Los datos más importantes sobre la revisión de la norma ISO 45001 de un vistazo
La norma ISO 45001 se encuentra actualmente en proceso de revisión. Se espera que la nueva versión de la norma se publique en 2027; se considera probable un periodo de transición de tres años. El objetivo de la revisión es tener más en cuenta la evolución actual del mundo laboral en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo y mejorar aún más la eficacia de los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Según el borrador actual, se presta especial atención a la salud mental, los riesgos psicosociales, las formas híbridas de trabajo, los riesgos relacionados con el clima, la resiliencia organizativa y la responsabilidad en la cadena de suministro. Al mismo tiempo, hay muchos indicios de que se mantendrá la estructura básica de la norma (estructura de alto nivel) y se seguirán desarrollando los requisitos existentes de forma específica.
Para las empresas, esto supone una mayor integración, menos burocracia y un mayor énfasis en la prevención eficaz y en una cultura de seguridad consolidada.
¿Cuál es el estado actual de la revisión de la norma ISO 45001?
La revisión de la norma ISO 45001 se encuentra actualmente en la «fase de consulta» del proceso de revisión de la ISO. Tras la confirmación oficial de la revisión de la norma a finales de 2023, el Comité Técnico responsable ISO/TC 283 publicó el primer borrador del comité (ISO/CD 45001) en julio de 2025.
En enero de 2026 se publicó una versión revisada del borrador, que incluía un primer borrador del anexo informativo A. A continuación, el Grupo de Trabajo responsable WG 6 evaluó los comentarios recibidos y los incorporó a un Borrador de Norma Internacional (DIS) a mediados de abril de 2026. Esto significa que en breve comenzará la fase de coordinación internacional de 12 semanas, durante la cual las organizaciones nacionales de normalización podrán comentar y evaluar el borrador.
Actualmente se prevé que la versión definitiva de la norma se publique en 2027. Se espera que se aplique entonces un período de transición de tres años.
¿Cuáles son los cambios en la norma ISO 45001:2027?
Las versiones preliminares actuales ya apuntan a varios temas a los que se podría prestar mayor atención en el futuro. Más que una reorientación fundamental de la norma, hay indicios de un desarrollo específico de los requisitos existentes.
Entre otras cosas, la atención se centra en los riesgos psicosociales y la salud mental, las condiciones de trabajo que promueven la salud («bienestar en el lugar de trabajo»), nuevas formas de trabajo como el trabajo híbrido o móvil, y la gestión de los riesgos relacionados con el clima y la resiliencia organizativa. Además, los borradores apuntan a una mayor consideración de las diferentes necesidades de los empleados y a una implicación más intensa de los proveedores de servicios externos y las cadenas de suministro.
Muchos de los temas tratados no son completamente nuevos. El factor decisivo será si las organizaciones los integran de forma sistemática, eficaz y verificable en su sistema de gestión de la SGA.
¿Qué temas son el centro de la auditoría?
Salud mental y riesgos psicosociales
Un tema central de la revisión de la norma ISO 45001 parece ser la mayor consideración de la salud mental y los riesgos psicosociales. Según el borrador actual, se presta mayor atención al estrés laboral, las cargas de trabajo elevadas, la tensión psicológica —por ejemplo, debido al acoso— y los factores sociales en el entorno de trabajo. En principio, los riesgos psicosociales ya forman parte de la actual norma ISO 45001:2018, especialmente en relación con la identificación de peligros (cláusula 6.1.2). Sin embargo, la revisión indica que estos temas podrían abordarse de forma más visible y específica en el futuro. Esta evolución se ve respaldada, entre otras cosas, por la norma ISO 45003 sobre la gestión de los riesgos psicosociales en el contexto de los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Bienestar en el lugar de trabajo y condiciones de trabajo que promueven la salud
Otro aspecto central es la ampliación de la salud y la seguridad en el trabajo tradicionales hacia una concepción más integral de la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo. Esto va acompañado de un mayor énfasis en las condiciones de trabajo que promueven la salud.
No se trata tanto de servicios de salud individuales como de las condiciones organizativas que pueden influir en el bienestar físico, mental y social de los empleados. Entre ellas se incluyen, por ejemplo, la organización del trabajo, el comportamiento de la dirección, la comunicación, la intensidad del trabajo o el diseño de los procesos de trabajo. Según el borrador actual, se podría hacer mayor hincapié en el carácter preventivo de la norma ISO 45001 y ampliarla para incluir aspectos de condiciones de trabajo sostenibles.
Nuevas formas de trabajo y modelos de trabajo flexibles
Al parecer, en la revisión también se está prestando mayor atención a nuevas formas de trabajo, como el trabajo móvil, el teletrabajo y los modelos de trabajo híbridos. Esto se debe a las realidades laborales cambiantes y al aumento de la digitalización y los procesos de trabajo asistidos por IA. Esto plantea nuevas cuestiones en materia de comunicación, colaboración, condiciones de trabajo ergonómicas y estrés mental.
En el futuro, es posible que se exija a las organizaciones evaluar sistemáticamente los riesgos de SGA y el estrés relacionados con las formas de trabajo flexibles y derivar medidas organizativas adecuadas. Además, ya se ha elaborado la norma ISO/CD 45008 como guía para un trabajo seguro y saludable desde casa y en entornos de trabajo híbridos.
Cultura de la seguridad y participación
Los borradores actuales también indican que la cultura de la seguridad y la participación de los empleados podrían cobrar mayor importancia en el futuro. El enfoque parece centrarse menos en la documentación formal y más en la eficacia real del sistema de gestión. Temas como la comunicación abierta, la responsabilidad de la dirección, la participación de los empleados, los procesos de aprendizaje y la gestión de errores y cuasi accidentes están cobrando cada vez más importancia en este contexto. El objetivo debería ser una cultura de seguridad más preventiva que considere la seguridad y la salud como parte integral de los procesos organizativos.
Diversidad y necesidades individuales
Según el estado actual de los borradores, la revisión también podría tener más en cuenta los diferentes requisitos y necesidades de los empleados. Por ejemplo, en este contexto se mencionan la edad, las competencias lingüísticas, las diferencias culturales, las discapacidades o los diferentes requisitos de salud. En el futuro también podrían tenerse más en cuenta las diferentes situaciones vitales y las cargas individuales. Esto deja claro que la seguridad y la salud en el trabajo se consideran cada vez más en el contexto de entornos laborales diversos y heterogéneos.
Riesgos relacionados con el clima y resiliencia
- Integración de los criterios ESG: conexión con la información sobre sostenibilidad
Los riesgos relacionados con el clima y la resiliencia organizativa están emergiendo como un nuevo área de interés. Una de las razones de ello es la mayor consideración de las cuestiones climáticas dentro de las normas de sistemas de gestión de la ISO como resultado de la «Declaración de Londres de la ISO sobre el cambio climático». Ya en 2024 se incluyeron requisitos complementarios en diversas normas de sistemas de gestión, incluida la ISO 45001.
Según el estado actual del borrador de la revisión, los efectos relacionados con el clima sobre la salud y la seguridad en el trabajo, en particular, están cobrando mayor protagonismo. Entre ellos se incluyen, por ejemplo
- El estrés térmico
- Fenómenos meteorológicos extremos
- Efectos sobre las condiciones de trabajo y las infraestructuras
- situaciones de emergencia relacionadas con el clima
- Nuevos riesgos derivados de las medidas de adaptación y descarbonización
Esto va de la mano de un mayor énfasis en la resiliencia y la preparación. En el futuro, es posible que se exija a las organizaciones que incorporen sistemáticamente los riesgos relacionados con el clima en sus procesos de evaluación de riesgos, preparación para emergencias y planificación operativa. Esto incluye, por ejemplo, la adaptación de los horarios de trabajo y las medidas de protección en caso de fenómenos meteorológicos extremos.
Esto va acompañado de un mayor énfasis en la resiliencia y la prevención. En el futuro, es posible que se exija a las organizaciones que incorporen sistemáticamente los riesgos relacionados con el clima en sus procesos de evaluación de riesgos, preparación para emergencias y planificación operativa. Esto incluye, por ejemplo, la adaptación de los horarios de trabajo y las medidas de protección en caso de fenómenos meteorológicos extremos.
La norma ISO/PAS 45007 «Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo: riesgos derivados del cambio climático y de las medidas contra el cambio climático», publicada en enero de 2026, también desempeña un papel importante en este sentido. La guía ayuda a las organizaciones a identificar y evaluar de forma sistemática los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo relacionados con el clima, e integrarlos en los sistemas de gestión existentes.
Responsabilidad de la cadena de suministro: ampliación del alcance para incluir a los socios externos
Además, la evolución actual apunta a un mayor enfoque en los proveedores de servicios externos, los contratistas y los procesos externalizados. La norma SGA ya exige la gestión de empresas externas y de los procesos prestados externamente. La revisión podría especificar aún más este aspecto, especialmente en el contexto de las complejas cadenas de suministro y de valor. Para las organizaciones, la gestión eficaz de las interfaces, los canales de comunicación y las responsabilidades a lo largo de la cadena de suministro cobrará aún más importancia.
¿Qué ajustes son especialmente relevantes?
Los siguientes son especialmente relevantes para las empresas:
- Nuevos términos y definiciones, por ejemplo, «riesgo psicológico» y «resiliencia»
- Mayor implicación de la dirección en la cultura de prevención
- Mayor énfasis en los resultados en lugar de en la documentación
- Mayor atención al entorno de trabajo, incluidos los riesgos del teletrabajo y de la cadena de suministro
- Interfaces más claras con las normas ISO 9001, ISO 14001 y los marcos ESG
Esto integra en mayor medida la salud y la seguridad en el trabajo en la gestión estratégica de la empresa.
¿Qué oportunidades ofrece la revisión de la norma ISO 45001?
La nueva norma ISO 45001:2027 ofrece algo más que requisitos adicionales: promueve una visión integrada de cuestiones clave para el futuro, como la salud y la seguridad en el trabajo, la protección de la salud, la sostenibilidad y la resiliencia. Las organizaciones que reaccionen con antelación no solo reforzarán su cumplimiento normativo, sino también su atractivo como empleadores y su resiliencia ante las crisis.
Alinear la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo con los nuevos requisitos de la norma en una fase temprana facilita la obtención posterior de la certificación ISO 45001 o la transición de una certificación existente a la nueva versión de la norma.
Revisión de la norma ISO 45001: qué deben hacer las organizaciones ahora
Siga activamente la evolución de la norma y compruebe en una fase temprana qué impacto podrían tener los cambios previstos en su propio sistema de gestión de SGA.
También puede resultar útil evaluar los procesos de emergencia y preventivos existentes en relación con los riesgos relacionados con el clima, la resiliencia organizativa y las condiciones de trabajo modificadas. En el futuro, también podría prestarse mayor atención a la gestión de los proveedores de servicios externos y los procesos subcontratados. Además, la alta dirección debería participar en los cambios desde una fase temprana. Quienes sigan de cerca la evolución podrán gestionar la transición a la nueva norma ISO 45001:2027 de forma estructurada y sin prisas.
Muchos de los temas tratados ya forman parte de sistemas eficaces de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. Sin embargo, la revisión indica que estos aspectos podrían especificarse con mayor detalle en el futuro y examinarse más intensamente como parte de las auditorías.
El papel de las auditorías internas en el proceso de auditoría
Las auditorías internas desempeñan un papel fundamental en la preparación para los nuevos requisitos. Permiten identificar la necesidad de actuar en una fase temprana y muestran hasta qué punto los procesos existentes ya son sostenibles y eficaces. En particular, las organizaciones con estructuras de trabajo complejas, una alta proporción de trabajo móvil o un mayor estrés psicosocial pueden beneficiarse de una clasificación temprana.
En el contexto de las auditorías de la norma ISO 45001, las auditorías internas también están cobrando cada vez más importancia: ayudan a las organizaciones a evaluar de forma realista el nivel de madurez de su cultura de prevención, a revisar específicamente nuevos temas como la salud mental o los riesgos de la cadena de suministro y a involucrar activamente a la dirección. Las empresas que utilizan sus auditorías internas de forma estratégica crean las mejores condiciones para una transición fluida a la norma ISO 45001:2027 y, al mismo tiempo, aumentan la eficacia de todo su sistema de gestión.
¿Existe más información sobre la norma ISO 45001?
DQS lleva años ofreciendo una amplia gama de información sobre la norma de seguridad y salud en el trabajo.
White Papers: temas que valen la pena
¿Por qué DQS es su primer punto de referencia para obtener información sobre la revisión de la norma ISO 45001?
Fundada en 1985 como la primera entidad de certificación de sistemas de gestión en Alemania, DQS cuenta con décadas de experiencia y está estrechamente vinculada a organismos de normalización, círculos profesionales y la práctica de la auditoría. Por ello, no solo somos capaces de evaluar la revisión de la norma ISO 45001 desde un punto de vista técnico. DQS se considera un socio de apoyo tanto para los clientes actuales como para los nuevos en la implementación y certificación de la nueva norma. Apoyamos a las empresas de forma práctica y orientada a la implementación en lo que respecta a los ciclos de certificación y los periodos de transición, así como en temas como las auditorías de transferencia o la certificación matricial.
¿Cuál es el calendario para la revisión de la norma ISO 14001?
Al igual que con otras normas de sistemas de gestión, la revisión de la ISO 14001 sigue un proceso ISO claramente estructurado que pasa por varias fases de borrador: desde el borrador del comité (CD) hasta el borrador de norma internacional (DIS) y el borrador final (FDIS). Esto garantiza que el contenido de la norma ISO 45001 esté armonizado, que exista un consenso internacional y que se desarrolle de manera práctica. El proceso de revisión está coordinado por el comité responsable de la ISO, el SO/TC 283: Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
Se espera que la nueva versión de la norma esté lista en 2027.
¿Cuáles son las fases de la revisión de una norma ISO de sistemas de gestión?
La revisión de una norma ISO de sistemas de gestión sigue un proceso de varias etapas, coordinado a nivel internacional, con varias rondas de redacción, comentarios y votaciones hasta su publicación como Norma Internacional vinculante. El proceso dura varios años, ya que se sigue un procedimiento formal de consenso, se realizan traducciones a numerosos idiomas y la norma debe ser aplicable en la práctica en todos los sectores y tamaños de empresas a nivel mundial.
¿Qué ocurre en cada una de las fases?
- Borrador de trabajo (WD): primer borrador de trabajo dentro del comité, que sirve como guía aproximada.
- Borrador del comité (CD): Primera versión, que se somete a comentarios y debate interno en la ISO.
- Borrador de Norma Internacional (DIS): Borrador maduro que también puede ser objeto de comentarios públicos por primera vez; aquí es posible una amplia participación.
- Borrador final de norma internacional (FDIS): Versión casi definitiva, en la que solo son posibles cambios de redacción.
- Norma Internacional (IS): Publicación oficial de la ISO; base para la certificación.
¿Qué papel desempeñan otras directrices de la ISO?
En relación con la revisión de la norma ISO 45001, las guías complementarias de la ISO y los documentos de orientación específicos para cada sector están cobrando cada vez más importancia. Proporcionan a las organizaciones orientación sobre la aplicación práctica de temas concretos y abordan desarrollos actuales que hasta ahora solo se habían tratado en términos generales en la norma vigente.
Los documentos de orientación sobre riesgos psicosociales, formas híbridas de trabajo y efectos relacionados con el clima en la seguridad y la salud en el trabajo son especialmente relevantes. Entre ellos se incluyen, entre otros:
- DIN ISO 45002:2024 – Directrices generales para la implementación de la norma ISO 45001:2018
- ISO 45003:2021 – Salud y seguridad psicológica en el trabajo – Directrices para la gestión de riesgos psicosociales
- ISO 45006:2023 – Directrices para las organizaciones sobre la prevención, el control y la gestión de enfermedades infecciosas
- ISO/PAS 45007:2026 – Riesgos derivados del cambio climático y las medidas contra el cambio climático: Orientación para las organizaciones
- ISO/DIS 45008:2026 – Directrices para el teletrabajo
Aunque estas normas no son normas de certificación en sí mismas, proporcionan indicaciones sobre qué temas están cobrando cada vez más importancia en el contexto de la revisión de la norma ISO 45001. Al mismo tiempo, ayudan a las organizaciones a integrar nuevos requisitos y avances en los sistemas de gestión existentes en una fase temprana. Las normas están disponibles en DIN Media.
Revisión de la norma ISO 45001: resumen
La próxima actualización de la norma ISO 45001 marca un importante punto de inflexión en el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Tal y como están las cosas, la nueva versión de la norma se caracteriza menos por cambios estructurales fundamentales que por un desarrollo del contenido de los requisitos existentes. Se presta especial atención a los factores psicosociales, las condiciones de trabajo que promueven la salud, las nuevas formas de trabajo, la cultura de la seguridad y la gestión de los riesgos relacionados con el clima y la resiliencia organizativa.
Al mismo tiempo, subraya cómo cambiarán los requisitos y las expectativas de un sistema de gestión moderno: cuestiones como la participación de los empleados, la cultura de seguridad preventiva y la consideración de las diferentes realidades laborales podrían cobrar mayor importancia en el futuro.
Aunque aún son posibles cambios hasta que se publique la versión definitiva de la norma, las organizaciones pueden aprovechar la fase actual para abordar los desarrollos previsibles en una fase temprana y reflexionar sobre los procesos existentes en consecuencia.
Los próximos requisitos —desde la salud mental hasta la digitalización y la cadena de suministro— harán que el sistema de gestión SGA esté preparado para los retos del mundo laboral moderno. Aunque aún sean posibles cambios hasta que se publique la versión definitiva de la norma, las organizaciones pueden aprovechar la fase actual para abordar los desarrollos previsibles en una fase temprana. Poner a prueba los procesos en una fase temprana, involucrar a los directivos en la revisión y centrarse en la integración más que en la burocracia: para una mayor seguridad laboral, una mejor protección de la salud, condiciones de trabajo más atractivas y un desarrollo empresarial sostenible.
Preguntas y respuestas sobre la revisión de la norma ISO 45001
La Organización Internacional de Normalización (ISO) revisa periódicamente todas las normas para garantizar que se mantengan en consonancia con los avances sociales, tecnológicos y normativos. La revisión de la norma ISO 45001 tiene por objeto garantizar que la norma internacional siga sirviendo como un sistema de gestión práctico para la salud y la seguridad en el trabajo (SST) y no se limite a cumplir requisitos formales.
Actualmente se prevé que la norma ISO 45001 revisada se publique en 2027. La revisión se encuentra actualmente en la «fase de consulta», durante la cual se está coordinando el borrador a nivel internacional. El siguiente hito es la publicación del borrador de norma internacional.
Las normas ISO se revisan periódicamente para garantizar que sigan estando actualizadas y sean pertinentes a escala internacional. Al mismo tiempo, el mundo laboral está cambiando rápidamente, impulsado por factores como las modalidades de trabajo híbridas, la digitalización, los procesos basados en la inteligencia artificial y las crecientes exigencias en materia de gestión de los riesgos climáticos. La revisión tiene por objeto garantizar que la norma ISO 45001 tenga en cuenta estos avances de manera más eficaz en el futuro y mejore aún más la eficacia de la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.
El comité internacional ISO/TC 283 —Gestión de la salud y la seguridad en el trabajo— es el responsable de la revisión de la norma ISO 45001. La revisión propiamente dicha de la norma la está llevando a cabo el Grupo de Trabajo WG 6, Revisión de la norma ISO 45001.
Según el borrador actual, se presta especial atención a los riesgos psicosociales, la salud mental, las modalidades de trabajo híbridas, la resiliencia organizativa, los riesgos relacionados con el clima y una mayor integración de los proveedores de servicios externos y las cadenas de suministro.
En la actualidad, hay muchos indicios de que la estructura básica de la norma se mantendrá sin cambios. El objetivo principal es seguir desarrollando y aclarando los requisitos existentes, así como hacer mayor hincapié en la eficacia y la prevención.
Como es habitual en las normas ISO sobre sistemas de gestión, se prevé que se aplique un período de transición de tres años tras la publicación de la nueva norma ISO 45001. Durante este período, las certificaciones existentes deberán actualizarse para cumplir con la nueva versión de la norma.
Las auditorías internas están cobrando cada vez más importancia en el proceso de auditoría. Ayudan a las organizaciones a identificar áreas que requieren medidas en una fase temprana, a evaluar nuevas cuestiones y a valorar de forma realista la eficacia de los procesos existentes.
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