Os fatos mais importantes sobre a revisão da ISO 45001 em resumo.
A norma ISO 45001 está atualmente em revisão. A nova versão está prevista para ser publicada em 2027, com um período de transição de três anos. O objetivo da revisão é incorporar melhor os desenvolvimentos atuais no mundo do trabalho. Gestão de saúde e segurança ocupacional e para melhorar ainda mais a eficácia dos sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.
De acordo com a versão atual, o foco recai particularmente na saúde mental, nos riscos psicossociais, nas formas híbridas de trabalho, nos riscos relacionados ao clima, na resiliência organizacional e na responsabilidade da cadeia de suprimentos. Ao mesmo tempo, há muitos indícios de que a estrutura básica da norma (estrutura de alto nível) Os requisitos existentes serão mantidos e aprimorados de forma direcionada.
Para as empresas, isso significa mais integração, menos burocracia e um foco maior na prevenção eficaz e em uma cultura de segurança bem estabelecida.
Qual é o estado atual da revisão da norma ISO 45001?
A revisão da ISO 45001 encontra-se atualmente na "fase de consulta" do processo de revisão da ISO. Após a confirmação oficial da revisão da norma no final de 2023, o responsável Comitê Técnico ISO/TC 283 publicou a primeira versão preliminar do Comitê (ISO/CD 45001) em julho de 2025.
Uma versão revisada do projeto foi publicada em janeiro de 2026, incluindo uma primeira versão do Anexo A informativo. Os comentários recebidos foram então avaliados pelo Grupo de Trabalho 6 (GT 6) responsável e convertidos em um Projeto de Norma Internacional (DIS) em meados de abril de 2026. Isso significa que a fase de coordenação internacional de 12 semanas começará em breve, durante a qual as organizações nacionais de normalização poderão comentar e avaliar o projeto.
A versão final da norma está prevista para ser publicada em 2027. Um período de transição de três anos deverá ser aplicado em seguida.
Quais são as mudanças na norma ISO 45001:2027?
As versões preliminares atuais já indicam diversos tópicos que poderiam receber maior atenção no futuro. Em vez de um realinhamento fundamental da norma, há indícios de um desenvolvimento mais direcionado dos requisitos existentes.
Entre outros aspectos, o foco recai sobre os riscos psicossociais e a saúde mental, as condições de trabalho que promovem a saúde ("bem-estar no local de trabalho"), novas formas de trabalho, como o trabalho híbrido ou remoto, e o enfrentamento dos riscos relacionados ao clima e a resiliência organizacional. Além disso, as propostas apontam para uma maior consideração das diferentes necessidades dos funcionários e um envolvimento mais intenso de prestadores de serviços externos e cadeias de suprimentos.
"Muitos dos tópicos discutidos não são totalmente novos. O fator decisivo será se as organizações os integrarem de forma sistemática, eficaz e auditável em seu sistema de gestão de despesas gerais e administrativas."
Quais são os tópicos que serão abordados na auditoria?
Saúde mental e riscos psicossociais
Um tema central da revisão da ISO 45001 parece ser a maior consideração da saúde mental e dos riscos psicossociais. De acordo com a versão atual, há um foco maior no estresse relacionado ao trabalho, altas cargas de trabalho, tensão psicológica, por exemplo, devido ao assédio moral, e fatores sociais no ambiente de trabalho. Em princípio, os riscos psicossociais já fazem parte da atual ISO 45001:2018, particularmente em relação à identificação de perigos (seção 6.1.2). No entanto, a revisão indica que esses tópicos poderiam ser abordados de forma mais visível e específica no futuro. Esse desenvolvimento é apoiado, entre outros fatores, pela diretriz da ISO 45003 sobre o tratamento de riscos psicossociais no contexto de sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.
Bem-estar no local de trabalho e condições de trabalho que promovem a saúde.
Outro foco é a expansão da abordagem tradicional de saúde e segurança ocupacional para uma compreensão mais abrangente de segurança, saúde e bem-estar relacionados ao trabalho. Isso está associado a uma maior ênfase em condições de trabalho que promovam a saúde.
Este texto aborda menos os serviços de saúde individuais e mais as condições organizacionais que podem influenciar o bem-estar físico, mental e social dos funcionários. Isso inclui, por exemplo, a organização do trabalho, o comportamento da gestão, a comunicação, a intensidade do trabalho e o desenho dos processos de trabalho. De acordo com a versão atual do projeto, a natureza preventiva da ISO 45001 poderia ser mais enfatizada e expandida para incluir aspectos de condições de trabalho sustentáveis.
Novas formas de trabalho e modelos de trabalho flexíveis
Novas formas de trabalho, como o trabalho remoto, o trabalho em casa e os modelos de trabalho híbridos, aparentemente também estão recebendo maior atenção na revisão. Isso se deve às mudanças na realidade do trabalho e ao aumento da digitalização e dos processos de trabalho com suporte de inteligência artificial. Tal cenário levanta novas questões sobre comunicação, colaboração, condições ergonômicas de trabalho e estresse mental.
No futuro, as organizações poderão ser obrigadas a avaliar sistematicamente os riscos e o estresse relacionados a formas flexíveis de trabalho e a desenvolver medidas organizacionais adequadas. Além disso, a norma ISO/CD 45008 já foi desenvolvida como um guia para o trabalho seguro e saudável em casa e em ambientes de trabalho híbridos.
Cultura de segurança e participação
As versões atuais também indicam que a cultura de segurança e a participação dos funcionários podem ganhar mais destaque no futuro. A ênfase parece estar menos na documentação formal e mais na eficácia prática do sistema de gestão. Tópicos como comunicação aberta, responsabilidade da gestão, participação dos funcionários, processos de aprendizagem e tratamento de erros e quase acidentes estão se tornando cada vez mais importantes nesse contexto. O objetivo deve ser uma cultura de segurança mais preventiva, que considere a segurança e a saúde como parte integrante dos processos organizacionais.
Diversidade e necessidades individuais
De acordo com a versão atual do projeto, a revisão também poderia levar mais em consideração as diferentes necessidades e exigências dos funcionários. Por exemplo, idade, domínio de idiomas, diferenças culturais, deficiências ou diferentes necessidades de saúde são mencionados nesse contexto. Diferentes situações de vida e encargos individuais também poderiam ser mais considerados no futuro. Isso deixa claro que a segurança e a saúde ocupacional estão sendo cada vez mais consideradas no contexto de ambientes de trabalho diversos e heterogêneos.
Riscos e resiliência da SGA relacionados ao clima
- integração ESG Conectividade com os relatórios de sustentabilidade
Os riscos relacionados ao clima e a resiliência organizacional estão emergindo como uma área de foco adicional. Uma das razões para isso é a maior consideração das questões climáticas nas normas de sistemas de gestão da ISO, como resultado da "Declaração de Londres sobre Mudanças Climáticas da ISO". Requisitos suplementares já foram incluídos em diversas normas de sistemas de gestão em 2024, incluindo a ISO 45001.
De acordo com o atual estado da versão preliminar da revisão, os efeitos relacionados ao clima na saúde e segurança ocupacional, em particular, estão recebendo maior atenção. Isso inclui, por exemplo,
- Estresse térmico
- eventos climáticos extremos
- Impactos nas condições de trabalho e na infraestrutura
- situações de emergência relacionadas ao clima
- Novos riscos resultantes de medidas de adaptação e descarbonização
Isso está associado a um foco maior em resiliência e preparação. No futuro, as organizações poderão ser obrigadas a incorporar sistematicamente os riscos relacionados ao clima em seus processos de avaliação de riscos, preparação para emergências e planejamento operacional. Isso inclui, por exemplo, a adaptação do horário de trabalho e das medidas de proteção em caso de eventos climáticos extremos.
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Estamos aqui para você!
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Aguardamos com expectativa a oportunidade de esclarecer esses pontos em conjunto com você. Teremos prazer em fornecer mais informações mediante solicitação, especialmente sobre tópicos como auditorias de transferência ou certificação matricial.
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Isso está associado a um foco maior em resiliência e prevenção. No futuro, as organizações poderão ser obrigadas a incorporar sistematicamente os riscos relacionados ao clima em seus processos de avaliação de riscos, preparação para emergências e planejamento operacional. Isso inclui, por exemplo, a adaptação do horário de trabalho e das medidas de proteção em caso de eventos climáticos extremos.
A norma ISO/PAS 45007 "Gestão de saúde e segurança ocupacional - Riscos decorrentes das mudanças climáticas e ações climáticas", publicada em janeiro de 2026, também desempenha um papel importante nesse contexto. A diretriz auxilia as organizações na identificação e avaliação sistemática dos riscos de saúde e segurança ocupacional relacionados ao clima e na sua integração aos sistemas de gestão existentes.
Responsabilidade pela cadeia de suprimentos - escopo ampliado para incluir parceiros externos.
Além disso, os desenvolvimentos atuais apontam para um maior foco em prestadores de serviços externos, contratados e processos terceirizados. A norma SGA já exige a gestão de empresas externas e processos fornecidos externamente. A revisão poderá especificar ainda mais esse aspecto, particularmente no contexto de cadeias de suprimentos e de valor complexas. Para as organizações, a gestão eficaz de interfaces, canais de comunicação e responsabilidades ao longo da cadeia de suprimentos se tornará ainda mais importante.
Quais ajustes são particularmente relevantes?
Os seguintes pontos são particularmente relevantes para as empresas:
- Novos termos e definições, por exemplo, "risco psicológico" e "resiliência".
- Maior envolvimento da gestão na cultura de prevenção.
- Mais foco em resultados em vez de documentação.
- Maior foco no ambiente de trabalho, incluindo riscos relacionados ao trabalho remoto e à cadeia de suprimentos.
- Interfaces mais claras com ISO 9001 , ISO 14001 e estruturas ESG
Isso integra a saúde e a segurança ocupacional de forma mais estratégica à gestão da empresa.
Que oportunidades oferece a revisão da ISO 45001?
A nova ISO 45001:2027 oferece mais do que apenas requisitos adicionais: ela apoia uma visão integrada de questões-chave para o futuro, como saúde e segurança ocupacional, proteção da saúde, sustentabilidade e resiliência. As organizações que reagem com antecedência não apenas fortalecem sua conformidade, mas também sua atratividade como empregadoras e sua resiliência a crises.
Alinhando gestão de saúde e segurança ocupacional Com os novos requisitos padrão definidos numa fase inicial, torna-se mais fácil obtê-los. Certificação ISO 45001 posteriormente ou para fazer a transição de uma certificação existente para a nova versão da norma.
Revisão da ISO 45001: O que as organizações devem fazer agora
Acompanhe ativamente o desenvolvimento da norma e verifique, numa fase inicial, qual o impacto que as alterações planejadas poderão ter na sua empresa. Sistema de gestão SGA.
Também pode ser útil avaliar os processos de emergência e de precaução existentes em relação aos riscos climáticos, à resiliência organizacional e às mudanças nas condições de trabalho. Poderia haver ainda um foco maior na gestão de prestadores de serviços externos e processos terceirizados no futuro. Além disso, a alta direção deve ser envolvida nas mudanças desde o início. Aqueles que acompanharem de perto os desenvolvimentos poderão gerenciar a transição para a nova ISO 45001:2027 de forma estruturada e sem pressão de tempo.
Muitos dos tópicos discutidos já fazem parte de sistemas eficazes de gestão de saúde e segurança ocupacional. No entanto, a revisão indica que esses aspectos poderiam ser especificados com mais detalhes no futuro e examinados mais intensivamente como parte das auditorias.
ISO 45001 - Auditoria interna
Interpretamos a norma.
As auditorias internas são um elemento indispensável das normas de sistemas de gestão e servem como ferramenta para uma autoavaliação eficaz. Leia o nosso artigo. White paper gratuito Para descobrir exatamente o que a norma SGA exige em relação às auditorias internas, ao programa de auditoria e à avaliação da gestão.
O papel das auditorias internas no processo de auditoria
As auditorias internas desempenham um papel fundamental na preparação para os novos requisitos. Elas permitem identificar a necessidade de intervenção numa fase inicial e demonstrar a sustentabilidade e a eficácia dos processos já existentes. Em particular, as organizações com estruturas de trabalho complexas, uma elevada proporção de trabalho remoto ou níveis elevados de stress psicossocial podem beneficiar de uma classificação precoce.
No contexto das auditorias ISO 45001, as auditorias internas também estão se tornando cada vez mais importantes: elas ajudam as organizações a avaliar realisticamente o nível de maturidade de sua cultura de prevenção, a revisar especificamente novos tópicos, como saúde mental ou riscos na cadeia de suprimentos, e a envolver ativamente a gestão. As empresas que utilizam suas auditorias internas de forma estratégica criam as melhores condições para uma transição tranquila para a ISO 45001:2027 e, ao mesmo tempo, aumentam a eficácia de todo o seu sistema de gestão.
Há mais alguma informação sobre a ISO 45001?
A DQS oferece há anos uma ampla gama de informações sobre a norma de saúde e segurança ocupacional.
Documentos técnicos - tópicos que valem a pena
Por que a DQS é a sua primeira opção para obter informações sobre a revisão da ISO 45001?
Fundada em 1985 como o primeiro organismo de certificação para sistemas de gestão na Alemanha, DQS A DQS possui décadas de experiência e mantém uma estreita rede de contatos com organismos de normalização, círculos profissionais e práticas de auditoria. Como resultado, não só somos capazes de classificar a revisão da ISO 45001 de forma tecnicamente sólida, como também nos consideramos um parceiro de apoio para clientes novos e antigos na implementação e certificação da nova norma. Apoiamos as empresas de forma prática e orientada para a implementação, no que diz respeito aos ciclos de certificação e períodos de transição, bem como a tópicos como auditorias de transferência ou certificação matricial.
Qual é o cronograma para a revisão da ISO 45001?
Assim como ocorre com outras normas de sistemas de gestão, a revisão da ISO 45001 segue um processo ISO claramente estruturado, que passa por diversas etapas de elaboração – desde a versão preliminar (CD) até a versão final (FDIS). Isso garante a harmonização do conteúdo da ISO 45001, o consenso internacional e seu desenvolvimento de forma prática. O processo de revisão está sendo coordenado pelo comitê ISO responsável, SO/TC 283 – Gestão de saúde e segurança ocupacional.
A nova versão da norma está prevista para 2027.
Quais são as fases da revisão de uma norma ISO de sistema de gestão?
A revisão de uma norma ISO de sistema de gestão segue um processo multifásico e coordenado internacionalmente, com diversas rodadas de redação, comentários e votações até a publicação como uma Norma Internacional vinculativa. O processo leva vários anos, pois segue um procedimento formal de consenso, traduções são feitas para inúmeros idiomas e a norma deve ser aplicável na prática em diversos setores e portes de empresas em todo o mundo.
O que acontece em cada uma das fases?
- Rascunho de Trabalho (RT): Primeiro rascunho de trabalho desenvolvido pela comissão, serve como um guia geral.
- Versão de Comitê (CD): Primeira versão, que é comentada e discutida internamente na ISO.
- Projeto de Norma Internacional (DIS): Projeto consolidado que também pode ser comentado publicamente pela primeira vez – possibilitando ampla participação.
- Versão Final da Norma Internacional (FDIS): Versão quase final, na qual apenas alterações editoriais ainda são possíveis.
- Norma Internacional (IS): Publicação oficial da ISO – base para certificação.
Qual o papel desempenhado por outras diretrizes ISO?
Em virtude da revisão da ISO 45001, os guias suplementares da ISO e os documentos de orientação específicos do setor estão se tornando cada vez mais importantes. Eles fornecem às organizações orientações sobre a implementação prática de tópicos individuais e abordam desenvolvimentos atuais que até então eram tratados apenas em termos gerais na norma vigente.
Documentos de orientação sobre riscos psicossociais, formas híbridas de trabalho e efeitos das alterações climáticas na segurança e saúde ocupacional são particularmente relevantes. Estes incluem, entre outros:
- DIN ISO 45002:2024 – Diretrizes gerais para a implementação da ISO 45001:2018
- ISO 45003:2021 – Saúde e segurança psicológica no trabalho – Diretrizes para a gestão de riscos psicossociais
- ISO 45006:2023 – Diretrizes para organizações sobre prevenção, controle e gestão de doenças infecciosas
- ISO/PAS 45007:2026 – Riscos decorrentes das mudanças climáticas e ações climáticas - Orientações para organizações
- ISO/DIS 45008:2026 – Orientações para o trabalho remoto
Embora essas normas não sejam normas de certificação em si, elas fornecem indicações sobre quais tópicos estão se tornando cada vez mais importantes no contexto da revisão da ISO 45001. Ao mesmo tempo, elas auxiliam as organizações na integração de novos requisitos e desenvolvimentos em seus sistemas de gestão existentes em um estágio inicial. As normas estão disponíveis em DIN Media .
Revisão da ISO 45001 – em resumo
A próxima atualização da ISO 45001 marca um importante ponto de virada no sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional. Atualmente, a nova versão da norma caracteriza-se menos por mudanças estruturais fundamentais do que por um maior desenvolvimento do conteúdo dos requisitos existentes. O foco recai particularmente sobre fatores psicossociais, condições de trabalho que promovam a saúde, novas formas de trabalho, cultura de segurança, gestão de riscos relacionados ao clima e resiliência organizacional.
Ao mesmo tempo, destaca como os requisitos e expectativas de um sistema de gestão moderno irão mudar: questões como a participação dos funcionários, a cultura de segurança preventiva e a consideração de diferentes realidades de trabalho poderão ganhar maior destaque no futuro.
Mesmo que ainda sejam possíveis alterações até a publicação da versão final da norma, as organizações podem aproveitar a fase atual para lidar com desenvolvimentos previsíveis em um estágio inicial e refletir sobre os processos existentes de acordo.
As próximas exigências – da saúde mental à digitalização e à cadeia de suprimentos – tornarão o Sistema de gestão SGA Adequado aos desafios do mundo do trabalho moderno. Mesmo que ainda sejam possíveis alterações até a publicação da versão final da norma, as organizações podem aproveitar a fase atual para abordar os desenvolvimentos previsíveis em um estágio inicial. Coloque os processos à prova desde o início, envolva os gestores na revisão e concentre-se na integração em vez da burocracia: para mais segurança ocupacional, melhor proteção à saúde, condições de trabalho mais atrativas e desenvolvimento corporativo sustentável.
Perguntas e respostas sobre a revisão da ISO 45001
The International Organization for Standardization (ISO) regularly reviews all standards to ensure they remain aligned with social, technological, and regulatory developments. The ISO 45001 revision is intended to ensure that the international standard continues to serve as a practical management system for occupational health and safety (OHS) and does not merely meet formal requirements.
The revised ISO 45001 standard is currently expected to be published in 2027. The revision is currently in the “enquiry phase,” during which the draft is being coordinated internationally. The next milestone is the publication of the Draft International Standard.
ISO standards are regularly reviewed to ensure they remain up-to-date and relevant on an international scale. At the same time, the world of work is changing rapidly, driven by factors such as hybrid work arrangements, digitalization, AI-supported processes, and increasing demands for managing climate risks. The revision is intended to ensure that ISO 45001 takes these developments into account more effectively in the future and further improves the effectiveness of occupational health and safety management.
The international ISO committee ISO/TC 283 – Occupational Health and Safety Management – is responsible for the revision of ISO 45001. The actual revision of the standard is being carried out by Working Group WG 6, Revision of ISO 45001.
According to the current draft, the focus is particularly on psychosocial risks, mental health, hybrid work arrangements, organizational resilience, climate-related risks, and the greater integration of external service providers and supply chains.
At present, there are many indications that the basic structure of the standard will remain unchanged. The primary focus is on further developing and clarifying existing requirements, as well as placing greater emphasis on effectiveness and prevention.
As is customary with ISO management system standards, a three-year transition period is expected to apply following the publication of the new ISO 45001. During this period, existing certifications must be updated to comply with the new version of the standard.
Internal audits are becoming increasingly important in the audit process. They help organizations identify areas requiring action at an early stage, evaluate new issues, and realistically assess the effectiveness of existing processes.
Confiança e experiência
Nossos textos e brochuras são escritos exclusivamente por nossos especialistas em normas ou auditores experientes. Caso tenha alguma dúvida sobre o conteúdo do texto ou sobre nossos serviços ao autor, envie-nos um e-mail: [email protected]
Nota: Para facilitar a leitura, utilizamos o masculino genérico. No entanto, a diretiva abrange pessoas de todas as identidades de gênero, sempre que isso for necessário para a declaração.