan dimasukkan ke dalam sistem manajemen, tetapi hanya sebagai opsi. Draf saat ini membahasnya di banyak klausul, mulai dari lingkup (Klausul 1) dan persyaratan kepemimpinan (Klausul 5.1) hingga kebijakan K3 (Klausul 5.2) dan perencanaan operasional (Klausul 8.1.1). Klausul 3.20 juga memperkenalkan definisi tersendiri tentang kesejahteraan terkait pekerjaan, yang mencakup kebutuhan dan harapan fisik, mental, sosial, dan kognitif pekerja sebagaimana dipengaruhi oleh pekerjaan mereka. Dengan demikian, standar ini melampaui sekadar pencegahan cedera dan gangguan kesehatan, dengan penekanan yang lebih besar pada pendekatan proaktif.

Fokusnya tidak lagi pada inisiatif kesehatan individual, melainkan pada kondisi organisasi yang dapat memengaruhi kesejahteraan pekerja. Hal ini mencakup, misalnya, organisasi kerja, perilaku kepemimpinan, komunikasi, intensitas kerja, dan rancangan proses kerja.

Lampiran A (A.3) menegaskan bahwa tanggung jawab organisasi berkaitan dengan faktor-faktor terkait pekerjaan dalam lingkup pengaruhnya, bukan urusan pribadi pekerja. Lampiran ini juga menekankan bahwa kesejahteraan terkait pekerjaan mencakup baik pencegahan bahaya maupun upaya mendorong kondisi kerja yang sehat dan berkelanjutan. Hal ini memperkuat pendekatan preventif ISO 45001 dan memperluasnya hingga mencakup perancangan aktif kondisi kerja yang baik.

Bentuk-bentuk pekerjaan baru dan model kerja fleksibel

Bentuk-bentuk kerja baru seperti kerja secara mobile, bekerja dari rumah, dan model kerja hibrida tampaknya juga mendapatkan perhatian lebih besar dalam revisi ini. Hal ini disebabkan oleh perubahan realitas kerja serta meningkatnya digitalisasi dan proses kerja yang didukung oleh kecerdasan buatan (AI). Situasi ini memunculkan pertanyaan-pertanyaan baru terkait komunikasi, kolaborasi, kondisi kerja yang ergonomis, dan tekanan mental.

Di masa mendatang, organisasi mungkin diwajibkan untuk menilai risiko serta tekanan terkait kesehatan dan keselamatan kerja (K3) secara sistematis dalam konteks pola kerja fleksibel, lalu merumuskan langkah-langkah organisasi yang tepat. Selain itu, standar ISO/CD 45008 telah dikembangkan sebagai pedoman untuk memastikan keselamatan dan kesehatan saat bekerja dari rumah maupun dalam lingkungan kerja hibrida.

Budaya dan partisipasi keselamatan

Budaya keselamatan dan partisipasi pekerja tetap menjadi elemen kunci standar ini. Seperti sebelumnya, manajemen puncak diharapkan mengembangkan, memimpin, dan mempromosikan budaya dalam organisasi yang mendukung hasil yang diharapkan dari sistem manajemen K3 (Klausul 5.1). Organisasi harus memungkinkan partisipasi pekerja dengan menyediakan, antara lain, waktu, pelatihan, dan sumber daya (Klausul 5.4). Persyaratan baru adalah bahwa kebijakan K3 harus memuat komitmen manajemen puncak untuk menjadi teladan (Klausul 5.2). Manajemen puncak juga diharapkan secara aktif mendorong pelaporan insiden, bahaya, risiko, dan peluang (Klausul 5.1).

Sejalan dengan itu, draf ini memperluas topik yang harus diketahui pekerja, yaitu mencakup prosedur pelaporan insiden dan bahaya, serta perlindungan mereka dari tekanan, intimidasi, dan tindakan balasan saat membuat laporan tersebut (Klausul 7.3). Tujuannya adalah membangun budaya keselamatan yang preventif, di mana keselamatan dan kesehatan tertanam kuat dalam proses organisasi.

Keberagaman dan kebutuhan individu

Menurut draf saat ini, organisasi akan diwajibkan untuk secara eksplisit mempertimbangkan keberagaman pekerjanya saat menentukan kebutuhan dan harapan mereka (Klausul 4.2). Persyaratan baru adalah bahwa keberagaman pekerja juga harus diperhitungkan dalam menentukan pengendalian (Klausul 8.1.2), dan kesiapsiagaan darurat harus mencakup rencana evakuasi darurat personal bagi penyandang disabilitas dan orang dengan keterbatasan (Klausul 8.2).

Lampiran A (A.4.2) memberikan contoh karakteristik yang relevan, antara lain gender, usia, disabilitas, bahasa, kemampuan literasi dan numerasi, tanggung jawab pengasuhan, budaya dan agama, kehamilan dan kebutuhan kesehatan reproduksi, menstruasi dan menopause, serta kondisi kesehatan kronis. Lampiran ini juga mengidentifikasi keadaan dan pengalaman pribadi sebagai faktor yang dapat memengaruhi bagaimana kondisi kerja dan risiko berdampak pada individu.

Klausul 3.21 juga memperkenalkan definisi tersendiri tentang “disabilitas”. Hal ini menegaskan pengakuan yang semakin besar bahwa keselamatan dan kesehatan kerja harus dipertimbangkan dalam konteks lingkungan kerja yang beragam dan heterogen.

Ketahanan dan risiko terkait iklim

Risiko terkait iklim dan ketahanan organisasi muncul sebagai area fokus utama lainnya. Salah satu faktor pendorongnya adalah meningkatnya pertimbangan isu-isu terkait iklim dalam standar sistem manajemen ISO menyusul apa yang disebut "Amendemen Perubahan Iklim" (Climate Change Amendment). Pada tahun 2024, persyaratan tambahan dimasukkan ke dalam berbagai standar sistem manajemen, termasuk ISO 45001 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024).

Draf ini mempertahankan persyaratan tersebut dan melengkapi Klausul 4.1 dengan catatan yang memberikan contoh isu internal dan eksternal yang relevan. Lampiran A (A.4.1) juga mengidentifikasi pelaporan risiko K3 terkait iklim sebagai salah satu faktor eksternal yang dapat dipertimbangkan organisasi saat menentukan konteksnya.

Aspek-aspek terkait iklim terlihat sangat jelas dalam identifikasi bahaya: Klausul 6.1.2.1 secara eksplisit mengidentifikasi perubahan iklim dan konsekuensinya yang dapat diperkirakan sebagai faktor yang harus dipertimbangkan. Hal ini mencakup, misalnya:

• Kejadian cuaca ekstrem seperti badai atau hujan lebat
• Tekanan termal akibat panas atau dingin
• Peningkatan radiasi UV
• Perubahan pola penyakit tular vektor
• Bahaya baru yang timbul dari proses kerja, teknologi, dan material yang diperkenalkan sebagai bagian dari upaya mitigasi dan adaptasi perubahan iklim

ISO/PAS 45007, “Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja – Risiko yang timbul dari perubahan iklim dan aksi iklim”, yang dipublikasikan pada Januari 2026, juga memegang peran penting dalam konteks ini. Panduan ini membantu organisasi mengidentifikasi dan menilai risiko kesehatan dan keselamatan kerja terkait iklim secara sistematis serta mengintegrasikannya ke dalam sistem manajemen yang sudah ada.

Tanggung jawab rantai pasok – cakupan diperluas hingga mencakup mitra eksternal

Selain itu, perkembangan terkini menunjukkan adanya fokus yang lebih besar pada penyedia layanan eksternal, kontraktor, dan proses alih daya. Standar SGA telah mensyaratkan pengelolaan perusahaan eksternal serta proses yang disediakan oleh pihak luar. Revisi standar ini dapat memperjelas aspek tersebut lebih lanjut, terutama mengingat kompleksitas rantai pasok dan rantai nilai yang ada saat ini. Bagi organisasi, pengelolaan yang efektif atas titik temu (antarmuka), saluran komunikasi, dan tanggung jawab di sepanjang rantai pasok akan menjadi semakin penting.

Identifikasi Bahaya serta Penilaian Risiko dan Peluang

Banyak topik yang dijelaskan di atas bertemu pada persyaratan identifikasi bahaya. Klausul 6.1.2.1 secara signifikan memperluas faktor-faktor yang harus dipertimbangkan, termasuk teknologi baru dan yang berubah, aktivitas kerja berbasis platform digital, pekerja jarak jauh, bahaya psikososial yang diidentifikasi secara eksplisit, bahaya kesehatan kerja, dan perubahan iklim. Kebutuhan kesehatan yang spesifik gender juga harus diperhitungkan dalam merancang area dan proses kerja.

Dalam menilai risiko K3 (Klausul 6.1.2.2), organisasi akan diharapkan mempertimbangkan interaksi antara berbagai bahaya, memprioritaskan risiko, serta mendokumentasikan tidak hanya metode dan kriteria yang digunakan, tetapi juga hasilnya. Untuk penilaian peluang K3 (Klausul 6.1.2.3), draf ini mengidentifikasi area tambahan, seperti peningkatan kesejahteraan, memengaruhi dan mendukung penyedia eksternal, serta pengawasan kesehatan untuk mencegah penyakit akibat kerja.

Perlindungan Kesehatan Kerja dan Kembali Bekerja

Perubahan terlihat sangat jelas pada Klausul 8.1 tentang perencanaan dan pengendalian operasional. Klausul 8.1.1 akan mensyaratkan tambahan berupa proses untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja. Dalam menentukan pengendalian (Klausul 8.1.2), organisasi kini harus memperhitungkan keberagaman pekerja dan memastikan alat pelindung diri (APD) pas dan sesuai.

Klausul 8.1.3 yang baru, "Kesehatan kerja", mensyaratkan proses untuk melindungi kesehatan pekerja, misalnya melalui pencegahan dan deteksi dini gangguan kesehatan, akses ke layanan kesehatan kerja, dan penyesuaian yang wajar ketika kesehatan atau kapasitas pekerja berubah.

Ketentuan baru lainnya adalah Klausul 8.1.4 tentang kembali bekerja setelah cedera dan gangguan kesehatan. Organisasi diharapkan mendukung pekerja yang terdampak selama masa pemulihan, memfasilitasi kembalinya mereka bekerja dengan aman, melibatkan mereka dalam penyesuaian tugas, serta melindungi mereka dari perlakuan negatif atau tindakan balasan.

Persyaratan penyediaan APD secara cuma-cuma pada edisi 2018 hanya tercantum sebagai catatan dan kini menjadi persyaratan formal. Hal yang sama berlaku untuk pelatihan, yang di masa mendatang harus diberikan tanpa biaya dan selama jam kerja yang dibayar (Klausul 7.2).

Penyesuaian mana yang khususnya relevan?

ISO/DIS 45001:2026 mengikuti Struktur Harmonisasi (Harmonized Structure) dan mengadopsi redaksinya secara menyeluruh. Akibatnya, beberapa klausul disusun ulang, yang dalam banyak kasus tidak mengubah substansi persyaratannya. Di luar area topik yang telah dijelaskan di atas, perubahan berikut ini sangat relevan bagi organisasi:

• Istilah dan definisi baru, seperti "kesejahteraan terkait pekerjaan" (Klausul 3.20), "disabilitas" (Klausul 3.21), dan "penyedia eksternal" (Klausul 3.8)
• Definisi "risiko K3" yang direvisi (Klausul 3.23), yang kini juga mencakup dampak merugikan terhadap sistem manajemen K3
• Keterlibatan manajemen puncak yang lebih besar dalam membangun budaya keselamatan yang preventif
• Penekanan yang lebih besar pada efektivitas tindakan, disertai persyaratan yang terdefinisi dengan jelas untuk bukti terdokumentasi
• Cakupan lingkungan kerja yang lebih luas, termasuk kerja jarak jauh dan risiko di sepanjang rantai pasok
• Keterkaitan yang lebih jelas dengan ISO 9001, ISO 14001, dan kerangka kerja ESG

Lampiran A juga telah diperluas secara signifikan untuk mendorong interpretasi persyaratan yang lebih jelas dan konsisten. Hal ini menempatkan keselamatan dan kesehatan kerja secara lebih kokoh dalam manajemen strategis perusahaan.

Peluang apa yang ditawarkan oleh revisi ISO 45001?

Edisi ISO 45001 mendatang, yang diperkirakan terbit pada tahun 2027, menawarkan lebih dari sekadar persyaratan tambahan. Standar ini mendukung pendekatan terintegrasi terhadap tantangan utama di masa depan, termasuk keselamatan kerja, perlindungan kesehatan, kesejahteraan, dampak iklim, dan ketahanan. Organisasi yang merespons sejak dini dapat memperkuat tidak hanya kepatuhan mereka, tetapi juga daya tarik mereka sebagai pemberi kerja dan kemampuan mereka bertahan menghadapi krisis.

Menyelaraskan manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dengan persyaratan standar yang baru sejak dini akan memudahkan organisasi untuk memperoleh sertifikasi ISO 45001 di kemudian hari atau untuk mentransisikan sertifikasi yang sudah ada ke versi standar yang baru.

Revisi ISO 45001: Apa yang harus dilakukan organisasi saat ini

Ikuti perkembangan standar ini secara aktif dan periksa sejak dini dampak yang mungkin ditimbulkan oleh perubahan yang direncanakan terhadap sistem manajemen K3 Anda sendiri.

Meninjau kembali proses kesiapsiagaan dan tanggap darurat yang ada juga dapat bermanfaat, dengan mempertimbangkan risiko terkait iklim, ketahanan organisasi, dan perubahan kondisi kerja. Pengelolaan penyedia eksternal dan proses yang dialihdayakan (outsourcing) juga dapat memperoleh perhatian yang lebih besar di masa mendatang. Selain itu, manajemen puncak sebaiknya dilibatkan dalam perubahan ini sejak dini. Dengan memantau perkembangan secara cermat, organisasi dapat mempersiapkan transisi ke ISO 45001:2027 secara terstruktur dan tanpa tekanan waktu.

Banyak topik yang dibahas sebenarnya sudah menjadi bagian dari sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang efektif. Namun, draf ini memberikan kejelasan yang jauh lebih besar atas aspek-aspek tersebut, sehingga kemungkinan besar akan memegang peran yang lebih menonjol dalam audit di masa depan.

Peran audit internal dalam proses audit

Audit internal memegang peranan sentral dalam persiapan menghadapi persyaratan baru. Audit ini memungkinkan identifikasi kebutuhan tindakan sejak dini serta menunjukkan sejauh mana efektivitas dan keberlanjutan proses yang ada saat ini. Secara khusus, organisasi dengan struktur kerja yang kompleks, tingginya proporsi pekerjaan yang bersifat mobile, atau meningkatnya tekanan psikososial dapat memperoleh manfaat dari penilaian awal semacam ini.

Dalam konteks audit ISO 45001, audit internal juga menjadi semakin penting: audit ini membantu organisasi menilai secara realistis tingkat kematangan budaya pencegahan mereka, meninjau secara spesifik topik-topik baru seperti kesehatan mental atau risiko rantai pasok, serta melibatkan manajemen secara aktif. Perusahaan yang memanfaatkan audit internal secara strategis menciptakan kondisi terbaik untuk transisi yang lancar menuju ISO 45001:2027 sekaligus meningkatkan efektivitas keseluruhan sistem manajemen mereka.

Apakah ada informasi lebih lanjut mengenai ISO 45001?

DQS telah menyediakan beragam informasi mengenai standar kesehatan dan keselamatan kerja selama bertahun-tahun.

White papers - topik-topik yang bermanfaat

Apa peran pedoman ISO lainnya?

Sehubungan dengan revisi ISO 45001, panduan tambahan ISO dan dokumen pedoman khusus sektor menjadi semakin penting. Dokumen-dokumen tersebut memberikan panduan bagi organisasi mengenai penerapan praktis topik-topik tertentu serta membahas perkembangan terkini yang sebelumnya hanya ditangani secara umum dalam standar yang ada.

Dokumen pedoman mengenai risiko psikososial, bentuk kerja hibrida, serta dampak terkait iklim terhadap keselamatan dan kesehatan kerja menjadi sangat relevan. Dokumen-dokumen tersebut antara lain mencakup:

• DIN ISO 45002:2024 – Pedoman umum untuk penerapan ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Kesehatan dan keselamatan psikologis di tempat kerja – Pedoman pengelolaan risiko psikososial
• ISO 45006:2023 – Pedoman bagi organisasi mengenai pencegahan, pengendalian, dan pengelolaan penyakit menular
• ISO/PAS 45007:2026 – Risiko yang timbul dari perubahan iklim dan tindakan terkait perubahan iklim – Panduan bagi organisasi
• ISO/DIS 45008:2026 – Pedoman untuk kerja jarak jauh

Meskipun standar-standar ini bukan merupakan standar sertifikasi itu sendiri, standar-standar tersebut memberikan indikasi mengenai topik-topik yang semakin penting dalam konteks revisi ISO 45001. Pada saat yang sama, standar-standar ini membantu organisasi dalam mengintegrasikan persyaratan dan perkembangan baru ke dalam sistem manajemen yang sudah ada sejak tahap awal. Standar-standar tersebut tersedia melalui DIN Media.

Mengapa DQS menjadi pilihan utama Anda untuk informasi seputar revisi ISO 45001?

Didirikan pada tahun 1985 sebagai lembaga sertifikasi sistem manajemen pertama di Jerman, DQS memiliki pengalaman selama beberapa dekade serta jaringan yang erat dengan badan standardisasi, kalangan profesional, dan praktik audit. Berkat hal tersebut, kami tidak hanya mampu menilai revisi ISO 45001 secara teknis dan tepat. DQS memosisikan diri sebagai mitra pendukung bagi pelanggan lama maupun baru dalam penerapan dan sertifikasi standar baru ini. Kami mendukung perusahaan secara praktis dan berorientasi pada implementasi terkait siklus sertifikasi dan periode transisi, serta topik-topik seperti audit transfer atau sertifikasi matriks.

Bagaimana jadwal revisi ISO 45001?

Seperti standar sistem manajemen lainnya, revisi ISO 45001 mengikuti proses ISO yang terstruktur dengan jelas dan melibatkan beberapa tahap draf: mulai dari Draf Komite (Committee Draft/CD), Draf Standar Internasional (Draft International Standard/DIS), hingga Draf Akhir Standar Internasional (Final Draft International Standard/FDIS). Hal ini memastikan bahwa ISO 45001 dikembangkan lebih lanjut secara terkoordinasi, disepakati secara internasional, dan praktis. Proses revisi dikoordinasikan oleh komite ISO yang bertanggung jawab, yaitu ISO/TC 283 – Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.

Draf Standar Internasional (DIS) dipublikasikan pada Juni 2026, dengan pemungutan suara ditutup pada 8 September 2026. Edisi baru standar ini diperkirakan terbit pada tahun 2027.

Apa saja tahapan dalam revisi standar sistem manajemen ISO?

Revisi standar sistem manajemen ISO mengikuti proses bertahap yang dikoordinasikan secara internasional, yang mencakup beberapa putaran penyusunan draf, pemberian masukan, dan pemungutan suara hingga akhirnya diterbitkan sebagai Standar Internasional yang mengikat. Proses ini memakan waktu beberapa tahun karena melibatkan prosedur konsensus formal, penerjemahan ke dalam berbagai bahasa, serta keharusan agar standar tersebut dapat diterapkan dalam praktik di berbagai industri dan skala usaha di seluruh dunia.

Apa yang terjadi pada masing-masing tahap?

• Working Draft (WD): Draf kerja awal di tingkat komite yang berfungsi sebagai panduan kasar.
• Committee Draft (CD): Versi awal yang ditanggapi dan dibahas secara internal di lingkungan ISO.
• Draft International Standard (DIS): Draf yang sudah matang dan dapat ditanggapi oleh publik untuk pertama kalinya – memungkinkan partisipasi luas pada tahap ini.
• Final Draft International Standard (FDIS): Versi yang hampir final, di mana hanya perubahan bersifat editorial yang masih dimungkinkan.
• International Standard (IS): Publikasi resmi ISO – menjadi dasar untuk sertifikasi.

Apa peran pedoman ISO lainnya?

Sehubungan dengan revisi ISO 45001, panduan ISO tambahan dan dokumen panduan sektoral menjadi semakin penting. Dokumen-dokumen ini memberikan arahan bagi organisasi tentang penerapan praktis masing-masing topik dan menangani perkembangan terkini yang sejauh ini hanya dibahas secara umum dalam standar yang ada.

Dokumen panduan tentang risiko psikososial, bentuk kerja hibrida, dan dampak terkait iklim terhadap keselamatan dan kesehatan kerja sangat relevan. Dokumen tersebut antara lain:

• ISO 45002:2023 – Pedoman umum untuk penerapan ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Kesehatan dan keselamatan psikologis di tempat kerja – Pedoman untuk mengelola risiko psikososial
• ISO 45006:2023 – Pedoman bagi organisasi tentang pencegahan, pengendalian, dan pengelolaan penyakit menular
• ISO/PAS 45007:2026 – Risiko yang timbul dari perubahan iklim dan aksi iklim – Panduan bagi organisasi
• ISO/DIS 45008:2026 – Pedoman untuk kerja jarak jauh

Meskipun standar-standar ini bukan standar sertifikasi tersendiri, dokumen-dokumen ini memberikan indikasi mengenai topik-topik yang semakin penting dalam konteks revisi ISO 45001. Pada saat yang sama, dokumen-dokumen ini membantu organisasi mengintegrasikan persyaratan dan perkembangan baru ke dalam sistem manajemen yang ada sejak dini. Standar-standar ini tersedia di DIN Media dan ISO.

Ringkasan Revisi ISO 45001

Pembaruan ISO 45001 yang akan datang menandai titik balik penting dalam sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja. Berdasarkan kondisi saat ini, versi baru standar ini dicirikan bukan oleh perubahan struktural yang mendasar, melainkan oleh pengembangan lebih lanjut dari isi persyaratan yang sudah ada. Fokusnya terutama pada faktor psikososial, kondisi kerja yang mendukung kesehatan, bentuk kerja baru, budaya keselamatan, serta penanganan risiko terkait iklim dan ketahanan organisasi.

Pada saat yang sama, hal ini menggarisbawahi bagaimana persyaratan dan ekspektasi terhadap sistem manajemen modern akan berubah: isu-isu seperti partisipasi pekerja, budaya keselamatan yang preventif, dan pertimbangan terhadap beragam realitas kerja dapat menjadi semakin menonjol di masa mendatang.

Meskipun perubahan masih dimungkinkan hingga versi final standar dipublikasikan, organisasi dapat memanfaatkan fase saat ini dengan baik untuk menyikapi perkembangan yang dapat diperkirakan sejak dini dan meninjau kembali proses yang ada.

Persyaratan yang akan datang, mulai dari kesehatan mental hingga digitalisasi dan rantai pasok, akan membuat sistem manajemen K3 siap menghadapi tantangan dunia kerja modern. Meskipun perubahan masih dimungkinkan hingga versi final standar dipublikasikan, organisasi dapat memanfaatkan fase saat ini dengan baik untuk menyikapi perkembangan yang dapat diperkirakan sejak dini. Uji proses Anda sejak dini, libatkan para manajer dalam revisi ini, dan fokuslah pada integrasi, bukan birokrasi: demi keselamatan kerja yang lebih baik, perlindungan kesehatan yang lebih baik, kondisi kerja yang lebih menarik, dan pengembangan perusahaan yang berkelanjutan.

Pertanyaan dan jawaban seputar revisi ISO 45001

Kepercayaan dan Keahlian

Teks dan brosur kami ditulis secara eksklusif oleh para pakar standar kami atau auditor yang telah lama berpengalaman. Jika Anda memiliki pertanyaan mengenai isi teks atau layanan kami kepada penulis kami, silakan kirimkan email kepada kami: [email protected]