De belangrijkste feiten over de herziening van ISO 45001 in één oogopslag
ISO 45001 wordt momenteel herzien. De nieuwe versie van de norm zal naar verwachting in 2027 worden gepubliceerd; een overgangsperiode van drie jaar wordt waarschijnlijk geacht. Het doel van de herziening is om meer rekening te houden met de huidige ontwikkelingen in de arbeidswereld op het gebied van arbo- en veiligheidsbeheer en om de effectiviteit van arbo- en veiligheidsbeheersystemen verder te verbeteren.
Volgens het huidige ontwerp ligt de nadruk met name op geestelijke gezondheid, psychosociale risico’s, hybride werkvormen, klimaatgerelateerde risico’s, organisatorische veerkracht en verantwoordelijkheid in de toeleveringsketen. Tegelijkertijd zijn er veel aanwijzingen dat de basisstructuur van de norm (high-level structure) behouden blijft en dat bestaande eisen doelgericht verder worden uitgewerkt.
Voor bedrijven betekent dit meer integratie, minder bureaucratie en een sterkere focus op effectieve preventie en een in de praktijk gebrachte veiligheidscultuur.
Wat is de huidige stand van zaken met betrekking tot de herziening van ISO 45001?
De herziening van ISO 45001 bevindt zich momenteel in de „raadplegingsfase“ van het ISO-herzieningsproces. Nadat de herziening van de norm eind 2023 officieel was bevestigd, publiceerde de verantwoordelijke Technische Commissie ISO/TC 283 in juli 2025 het eerste commissieontwerp (ISO/CD 45001).
In januari 2026 volgde een herziene ontwerpversie, inclusief een eerste ontwerp van de informatieve bijlage A. De ontvangen opmerkingen werden vervolgens geëvalueerd door de verantwoordelijke werkgroep WG 6 en medio april 2026 omgezet in een ontwerp voor een internationale norm (DIS). Dit betekent dat de internationale coördinatiefase van 12 weken binnenkort van start gaat, waarin nationale normalisatie-instellingen opmerkingen kunnen maken over het ontwerp en dit kunnen beoordelen.
De definitieve versie van de norm zal naar verwachting in 2027 worden gepubliceerd. Daarna zal naar verwachting een overgangsperiode van drie jaar gelden.
Wat zijn de wijzigingen in ISO 45001:2027?
De huidige ontwerpversies wijzen al op verschillende onderwerpen waaraan in de toekomst wellicht meer aandacht zal worden besteed. In plaats van een fundamentele heroriëntatie van de norm zijn er tekenen van een gerichte verdere uitwerking van bestaande eisen.
De nadruk ligt onder andere op psychosociale risico’s en geestelijke gezondheid, gezondheidsbevorderende arbeidsomstandigheden („welzijn op de werkplek“), nieuwe werkvormen zoals hybride of mobiel werken, en het omgaan met klimaatgerelateerde risico’s en organisatorische veerkracht. Daarnaast wijzen de ontwerpen op een grotere aandacht voor de uiteenlopende behoeften van werknemers en een intensievere betrokkenheid van externe dienstverleners en toeleveringsketens.
"Veel van de besproken onderwerpen zijn niet geheel nieuw. De doorslaggevende factor zal zijn of organisaties deze systematisch, effectief en controleerbaar integreren in hun SGA-managementsysteem."
Welke onderwerpen staan centraal in de audit?
Geestelijke gezondheid en psychosociale risico’s
Een centraal thema van de herziening van ISO 45001 lijkt de grotere aandacht voor geestelijke gezondheid en psychosociale risico’s te zijn. Volgens het huidige ontwerp ligt de nadruk meer op werkgerelateerde stress, hoge werkdruk, psychologische belasting, bijvoorbeeld als gevolg van pesten, en sociale factoren in de werkomgeving. In principe maken psychosociale risico’s al deel uit van de huidige ISO 45001:2018, met name in verband met de identificatie van gevaren (paragraaf 6.1.2). Uit de herziening blijkt echter dat deze onderwerpen in de toekomst wellicht zichtbaarder en specifieker aan de orde zullen komen. Deze ontwikkeling wordt onder meer ondersteund door de ISO 45003-richtlijn over het aanpakken van psychosociale risico’s in het kader van managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk.
Welzijn op de werkplek en gezondheidsbevorderende arbeidsomstandigheden
Een ander aandachtspunt is de uitbreiding van de traditionele arbeidsveiligheid en -gezondheid naar een breder begrip van veiligheid, gezondheid en werkgerelateerd welzijn. Dit gaat gepaard met een sterkere focus op gezondheidsbevorderende arbeidsomstandigheden.
Het gaat hierbij minder om individuele gezondheidsdiensten en meer om organisatorische omstandigheden die het fysieke, mentale en sociale welzijn van werknemers kunnen beïnvloeden. Hiertoe behoren bijvoorbeeld de werkorganisatie, het gedrag van het management, communicatie, de werkintensiteit of de inrichting van werkprocessen. Volgens de huidige ontwerpversie zou het preventieve karakter van ISO 45001 sterker benadrukt kunnen worden en uitgebreid kunnen worden met aspecten van duurzame arbeidsomstandigheden.
Nieuwe werkvormen en flexibele werkmodellen
Ook nieuwe werkvormen zoals mobiel werken, thuiswerken en hybride werkmodellen lijken bij de herziening meer aandacht te krijgen. Dit komt door de veranderende werkrealiteit en de toenemende digitalisering en door AI ondersteunde werkprocessen. Dit roept nieuwe vragen op met betrekking tot communicatie, samenwerking, ergonomische arbeidsomstandigheden en mentale belasting.
In de toekomst kunnen organisaties verplicht worden om SGA-risico’s en stress in verband met flexibele werkvormen systematisch te beoordelen en daaruit passende organisatorische maatregelen af te leiden. Daarnaast is ISO/CD 45008 al ontwikkeld als richtlijn voor veilig en gezond thuiswerken en in hybride werkomgevingen.
Veiligheidscultuur en participatie
Uit de huidige ontwerpen blijkt ook dat veiligheidscultuur en medezeggenschap in de toekomst wellicht meer aandacht zullen krijgen. De nadruk lijkt minder te liggen op formele documentatie en meer op de daadwerkelijke effectiviteit van het managementsysteem. Onderwerpen zoals open communicatie, verantwoordelijkheid van het management, medezeggenschap, leerprocessen en het omgaan met fouten en bijna-ongevallen worden in dit verband steeds belangrijker. Het doel moet een meer preventieve veiligheidscultuur zijn, waarin veiligheid en gezondheid als een integraal onderdeel van organisatorische processen worden gezien.
Diversiteit en individuele behoeften
Volgens de huidige stand van zaken zou bij de herziening ook meer rekening kunnen worden gehouden met de verschillende eisen en behoeften van werknemers. In dit verband worden bijvoorbeeld leeftijd, taalvaardigheid, culturele verschillen, handicaps of verschillende gezondheidseisen genoemd. Ook zou in de toekomst meer rekening kunnen worden gehouden met verschillende levenssituaties en individuele belasting. Hieruit blijkt duidelijk dat veiligheid en gezondheid op het werk steeds vaker worden bekeken in de context van diverse en heterogene werkomgevingen.
Klimaatgerelateerde SGA-risico’s en veerkracht
- ESG-integratie: koppeling aan duurzaamheidsverslaglegging
Klimaatgerelateerde risico’s en organisatorische veerkracht komen naar voren als een nieuw aandachtsgebied. Een van de redenen hiervoor is de grotere aandacht voor klimaatkwesties binnen de ISO-normen voor managementsystemen als gevolg van de „ISO London Declaration on Climate Change“. Al in 2024 werden aanvullende eisen opgenomen in diverse normen voor managementsystemen, waaronder ISO 45001.
Volgens de huidige stand van zaken bij de herziening komen met name klimaatgerelateerde effecten op gezondheid en veiligheid op het werk meer in beeld. Hiertoe behoren bijvoorbeeld
- Hittestress
- Extreme weersomstandigheden
- Gevolgen voor de arbeidsomstandigheden en de infrastructuur
- klimaatgerelateerde noodsituaties
- nieuwe gevaren als gevolg van aanpassings- en decarbonisatiemaatregelen
Dit gaat gepaard met een grotere nadruk op veerkracht en paraatheid. In de toekomst kunnen organisaties verplicht worden om klimaatgerelateerde risico’s systematisch mee te nemen in hun risicobeoordeling, rampenparaatheid en operationele planningsprocessen. Dit omvat bijvoorbeeld het aanpassen van werktijden en beschermende maatregelen in geval van extreme weersomstandigheden.
Heeft u vragen over de herziening van ISO 45001?
Wij staan voor u klaar!
Waar veranderingen plaatsvinden, ontstaan er vragen.
We kijken ernaar uit om deze samen met u te verduidelijken. Op verzoek geven we u graag meer informatie, met name over onderwerpen zoals overgangsaudits of matrixcertificering.
Lees er meer over. Vrijblijvend en gratis.
Dit gaat gepaard met een sterkere focus op veerkracht en preventie. In de toekomst kunnen organisaties verplicht worden om klimaatgerelateerde risico’s systematisch te integreren in hun risicobeoordeling, rampenparaatheid en operationele planningsprocessen. Dit omvat bijvoorbeeld het aanpassen van werktijden en beschermende maatregelen in geval van extreme weersomstandigheden.
ISO/PAS 45007 „Arbeidsveiligheid en gezondheid – Risico’s als gevolg van klimaatverandering en maatregelen tegen klimaatverandering”, gepubliceerd in januari 2026, speelt hierbij eveneens een belangrijke rol. De richtlijn ondersteunt organisaties bij het systematisch identificeren en beoordelen van klimaatgerelateerde risico’s op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid, en bij het integreren daarvan in bestaande managementsystemen.
Verantwoordelijkheid in de toeleveringsketen – uitgebreid toepassingsgebied met externe partners
Daarnaast wijzen de huidige ontwikkelingen op een grotere focus op externe dienstverleners, aannemers en uitbestede processen. De SGA-norm vereist nu al het beheer van externe bedrijven en extern geleverde processen. De herziening zou dit aspect verder kunnen specificeren, met name tegen de achtergrond van complexe toeleverings- en waardeketens. Voor organisaties zal het effectieve beheer van raakvlakken, communicatiekanalen en verantwoordelijkheden in de toeleveringsketen nog belangrijker worden.
Welke aanpassingen zijn met name relevant?
De volgende punten zijn met name relevant voor bedrijven:
- Nieuwe termen en definities, zoals "psychologisch risico" en "veerkracht"
- Grotere betrokkenheid van het management bij de preventiecultuur
- Meer nadruk op resultaten in plaats van op documentatie
- Meer aandacht voor de werkomgeving, inclusief risico’s bij werken op afstand en in de toeleveringsketen
- Duidelijkere raakvlakken met ISO 9001, ISO 14001 en ESG-kaders
Hierdoor wordt gezondheid en veiligheid op het werk sterker geïntegreerd in het strategisch management van het bedrijf.
Welke kansen biedt de herziening van ISO 45001?
De nieuwe ISO 45001:2027 biedt meer dan alleen aanvullende eisen: de norm ondersteunt een geïntegreerde benadering van belangrijke toekomstige thema’s zoals gezondheid en veiligheid op het werk, gezondheidsbescherming, duurzaamheid en veerkracht. Organisaties die hier vroeg op inspelen, versterken niet alleen hun naleving van de regelgeving, maar ook hun aantrekkelijkheid als werkgever en hun veerkracht bij crises.
Door het beheer van gezondheid en veiligheid op het werk in een vroeg stadium af te stemmen op de nieuwe normvereisten, wordt het later eenvoudiger om een ISO 45001-certificering te verkrijgen of een bestaande certificering om te zetten naar de nieuwe versie van de norm.
Herziening van ISO 45001: wat organisaties nu moeten doen
Volg de ontwikkelingen van de norm actief en ga in een vroeg stadium na welke gevolgen de geplande wijzigingen kunnen hebben voor uw eigen SGA-managementsysteem.
Het kan ook nuttig zijn om bestaande nood- en preventieprocessen te evalueren in het licht van klimaatgerelateerde risico’s, organisatorische veerkracht en gewijzigde arbeidsomstandigheden. In de toekomst zou er ook meer aandacht kunnen komen voor het beheer van externe dienstverleners en uitbestede processen. Daarnaast moet het topmanagement in een vroeg stadium bij de veranderingen worden betrokken. Wie de ontwikkelingen nauwlettend volgt, zal de overgang naar de nieuwe ISO 45001:2027 op een gestructureerde manier en zonder tijdsdruk kunnen begeleiden.
Veel van de besproken onderwerpen maken al deel uit van effectieve managementsystemen voor gezondheid en veiligheid op het werk. De herziening geeft echter aan dat deze aspecten in de toekomst gedetailleerder kunnen worden gespecificeerd en intensiever kunnen worden onderzocht in het kader van audits.
ISO 45001 – Interne audit
Wij lichten de norm toe.
Interne audits zijn een onmisbaar onderdeel van managementsysteemnormen en dienen als instrument voor effectieve zelfbeoordeling. Lees onze gratis whitepaper om te ontdekken wat de SGA-norm precies vereist met betrekking tot interne audits, het auditprogramma en de managementbeoordeling.
De rol van interne audits in het auditproces
Interne audits spelen een centrale rol bij de voorbereiding op de nieuwe eisen. Ze maken het mogelijk om in een vroeg stadium te bepalen waar actie nodig is en laten zien hoe duurzaam en effectief de bestaande processen al zijn. Met name organisaties met complexe werkstructuren, een groot aandeel mobiel werk of verhoogde psychosociale belasting kunnen baat hebben bij een vroege beoordeling.
Ook in het kader van ISO 45001-audits winnen interne audits steeds meer aan belang: ze helpen organisaties om het ontwikkelingsniveau van hun preventiecultuur realistisch in te schatten, om nieuwe thema’s zoals geestelijke gezondheid of risico’s in de toeleveringsketen specifiek te beoordelen en om het management actief bij het proces te betrekken. Bedrijven die hun interne audits strategisch inzetten, creëren de beste voorwaarden voor een soepele overgang naar ISO 45001:2027 – en vergroten tegelijkertijd de effectiviteit van hun gehele managementsysteem.
Is er nog meer informatie over ISO 45001?
DQS biedt al jaren een breed scala aan informatie over de norm voor gezondheid en veiligheid op het werk.
Whitepapers – onderwerpen die de moeite waard zijn
Waarom is DQS uw eerste aanspreekpunt voor informatie over de herziening van ISO 45001?
DQS, opgericht in 1985 als de eerste certificeringsinstantie voor managementsystemen in Duitsland, beschikt over tientallen jaren ervaring en onderhoudt nauwe banden met normalisatie-instellingen, vakkringen en de auditpraktijk. Hierdoor zijn wij niet alleen in staat om de herziening van ISO 45001 op technisch verantwoorde wijze te beoordelen. DQS ziet zichzelf als een ondersteunende partner voor zowel bestaande als nieuwe klanten bij de implementatie en certificering van de nieuwe norm. Wij ondersteunen bedrijven op een praktische en implementatiegerichte manier met betrekking tot certificeringscycli en overgangsperioden, evenals bij onderwerpen zoals overgangsaudits of matrixcertificering.
Wat is het tijdschema voor de herziening van ISO 14001?
Net als bij andere normen voor managementsystemen volgt de herziening van ISO 14001 een duidelijk gestructureerd ISO-proces dat verschillende conceptfasen doorloopt – van het Committee Draft (CD) via het Draft International Standard (DIS) tot het Final Draft (FDIS). Dit zorgt ervoor dat de inhoud van ISO 45001 geharmoniseerd is, dat er internationale consensus bestaat en dat de norm op een praktische manier wordt ontwikkeld. Het herzieningsproces wordt gecoördineerd door de verantwoordelijke ISO-commissie SO/TC 283 – Management van gezondheid en veiligheid op het werk.
De nieuwe versie van de norm wordt verwacht in 2027.
Wat zijn de fasen bij de herziening van een ISO-norm voor managementsystemen?
De herziening van een ISO-norm voor managementsystemen verloopt volgens een meerfasig, internationaal gecoördineerd proces met verschillende rondes van opstellen, commentaar geven en stemmen, totdat de norm als bindende internationale norm wordt gepubliceerd. Het proces duurt meerdere jaren, omdat er een formele consensusprocedure wordt gevolgd, er vertalingen in talrijke talen worden gemaakt en de norm wereldwijd in de praktijk toepasbaar moet zijn voor alle sectoren en bedrijfsgroottes.
Wat gebeurt er in de afzonderlijke fasen?
- Werkconcept (WD): Eerste werkconcept binnen de commissie, dient als ruwe leidraad.
- Commissieontwerp (CD): Eerste versie, waarop intern binnen de ISO commentaar wordt gegeven en die daar wordt besproken.
- Ontwerp-internationale norm (DIS): Uitgewerkt ontwerp waarop voor het eerst ook openbaar commentaar kan worden geleverd – hier is brede deelname mogelijk.
- Definitief ontwerp van de internationale norm (FDIS): Bijna definitieve versie, waarin alleen nog redactionele wijzigingen mogelijk zijn.
- Internationale norm (IS): Officiële publicatie door ISO – basis voor certificering.
Welke rol spelen andere ISO-richtlijnen?
In verband met de herziening van ISO 45001 worden aanvullende ISO-handleidingen en sectorspecifieke richtlijnen steeds belangrijker. Ze bieden organisaties houvast bij de praktische uitvoering van afzonderlijke onderwerpen en gaan in op actuele ontwikkelingen die tot nu toe slechts in algemene termen in de bestaande norm aan de orde zijn gekomen.
Richtlijnen over psychosociale risico's, hybride werkvormen en klimaatgerelateerde effecten op veiligheid en gezondheid op het werk zijn bijzonder relevant. Hiertoe behoren onder andere:
- DIN ISO 45002:2024 – Algemene richtlijnen voor de implementatie van ISO 45001:2018
- ISO 45003:2021 – Psychische gezondheid en veiligheid op het werk – Richtlijnen voor het beheer van psychosociale risico’s
- ISO 45006:2023 – Richtlijnen voor organisaties inzake het voorkomen, beheersen en beheren van infectieziekten
- ISO/PAS 45007:2026 – Risico’s als gevolg van klimaatverandering en maatregelen tegen klimaatverandering – Richtlijnen voor organisaties
- ISO/DIS 45008:2026 – Richtlijnen voor werken op afstand
Hoewel deze normen op zichzelf geen certificeringsnormen zijn, geven ze aan welke onderwerpen steeds belangrijker worden in het kader van de herziening van ISO 45001. Tegelijkertijd ondersteunen ze organisaties bij het in een vroeg stadium integreren van nieuwe eisen en ontwikkelingen in bestaande managementsystemen. De normen zijn verkrijgbaar bij DIN Media.
Heeft u vragen over de herziening van ISO 45001?
Wij staan voor u klaar!
Waar veranderingen plaatsvinden, rijzen er vragen.
We kijken ernaar uit om deze samen met u te verduidelijken. Op verzoek geven we u graag meer informatie, met name over onderwerpen zoals overgangsaudits of matrixcertificering.
Lees er meer over. Vrijblijvend en gratis.
Herziening van ISO 45001 – in een oogopslag
De aanstaande update van ISO 45001 markeert een belangrijk keerpunt in het managementsysteem voor veiligheid en gezondheid op het werk. Zoals het er nu uitziet, wordt de nieuwe versie van de norm minder gekenmerkt door fundamentele structurele veranderingen dan door een verdere uitwerking van de inhoud van bestaande eisen. De nadruk ligt met name op psychosociale factoren, gezondheidsbevorderende arbeidsomstandigheden, nieuwe werkvormen, veiligheidscultuur en het omgaan met klimaatgerelateerde risico’s en organisatorische veerkracht.
Tegelijkertijd wordt hiermee onderstreept hoe de eisen en verwachtingen van een modern managementsysteem zullen veranderen: onderwerpen zoals medezeggenschap van werknemers, een preventieve veiligheidscultuur en het rekening houden met verschillende werkrealiteiten zouden in de toekomst wel eens een prominentere rol kunnen gaan spelen.
Ook al zijn er nog wijzigingen mogelijk totdat de definitieve versie van de norm wordt gepubliceerd, kunnen organisaties de huidige fase goed benutten om in een vroeg stadium in te spelen op te voorzien ontwikkelingen en bestaande processen dienovereenkomstig te herzien.
De komende eisen – van geestelijke gezondheid tot digitalisering en de toeleveringsketen – zullen het SGA-managementsysteem klaarstomen voor de uitdagingen van de moderne arbeidswereld. Ook al zijn er nog wijzigingen mogelijk totdat de definitieve versie van de norm wordt gepubliceerd, kunnen organisaties de huidige fase goed benutten om in een vroeg stadium in te spelen op de te verwachten ontwikkelingen. Test processen in een vroeg stadium, betrek leidinggevenden bij de herziening en richt je op integratie in plaats van bureaucratie: voor meer arbeidsveiligheid, betere gezondheidsbescherming, aantrekkelijkere arbeidsomstandigheden en duurzame bedrijfsontwikkeling.
Vragen en antwoorden over de herziening van ISO 45001
The International Organization for Standardization (ISO) regularly reviews all standards to ensure they remain aligned with social, technological, and regulatory developments. The ISO 45001 revision is intended to ensure that the international standard continues to serve as a practical management system for occupational health and safety (OHS) and does not merely meet formal requirements.
The revised ISO 45001 standard is currently expected to be published in 2027. The revision is currently in the “enquiry phase,” during which the draft is being coordinated internationally. The next milestone is the publication of the Draft International Standard.
ISO standards are regularly reviewed to ensure they remain up-to-date and relevant on an international scale. At the same time, the world of work is changing rapidly, driven by factors such as hybrid work arrangements, digitalization, AI-supported processes, and increasing demands for managing climate risks. The revision is intended to ensure that ISO 45001 takes these developments into account more effectively in the future and further improves the effectiveness of occupational health and safety management.
The international ISO committee ISO/TC 283 – Occupational Health and Safety Management – is responsible for the revision of ISO 45001. The actual revision of the standard is being carried out by Working Group WG 6, Revision of ISO 45001.
According to the current draft, the focus is particularly on psychosocial risks, mental health, hybrid work arrangements, organizational resilience, climate-related risks, and the greater integration of external service providers and supply chains.
At present, there are many indications that the basic structure of the standard will remain unchanged. The primary focus is on further developing and clarifying existing requirements, as well as placing greater emphasis on effectiveness and prevention.
As is customary with ISO management system standards, a three-year transition period is expected to apply following the publication of the new ISO 45001. During this period, existing certifications must be updated to comply with the new version of the standard.
Internal audits are becoming increasingly important in the audit process. They help organizations identify areas requiring action at an early stage, evaluate new issues, and realistically assess the effectiveness of existing processes.
Vertrouwen en expertise
Onze teksten en brochures worden uitsluitend geschreven door onze normdeskundigen of ervaren auditors. Mocht u vragen hebben over de inhoud van de tekst of onze diensten, stuur dan een e-mail naar onze auteur: [email protected]
Opmerking: Omwille van de leesbaarheid gebruiken we de algemene mannelijke vorm. De richtlijn heeft echter betrekking op personen van alle genderidentiteiten wanneer dit voor de uitspraak noodzakelijk is.