Revisión de la norma ISO 45001

Los datos más importantes sobre la revisión de la norma ISO 45001 de un vistazo

La norma ISO 45001 se encuentra actualmente en proceso de revisión. Se espera que la nueva versión de la norma se publique en 2027; se considera probable un periodo de transición de tres años. El objetivo de la revisión es tener más en cuenta la evolución actual del mundo laboral en la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo y mejorar aún más la eficacia de los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Según el borrador actual, se presta especial atención a la salud mental, los riesgos psicosociales, las formas híbridas de trabajo, los riesgos relacionados con el clima, la resiliencia organizativa y la responsabilidad en la cadena de suministro. Al mismo tiempo, hay muchos indicios de que se mantendrá la estructura básica de la norma (estructura de alto nivel, nueva: estructura armonizada) y se seguirán desarrollando los requisitos existentes de forma específica.

Para las empresas, esto supone una mayor integración, menos burocracia y un mayor énfasis en la prevención eficaz y en una cultura de seguridad consolidada.

¿Cuál es el estado actual de la revisión de la norma ISO 45001?

La revisión de la norma ISO 45001 se encuentra actualmente en la fase de consulta del proceso de revisión de la ISO. Tras la confirmación oficial de la revisión de la norma a finales de 2023, el Comité Técnico ISO/TC 283, responsable de la misma, publicó el primer borrador del comité (ISO/CD 45001) en julio de 2025.

En enero de 2026 se publicó una versión revisada del borrador, que incluía un primer borrador del anexo informativo A. A continuación, el Grupo de Trabajo WG 6, responsable de la revisión, evaluó los comentarios recibidos y los incorporó a un Borrador de Norma Internacional (DIS) a mediados de abril de 2026. Este borrador se publicó en junio de 2026 para una nueva ronda de consulta y votación internacional.

ISO/DIS 45001:2026-06 – Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Requisitos con orientación para su uso

Actualmente se prevé que la versión definitiva de la norma se publique en 2027. Posteriormente se espera un período de transición de tres años. Hasta entonces, sigue siendo aplicable la norma ISO 45001:2018, incluidos los requisitos sobre cambio climático introducidos por la Enmienda 1:2024.

¿Cuáles son los cambios en la norma ISO 45001:2027?

La norma ISO/DIS 45001:2026 todavía no contiene requisitos definitivos, pero el borrador ya apunta a varios ámbitos a los que podría darse mayor importancia en el futuro. Más que cambiar de forma fundamental la orientación de la norma, la revisión parece centrarse en el desarrollo específico de los requisitos existentes.

Entre otras cosas, la atención se centra en los riesgos psicosociales y la salud mental, las condiciones de trabajo que promueven la salud bienestar en el lugar de trabajo, nuevas formas de trabajo como el trabajo híbrido o móvil, y la gestión de los riesgos relacionados con el clima y la resiliencia organizativa. Además, los borradores apuntan a una mayor consideración de las diferentes necesidades de los empleados y a una implicación más intensa de los proveedores de servicios externos y las cadenas de suministro.

¿Qué temas son el centro de la revisión?

Salud mental y riesgos psicosociales

Un tema central de la revisión de la norma ISO 45001 parece ser una mayor consideración de la salud mental y los riesgos psicosociales. Según el borrador actual, se presta mayor atención al estrés laboral, las cargas de trabajo elevadas, la tensión psicológica (por ejemplo, debida al acoso) y los factores sociales en el entorno de trabajo. En principio, los riesgos psicosociales ya forman parte de la actual norma ISO 45001:2018, especialmente en relación con la identificación de peligros (cláusula 6.1.2). Sin embargo, la revisión indica que estos temas podrían abordarse de forma más visible y específica en el futuro. Esta evolución se ve respaldada, entre otras cosas, por la guía ISO 45003 sobre la gestión de los riesgos psicosociales en el contexto de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Un aspecto nuevo es que el borrador identifica explícitamente los peligros psicosociales como tales en la cláusula 6.1.2.1. El anexo A (A.6.1.2.1) ofrece aclaraciones adicionales con ejemplos como:

• la carga y el ritmo de trabajo
• la organización del tiempo de trabajo
• la claridad de funciones
• el comportamiento de los mandos
• las relaciones interpersonales
• el hostigamiento y el acoso

Esta evolución se ve respaldada, entre otras cosas, por la norma ISO 45003, la guía sobre la gestión de los riesgos psicosociales, a la que el borrador hace referencia explícita.

Bienestar en el lugar de trabajo y condiciones de trabajo que promueven la salud

Otro ámbito clave es la transición de la seguridad y salud en el trabajo tradicional hacia una concepción más integral de la seguridad, la salud y el bienestar relacionado con el trabajo. Esto va acompañado de un mayor énfasis en la promoción de condiciones de trabajo saludables.

La edición de 2018 ya permitía incorporar el bienestar relacionado con el trabajo al sistema de gestión, pero solo de forma opcional. El borrador lo aborda ahora en numerosas cláusulas: desde el alcance (cláusula 1) y los requisitos de liderazgo (cláusula 5.1) hasta la política de SST (cláusula 5.2) y la planificación operacional (cláusula 8.1.1).

Además, la cláusula 3.20 introduce una definición específica de bienestar relacionado con el trabajo. Esta definición abarca las necesidades y expectativas físicas, mentales, sociales y cognitivas de los trabajadores en la medida en que se ven afectadas por su trabajo. De este modo, la norma va más allá de la mera prevención de lesiones y deterioro de la salud y pone mayor énfasis en un enfoque proactivo.

El foco no está tanto en las iniciativas de salud individuales como en las condiciones organizativas que pueden influir en el bienestar de los trabajadores. Entre ellas se incluyen, por ejemplo, la organización del trabajo, el comportamiento de los mandos, la comunicación, la intensidad del trabajo y el diseño de los procesos de trabajo.

El anexo A (A.3) aclara que la responsabilidad de la organización se refiere a los factores relacionados con el trabajo dentro de su ámbito de influencia, y no a los asuntos privados de los trabajadores. También subraya que el bienestar relacionado con el trabajo abarca tanto la prevención de daños como la promoción de condiciones de trabajo saludables y sostenibles. Esto refuerza el enfoque preventivo de la norma ISO 45001 y lo amplía para incluir el diseño activo de buenas condiciones de trabajo.

Nuevas formas de trabajo y modelos de trabajo flexibles

Al parecer, la revisión también presta mayor atención a nuevas formas de trabajo, como el trabajo móvil, el teletrabajo y los modelos de trabajo híbridos. Esto refleja unas realidades laborales cambiantes, las nuevas tecnologías y las formas de trabajo organizadas a través de plataformas digitales. Estos cambios plantean nuevas cuestiones en materia de comunicación, colaboración, condiciones de trabajo ergonómicas y estrés psicológico.

El borrador aborda estas cuestiones en varios puntos. Por ejemplo, la definición de lugar de trabajo (cláusula 3.6) incluye explícitamente ubicaciones remotas, como el propio domicilio de los trabajadores, los vehículos y los espacios públicos. Al identificar los peligros (cláusula 6.1.2.1), las organizaciones también deberán tener en cuenta a los trabajadores remotos, las actividades de trabajo basadas en plataformas digitales y las tecnologías nuevas y cambiantes. Además, la norma ISO/DIS 45008, una guía sobre el trabajo en ubicaciones remotas, se encuentra actualmente en desarrollo, y el borrador ya hace referencia a ella.

Cultura de la seguridad y participación

La cultura de la seguridad y la participación de los trabajadores siguen siendo elementos clave de la norma. Como hasta ahora, se espera que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva en la organización una cultura que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST (cláusula 5.1). La organización debe facilitar la participación de los trabajadores proporcionando, entre otras cosas, tiempo, formación y recursos (cláusula 5.4).

Un requisito nuevo es que la política de SST incluya un compromiso de la alta dirección de actuar como modelo a seguir (cláusula 5.2). Asimismo, se espera que la alta dirección fomente activamente la notificación de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades (cláusula 5.1).

En consonancia con ello, el borrador amplía los temas de los que deben ser conscientes los trabajadores. Estos incluyen ahora los procedimientos de notificación de incidentes y peligros, así como la protección de los trabajadores frente a presiones, intimidaciones y represalias al realizar dichas notificaciones (cláusula 7.3). El objetivo es fomentar una cultura de seguridad preventiva en la que la seguridad y la salud estén firmemente integradas en los procesos organizativos.

Diversidad y necesidades individuales

Según el borrador actual, las organizaciones deberán tener en cuenta explícitamente la diversidad de sus trabajadores al determinar sus necesidades y expectativas (cláusula 4.2). Un requisito nuevo es que la diversidad de los trabajadores también debe tenerse en cuenta al determinar los controles (cláusula 8.1.2). Además, la preparación ante emergencias debe incluir planes personales de evacuación de emergencia para personas con discapacidades y limitaciones (cláusula 8.2).

El anexo A (A.4.2) ofrece ejemplos de características relevantes, entre ellas:

• el género y la edad
• las discapacidades
• el idioma y las competencias de lectoescritura y cálculo
• las responsabilidades de cuidado
• la cultura y la religión
• el embarazo y las necesidades de salud reproductiva
• la menstruación y la menopausia
• las enfermedades crónicas

También identifica las circunstancias y experiencias personales como factores que pueden influir en cómo afectan a cada persona las condiciones de trabajo y los riesgos.

Además, la cláusula 3.21 introduce una definición específica de «discapacidad». Esto pone de manifiesto el creciente reconocimiento de que la seguridad y salud en el trabajo debe considerarse en el contexto de entornos laborales diversos y heterogéneos.

Riesgos relacionados con el clima y resiliencia

Los riesgos relacionados con el clima y la resiliencia organizativa se están perfilando como otro ámbito clave. Uno de los factores que contribuyen a ello es la mayor consideración de las cuestiones climáticas en las normas ISO de sistemas de gestión a raíz de la denominada «enmienda sobre el cambio climático». En 2024 se incorporaron requisitos complementarios a diversas normas de sistemas de gestión, entre ellas la ISO 45001 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024).

El borrador mantiene estos requisitos y complementa la cláusula 4.1 con notas que ofrecen ejemplos de cuestiones internas y externas pertinentes. El anexo A (A.4.1) también identifica la información sobre los riesgos de SST relacionados con el clima como un posible factor externo que las organizaciones pueden tener en cuenta al determinar su contexto.

Los aspectos relacionados con el clima se hacen especialmente evidentes en la identificación de peligros. La cláusula 6.1.2.1 identifica explícitamente el cambio climático y sus consecuencias previsibles como factores que deben tenerse en cuenta. Entre ellos se incluyen, por ejemplo:

• Fenómenos meteorológicos extremos, como tormentas o lluvias torrenciales
• Estrés térmico por calor o frío
• Aumento de la radiación UV
• Cambios en los patrones de las enfermedades transmitidas por vectores
• Nuevos peligros derivados de procesos de trabajo, tecnologías y materiales introducidos en el marco de las medidas de mitigación del cambio climático y de adaptación a él

La norma ISO/PAS 45007, «Gestión de la seguridad y salud en el trabajo: riesgos derivados del cambio climático y de las medidas contra el cambio climático», publicada en enero de 2026, también desempeña un papel importante en este sentido. La guía ayuda a las organizaciones a identificar y evaluar de forma sistemática los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo relacionados con el clima, y a integrarlos en los sistemas de gestión existentes.

Responsabilidad de la cadena de suministro: ampliación del alcance a los socios externos

Además, la evolución actual apunta a una mayor atención a los proveedores de servicios externos, los contratistas y los procesos externalizados. La norma ISO 45001:2018 ya exige la gestión de las empresas externas y de los procesos proporcionados externamente. La revisión podría concretar aún más este aspecto, especialmente en el contexto de unas cadenas de suministro y de valor complejas. Para las organizaciones, la gestión eficaz de las interfaces, los canales de comunicación y las responsabilidades a lo largo de la cadena de suministro cobrará aún más importancia.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades

Muchos de los temas descritos anteriormente convergen en los requisitos de identificación de peligros. La cláusula 6.1.2.1 amplía considerablemente los factores que deben tenerse en cuenta, entre ellos:

• las tecnologías nuevas y cambiantes
• las actividades de trabajo basadas en plataformas digitales
• los trabajadores remotos
• los peligros psicosociales, identificados explícitamente
• los peligros para la salud laboral
• el cambio climático

Asimismo, deben tenerse en cuenta las necesidades de salud específicas de cada género al diseñar las áreas y los procesos de trabajo.

Al evaluar los riesgos para la SST (cláusula 6.1.2.2), se espera que las organizaciones tengan en cuenta la interacción entre múltiples peligros y prioricen los riesgos. También deberán documentar no solo los métodos y criterios utilizados, sino también los resultados.

Para la evaluación de las oportunidades para la SST (cláusula 6.1.2.3), el borrador identifica ámbitos adicionales, como:

• la promoción del bienestar
• la influencia sobre los proveedores externos y el apoyo a estos
• la vigilancia de la salud para prevenir enfermedades profesionales

Protección de la salud laboral y reincorporación al trabajo

Los cambios se hacen especialmente evidentes en la cláusula 8.1, sobre planificación y control operacional. La cláusula 8.1.1 exigirá además procesos para mejorar el bienestar de los trabajadores. Al determinar los controles (cláusula 8.1.2), las organizaciones deberán ahora tener en cuenta la diversidad de los trabajadores y garantizar que los equipos de protección personal se ajusten correctamente.

Una nueva cláusula 8.1.3, «Salud laboral», exige procesos para proteger la salud de los trabajadores, por ejemplo:

• la prevención y la detección precoz del deterioro de la salud
• el acceso a servicios de salud laboral
• la realización de ajustes razonables cuando cambien la salud o la capacidad de los trabajadores

Otra disposición nueva es la cláusula 8.1.4, relativa a la reincorporación al trabajo tras una lesión o un deterioro de la salud. Se espera que las organizaciones:

• apoyen a los trabajadores afectados durante su recuperación
• faciliten su reincorporación segura al trabajo
• los involucren en la adaptación de sus tareas
• los protejan frente a tratos desfavorables o represalias

El requisito de proporcionar equipos de protección personal de forma gratuita figuraba solo como nota en la edición de 2018 y ahora pasa a ser un requisito formal. Lo mismo se aplica a la formación, que en el futuro deberá impartirse de forma gratuita y durante el horario de trabajo remunerado (cláusula 7.2).

¿Qué ajustes son especialmente relevantes?

La norma ISO/DIS 45001:2026 sigue la estructura armonizada y adopta su redacción en todo el texto. Como consecuencia, algunas cláusulas se han reorganizado, en muchos casos sin modificar el contenido de los requisitos. Más allá de los ámbitos temáticos descritos anteriormente, los siguientes cambios son especialmente relevantes para las organizaciones:

• Nuevos términos y definiciones, como «bienestar relacionado con el trabajo» (cláusula 3.20), «discapacidad» (cláusula 3.21) y «proveedor externo» (cláusula 3.8)
• Una definición revisada de «riesgo para la SST» (cláusula 3.23), que ahora también abarca los efectos adversos sobre el sistema de gestión de la SST
• Mayor implicación de la alta dirección en el fomento de una cultura de seguridad preventiva
• Mayor énfasis en la eficacia de las medidas, junto con requisitos claramente definidos de evidencia documentada
• Una visión más amplia del entorno de trabajo, que incluye el teletrabajo y los riesgos a lo largo de la cadena de suministro
• Vínculos más claros con las normas ISO 9001 e ISO 14001 y con los marcos ESG

Además, el anexo A se ha ampliado considerablemente para favorecer una interpretación más clara y coherente de los requisitos. Esto integra la seguridad y salud en el trabajo de forma más sólida en la gestión estratégica de la empresa.

¿Qué oportunidades ofrece la revisión de la norma ISO 45001?

La próxima edición de la norma ISO 45001, cuya publicación se prevé para 2027, ofrece algo más que requisitos adicionales. Favorece un enfoque integrado de los principales retos de futuro, como la seguridad en el trabajo, la protección de la salud, el bienestar, los efectos del clima y la resiliencia. Las organizaciones que reaccionen con antelación no solo reforzarán su cumplimiento normativo, sino también su atractivo como empleadoras y su capacidad para hacer frente a las crisis.

Alinear la gestión de la seguridad y salud en el trabajo con los nuevos requisitos de la norma en una fase temprana facilita la obtención posterior de la certificación ISO 45001. También facilita la transición de una certificación existente a la nueva versión de la norma.

Revisión de la norma ISO 45001: qué deben hacer ahora las organizaciones

Sigue activamente la evolución de la norma y comprueba en una fase temprana qué impacto podrían tener los cambios previstos en tu propio sistema de gestión de la SST.

También puede resultar útil revisar los procesos existentes de preparación y respuesta ante emergencias a la luz de los riesgos relacionados con el clima, la resiliencia organizativa y las condiciones de trabajo cambiantes. La gestión de los proveedores externos y de los procesos externalizados también podría recibir mayor atención en el futuro. Además, la alta dirección debería participar en los cambios desde una fase temprana. Si siguen de cerca la evolución, las organizaciones podrán prepararse para la transición a la norma ISO 45001:2027 de forma estructurada y sin presión de tiempo.

Muchos de los temas tratados ya forman parte de los sistemas eficaces de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, el borrador aporta una claridad considerablemente mayor sobre estos aspectos, por lo que es probable que adquieran un papel más destacado en futuras auditorías.

El papel de las auditorías internas en el proceso de auditoría

Las auditorías internas desempeñan un papel fundamental en la preparación para los nuevos requisitos. Permiten identificar la necesidad de actuar en una fase temprana y muestran hasta qué punto los procesos existentes ya son sostenibles y eficaces. En particular, pueden beneficiarse de una evaluación temprana las organizaciones con estructuras de trabajo complejas, una alta proporción de trabajo móvil o un elevado estrés psicosocial.

En el contexto de la revisión de la norma ISO 45001, las auditorías internas cobran aún más importancia. Ayudan a las organizaciones a:

• evaluar de forma realista el grado de madurez de su cultura de seguridad preventiva
• revisar específicamente los ámbitos ampliados, como los peligros psicosociales, el bienestar relacionado con el trabajo y la gestión de los proveedores externos
• involucrar activamente a la alta dirección

Al utilizar las auditorías internas de forma estratégica, las organizaciones pueden sentar las mejores bases para una transición fluida a la norma ISO 45001:2027. Al mismo tiempo, mejoran la eficacia de su sistema de gestión en su conjunto.

¿Existe más información sobre la norma ISO 45001?

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¿Cuál es el calendario de la revisión de la norma ISO 45001?

Al igual que otras normas de sistemas de gestión, la revisión de la norma ISO 45001 sigue un proceso ISO claramente estructurado con varias fases de borrador: desde el borrador del comité (CD), pasando por el borrador de norma internacional (DIS), hasta el borrador final de norma internacional (FDIS). Esto garantiza que la norma ISO 45001 siga desarrollándose de forma coordinada, consensuada a nivel internacional y práctica. El proceso de revisión está coordinado por el comité responsable de la ISO, el ISO/TC 283 – Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El borrador de norma internacional (DIS) se publicó en junio de 2026, y la votación se cerró el 8 de septiembre de 2026. Se prevé que la nueva edición de la norma se publique en 2027.

¿Cuáles son las fases de la revisión de una norma ISO de sistemas de gestión?

La revisión de una norma ISO de sistemas de gestión sigue un proceso de varias etapas coordinado a nivel internacional. Cada fase de borrador incluye su propia ronda de comentarios y votación. Durante esa ronda, los organismos nacionales de normalización revisan el texto, proponen modificaciones y deciden sobre los siguientes pasos. Un borrador solo pasa a la siguiente fase cuando obtiene la aprobación necesaria, hasta llegar finalmente a su publicación como Norma Internacional.

El proceso dura varios años, ya que implica un procedimiento formal de búsqueda de consenso y traducciones a numerosos idiomas. Además, hay que garantizar que la norma sea práctica y aplicable en todo el mundo, en todos los sectores y en organizaciones de todos los tamaños.

¿Qué ocurre en cada una de las fases?

• Borrador de trabajo (WD): primer borrador de trabajo dentro del comité, que sirve como orientación general.
• Borrador del comité (CD): primera versión, que se comenta y debate internamente en la ISO.
• Borrador de norma internacional (DIS): borrador maduro que, por primera vez, también puede comentarse públicamente; en esta fase es posible una amplia participación.
• Borrador final de norma internacional (FDIS): versión casi definitiva, en la que solo son posibles cambios de redacción.
• Norma Internacional (IS): publicación oficial por parte de la ISO; base para la certificación.

¿Qué papel desempeñan otras directrices de la ISO?

En relación con la revisión de la norma ISO 45001, las guías complementarias de la ISO y los documentos de orientación sectoriales están cobrando cada vez más importancia. Ofrecen a las organizaciones orientación sobre la aplicación práctica de temas concretos y abordan desarrollos actuales que hasta ahora solo se trataban en términos generales en la norma vigente.

Los documentos de orientación sobre riesgos psicosociales, formas de trabajo híbridas y efectos del clima en la seguridad y salud en el trabajo son especialmente relevantes. Entre ellos destacan:

• ISO 45002:2023 – Directrices generales para la implementación de la norma ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Salud y seguridad psicológicas en el trabajo – Directrices para la gestión de los riesgos psicosociales
• ISO 45006:2023 – Directrices para las organizaciones sobre la prevención, el control y la gestión de enfermedades infecciosas
• ISO/PAS 45007:2026 – Riesgos derivados del cambio climático y de las medidas contra el cambio climático – Orientación para las organizaciones
• ISO/DIS 45008:2026 – Directrices para el teletrabajo

Aunque estas normas no son certificables en sí mismas, ofrecen indicios sobre qué temas están cobrando cada vez más importancia en el contexto de la revisión de la norma ISO 45001. Al mismo tiempo, ayudan a las organizaciones a integrar en una fase temprana nuevos requisitos y novedades en los sistemas de gestión existentes. Las normas están disponibles en DIN Media y en la ISO.

Revisión de la norma ISO 45001: resumen

La próxima actualización de la norma ISO 45001 marca un importante punto de inflexión en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Tal y como están las cosas, la nueva versión de la norma se caracteriza menos por cambios estructurales fundamentales que por un desarrollo del contenido de los requisitos existentes. Se presta especial atención a los factores psicosociales, las condiciones de trabajo que promueven la salud, las nuevas formas de trabajo, la cultura de la seguridad y la gestión de los riesgos relacionados con el clima y de la resiliencia organizativa.

Al mismo tiempo, la revisión pone de relieve cómo cambiarán los requisitos y las expectativas de un sistema de gestión moderno. Cuestiones como la participación de los trabajadores, la cultura de seguridad preventiva y la consideración de las diferentes realidades laborales podrían cobrar mayor importancia en el futuro.

Aunque aún son posibles cambios hasta que se publique la versión definitiva de la norma, las organizaciones pueden aprovechar la fase actual para abordar en una fase temprana los desarrollos previsibles y reflexionar en consecuencia sobre los procesos existentes.

Los próximos requisitos, desde la salud mental hasta la digitalización y la cadena de suministro, prepararán el sistema de gestión de la SST para los retos del mundo laboral moderno. Aunque aún son posibles cambios hasta que se publique la versión definitiva de la norma, las organizaciones pueden aprovechar la fase actual para abordar en una fase temprana los desarrollos previsibles. Pon a prueba los procesos en una fase temprana, involucra a los directivos en la revisión y céntrate en la integración más que en la burocracia: para una mayor seguridad laboral, una mejor protección de la salud, unas condiciones de trabajo más atractivas y un desarrollo empresarial sostenible.

Preguntas y respuestas sobre la revisión de la norma ISO 45001

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