ISO 45001 修訂版的最新進展如何？
ISO 45001 修訂目前已進入 ISO 修訂流程中的國際徵詢階段（Enquiry Phase）。ISO 45001 的修訂於 2023 年底正式確認後，由 ISO/TC 283技術委員會2025 年 7 月發布了第一個委員會草案（ISO/CD 45001）；2026 年 1 月則發布修訂草案，並納入資料性附錄 Annex A 的初稿。
後續，負責修訂工作的 WG 6 工作小組針對收到的意見進行整理與評估，並於 2026 年 4 月中旬將草案推進為國際標準草案 DIS（Draft International Standard）。這意味著為期12週的國際協調階段即將開始，在此期間，各國標準化組織可以對草案提出意見並進行評估。
ISO 45001 修訂版目前預計將於 2027 年發布。發布後，預期可能會有約三年的轉換期，但實際轉換安排仍須以 ISO、IAF 及相關認可機構後續正式公告為準。
ISO 45001:2027 有哪些變化？
目前的草案版本已經指出了一些未來可能需要重點考慮的議題。與其說是對標準進行根本性的調整，不如說是針對現有要求進行有針對性的進一步完善。
除其他事項外，重點包括社會心理風險和心理健康、促進健康的工作環境包含工作場所福祉、混合式辦公或行動辦公等新型工作模式、應對氣候相關風險以及組織韌性。此外，草案也指出，應更加重視員工的不同需求，並加強外部服務提供者和供應鏈的參與。
「這些議題本身並不完全是新的要求。真正的挑戰在於，企業能否將其納入現有職業安全衛生管理系統，並做到系統化管理、有效落實，以及在稽核中具備可驗證性。”
稽核的重點是什麼？
心理健康與社會心理風險
ISO 45001修訂版的一個核心主題似乎是更加重視心理健康和社會心理風險。根據目前的草案，修訂版更關注工作壓力、高工作負荷、心理緊張（例如，霸凌造成的心理緊張）以及工作環境中的社會因素。原則上，社會心理風險其實已經包含在現行 ISO 45001:2018 的要求之中，特別是與危害辨識相關的條款 6.1.2。然而，修訂版指出，未來可以更明確和具體地探討這些主題。 ISO 45003 關於在職業健康與安全管理系統中應對社會心理風險的指南也支持此發展方向。
工作場所福祉和促進健康的工作條件
另一個修訂重點，是從傳統的職業安全衛生，擴展至對「安全、健康與工作相關福祉」更全面的理解。這也意味著標準可能會更重視能夠促進健康的工作條件。
這裡所強調的，並不是個別性的健康服務，而是組織層面可能影響員工身體、心理與社會福祉的工作條件。例如：工作組織方式、管理行為、溝通模式、工作強度，以及工作流程設計等。
根據目前草案狀態，ISO 45001 的預防性質可能會被進一步強化，並擴展至可持續工作條件相關面向。
新型工作形式與彈性工作模式
行動辦公室、居家辦公和混合辦公模式等新型工作方式等相關議題顯然也在修訂過程中受到更多關注。這是由於工作現實的變化以及數位化和人工智慧支援的工作流程日益普及所致。這些變化也帶來新的管理議題，包括溝通、協作、符合人體工學的工作條件，以及心理壓力等。
未來，組織可能需要針對彈性工作型態所涉及的職業安全衛生風險與壓力進行系統化評估，並據此制定適當的組織管理措施。此外，ISO/CD 45008 也已經被制定為指引，用於協助組織建立安全且健康的居家辦公與混合工作環境。
安全文化與員工參與
目前的草案還表明，安全文化和員工參與在未來可能會成為更受關注的重點。修訂方向似乎不再只是強調形式上的文件化要求，而是更重視管理系統在實務上的實際有效性。
開放式溝通、管理責任、員工參與、學習過程以及處理錯誤和險情等議題在此背景下變得日益重要。其目標應該是建立一個更具預防性的安全文化，將安全與健康視為組織流程不可或缺的一部分。
多元化和個人需求
根據目前的草案狀態，修訂工作還可以更充分地考慮員工的不同需求和要求。例如，年齡、語言能力、文化差異、殘疾或不同的健康需求等都包含在內。未來，不同的生活狀況和個人生活重擔也應受到更多關注。這表明，職業安全與健康問題正日益受到重視，尤其是在多元化和異質性的工作環境中。
與氣候相關的職業安全衛生風險與韌性
- ESG 整合與永續發展報告的關聯性
氣候相關風險和組織韌性正成為新的關注領域。原因之一是，由於《ISO倫敦氣候變遷宣言》的發布，ISO 管理系統標準更重視氣候議題。包括 ISO 45001 在內的多個管理系統標準已於 2024 年納入了補充要求。
根據目前的修訂草案，氣候相關因素對職業健康與安全的影響尤其受到關注。例如，這些影響包括：
- 熱壓力
- 極端氣候事件
- 對工作條件和基礎設施的影響
- 與氣候相關的緊急狀況
- 適應和脫碳措施帶來的新風險
這與更加重視韌性和緊急準備密切相關。未來，各組織可能需要有系統地將氣候相關風險納入其風險評估、緊急準備和營運規劃流程。例如，這包括在極端天氣事件發生時調整工作時間和防護措施。
這與更加重視韌性和預防措施密切相關。未來，各組織可能需要將氣候相關風險係統地納入其風險評估、緊急準備和營運規劃流程中。例如，這包括在極端天氣事件發生時調整工作時間和防護措施。
ISO/PAS 45007《職業健康與安全管理－氣候變遷及因應氣候變遷行動帶來的風險》（2026年1月發布）在此也扮演重要角色。該指南旨在幫助組織有系統地識別和評估與氣候相關的職業健康與安全風險，並將其與現有的管理系統作系統性整合。
供應鏈責任－範圍擴大至包括外部合作夥伴
此外，當前的發展趨勢表明，企業將更加關注外部服務提供者、承包商和外包流程。職業安全衛生標準已經要求對外部公司和外部提供的流程進行管理。修訂版可能會進一步明確這一方面，尤其是在供應鏈和價值鏈日益複雜的背景下。對於企業而言，有效管理供應鏈中的面向、溝通管道和責任將變得更加重要。
哪些調整特別重要？
以下內容與公司特別相關：
這使得職業健康與安全更融入公司的策略管理。
ISO 45001 修訂版帶來哪些機會？
預期新版 ISO 45001 不僅僅是增加新的要求，更重要的是，它將協助組織以更整合的角度看待未來關鍵議題，包括職業安全衛生、健康保護、永續發展與組織韌性。
對企業而言，若能及早回應這些變化，不僅有助於強化法規遵循與管理系統符合性，也能提升雇主品牌吸引力，並增強組織面對危機與外部衝擊時的應變能力。
及早依據新版標準方向調整職業安全衛生管理系統，將有助於企業未來更順利取得 ISO 45001 驗證，或將既有驗證轉換至新版標準。
ISO 45001修訂版：組織現在該做什麼
積極關注標準的進展，並儘早了解計劃中的變更可能對自身產生的影響。 SGA管理系統。
評估現有的緊急和預防流程，以應對氣候相關風險、組織韌性和不斷變化的工作環境，也十分有益。未來，管理外部服務提供者和外包流程也應更加重視。此外，高階管理人員應儘早參與變革。密切關注事態發展的人員將能夠以結構化的方式，在時間壓力下順利過渡到新的 ISO 45001:2027 標準。
文中討論的許多主題已包含在有效的職業健康與安全管理系統中。然而，修訂表明，未來可以對這些方面進行更詳細的闡述，並在審核過程中進行更深入的審查。
內部稽核在稽核過程中的作用
內部稽核在應對新要求方面發揮核心作用。它們能夠及早發現需要採取行動的地方，並展現現有流程的可持續性和有效性。尤其對於工作結構複雜、行動辦公比例高或心理社會壓力較大的組織而言，儘早進行內部稽核尤為重要。
在ISO 45001審查的背景下，內部審查的重要性日益凸顯：它幫助組織切實評估其預防文化的成熟度，專門審查諸如心理健康或供應鏈風險等新議題，並積極調動管理層的參與。策略性地運用內部審核的企業，能夠為順利過渡到ISO 45001:2027創造最佳條件，同時提升其整個管理系統的有效性。
關於 ISO 45001 還有其他資訊嗎？
多年來，DQS 一直提供有關職業健康與安全標準的各種資訊。
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為什麼 DQS 是您取得 ISO 45001 修訂資訊的第一選擇？
成立於 1985 年，是第一個認證機構管理系統在德國， DQS 擁有數十年的經驗，並與標準化機構、專業領域和稽核驗證機構建立了緊密的聯繫。因此，我們不僅能夠以技術上嚴謹的方式對 ISO 45001 的修訂進行分類，DQS 還致力於成為現有客戶和新客戶在實施和認證新標準方面的支援合作夥伴。我們以務實且注重實施的方式為企業提供支持，涵蓋認證週期和過渡期，以及轉移審核或矩陣認證等主題。
ISO 45001 修訂的時間表是什麼？
與其他管理系統標準一樣，ISO 45001 的修訂遵循結構清晰的 ISO 流程，該流程經歷多個草案階段—從委員會草案 (CD) 到國際標準草案 (DIS)，再到最終草案 (FDIS)。這確保了 ISO 14001 內容的協調一致、國際共識的達成以及其實可行的製定過程。修訂過程由負責的 ISO 委員會 SO/TC 283—職業健康與安全管理—協調。
新版標準預計將於 2027 年發布。
ISO 管理系統標準修訂分為哪些階段？
ISO 管理系統標準的修訂遵循多階段、國際協調的流程，經過多輪草案擬定、意見徵詢和投票，最終發佈為具有約束力的國際標準。該流程耗時數年，因為需要遵循正式的共識程序，翻譯成多種語言，且該標準必須適用於全球各行各業、各種規模的企業。
各個階段會發生什麼事？
- 工作草案（WD）：委員會內部的第一個工作草案，作為粗略的指導。
- 委員會草案（CD）：第一版，在 ISO 內部進行評論和討論。
- 國際標準草案（DIS）：成熟的草案，可以首次公開徵求意見－在這裡可以廣泛參與。
- 國際標準最終草案（FDIS）：幾乎是最終版本，僅允許進行編輯變更。
- 國際標準（IS）：ISO 的官方出版品－認證依據。
其他ISO準則發揮什麼作用？
隨著ISO 45001標準的修訂，補充性ISO指南和產業特定指南文件的重要性日益凸顯。這些指南為組織提供了關於具體主題實際應用的指導，並闡述了現有標準中僅以概括性方式提及的最新發展動態。
關於社會心理風險、混合工作模式以及氣候相關因素對職業安全與健康影響的指導文件尤其重要。這些文件包括（但不限於）：
- DIN ISO 45002:2024 – ISO 45001:2018實施一般指南
- ISO 45003:2021工作場所心理健康與安全－管理社會心理風險的指導原則
- ISO 45006:2023組織預防、控制和管理傳染病的指導方針
- ISO/PAS 45007:2026氣候變遷及因應氣候變遷行動帶來的風險—組織指南
- ISO/DIS 45008:2026遠距辦公指南
儘管這些標準本身並非認證標準，但它們指明了在 ISO 45001 修訂過程中哪些主題的重要性日益凸顯。同時，它們也有助於組織儘早將新的要求和發展融入現有的管理系統中。這些標準可從以下途徑取得： DIN 媒體。
ISO 45001 改版概要
即將發布的 ISO 45001 標準更新標誌著職業安全與健康管理系統的重要轉捩點。就目前而言，新版標準的特徵並非在於根本性的結構變革，而是在於對現有要求的進一步發展。其重點尤其放在社會心理因素、促進健康的工作條件、新型工作模式、安全文化、應對氣候相關風險、組織韌性等。
同時，它也強調了現代管理系統的要求和期望將如何變化：員工參與、預防性安全文化以及對不同工作實際情況的考慮等問題在未來可能會變得更加突出。
即使在標準最終版本發布之前仍有可能進行更改，各組織也可以充分利用當前階段，及早應對可預見的發展，並相應地反思現有流程。
即將到來的各項要求 —— 從心理健康到數位化和供應鏈 —— 將使… SGA管理系統以應對現代工作世界的挑戰。即使在標準最終版本發布之前仍有可能進行修改，各組織也可以充分利用當前階段，及早應對可預見的未來發展趨勢。儘早對流程進行測試，讓管理人員參與修訂，並專注於整合而非繁文縟節：從而提高職業安全，改善健康保障，創造更具吸引力的工作條件，並實現可持續的企業發展。
關於 ISO 45001 新版的問答集
The International Organization for Standardization (ISO) regularly reviews all standards to ensure they remain aligned with social, technological, and regulatory developments. The ISO 45001 revision is intended to ensure that the international standard continues to serve as a practical management system for occupational health and safety (OHS) and does not merely meet formal requirements.
The revised ISO 45001 standard is currently expected to be published in 2027. The revision is currently in the “enquiry phase,” during which the draft is being coordinated internationally. The next milestone is the publication of the Draft International Standard.
ISO standards are regularly reviewed to ensure they remain up-to-date and relevant on an international scale. At the same time, the world of work is changing rapidly, driven by factors such as hybrid work arrangements, digitalization, AI-supported processes, and increasing demands for managing climate risks. The revision is intended to ensure that ISO 45001 takes these developments into account more effectively in the future and further improves the effectiveness of occupational health and safety management.
The international ISO committee ISO/TC 283 – Occupational Health and Safety Management – is responsible for the revision of ISO 45001. The actual revision of the standard is being carried out by Working Group WG 6, Revision of ISO 45001.
According to the current draft, the focus is particularly on psychosocial risks, mental health, hybrid work arrangements, organizational resilience, climate-related risks, and the greater integration of external service providers and supply chains.
At present, there are many indications that the basic structure of the standard will remain unchanged. The primary focus is on further developing and clarifying existing requirements, as well as placing greater emphasis on effectiveness and prevention.
As is customary with ISO management system standards, a three-year transition period is expected to apply following the publication of the new ISO 45001. During this period, existing certifications must be updated to comply with the new version of the standard.
Internal audits are becoming increasingly important in the audit process. They help organizations identify areas requiring action at an early stage, evaluate new issues, and realistically assess the effectiveness of existing processes.
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