Τα πιο σημαντικά γεγονότα για την αναθεώρηση του ISO 45001 με μια ματιά
Η ISO 45001 βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε αναθεώρηση. Η νέα έκδοση του προτύπου αναμένεται να δημοσιευτεί το 2027, και θεωρείται πιθανή μια μεταβατική περίοδος τριών ετών. Στόχος της αναθεώρησης είναι να ληφθούν περισσότερο υπόψη οι τρέχουσες εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας όσον αφορά τη διαχείριση της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας και να βελτιωθεί περαιτέρω η αποτελεσματικότητα των συστημάτων διαχείρισης της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας.
Σύμφωνα με το τρέχον προσχέδιο, η έμφαση δίνεται κυρίως στην ψυχική υγεία, στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, στις υβριδικές μορφές εργασίας, στους κινδύνους που σχετίζονται με το κλίμα, στην οργανωτική ανθεκτικότητα και στην ευθύνη της αλυσίδας εφοδιασμού. Ταυτόχρονα, υπάρχουν πολλά δείγματα ότι η βασική δομή του προτύπου (υψηλού επιπέδου δομή) θα διατηρηθεί και οι υπάρχουσες απαιτήσεις θα αναπτυχθούν περαιτέρω με στοχευμένο τρόπο.
Για τις εταιρείες, αυτό σημαίνει περισσότερη ενσωμάτωση, λιγότερη γραφειοκρατία και μεγαλύτερη έμφαση στην αποτελεσματική πρόληψη και σε μια καταρτισμένη κουλτούρα ασφάλειας.
Ποια είναι η τωρινή κατάσταση της αναθεώρησης του ISO 45001;
Η αναθεώρηση του ISO 45001 βρίσκεται αυτή τη στιγμή στη «φάση διαβούλευσης» της διαδικασίας αναθεώρησης του ISO. Αφού η αναθεώρηση του προτύπου επιβεβαιώθηκε επίσημα στα τέλη του 2023, η υπεύθυνη Τεχνική Επιτροπή ISO/TC 283 δημοσίευσε το πρώτο Σχέδιο Επιτροπής (ISO/CD 45001) τον Ιούλιο του 2025.
Ακολούθησε μια αναθεωρημένη έκδοση του σχεδίου τον Ιανουάριο του 2026, περιλαμβάνοντας το πρώτο σχέδιο του πληροφοριακού Παραρτήματος Α. Τα σχόλια που ελήφθησαν αξιολογήθηκαν στη συνέχεια από την υπεύθυνη Ομάδα Εργασίας WG 6 και μετατράπηκαν σε Σχέδιο Διεθνούς Προτύπου (DIS) στα μέσα Απριλίου 2026. Αυτό σημαίνει ότι η 12-εβδομάδων διεθνής φάση συντονισμού θα ξεκινήσει σύντομα, κατά τη διάρκεια της οποίας οι εθνικοί οργανισμοί τυποποίησης μπορούν να σχολιάσουν και να αξιολογήσουν το σχέδιο.
Η τελική έκδοση του προτύπου αναμένεται να δημοσιευτεί το 2027. Στη συνέχεια, αναμένεται να ισχύσει μια μεταβατική περίοδος τριών ετών.
Ποιες είναι οι αλλαγές στο ISO 45001:2027;
Οι τρέχουσες προσχέδιες εκδόσεις ήδη υποδεικνύουν διάφορα θέματα που θα μπορούσαν να τύχουν μεγαλύτερης προσοχής στο μέλλον. Αντί για μια θεμελιώδη αναπροσαρμογή του προτύπου, υπάρχουν σημάδια μιας στοχευμένης περαιτέρω ανάπτυξης των υπαρχουσών απαιτήσεων.
Μεταξύ άλλων, η προσοχή επικεντρώνεται στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και την ψυχική υγεία, στις υγιεινές συνθήκες εργασίας («ευημερία στην εργασία»), σε νέες μορφές εργασίας όπως η υβριδική ή κινητή εργασία και στη διαχείριση των κινδύνων που σχετίζονται με το κλίμα και την ανθεκτικότητα των οργανισμών. Επιπλέον, τα προσχέδια επισημαίνουν μεγαλύτερη προσοχή στις διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων και πιο εντατική εμπλοκή εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών και αλυσίδων εφοδιασμού.
Πολλά από τα θέματα που συζητήθηκαν δεν είναι εντελώς καινούργια. Ο καθοριστικός παράγοντας θα είναι αν οι οργανισμοί τα ενσωματώσουν συστηματικά, αποτελεσματικά και με δυνατότητα ελέγχου στο σύστημα διαχείρισης SGA τους.
Ποια θέματα είναι το επίκεντρο του ελέγχου;
Ψυχική υγεία και ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι
Ένα κεντρικό θέμα της αναθεώρησης του ISO 45001 φαίνεται να είναι η μεγαλύτερη προσοχή στην ψυχική υγεία και τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους. Σύμφωνα με το τρέχον σχέδιο, δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στο άγχος που σχετίζεται με την εργασία, στα υψηλά φορτία εργασίας, στην ψυχολογική πίεση, π.χ. λόγω εκφοβισμού, και στους κοινωνικούς παράγοντες στο εργασιακό περιβάλλον. Κατά βάση, οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι είναι ήδη μέρος του τρέχοντος ISO 45001:2018, ιδιαίτερα σε σχέση με την αναγνώριση των κινδύνων (τμήμα 6.1.2). Ωστόσο, η αναθεώρηση υποδηλώνει ότι αυτά τα θέματα θα μπορούσαν να αντιμετωπιστούν πιο εμφανώς και συγκεκριμένα στο μέλλον. Αυτή η εξέλιξη υποστηρίζεται, μεταξύ άλλων, από τον οδηγό ISO 45003 σχετικά με την αντιμετώπιση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων στο πλαίσιο των συστημάτων διαχείρισης της υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Ευεξία στον χώρο εργασίας και συνθήκες εργασίας που προάγουν την υγεία
Ένα ακόμη σημείο εστίασης είναι η διεύρυνση από την παραδοσιακή ασφάλεια και υγεία στην εργασία σε μια πιο ολοκληρωμένη κατανόηση της ασφάλειας, της υγείας και της ευεξίας που σχετίζονται με την εργασία. Αυτό συνδέεται με μεγαλύτερη έμφαση σε συνθήκες εργασίας που προάγουν την υγεία.
Πρόκειται λιγότερο για μεμονωμένες υπηρεσίες υγείας και περισσότερο για οργανωτικές συνθήκες που μπορούν να επηρεάσουν τη σωματική, ψυχική και κοινωνική ευεξία των εργαζομένων. Αυτές περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την οργάνωση της εργασίας, τη συμπεριφορά της διοίκησης, την επικοινωνία, την ένταση της εργασίας ή τον σχεδιασμό των εργασιακών διαδικασιών. Σύμφωνα με το τρέχον προσχέδιο, η προληπτική φύση του ISO 45001 θα μπορούσε να τονιστεί πιο έντονα και να επεκταθεί ώστε να περιλαμβάνει πτυχές βιώσιμων συνθηκών εργασίας.
Νέες μορφές εργασίας και ευέλικτα μοντέλα εργασίας
Νέες μορφές εργασίας, όπως η κινητή εργασία, η εργασία από το σπίτι και τα υβριδικά μοντέλα, φαίνεται επίσης ότι λαμβάνονται περισσότερο υπόψη στην αναθεώρηση. Αυτό οφείλεται στις μεταβαλλόμενες εργασιακές πραγματικότητες και την αυξανόμενη ψηφιοποίηση και τις διαδικασίες εργασίας που υποστηρίζονται από την τεχνητή νοημοσύνη. Αυτό εγείρει νέα ερωτήματα σχετικά με την επικοινωνία, τη συνεργασία, τις εργονομικές συνθήκες εργασίας και το ψυχικό στρες.
Στο μέλλον, οι οργανισμοί ενδέχεται να χρειαστεί να αξιολογούν συστηματικά τους κινδύνους SGA και το στρες σε σχέση με ευέλικτες μορφές εργασίας και να προκύπτουν κατάλληλα οργανωτικά μέτρα. Επιπλέον, το ISO/CD 45008 έχει ήδη αναπτυχθεί ως οδηγία για ασφαλή και υγιεινή εργασία από το σπίτι και σε υβριδικά εργασιακά περιβάλλοντα.
Κουλτούρα ασφάλειας και συμμετοχή
Τα τρέχοντα προσχέδια δείχνουν επίσης ότι η κουλτούρα ασφάλειας και η συμμετοχή των εργαζομένων θα μπορούσαν να γίνουν περισσότερο στο επίκεντρο στο μέλλον. Η έμφαση φαίνεται να είναι λιγότερο σε επίσημα έγγραφα και περισσότερο στην πραγματική αποτελεσματικότητα του συστήματος διαχείρισης. Θέματα όπως η ανοιχτή επικοινωνία, η ευθύνη της διεύθυνσης, η συμμετοχή των εργαζομένων, οι διαδικασίες μάθησης και η αντιμετώπιση λαθών και σχεδόν ατυχημάτων γίνονται όλο και πιο σημαντικά σε αυτό το πλαίσιο. Ο στόχος θα πρέπει να είναι μια πιο προληπτική κουλτούρα ασφάλειας που βλέπει την ασφάλεια και την υγεία ως αναπόσπαστο μέρος των οργανωτικών διαδικασιών.
Ποικιλομορφία και ατομικές ανάγκες
Σύμφωνα με την τρέχουσα κατάσταση του σχεδίου, η αναθεώρηση θα μπορούσε επίσης να λαμβάνει περισσότερο υπόψη τις διαφορετικές απαιτήσεις και ανάγκες των εργαζομένων. Για παράδειγμα, η ηλικία, οι γλωσσικές δεξιότητες, οι πολιτισμικές διαφορές, οι αναπηρίες ή οι διαφορετικές ανάγκες υγείας αναφέρονται σε αυτό το πλαίσιο. Διαφορετικές καταστάσεις ζωής και ατομικά φορτία θα μπορούσαν επίσης να λαμβάνονται περισσότερο υπόψη στο μέλλον. Αυτό δείχνει ότι η ασφάλεια και η υγεία στην εργασία θεωρούνται όλο και περισσότερο στο πλαίσιο ποικίλων και ετερογενών εργασιακών περιβαλλόντων.
Κίνδυνοι και ανθεκτικότητα SGA που σχετίζονται με το κλίμα
- Ενσωμάτωση ESG: σύνδεση με την αναφορά βιωσιμότητας
Οι κίνδυνοι που σχετίζονται με το κλίμα και η ανθεκτικότητα των οργανισμών αναδεικνύονται ως ένας επιπλέον τομέας ενδιαφέροντος. Ένας από τους λόγους γι' αυτό είναι η μεγαλύτερη προσοχή που δίνεται στα ζητήματα του κλίματος στα πρότυπα συστημάτων διαχείρισης ISO, ως αποτέλεσμα της «Διακήρυξης του Λονδίνου για την Κλιματική Αλλαγή» της ISO. Επιπρόσθετες απαιτήσεις είχαν ήδη συμπεριληφθεί σε διάφορα πρότυπα συστημάτων διαχείρισης το 2024, συμπεριλαμβανομένου του ISO 45001.
Σύμφωνα με την τρέχουσα προσχέδιο αναθεώρησης, οι επιπτώσεις που σχετίζονται με το κλίμα στην επαγγελματική υγεία και ασφάλεια ειδικότερα βρίσκονται περισσότερο στο επίκεντρο. Αυτές περιλαμβάνουν, για παράδειγμα,
· Θερμικό στρες
· Ακραία καιρικά φαινόμενα
· Επιπτώσεις στις συνθήκες εργασίας και στις υποδομές
· Καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με το κλίμα
· Νέοι κίνδυνοι ως αποτέλεσμα μέτρων προσαρμογής και αποανθρακοποίησης
Αυτό συνδέεται με μεγαλύτερη εστίαση στην ανθεκτικότητα και την ετοιμότητα. Στο μέλλον, οι οργανισμοί ίσως χρειαστεί να ενσωματώσουν συστηματικά τους κινδύνους που σχετίζονται με το κλίμα στις διαδικασίες αξιολόγησης κινδύνου, ετοιμότητας έκτακτης ανάγκης και επιχειρησιακού προγραμματισμού τους. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, την προσαρμογή των ωρών εργασίας και των μέτρων προστασίας σε περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων.
Έχεις ερωτήσεις για την αναθεώρηση του ISO 45001;
Είμαστε εδώ για σένα!
Όπου συμβαίνουν αλλαγές, προκύπτουν ερωτήσεις.
Ανυπομονούμε να τα διευκρινίσουμε μαζί σου. Θα χαρούμε να σου παρέχουμε περαιτέρω πληροφορίες κατόπιν αιτήματος, ιδιαίτερα σε θέματα όπως οι έλεγχοι μεταφοράς ή η πιστοποίηση κατά μητρώο.
Μάθε περισσότερα. Χωρίς καμία υποχρέωση και δωρεάν.
Αυτό συνδέεται με μεγαλύτερη έμφαση στην ανθεκτικότητα και την πρόληψη. Στο μέλλον, ίσως ζητηθεί από οργανισμούς να ενσωματώνουν συστηματικά τους κινδύνους που σχετίζονται με το κλίμα στις διαδικασίες αξιολόγησης κινδύνου, ετοιμότητας για έκτακτες καταστάσεις και επιχειρησιακού σχεδιασμού. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, την προσαρμογή των ωρών εργασίας και των μέτρων προστασίας σε περίπτωση ακραίων καιρικών φαινομένων.
Το ISO/PAS 45007 «Διαχείριση επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας - Κίνδυνοι που προκύπτουν από την κλιματική αλλαγή και δράσεις για την κλιματική αλλαγή», που εκδόθηκε τον Ιανουάριο του 2026, παίζει και αυτό σημαντικό ρόλο εδώ. Ο οδηγός βοηθά τους οργανισμούς να εντοπίζουν και να αξιολογούν συστηματικά τους κινδύνους για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια που σχετίζονται με το κλίμα και να τους ενσωματώνουν στα υπάρχοντα συστήματα διαχείρισης.
Ευθύνη στην αλυσίδα εφοδιασμού - διευρυμένο πεδίο για να περιλαμβάνει εξωτερικούς συνεργάτες
Επιπλέον, οι τωρινές εξελίξεις δείχνουν μεγαλύτερη εστίαση σε εξωτερικούς παρόχους υπηρεσιών, εργολάβους και εξωτερικευμένες διαδικασίες. Το πρότυπο SGA ήδη απαιτεί τη διαχείριση εξωτερικών εταιρειών και εξωτερικά παρεχόμενων διαδικασιών. Η αναθεώρηση θα μπορούσε να προσδιορίσει περαιτέρω αυτή την πτυχή, ιδιαίτερα στο πλαίσιο των πολύπλοκων αλυσίδων εφοδιασμού και αξίας. Για τις οργανώσεις, η αποτελεσματική διαχείριση των διεπαφών, των καναλιών επικοινωνίας και των ευθυνών κατά μήκος της αλυσίδας εφοδιασμού θα γίνει ακόμα πιο σημαντική.
Ποιες ρυθμίσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές;
Τα παρακάτω είναι ιδιαίτερα σχετικά για τις εταιρείες:
· Νέοι όροι και ορισμοί, π.χ. «ψυχολογικός κίνδυνος» και «ανθεκτικότητα»
· Μεγαλύτερη συμμετοχή της διοίκησης στην κουλτούρα πρόληψης
· Περισσότερη εστίαση στα αποτελέσματα αντί για τη γραφειοκρατία
· Μεγαλύτερη εστίαση στο εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων και των κινδύνων στην εφοδιαστική αλυσίδα
· Πιο σαφή σημεία σύνδεσης με τα πρότυπα ISO 9001, ISO 14001 και τα πλαίσια ESG
Αυτό φέρνει την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια περισσότερο στη στρατηγική διαχείριση της εταιρείας.
Τι ευκαιρίες προσφέρει η αναθεώρηση του ISO 45001;
Το νέο ISO 45001:2027 προσφέρει περισσότερα από απλά επιπλέον απαιτήσεις: Υποστηρίζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση σε βασικά θέματα του μέλλοντος, όπως η επαγγελματική υγεία και ασφάλεια, η προστασία της υγείας, η βιωσιμότητα και η ανθεκτικότητα. Οι οργανισμοί που αντιδρούν νωρίς όχι μόνο ενισχύουν τη συμμόρφωσή τους, αλλά και την ελκυστικότητά τους ως εργοδότες και την ανθεκτικότητά τους στις κρίσεις.
Η ευθυγράμμιση της διαχείρισης επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας με τις νέες απαιτήσεις του προτύπου από νωρίς κάνει πιο εύκολη την απόκτηση πιστοποίησης ISO 45001 αργότερα ή τη μετάβαση μιας υπάρχουσας πιστοποίησης στη νέα έκδοση του προτύπου.
Αναθεώρηση ISO 45001: Τι πρέπει να κάνουν τώρα οι οργανισμοί
Ακολουθήστε ενεργά τις εξελίξεις του προτύπου και ελέγξτε από νωρίς τι επίπτωση μπορεί να έχουν οι προγραμματισμένες αλλαγές στο δικό σας σύστημα διαχείρισης SGA.
Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο να αξιολογήσετε τις υπάρχουσες διαδικασίες έκτακτης ανάγκης και προληπτικές διαδικασίες όσον αφορά τους κινδύνους που σχετίζονται με το κλίμα, την οργανωτική ανθεκτικότητα και τις αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Μπορεί επίσης να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στη διαχείριση εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών και διαδικασιών που έχουν ανατεθεί σε τρίτους στο μέλλον. Επιπλέον, η ανώτατη διοίκηση θα πρέπει να εμπλέκεται στις αλλαγές από νωρίς. Αυτοί που παρακολουθούν στενά τις εξελίξεις θα μπορούν να διαχειριστούν τη μετάβαση στο νέο ISO 45001:2027 με δομημένο τρόπο και χωρίς πίεση χρόνου.
Πολλά από τα θέματα που συζητήθηκαν είναι ήδη μέρος αποτελεσματικών συστημάτων διαχείρισης επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Ωστόσο, η αναθεώρηση δείχνει ότι αυτά τα θέματα θα μπορούσαν να προσδιοριστούν με περισσότερες λεπτομέρειες στο μέλλον και να εξεταστούν πιο εντατικά ως μέρος των ελέγχων.
ISO 45001 - Εσωτερικός έλεγχος
Ερμηνεύουμε το πρότυπο.
Οι εσωτερικοί έλεγχοι είναι ένα απαραίτητο στοιχείο των προτύπων συστημάτων διαχείρισης και λειτουργούν ως εργαλείο για αποτελεσματική αυτοαξιολόγηση. Διάβασε το δωρεάν white paper μας για να μάθεις ακριβώς τι απαιτεί το πρότυπο SGA σχετικά με τους εσωτερικούς ελέγχους, το πρόγραμμα ελέγχων και την αξιολόγηση της διαχείρισης.
Ο ρόλος των εσωτερικών ελέγχων στη διαδικασία ελέγχου
Οι εσωτερικοί έλεγχοι παίζουν κεντρικό ρόλο στην προετοιμασία για τις νέες απαιτήσεις. Επιτρέπουν να εντοπιστεί η ανάγκη για δράση σε πρώιμο στάδιο και δείχνουν πόσο βιώσιμες και αποτελεσματικές είναι ήδη οι υπάρχουσες διαδικασίες. Ιδιαίτερα, οι οργανισμοί με σύνθετες δομές εργασίας, μεγάλο ποσοστό κινητής εργασίας ή αυξημένη ψυχοκοινωνική πίεση μπορούν να επωφεληθούν από μια πρώιμη ταξινόμηση.
Στο πλαίσιο των ελέγχων ISO 45001, οι εσωτερικοί έλεγχοι γίνονται όλο και πιο σημαντικοί: βοηθούν τις οργανώσεις να αξιολογούν ρεαλιστικά το επίπεδο ωριμότητας της κουλτούρας πρόληψής τους, να εξετάζουν συγκεκριμένα νέα θέματα όπως η ψυχική υγεία ή οι κίνδυνοι στην αλυσίδα εφοδιασμού και να εμπλέκουν ενεργά τη διοίκηση. Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν στρατηγικά τους εσωτερικούς τους ελέγχους δημιουργούν τις καλύτερες προϋποθέσεις για μια ομαλή μετάβαση στο ISO 45001:2027 - και ταυτόχρονα αυξάνουν την αποτελεσματικότητα ολόκληρου του συστήματος διαχείρισής τους.
Υπάρχουν περαιτέρω πληροφορίες για το ISO 45001;
Η DQS προσφέρει εδώ και χρόνια μια μεγάλη γκάμα πληροφοριών σχετικά με το πρότυπο ασφάλειας και υγείας στην εργασία.
White papers - θέματα που αξίζει να διαβάσετε
Γιατί η DQS είναι το πρώτο σημείο αναφοράς για πληροφορίες σχετικά με την αναθεώρηση του ISO 45001;
Ιδρύθηκε το 1985 ως ο πρώτος φορέας πιστοποίησης συστημάτων διαχείρισης στη Γερμανία, η DQS έχει δεκαετίες εμπειρίας και είναι στενά συνδεδεμένη με οργανισμούς τυποποίησης, επαγγελματικούς κύκλους και πρακτική ελέγχου. Ως αποτέλεσμα, δεν μπορούμε μόνο να ταξινομήσουμε την αναθεώρηση του ISO 45001 με τεχνικά σωστό τρόπο. Η DQS βλέπει τον εαυτό της ως υποστηρικτικό συνεργάτη τόσο για υπάρχοντες όσο και για νέους πελάτες στην εφαρμογή και πιστοποίηση του νέου προτύπου. Υποστηρίζουμε τις εταιρείες με πρακτικό και εφαρμοσιμότητας τρόπο σχετικά με τους κύκλους πιστοποίησης και τις μεταβατικές περιόδους, καθώς και θέματα όπως έλεγχοι μεταφοράς ή πιστοποίηση μήτρας.
Ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα για την αναθεώρηση του ISO 14001;
Όπως και με άλλα πρότυπα συστημάτων διαχείρισης, η αναθεώρηση του ISO 14001 ακολουθεί μια σαφώς δομημένη διαδικασία ISO που περνάει από αρκετά στάδια σχεδίου - από το Πρόχειρο Σχέδιο της Επιτροπής (CD) στο Πρόχειρο Διεθνές Πρότυπο (DIS) μέχρι το Τελικό Πρόχειρο (FDIS). Αυτό διασφαλίζει ότι το περιεχόμενο του ISO 45001 είναι εναρμονισμένο, ότι υπάρχει διεθνής συναίνεση και ότι αναπτύσσεται με πρακτικό τρόπο. Η διαδικασία αναθεώρησης συντονίζεται από την υπεύθυνη επιτροπή ISO SO/TC 283 – Διαχείριση υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Η νέα έκδοση του προτύπου αναμένεται το 2027.
Ποιες είναι οι φάσεις στην αναθεώρηση ενός προτύπου διαχείρισης ISO;
Η αναθεώρηση ενός προτύπου διαχείρισης ISO ακολουθεί μια πολυ-σταδιακή, διεθνώς συντονισμένη διαδικασία με αρκετές φάσεις σύνταξης, σχολιασμού και ψηφοφορίας μέχρι τη δημοσίευσή του ως δεσμευτικό Διεθνές Πρότυπο. Η διαδικασία διαρκεί αρκετά χρόνια, καθώς ακολουθείται μια επίσημη διαδικασία συναίνεσης, γίνονται μεταφράσεις σε πολλές γλώσσες και το πρότυπο πρέπει να είναι εφαρμόσιμο στην πράξη σε διάφορους κλάδους και μεγέθη επιχειρήσεων παγκοσμίως.
Τι γίνεται στις επιμέρους φάσεις;
· Πρόχειρο Έργου (WD): Το πρώτο προσχέδιο εργασίας μέσα στην επιτροπή, λειτουργεί ως ένας πρόχειρος οδηγός.
· Προσχέδιο Επιτροπής (CD): Η πρώτη έκδοση, στην οποία γίνονται σχόλια και συζητήσεις εσωτερικά στην ISO.
· Προσχέδιο Διεθνούς Προτύπου (DIS): Ωριμότερο προσχέδιο που μπορεί επίσης να σχολιαστεί δημόσια για πρώτη φορά – εδώ είναι δυνατή η ευρεία συμμετοχή.
· Τελικό Προσχέδιο Διεθνούς Προτύπου (FDIS): Σχεδόν τελική έκδοση, στην οποία είναι δυνατές μόνο επεξεργαστικές αλλαγές.
· Διεθνές Πρότυπο (IS): Επίσημη δημοσίευση από την ISO – βάση για πιστοποίηση.
Τι ρόλο παίζουν οι άλλες κατευθυντήριες γραμμές ISO;
Σε σχέση με την αναθεώρηση του ISO 45001, τα συμπληρωματικά ISO guides και τα έγγραφα καθοδήγησης για συγκεκριμένους τομείς γίνονται όλο και πιο σημαντικά. Παρέχουν στις οργανώσεις καθοδήγηση για την πρακτική εφαρμογή μεμονωμένων θεμάτων και ασχολούνται με τις τρέχουσες εξελίξεις που μέχρι τώρα είχαν αντιμετωπιστεί μόνο σε γενικούς όρους στο υπάρχον πρότυπο.
Τα έγγραφα καθοδήγησης για ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, υβριδικές μορφές εργασίας και τις επιπτώσεις του κλίματος στην επαγγελματική ασφάλεια και υγεία είναι ιδιαίτερα σημαντικά. Αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:
· DIN ISO 45002:2024 – Γενικές οδηγίες για την εφαρμογή του ISO 45001:2018
· ISO 45003:2021 – Ψυχολογική υγεία και ασφάλεια στην εργασία – Οδηγίες για τη διαχείριση ψυχοκοινωνικών κινδύνων
· ISO 45006:2023 – Οδηγίες για οργανισμούς σχετικά με την πρόληψη, τον έλεγχο και τη διαχείριση λοιμωδών ασθενειών
· ISO/PAS 45007:2026 – Κίνδυνοι που προκύπτουν από την κλιματική αλλαγή και δράση για την κλιματική αλλαγή - Οδηγίες για οργανισμούς
· ISO/DIS 45008:2026 – Οδηγίες για τηλεργασία
Αν και αυτά τα πρότυπα δεν είναι πρότυπα πιστοποίησης από μόνα τους, παρέχουν ενδείξεις για το ποιες θεματικές περιοχές γίνονται όλο και πιο σημαντικές στο πλαίσιο της αναθεώρησης του ISO 45001. Ταυτόχρονα, υποστηρίζουν τις οργανώσεις στην ενσωμάτωση νέων απαιτήσεων και εξελίξεων στα υπάρχοντα συστήματα διαχείρισης σε πρώιμο στάδιο. Τα πρότυπα είναι διαθέσιμα από την DIN Media.
Έχεις ερωτήσεις σχετικά με την αναθεώρηση του ISO 45001;
Είμαστε εδώ για σένα!
Όπου συμβαίνουν αλλαγές, προκύπτουν ερωτήσεις.
Ανυπομονούμε να τα διευκρινίσουμε μαζί σου. Θα χαρούμε να σου παρέχουμε περαιτέρω πληροφορίες κατόπιν αιτήματος, ιδιαίτερα σε θέματα όπως οι έλεγχοι μεταφοράς ή η πιστοποίηση πίνακα.
Μάθε περισσότερα. Χωρίς καμία υποχρέωση και δωρεάν.
Αναθεώρηση του ISO 45001 – με μια ματιά
Η επερχόμενη ενημέρωση του ISO 45001 σηματοδοτεί ένα σημαντικό σημείο καμπής στο σύστημα διαχείρισης για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Όπως είναι τα πράγματα, η νέα έκδοση του προτύπου χαρακτηρίζεται λιγότερο από θεμελιώδεις δομικές αλλαγές και περισσότερο από περαιτέρω ανάπτυξη του περιεχομένου των υπαρχόντων απαιτήσεων. Η προσοχή δίνεται ιδιαίτερα σε ψυχοκοινωνικούς παράγοντες, συνθήκες εργασίας που προάγουν την υγεία, νέες μορφές εργασίας, κουλτούρα ασφάλειας και την αντιμετώπιση των κινδύνων που σχετίζονται με το κλίμα και την οργανωτική ανθεκτικότητα.
Ταυτόχρονα, τονίζει πώς οι απαιτήσεις και οι προσδοκίες ενός σύγχρονου συστήματος διαχείρισης θα αλλάξουν: Ζητήματα όπως η συμμετοχή των εργαζομένων, η προληπτική κουλτούρα ασφάλειας και η λήψη υπόψη των διαφορετικών εργασιακών πραγματικοτήτων θα μπορούσαν να γίνουν πιο σημαντικά στο μέλλον.
Ακόμα κι αν οι αλλαγές είναι ακόμα δυνατές μέχρι να δημοσιευτεί η τελική έκδοση του προτύπου, οι οργανισμοί μπορούν να εκμεταλλευτούν καλά την τρέχουσα φάση για να αντιμετωπίσουν τις προβλεπόμενες εξελίξεις από νωρίς και να αναλογιστούν τις υπάρχουσες διαδικασίες αναλόγως.
Οι επερχόμενες απαιτήσεις - από την ψυχική υγεία μέχρι την ψηφιοποίηση και την εφοδιαστική αλυσίδα - θα κάνουν το σύστημα διαχείρισης SGA κατάλληλο για τις προκλήσεις του σύγχρονου εργασιακού κόσμου. Ακόμα κι αν οι αλλαγές είναι ακόμα δυνατές μέχρι να δημοσιευτεί η τελική έκδοση του προτύπου, οι οργανισμοί μπορούν να αξιοποιήσουν καλά την τρέχουσα φάση για να αντιμετωπίσουν τις αναμενόμενες εξελίξεις από νωρίς. Δοκιμάστε τις διαδικασίες από νωρίς, εμπλέξτε τους διευθυντές στην αναθεώρηση και επικεντρωθείτε στην ενσωμάτωση αντί για τη γραφειοκρατία: για περισσότερη επαγγελματική ασφάλεια, καλύτερη προστασία της υγείας, πιο ελκυστικές συνθήκες εργασίας και βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας.
Ερωτήσεις και απαντήσεις για την αναθεώρηση του ISO 45001
Η Διεθνής Οργάνωση Τυποποίησης (ISO) αναθεωρεί τακτικά όλα τα πρότυπα για να διασφαλίσει ότι παραμένουν ευθυγραμμισμένα με τις κοινωνικές, τεχνολογικές και κανονιστικές εξελίξεις. Η αναθεώρηση του ISO 45001 έχει σκοπό να διασφαλίσει ότι το διεθνές πρότυπο συνεχίζει να λειτουργεί ως ένα πρακτικό σύστημα διαχείρισης για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία (OHS) και δεν ικανοποιεί απλώς τις τυπικές απαιτήσεις.
Το αναθεωρημένο πρότυπο ISO 45001 αναμένεται να δημοσιευθεί το 2027. Η αναθεώρηση βρίσκεται αυτή τη στιγμή στην «φάση διαβούλευσης», κατά την οποία το σχέδιο συντονίζεται διεθνώς. Το επόμενο ορόσημο είναι η δημοσίευση του Σχεδίου Διεθνούς Προτύπου.
Τα πρότυπα ISO αναθεωρούνται τακτικά για να διασφαλιστεί ότι παραμένουν ενημερωμένα και σχετικά σε διεθνές επίπεδο. Ταυτόχρονα, ο κόσμος της εργασίας αλλάζει γρήγορα, επηρεαζόμενος από παράγοντες όπως οι υβριδικές μορφές εργασίας, η ψηφιοποίηση, οι διαδικασίες υποστηριζόμενες από ΑΙ και οι αυξανόμενες απαιτήσεις για διαχείριση των κινδύνων του κλίματος. Η αναθεώρηση έχει σκοπό να διασφαλίσει ότι το ISO 45001 λαμβάνει υπόψη αυτές τις εξελίξεις με πιο αποτελεσματικό τρόπο στο μέλλον και βελτιώνει περαιτέρω την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία.
Η διεθνής επιτροπή ISO ISO/TC 283 – Διαχείριση Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία – είναι υπεύθυνη για την αναθεώρηση του ISO 45001. Η πραγματική αναθεώρηση του προτύπου πραγματοποιείται από την Ομάδα Εργασίας WG 6, Αναθεώρηση του ISO 45001.
Σύμφωνα με το τρέχον σχέδιο, η εστίαση είναι ιδιαίτερα στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, την ψυχική υγεία, τις υβριδικές μορφές εργασίας, την ανθεκτικότητα των οργανισμών, τους κινδύνους που σχετίζονται με το κλίμα και τη μεγαλύτερη ενσωμάτωση εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών και αλυσίδων εφοδιασμού.
Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν πολλές ενδείξεις ότι η βασική δομή του προτύπου θα παραμείνει αμετάβλητη. Η κύρια έμφαση δίνεται στην περαιτέρω ανάπτυξη και διευκρίνιση των υπαρχόντων απαιτήσεων, καθώς και στην μεγαλύτερη σημασία της αποτελεσματικότητας και της πρόληψης.
Όπως είναι συνηθισμένο με τα πρότυπα συστημάτων διαχείρισης ISO, αναμένεται να ισχύει μια τριετής περίοδος μετάβασης μετά τη δημοσίευση του νέου ISO 45001. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι υπάρχουσες πιστοποιήσεις πρέπει να ενημερωθούν ώστε να συμμορφώνονται με τη νέα έκδοση του προτύπου.
Οι εσωτερικοί έλεγχοι γίνονται ολοένα και πιο σημαντικοί στη διαδικασία ελέγχου. Βοηθούν τις οργανώσεις να εντοπίζουν περιοχές που χρειάζονται δράση από νωρίς, να αξιολογούν νέα θέματα και να εκτιμούν ρεαλιστικά την αποτελεσματικότητα των υπαρχόντων διαδικασιών.
Εμπιστοσύνη και εξειδίκευση
Τα κείμενα και τα φυλλάδιά μας γράφονται αποκλειστικά από τους ειδικούς μας στα πρότυπα ή από έμπειρους ελεγκτές μας. Αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο του κειμένου ή τις υπηρεσίες μας προς τον συντάκτη μας, παρακαλούμε στείλτε μας ένα email: [email protected]
Σημείωση: Για λόγους καλύτερης αναγνωσιμότητας, χρησιμοποιούμε το γενικό αρσενικό. Ωστόσο, η οδηγία περιλαμβάνει άτομα όλων των ταυτοτήτων φύλου όπου αυτό είναι αναγκαίο για την δήλωση.