Phiên bản sửa đổi Tiêu chuẩn ISO 45001

Những thông tin quan trọng nhất về việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 tóm tắt

Tiêu chuẩn ISO 45001 hiện đang được sửa đổi. Một giai đoạn chuyển đổi kéo dài ba năm được xem là có khả năng sẽ được áp dụng. Mục tiêu của việc sửa đổi là xem xét đầy đủ hơn những thay đổi hiện nay trong thế giới việc làm đối với quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, đồng thời tiếp tục nâng cao hiệu lực của các hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Theo dự thảo hiện tại, trọng tâm đặc biệt hướng đến sức khỏe tâm thần, các rủi ro tâm lý – xã hội, các hình thức làm việc kết hợp, rủi ro liên quan đến khí hậu, khả năng chống chịu của tổ chức và trách nhiệm đối với chuỗi cung ứng. Đồng thời, có nhiều dấu hiệu cho thấy cấu trúc cơ bản của tiêu chuẩn (Cấu trúc cấp cao) sẽ được duy trì và các yêu cầu hiện hành sẽ được phát triển một cách có trọng tâm.

Đối với doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với tăng cường tích hợp, giảm bớt thủ tục hành chính và tập trung hơn vào phòng ngừa hiệu quả cũng như xây dựng văn hóa an toàn được thực hiện một cách thực chất.

Tình trạng hiện tại của việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 là gì?

Việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 hiện đang trong "giai đoạn tham vấn" của quy trình sửa đổi tiêu chuẩn ISO. Sau khi việc sửa đổi tiêu chuẩn được chính thức xác nhận vào cuối năm 2023, Ủy ban kỹ thuật ISO/TC 283 phụ trách đã công bố Dự thảo của Ban Kỹ thuật đầu tiên (ISO/CD 45001) vào tháng 7 năm 2025.

Một phiên bản dự thảo sửa đổi tiếp theo được công bố vào tháng 1 năm 2026, bao gồm cả bản dự thảo đầu tiên của Phụ lục A mang tính thông tin. Các ý kiến nhận được sau đó được Nhóm công tác WG 6 phụ trách xem xét và chuyển thành Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế (DIS) vào giữa tháng 4 năm 2026. Điều này có nghĩa là giai đoạn điều phối quốc tế kéo dài 12 tuần sẽ sớm bắt đầu, trong đó các tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc gia có thể đưa ra ý kiến và đánh giá dự thảo.

Phiên bản cuối cùng của tiêu chuẩn hiện dự kiến sẽ được công bố vào năm 2027. Sau đó, dự kiến sẽ áp dụng giai đoạn chuyển đổi kéo dài ba năm.

Những thay đổi trong tiêu chuẩn ISO 45001:2027 là gì?

Các phiên bản dự thảo hiện tại đã cho thấy một số chủ đề có thể được xem xét đầy đủ hơn trong tương lai. Thay vì định hướng lại toàn diện tiêu chuẩn, các dấu hiệu hiện nay cho thấy tiêu chuẩn sẽ được tiếp tục phát triển có trọng tâm dựa trên các yêu cầu hiện hành.

Trong đó, trọng tâm bao gồm các rủi ro tâm lý – xã hội và sức khỏe tâm thần, các điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe (“phúc lợi tại nơi làm việc”), các hình thức làm việc mới như làm việc kết hợp hoặc làm việc di động, cũng như việc ứng phó với các rủi ro liên quan đến khí hậu và khả năng chống chịu của tổ chức. Ngoài ra, các dự thảo cũng cho thấy sự chú trọng hơn đến nhu cầu khác nhau của người lao động và việc tăng cường sự tham gia của các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài và chuỗi cung ứng.

Những chủ đề nào là trọng tâm của cuộc đánh giá?

Sức khỏe tâm thần và các rủi ro tâm lý – xã hội

Một chủ đề trọng tâm trong việc sửa đổi ISO 45001 dường như là tăng cường xem xét sức khỏe tâm thần và các rủi ro tâm lý – xã hội. Theo dự thảo hiện tại, sự chú trọng nhiều hơn được dành cho căng thẳng liên quan đến công việc, khối lượng công việc cao, áp lực tâm lý, ví dụ do bắt nạt, và các yếu tố xã hội trong môi trường làm việc. Về nguyên tắc, các rủi ro tâm lý – xã hội đã là một phần của ISO 45001:2018 hiện hành, đặc biệt liên quan đến việc nhận diện mối nguy (điều 6.1.2). Tuy nhiên, việc sửa đổi cho thấy những chủ đề này có thể được đề cập rõ ràng và cụ thể hơn trong tương lai. Sự phát triển này được hỗ trợ, trong số những yếu tố khác, bởi hướng dẫn ISO 45003 về việc xử lý các rủi ro tâm lý – xã hội trong bối cảnh hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Sức khỏe và phúc lợi tại nơi làm việc và các điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe

Một trọng tâm khác là mở rộng từ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp truyền thống sang cách tiếp cận toàn diện hơn đối với an toàn, sức khỏe và wellbeing liên quan đến công việc. Điều này đi kèm với sự chú trọng hơn đến các điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe.

Nội dung này không tập trung nhiều vào các dịch vụ chăm sóc sức khỏe dành cho từng cá nhân, mà hướng đến các điều kiện mang tính tổ chức có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội của người lao động. Ví dụ bao gồm tổ chức công việc, hành vi của lãnh đạo, giao tiếp, cường độ làm việc hoặc cách thức thiết kế các quá trình công việc. Theo tình trạng dự thảo hiện tại, tính phòng ngừa của ISO 45001 có thể được nhấn mạnh hơn và mở rộng để bao gồm các khía cạnh của điều kiện làm việc bền vững.

Các hình thức làm việc mới và mô hình làm việc linh hoạt

Các hình thức làm việc mới như làm việc di động, làm việc tại nhà và các mô hình làm việc kết hợp dường như cũng được xem xét nhiều hơn trong lần sửa đổi này. Điều này xuất phát từ những thay đổi trong thực tế làm việc, cùng với quá trình số hóa ngày càng gia tăng và các quy trình làm việc có sự hỗ trợ của AI. Những thay đổi này đặt ra các vấn đề mới liên quan đến giao tiếp, phối hợp, điều kiện làm việc công thái học và áp lực tâm lý.

Trong tương lai, các tổ chức có thể được yêu cầu đánh giá một cách có hệ thống các rủi ro SGA và các yếu tố gây áp lực liên quan đến hình thức làm việc linh hoạt, đồng thời xây dựng các biện pháp phù hợp ở cấp độ tổ chức. Bên cạnh đó, ISO/CD 45008 đã được xây dựng như một hướng dẫn về làm việc an toàn và lành mạnh tại nhà cũng như trong môi trường làm việc kết hợp.

Văn hóa an toàn và sự tham gia

Các dự thảo hiện tại cũng cho thấy văn hóa an toàn và sự tham gia của người lao động có thể trở thành trọng tâm được chú ý nhiều hơn trong tương lai. Trọng tâm dường như không còn đặt nặng vào việc lập thành văn bản một cách hình thức mà hướng nhiều hơn đến tính hiệu lực thực tế của hệ thống quản lý. Trong bối cảnh này, các chủ đề như giao tiếp cởi mở, trách nhiệm của lãnh đạo, sự tham gia của người lao động, quá trình học hỏi và cách thức xử lý sai lỗi cũng như các sự cố suýt xảy ra ngày càng trở nên quan trọng. Mục tiêu là xây dựng một văn hóa an toàn mang tính phòng ngừa cao hơn, trong đó an toàn và sức khỏe được xem là một phần không thể tách rời của các quá trình trong tổ chức.

Sự đa dạng và nhu cầu cá nhân

Theo dự thảo hiện tại, việc sửa đổi cũng có thể xem xét đầy đủ hơn các yêu cầu và nhu cầu khác nhau của người lao động. Ví dụ, các yếu tố như độ tuổi, năng lực ngôn ngữ, khác biệt văn hóa, tình trạng khuyết tật hoặc các yêu cầu khác nhau về sức khỏe được đề cập trong bối cảnh này. Các hoàn cảnh sống khác nhau và những gánh nặng cá nhân cũng có thể được xem xét nhiều hơn trong tương lai. Điều này cho thấy an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày càng được xem xét trong bối cảnh môi trường làm việc đa dạng và không đồng nhất.

Các rủi ro SGA liên quan đến khí hậu và khả năng chống chịu

• Tích hợp ESG : khả năng kết nối với hoạt động báo cáo bền vững

Các rủi ro liên quan đến khí hậu và khả năng chống chịu của tổ chức đang nổi lên như một lĩnh vực trọng tâm khác. Một trong những nguyên nhân là việc các vấn đề về khí hậu được xem xét nhiều hơn trong các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO, בעקבות “Tuyên bố London của ISO về Biến đổi Khí hậu”. Các yêu cầu bổ sung đã được đưa vào nhiều tiêu chuẩn hệ thống quản lý vào năm 2024, trong đó có ISO 45001.

Theo bản dự thảo sửa đổi hiện tại, những tác động của khí hậu đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nói riêng đang được chú trọng hơn. Ví dụ, những tác động này bao gồm:

• Căng thẳng do nhiệt
• Các hiện tượng thời tiết cực đoan
• Tác động đến điều kiện làm việc và cơ sở hạ tầng
• Các tình huống khẩn cấp liên quan đến khí hậu
• Các mối nguy mới phát sinh do các biện pháp thích ứng và khử carbon

Điều này đi kèm với sự chú trọng hơn đến khả năng chống chịu và mức độ sẵn sàng ứng phó. Trong tương lai, các tổ chức có thể được yêu cầu tích hợp một cách có hệ thống các rủi ro liên quan đến khí hậu vào các quá trình đánh giá rủi ro, chuẩn bị và ứng phó với tình huống khẩn cấp và hoạch định hoạt động. Ví dụ, điều này có thể bao gồm việc điều chỉnh thời gian làm việc và các biện pháp bảo vệ khi xảy ra các hiện tượng thời tiết cực đoan.

Điều này đi kèm với sự chú trọng hơn đến khả năng chống chịu và phòng ngừa. Trong tương lai, các tổ chức có thể được yêu cầu tích hợp một cách có hệ thống các rủi ro liên quan đến khí hậu vào các quá trình đánh giá rủi ro, chuẩn bị và ứng phó với tình huống khẩn cấp và hoạch định hoạt động. Ví dụ, điều này bao gồm việc điều chỉnh thời gian làm việc và các biện pháp bảo vệ khi xảy ra các hiện tượng thời tiết cực đoan.

Tiêu chuẩn ISO/PAS 45007 "Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Các rủi ro phát sinh từ biến đổi khí hậu và hành động ứng phó với biến đổi khí hậu", được công bố vào tháng 1 năm 2026, cũng đóng vai trò quan trọng trong vấn đề này. Hướng dẫn này hỗ trợ các tổ chức nhận diện và đánh giá một cách có hệ thống các rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp liên quan đến khí hậu, đồng thời tích hợp các rủi ro này vào các hệ thống quản lý hiện có.

Trách nhiệm đối với chuỗi cung ứng - phạm vi mở rộng bao gồm cả các đối tác bên ngoài

Ngoài ra, những diễn biến hiện nay cho thấy sự chú trọng ngày càng tăng đến các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài, nhà thầu và các quá trình được thuê ngoài. Tiêu chuẩn SGA hiện hành đã yêu cầu quản lý các đơn vị bên ngoài và các quá trình được cung cấp từ bên ngoài. Việc sửa đổi có thể quy định cụ thể hơn khía cạnh này, đặc biệt trong bối cảnh chuỗi cung ứng và chuỗi giá trị ngày càng phức tạp. Đối với các tổ chức, việc quản lý hiệu quả các điểm giao tiếp, kênh thông tin và trách nhiệm dọc theo chuỗi cung ứng sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn.

Những điều chỉnh nào đặc biệt quan trọng?

Những nội dung sau đây đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp:

• Các thuật ngữ và định nghĩa mới, ví dụ như “rủi ro tâm lý” và “khả năng chống chịu”.
• Tăng cường sự tham gia của lãnh đạo vào văn hóa phòng ngừa.
• Tập trung hơn vào kết quả thay vì tài liệu.
• Tăng cường chú trọng đến môi trường làm việc, bao gồm các rủi ro liên quan đến làm việc từ xa và chuỗi cung ứng.
• Xác định rõ hơn các mối liên hệ với ISO 9001, ISO 14001 và các khuôn khổ ESG

Điều này đưa an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trở thành một nội dung quan trọng hơn trong hoạt động quản lý chiến lược của doanh nghiệp.

Việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 mang lại những cơ hội nào?

Tiêu chuẩn ISO 45001:2027 mới không chỉ đưa ra các yêu cầu bổ sung mà còn hỗ trợ cách tiếp cận tích hợp đối với những vấn đề quan trọng trong tương lai như an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe, tính bền vững và khả năng chống chịu. Các tổ chức chủ động thích ứng sớm không chỉ củng cố sự tuân thủ mà còn nâng cao sức hấp dẫn với tư cách là một nhà tuyển dụng và khả năng chống chịu trước các cuộc khủng hoảng.

Việc sớm điều chỉnh hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo các yêu cầu mới của tiêu chuẩn sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc đạt chứng nhận ISO 45001 sau này hoặc chuyển đổi chứng nhận hiện có sang phiên bản mới của tiêu chuẩn.

Sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001: Tổ chức nên làm gì ngay từ bây giờ?

Chủ động theo dõi những diễn biến của tiêu chuẩn và sớm đánh giá những tác động mà các thay đổi dự kiến có thể gây ra đối với hệ thống quản lý SGA của chính tổ chức.

Doanh nghiệp cũng nên xem xét đánh giá các quy trình ứng phó khẩn cấp và phòng ngừa hiện có liên quan đến rủi ro do biến đổi khí hậu, khả năng chống chịu của tổ chức và những thay đổi trong điều kiện làm việc. Trong tương lai, việc quản lý các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài và các quá trình được thuê ngoài cũng có thể được chú trọng nhiều hơn. Bên cạnh đó, lãnh đạo cao nhất nên được tham gia vào quá trình thay đổi ngay từ giai đoạn đầu. Những tổ chức theo dõi sát sao các diễn biến sẽ có thể quản lý quá trình chuyển đổi sang ISO 45001:2027 một cách có hệ thống và không chịu áp lực về thời gian.

Nhiều chủ đề được đề cập hiện đã là một phần của các hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả. Tuy nhiên, việc sửa đổi cho thấy những khía cạnh này có thể được quy định chi tiết hơn trong tương lai và được xem xét chuyên sâu hơn trong các cuộc đánh giá.

Vai trò của đánh giá nội bộ trong quá trình đánh giá

Đánh giá nội bộ đóng vai trò trung tâm trong việc chuẩn bị cho các yêu cầu mới. Đánh giá nội bộ giúp xác định sớm nhu cầu cần hành động và cho thấy mức độ bền vững, hiệu quả của các quá trình hiện có. Đặc biệt, các tổ chức có cơ cấu làm việc phức tạp, tỷ lệ làm việc di động cao hoặc mức độ căng thẳng tâm lý – xã hội gia tăng có thể hưởng lợi từ việc đánh giá và phân loại sớm.

Trong bối cảnh đánh giá ISO 45001, đánh giá nội bộ cũng ngày càng trở nên quan trọng: đánh giá nội bộ giúp các tổ chức đánh giá thực tế mức độ trưởng thành của văn hóa phòng ngừa, xem xét cụ thể các chủ đề mới như sức khỏe tâm thần hoặc rủi ro trong chuỗi cung ứng, đồng thời chủ động đưa lãnh đạo tham gia vào quá trình. Các doanh nghiệp sử dụng đánh giá nội bộ một cách chiến lược sẽ tạo được điều kiện tốt nhất cho quá trình chuyển đổi thuận lợi sang ISO 45001:2027, đồng thời nâng cao hiệu lực của toàn bộ hệ thống quản lý.

Có thông tin nào khác về tiêu chuẩn ISO 45001 không?

DQS đã cung cấp nhiều thông tin chuyên sâu về tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong nhiều năm.

Sách trắng – Những chủ đề đáng quan tâm

Tại sao DQS là địa chỉ tin cậy hàng đầu để bạn tìm hiểu thông tin về việc sửa đổi ISO 45001?

Được thành lập vào năm 1985 với tư cách là tổ chức chứng nhận đầu tiên về hệ thống quản lý ở Đức, DQS có nhiều thập kỷ kinh nghiệm và duy trì mạng lưới liên kết chặt chẽ với các tổ chức tiêu chuẩn hóa, giới chuyên môn và hoạt động đánh giá. Nhờ đó, chúng tôi không chỉ có khả năng phân tích và đánh giá việc sửa đổi ISO 45001 một cách chuyên sâu về mặt kỹ thuật. DQS xác định vai trò của mình là một đối tác đồng hành, hỗ trợ cả khách hàng hiện tại và khách hàng mới trong việc triển khai và chứng nhận theo tiêu chuẩn mới. Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp theo hướng thực tiễn và chú trọng triển khai, liên quan đến các chu kỳ chứng nhận và giai đoạn chuyển đổi, cũng như các chủ đề như đánh giá chuyển đổi hoặc chứng nhận theo mô hình ma trận.

Lộ trình sửa đổi ISO 45001 diễn ra như thế nào?

Cũng như các tiêu chuẩn hệ thống quản lý khác, việc sửa đổi ISO 45001 tuân theo một quy trình ISO được cấu trúc rõ ràng, trải qua nhiều giai đoạn dự thảo – từ Dự thảo của Ban Kỹ thuật (CD) đến Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế (DIS) và Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế Cuối cùng (FDIS). Quy trình này nhằm đảm bảo nội dung của ISO 45001 được hài hòa, đạt được sự đồng thuận quốc tế và được xây dựng theo hướng phù hợp với thực tiễn. Quá trình sửa đổi được điều phối bởi Ban Kỹ thuật ISO/TC 283 – Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Phiên bản mới của tiêu chuẩn dự kiến sẽ được công bố vào năm 2027.

Các giai đoạn trong quá trình sửa đổi một tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO là gì?

Việc sửa đổi một tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO tuân theo một quy trình nhiều giai đoạn, được điều phối ở cấp độ quốc tế, với nhiều vòng soạn thảo, lấy ý kiến và biểu quyết trước khi được công bố thành Tiêu chuẩn Quốc tế chính thức. Quy trình này kéo dài trong vài năm do phải tuân thủ một quy trình đồng thuận chính thức, thực hiện dịch thuật sang nhiều ngôn ngữ và đảm bảo tiêu chuẩn có thể được áp dụng trong thực tế cho các ngành nghề và tổ chức có quy mô khác nhau trên toàn thế giới.

Điều gì diễn ra trong từng giai đoạn?

• Dự thảo làm việc (WD): Dự thảo đầu tiên được xây dựng trong phạm vi ban kỹ thuật, đóng vai trò là định hướng ban đầu.
• Dự thảo của Ban Kỹ thuật (CD): Phiên bản đầu tiên được đưa ra để lấy ý kiến và thảo luận nội bộ trong ISO.
• Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế (DIS): Dự thảo đã được hoàn thiện ở mức tương đối cao và lần đầu tiên có thể được đưa ra lấy ý kiến rộng rãi – cho phép sự tham gia của nhiều bên.
• Bản dự thảo cuối cùng theo tiêu chuẩn quốc tế (FDIS): Phiên bản gần như hoàn thiện, trong đó về cơ bản chỉ còn có thể thực hiện các thay đổi về mặt biên tập.
• Tiêu chuẩn quốc tế (IS): Được ISO chính thức công bố – là cơ sở để thực hiện chứng nhận.

Các hướng dẫn ISO khác đóng vai trò gì?

Liên quan đến việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001, các hướng dẫn bổ sung của ISO và các tài liệu hướng dẫn chuyên ngành ngày càng trở nên quan trọng. Những tài liệu này cung cấp cho các tổ chức hướng dẫn về cách triển khai thực tế đối với từng chủ đề cụ thể và đề cập đến những diễn biến hiện tại mà cho đến nay mới chỉ được đề cập một cách khái quát trong tiêu chuẩn hiện hành.

Các tài liệu hướng dẫn về rủi ro tâm lý – xã hội, các hình thức làm việc kết hợp và những tác động của khí hậu đến an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đặc biệt có liên quan. Trong số đó bao gồm:

• DIN ISO 45002:2024 – Hướng dẫn chung về việc triển khai tiêu chuẩn ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Sức khỏe tâm lý và an toàn tại nơi làm việc – Hướng dẫn quản lý rủi ro tâm lý xã hội
• ISO 45006:2023 – Hướng dẫn dành cho các tổ chức về phòng ngừa, kiểm soát và quản lý các bệnh truyền nhiễm
• ISO/PAS 45007:2026 – Các rủi ro phát sinh từ biến đổi khí hậu và các biện pháp ứng phó biến đổi khí hậu - Hướng dẫn dành cho các tổ chức
• ISO/DIS 45008:2026 – Hướng dẫn làm việc từ xa

Mặc dù các tiêu chuẩn này không phải là tiêu chuẩn chứng nhận độc lập, chúng cung cấp những chỉ dấu về các chủ đề ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh sửa đổi ISO 45001. Đồng thời, chúng hỗ trợ các tổ chức sớm tích hợp những yêu cầu và diễn biến mới vào các hệ thống quản lý hiện có. Các tiêu chuẩn này có sẵn tại DIN Media.

Tổng quan về việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001

Việc cập nhật sắp tới của tiêu chuẩn ISO 45001 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Hiện tại, phiên bản mới của tiêu chuẩn này không có những thay đổi cấu trúc cơ bản mà tập trung hơn vào việc phát triển nội dung của các yêu cầu hiện có. Trọng tâm đặc biệt là các yếu tố tâm lý xã hội, điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe, các hình thức làm việc mới, văn hóa an toàn và việc xử lý các rủi ro liên quan đến khí hậu cũng như khả năng chống chịu của tổ chức.

Đồng thời, việc sửa đổi cũng nhấn mạnh cách các yêu cầu và kỳ vọng đối với một hệ thống quản lý hiện đại sẽ thay đổi như thế nào: các vấn đề như sự tham gia của người lao động, văn hóa an toàn mang tính phòng ngừa và việc xem xét các thực tế làm việc khác nhau có thể trở nên nổi bật hơn trong tương lai.

Mặc dù các thay đổi vẫn có thể được thực hiện cho đến khi phiên bản cuối cùng của tiêu chuẩn được công bố, các tổ chức có thể tận dụng giai đoạn hiện tại để chủ động xem xét những diễn biến có thể dự đoán trước và đánh giá lại các quá trình hiện có.

Các yêu cầu sắp tới - từ sức khỏe tâm thần đến số hóa và chuỗi cung ứng - sẽ giúp hệ thống quản lý SGA đáp ứng tốt hơn với những thách thức của thế giới việc làm hiện đại. Ngay cả Mặc dù các thay đổi vẫn có thể được thực hiện cho đến khi phiên bản cuối cùng của tiêu chuẩn được công bố, các tổ chức có thể tận dụng tốt giai đoạn hiện tại để sớm chủ động ứng phó với những diễn biến có thể dự đoán trước. Chủ động kiểm tra các quá trình, đưa lãnh đạo tham gia vào quá trình sửa đổi và tập trung vào tích hợp thay vì thủ tục hành chính: hướng tới an toàn nghề nghiệp tốt hơn, bảo vệ sức khỏe hiệu quả hơn, điều kiện làm việc hấp dẫn hơn và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Câu hỏi và câu trả lời về bản sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001

Sự tin tưởng và chuyên môn

Các văn bản và tài liệu quảng cáo của chúng tôi được viết độc quyền bởi các chuyên gia về tiêu chuẩn hoặc các kiểm toán viên lâu năm của chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về nội dung văn bản hoặc dịch vụ của chúng tôi hoặc về tác giả, vui lòng gửi email cho chúng tôi: [email protected]

Lưu ý: Để dễ đọc hơn, chúng tôi sử dụng giống đực chung. Tuy nhiên, chỉ thị này bao gồm những người thuộc mọi giới tính nếu điều đó là cần thiết cho nội dung tuyên bố.