Revisão da ISO 45001

Os fatos mais importantes sobre a revisão da ISO 45001 em resumo

A ISO 45001 está em revisão. A nova versão da norma deve ser publicada em 2027, e um período de transição de três anos é considerado provável. O objetivo da revisão é considerar melhor os desenvolvimentos atuais do mundo do trabalho na gestão de saúde e segurança ocupacional e aprimorar ainda mais a eficácia dos sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.

De acordo com o projeto atual, o foco está principalmente em saúde mental, riscos psicossociais, formas híbridas de trabalho, riscos relacionados ao clima, resiliência organizacional e responsabilidade na cadeia de suprimentos. Ao mesmo tempo, há muitos indícios de que a estrutura básica da norma (estrutura de alto nível, agora chamada de estrutura harmonizada) será mantida e de que os requisitos existentes serão desenvolvidos de forma direcionada.

Para as empresas, isso significa mais integração, menos burocracia e um foco maior na prevenção eficaz e em uma cultura de segurança praticada no dia a dia.

Qual é o status atual da revisão da ISO 45001?

A revisão da ISO 45001 está atualmente na “fase de consulta” (enquiry phase) do processo de revisão da ISO. Depois que a revisão da norma foi oficialmente confirmada no final de 2023, o Comitê Técnico ISO/TC 283, responsável pela norma, publicou o primeiro Projeto de Comitê (ISO/CD 45001) em julho de 2025.

Um projeto revisado, incluindo uma primeira versão do Anexo A informativo, foi publicado em janeiro de 2026. Os comentários recebidos foram então analisados pelo Grupo de Trabalho WG 6, responsável pela revisão, e incorporados a um Projeto de Norma Internacional (DIS) em meados de abril de 2026. Esse projeto foi publicado em junho de 2026 para nova consulta e votação internacionais.

ISO/DIS 45001:2026-06 – Occupational health and safety management systems – Requirements with guidance for use

A publicação da versão final da norma está prevista, no momento, para 2027. Em seguida, espera-se um período de transição de três anos. Até lá, a ISO 45001:2018 continua válida, incluindo os requisitos sobre mudanças climáticas introduzidos pela Emenda 1:2024.

Quais são as mudanças na ISO 45001:2027?

A ISO/DIS 45001:2026 ainda não contém requisitos definitivos, mas o projeto já aponta várias áreas que podem ganhar mais ênfase no futuro. Em vez de mudar fundamentalmente a direção da norma, a revisão parece se concentrar no desenvolvimento direcionado dos requisitos existentes.

Entre outros pontos, o foco está nos riscos psicossociais e na saúde mental, nas condições de trabalho que promovem a saúde (“bem-estar no local de trabalho”), em novas formas de trabalho, como o trabalho híbrido ou remoto, e no tratamento dos riscos relacionados ao clima e da resiliência organizacional. Além disso, os projetos apontam para uma consideração maior das diferentes necessidades dos trabalhadores e para um envolvimento mais intenso de prestadores de serviços externos e cadeias de suprimentos.

Quais temas estão no foco da revisão?

Saúde mental e riscos psicossociais

Um tema central da revisão da ISO 45001 parece ser a maior consideração da saúde mental e dos riscos psicossociais. De acordo com o projeto atual, há um foco maior no estresse relacionado ao trabalho, em altas cargas de trabalho, em tensões psicológicas (por exemplo, devido a bullying) e em fatores sociais no ambiente de trabalho. Em princípio, os riscos psicossociais já fazem parte da atual ISO 45001:2018, especialmente na identificação de perigos (cláusula 6.1.2). No entanto, a revisão indica que esses temas poderão ser tratados de forma mais visível e específica no futuro. Esse desenvolvimento é apoiado, entre outros, pela diretriz ISO 45003 sobre o tratamento de riscos psicossociais no contexto dos sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional.

Um aspecto novo é que o projeto identifica explicitamente os perigos psicossociais na cláusula 6.1.2.1. O Anexo A (A.6.1.2.1) traz esclarecimentos adicionais, com exemplos como carga e ritmo de trabalho, organização da jornada, clareza de funções, comportamento da liderança, relações interpessoais, assédio e bullying. Esse desenvolvimento é apoiado, entre outros, pela ISO 45003, a norma de orientação sobre a gestão de riscos psicossociais, que é explicitamente referenciada no projeto.

Bem-estar relacionado ao trabalho e condições de trabalho saudáveis

Outro foco importante é a passagem da saúde e segurança ocupacional tradicional para uma compreensão mais abrangente de segurança, saúde e bem-estar relacionado ao trabalho. Isso vem acompanhado de uma ênfase maior na promoção de condições de trabalho saudáveis.

A edição de 2018 já permitia incorporar o bem-estar relacionado ao trabalho ao sistema de gestão, mas apenas como opção. O projeto agora trata do tema em várias cláusulas: do escopo (cláusula 1) e dos requisitos de liderança (cláusula 5.1) até a política de SSO (cláusula 5.2) e o planejamento operacional (cláusula 8.1.1). A cláusula 3.20 também introduz uma definição própria de bem-estar relacionado ao trabalho, que abrange as necessidades e expectativas físicas, mentais, sociais e cognitivas dos trabalhadores, conforme impactadas pelo seu trabalho. Assim, a norma vai além da simples prevenção de lesões e problemas de saúde e dá mais ênfase a uma abordagem proativa.

O foco está menos em iniciativas individuais de saúde e mais nas condições organizacionais que podem influenciar o bem-estar dos trabalhadores. Entre elas estão, por exemplo, a organização do trabalho, o comportamento da liderança, a comunicação, a intensidade do trabalho e o desenho dos processos de trabalho.

O Anexo A (A.3) esclarece que a responsabilidade da organização se refere a fatores relacionados ao trabalho dentro de sua esfera de influência, e não a assuntos pessoais dos trabalhadores. Também destaca que o bem-estar relacionado ao trabalho abrange tanto a prevenção de danos quanto a promoção de condições de trabalho saudáveis e sustentáveis. Isso reforça a abordagem preventiva da ISO 45001 e a amplia para incluir a construção ativa de boas condições de trabalho.

Novas formas de trabalho e modelos de trabalho flexíveis

Novas formas de trabalho, como o trabalho móvel, o trabalho em casa e os modelos híbridos, também parecem receber mais atenção na revisão. Isso reflete a mudança nas realidades do trabalho, as novas tecnologias e as formas de trabalho organizadas por meio de plataformas digitais. Esses desenvolvimentos levantam novas questões sobre comunicação, colaboração, condições ergonômicas de trabalho e estresse psicológico.

O projeto trata dessas questões em vários pontos. Por exemplo, a definição de local de trabalho (cláusula 3.6) inclui explicitamente locais remotos, como a casa do próprio trabalhador, veículos e espaços públicos. Ao identificar perigos (cláusula 6.1.2.1), as organizações também precisarão considerar trabalhadores remotos, atividades de trabalho baseadas em plataformas digitais e tecnologias novas e em mudança. Além disso, a ISO/CD 45008, norma de orientação sobre o trabalho em locais remotos, está em desenvolvimento e já é referenciada no projeto.

Cultura de segurança e participação

A cultura de segurança e a participação dos trabalhadores continuam sendo elementos centrais da norma. Como antes, espera-se que a alta direção desenvolva, lidere e promova na organização uma cultura que apoie os resultados pretendidos do sistema de gestão de SSO (cláusula 5.1). A organização deve possibilitar a participação dos trabalhadores oferecendo, entre outros, tempo, treinamento e recursos (cláusula 5.4). Um novo requisito é que a política de SSO inclua o compromisso da alta direção de servir de exemplo (cláusula 5.2). Também se espera que a alta direção incentive ativamente o relato de incidentes, perigos, riscos e oportunidades (cláusula 5.1).

Nessa linha, o projeto amplia os temas dos quais os trabalhadores precisam estar conscientes. Eles passam a incluir os procedimentos para relatar incidentes e perigos e a proteção contra pressões, intimidação e represálias ao fazer esses relatos (cláusula 7.3). O objetivo é promover uma cultura de segurança preventiva, em que a saúde e a segurança estejam firmemente incorporadas aos processos organizacionais.

Diversidade e necessidades individuais

De acordo com o projeto atual, as organizações deverão considerar explicitamente a diversidade de seus trabalhadores ao determinar suas necessidades e expectativas (cláusula 4.2). Um novo requisito é que essa diversidade também seja levada em conta na determinação dos controles (cláusula 8.1.2). Além disso, a preparação para emergências deve incluir planos pessoais de evacuação de emergência para pessoas com deficiências e limitações (cláusula 8.2).

O Anexo A (A.4.2) traz exemplos de características relevantes, entre elas gênero, idade, deficiências, idioma, habilidades de leitura, escrita e cálculo, responsabilidades de cuidado, cultura e religião, gravidez e necessidades de saúde reprodutiva, menstruação e menopausa, e condições crônicas de saúde. Também identifica circunstâncias e experiências pessoais como fatores que podem influenciar a forma como as condições de trabalho e os riscos afetam cada pessoa.

A cláusula 3.21 também introduz uma definição própria de “deficiência”. Isso evidencia o reconhecimento crescente de que a saúde e a segurança ocupacional precisam ser consideradas no contexto de ambientes de trabalho diversos e heterogêneos.

Riscos de SSO relacionados ao clima e resiliência

Os riscos relacionados ao clima e a resiliência organizacional surgem como outra área de foco importante. Um dos motivos é a maior consideração de questões climáticas nas normas ISO de sistemas de gestão após a chamada “Climate Change Amendment”. Em 2024, requisitos complementares foram incorporados a várias normas de sistemas de gestão, incluindo a ISO 45001 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024).

O projeto mantém esses requisitos e complementa a cláusula 4.1 com notas que trazem exemplos de questões internas e externas relevantes. O Anexo A (A.4.1) também identifica o relato sobre riscos de SSO relacionados ao clima como um possível fator externo que as organizações podem considerar ao determinar seu contexto.

Os aspectos climáticos ficam especialmente evidentes na identificação de perigos. A cláusula 6.1.2.1 identifica explicitamente as mudanças climáticas e suas consequências previsíveis como fatores a serem considerados. Entre eles estão, por exemplo:

• Eventos climáticos extremos, como tempestades ou chuvas intensas
• Estresse térmico causado por calor ou frio
• Aumento da radiação UV
• Mudanças nos padrões de doenças transmitidas por vetores
• Novos perigos decorrentes de processos de trabalho, tecnologias e materiais introduzidos em medidas de mitigação e adaptação às mudanças climáticas

A ISO/PAS 45007, “Gestão de saúde e segurança ocupacional – Riscos decorrentes das mudanças climáticas e das ações climáticas”, publicada em janeiro de 2026, também desempenha um papel importante nesse contexto. A diretriz ajuda as organizações a identificar e avaliar sistematicamente os riscos de saúde e segurança ocupacional relacionados ao clima e a integrá-los aos sistemas de gestão existentes.

Responsabilidade na cadeia de suprimentos: escopo ampliado para parceiros externos

Além disso, os desenvolvimentos atuais apontam para um foco maior em prestadores de serviços externos, contratados e processos terceirizados. A norma de SSO já exige a gestão de empresas externas e de processos providos externamente. A revisão poderá detalhar ainda mais esse aspecto, especialmente diante de cadeias de suprimentos e de valor complexas. Para as organizações, a gestão eficaz de interfaces, canais de comunicação e responsabilidades ao longo da cadeia de suprimentos se tornará ainda mais importante.

Identificação de perigos e avaliação de riscos e oportunidades

Muitos dos temas descritos acima convergem nos requisitos de identificação de perigos. A cláusula 6.1.2.1 amplia significativamente os fatores a serem considerados, incluindo tecnologias novas e em mudança, atividades de trabalho baseadas em plataformas digitais, trabalhadores remotos, perigos psicossociais identificados explicitamente, perigos à saúde ocupacional e mudanças climáticas. Requisitos de saúde específicos de gênero também devem ser considerados no projeto das áreas e dos processos de trabalho.

Na avaliação dos riscos de SSO (cláusula 6.1.2.2), espera-se que as organizações considerem a interação entre múltiplos perigos, priorizem os riscos e documentem não apenas os métodos e critérios utilizados, mas também os resultados. Para a avaliação das oportunidades de SSO (cláusula 6.1.2.3), o projeto identifica áreas adicionais, como a promoção do bem-estar, a influência sobre provedores externos e o apoio a eles, e a vigilância da saúde para prevenir doenças ocupacionais.

Proteção da saúde ocupacional e retorno ao trabalho

As mudanças ficam especialmente evidentes na cláusula 8.1, sobre planejamento e controle operacionais. A cláusula 8.1.1 passará a exigir também processos para melhorar o bem-estar dos trabalhadores. Ao determinar os controles (cláusula 8.1.2), as organizações agora precisam levar em conta a diversidade dos trabalhadores e garantir que os equipamentos de proteção individual tenham o ajuste adequado.

A nova cláusula 8.1.3, “Saúde ocupacional”, exige processos para proteger a saúde dos trabalhadores, por exemplo, por meio da prevenção e da detecção precoce de problemas de saúde, do acesso a serviços de saúde ocupacional e de adaptações razoáveis quando a saúde ou a capacidade dos trabalhadores mudar.

Outra disposição nova é a cláusula 8.1.4, sobre o retorno ao trabalho após lesões e problemas de saúde. Espera-se que as organizações apoiem os trabalhadores afetados durante a recuperação, facilitem o seu retorno seguro ao trabalho, os envolvam em atividades adaptadas e os protejam contra tratamento negativo ou represálias.

O fornecimento gratuito de equipamentos de proteção individual constava apenas como nota na edição de 2018 e agora passa a ser um requisito formal. O mesmo vale para os treinamentos, que no futuro deverão ser oferecidos gratuitamente e durante o horário de trabalho remunerado (cláusula 7.2).

Quais ajustes são particularmente relevantes?

A ISO/DIS 45001:2026 segue a Estrutura Harmonizada e adota sua redação em todo o texto. Por isso, algumas cláusulas foram reorganizadas, em muitos casos sem alterar o conteúdo dos requisitos. Além das áreas temáticas descritas acima, as seguintes mudanças são particularmente relevantes para as organizações:

• Novos termos e definições, como “bem-estar relacionado ao trabalho” (cláusula 3.20), “deficiência” (cláusula 3.21) e “provedor externo” (cláusula 3.8)
• Uma definição revisada de “risco de SSO” (cláusula 3.23), que agora também abrange efeitos adversos sobre o sistema de gestão de SSO
• Maior envolvimento da alta direção na promoção de uma cultura de segurança preventiva
• Mais ênfase na eficácia das medidas, junto com requisitos claramente definidos de evidências documentadas
• Uma visão mais ampla do ambiente de trabalho, incluindo o trabalho remoto e os riscos ao longo da cadeia de suprimentos
• Vínculos mais claros com a ISO 9001, a ISO 14001 e estruturas ESG

O Anexo A também foi significativamente ampliado para promover uma interpretação mais clara e consistente dos requisitos. Isso insere a saúde e a segurança ocupacional de forma mais sólida na gestão estratégica da empresa.

Que oportunidades a revisão da ISO 45001 oferece?

A próxima edição da ISO 45001, com publicação prevista para 2027, oferece mais do que apenas requisitos adicionais. Ela apoia uma abordagem integrada para importantes desafios futuros, incluindo segurança ocupacional, proteção da saúde, bem-estar, impactos climáticos e resiliência. As organizações que agirem cedo podem fortalecer não apenas sua conformidade, mas também sua atratividade como empregadoras e sua capacidade de enfrentar crises.

Alinhar desde cedo a gestão de saúde e segurança ocupacional aos novos requisitos da norma facilita obter a certificação ISO 45001 mais adiante ou fazer a transição de uma certificação existente para a nova versão da norma.

Revisão da ISO 45001: o que as organizações devem fazer agora

Acompanhe ativamente a evolução da norma e verifique desde cedo qual impacto as mudanças planejadas podem ter sobre o seu próprio sistema de gestão de SSO.

Também pode ser útil revisar os processos existentes de preparação e resposta a emergências à luz dos riscos relacionados ao clima, da resiliência organizacional e das mudanças nas condições de trabalho. A gestão de provedores externos e de processos terceirizados também pode receber mais atenção no futuro. Além disso, a alta direção deve ser envolvida nas mudanças desde o início. Acompanhando de perto os desenvolvimentos, as organizações podem se preparar para a transição para a ISO 45001:2027 de forma estruturada e sem pressão de tempo.

Muitos dos temas discutidos já fazem parte de sistemas eficazes de gestão de saúde e segurança ocupacional. No entanto, o projeto traz uma clareza significativamente maior sobre esses aspectos, o que significa que eles provavelmente terão um papel mais destacado em auditorias futuras.

O papel das auditorias internas no processo de revisão

As auditorias internas têm um papel central na preparação para os novos requisitos. Elas permitem identificar cedo a necessidade de ação e mostram o quão sustentáveis e eficazes os processos existentes já são. Organizações com estruturas de trabalho complexas, alta proporção de trabalho móvel ou maior carga psicossocial podem se beneficiar especialmente de uma avaliação antecipada.

No contexto da revisão da ISO 45001, as auditorias internas se tornam ainda mais importantes. Elas ajudam as organizações a avaliar de forma realista a maturidade de sua cultura de segurança preventiva, a revisar de forma específica áreas ampliadas, como perigos psicossociais, bem-estar relacionado ao trabalho e gestão de provedores externos, e a envolver ativamente a alta direção. Ao usar as auditorias internas de forma estratégica, as organizações criam a melhor base possível para uma transição tranquila para a ISO 45001:2027 e, ao mesmo tempo, aumentam a eficácia de seu sistema de gestão como um todo.

Há mais alguma informação sobre a ISO 45001?

A DQS oferece há anos uma ampla gama de informações sobre a norma de saúde e segurança ocupacional.

White papers – temas que valem a pena

Por que a DQS é a sua primeira opção para obter informações sobre a revisão da ISO 45001?

Fundada em 1985 como o primeiro organismo de certificação de sistemas de gestão na Alemanha, a DQS tem décadas de experiência e mantém estreita conexão com organismos de normalização, círculos especializados e a prática de auditoria. Por isso, somos capazes de fazer uma leitura tecnicamente sólida da revisão da ISO 45001, e não só isso. A DQS se vê como uma parceira de apoio para clientes atuais e novos na implementação e certificação da nova norma. Apoiamos as organizações de forma prática e orientada à implementação em relação a ciclos de certificação e períodos de transição, bem como em temas como auditorias de transferência ou certificação matricial.

Qual é o cronograma da revisão da ISO 45001?

Assim como em outras normas de sistemas de gestão, a revisão da ISO 45001 segue um processo ISO claramente estruturado, com várias etapas de projeto: do Projeto de Comitê (CD), passando pelo Projeto de Norma Internacional (DIS), até o Projeto Final de Norma Internacional (FDIS). Isso garante que a ISO 45001 seja desenvolvida de forma coordenada, acordada internacionalmente e prática. O processo de revisão é coordenado pelo comitê ISO responsável, ISO/TC 283 – Occupational health and safety management.

O Projeto de Norma Internacional (DIS) foi publicado em junho de 2026, com votação encerrada em 8 de setembro de 2026. A nova edição da norma deve ser publicada em 2027.

Quais são as fases da revisão de uma norma ISO de sistema de gestão?

A revisão de uma norma ISO de sistema de gestão segue um processo multifásico e coordenado internacionalmente, com diversas rodadas de redação, comentários e votações até a publicação como uma Norma Internacional vinculativa. O processo leva vários anos, pois segue um procedimento formal de consenso, traduções são feitas para inúmeros idiomas e a norma deve ser aplicável na prática em diversos setores e portes de empresas em todo o mundo.

O que acontece em cada uma das fases?

• Working Draft (WD): primeiro rascunho de trabalho dentro do comitê, serve como orientação geral.
• Projeto de Comitê (CD): primeira versão, comentada e discutida internamente na ISO.
• Projeto de Norma Internacional (DIS): projeto maduro que pode ser comentado publicamente pela primeira vez; aqui é possível uma ampla participação.
• Projeto Final de Norma Internacional (FDIS): versão quase final, na qual só são possíveis alterações editoriais.
• Norma Internacional (IS): publicação oficial pela ISO; base para a certificação.

Qual o papel desempenhado por outras diretrizes ISO?

Em virtude da revisão da ISO 45001, os guias suplementares da ISO e os documentos de orientação específicos do setor estão se tornando cada vez mais importantes. Eles fornecem às organizações orientações sobre a implementação prática de tópicos individuais e abordam desenvolvimentos atuais que até então eram tratados apenas em termos gerais na norma vigente.

Documentos de orientação sobre riscos psicossociais, formas híbridas de trabalho e efeitos das alterações climáticas na segurança e saúde ocupacional são particularmente relevantes. Estes incluem, entre outros:

• DIN ISO 45002:2024 – Diretrizes gerais para a implementação da ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Saúde e segurança psicológica no trabalho – Diretrizes para a gestão de riscos psicossociais
• ISO 45006:2023 – Diretrizes para organizações sobre prevenção, controle e gestão de doenças infecciosas
• ISO/PAS 45007:2026 – Riscos decorrentes das mudanças climáticas e ações climáticas - Orientações para organizações
• ISO/DIS 45008:2026 – Orientações para o trabalho remoto

Embora essas normas não sejam normas de certificação em si, elas fornecem indicações sobre quais tópicos estão se tornando cada vez mais importantes no contexto da revisão da ISO 45001. Ao mesmo tempo, elas auxiliam as organizações na integração de novos requisitos e desenvolvimentos em seus sistemas de gestão existentes em um estágio inicial. As normas estão disponíveis na DIN Media e na ISO.

Revisão da ISO 45001 – em resumo

A próxima atualização da ISO 45001 marca um importante ponto de virada no sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional. Atualmente, a nova versão da norma caracteriza-se menos por mudanças estruturais fundamentais do que por um maior desenvolvimento do conteúdo dos requisitos existentes. O foco recai particularmente sobre fatores psicossociais, condições de trabalho que promovam a saúde, novas formas de trabalho, cultura de segurança, gestão de riscos relacionados ao clima e resiliência organizacional.

Ao mesmo tempo, destaca como os requisitos e expectativas de um sistema de gestão moderno irão mudar: questões como a participação dos funcionários, a cultura de segurança preventiva e a consideração de diferentes realidades de trabalho poderão ganhar maior destaque no futuro.

Mesmo que ainda sejam possíveis alterações até a publicação da versão final da norma, as organizações podem aproveitar a fase atual para lidar com desenvolvimentos previsíveis em um estágio inicial e refletir sobre os processos existentes de acordo.

Os próximos requisitos, da saúde mental à digitalização e à cadeia de suprimentos, tornarão o sistema de gestão de SSO adequado aos desafios do mundo do trabalho moderno. Mesmo que ainda sejam possíveis alterações até a publicação da versão final da norma, as organizações podem aproveitar a fase atual para abordar os desenvolvimentos previsíveis em um estágio inicial. Coloque os processos à prova desde o início, envolva os gestores na revisão e concentre-se na integração em vez da burocracia: para mais segurança ocupacional, melhor proteção à saúde, condições de trabalho mais atrativas e desenvolvimento corporativo sustentável.

Perguntas e respostas sobre a revisão da ISO 45001

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Nota: Para facilitar a leitura, utilizamos o masculino genérico. No entanto, a diretiva abrange pessoas de todas as identidades de gênero, sempre que isso for necessário para a declaração.