Najvažnije činjenice o reviziji ISO 45001 na prvi pogled
Standard ISO 45001 se trenutno revidira. Očekuje se da će nova verzija standarda biti objavljena 2027. godine; smatra se verovatnim prelazni period od tri godine. Cilj revizije je da se u većoj meri uzmu u obzir trenutni razvoji u svetu rada u upravljanju zdravljem i bezbednošću na radu i da se dodatno poboljša efikasnost sistema upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu.
Prema trenutnom nacrtu, fokus je posebno na mentalnom zdravlju, psihosocijalnim rizicima, hibridnim oblicima rada, rizicima povezanim s klimom, organizacionoj otpornosti i odgovornosti lanca snabdevanja. Istovremeno, postoje mnogi pokazatelji da će osnovna struktura standarda (struktura visokog nivoa) biti zadržana, a postojeći zahtevi će se dalje razvijati na ciljani način.
Za kompanije, ovo znači veću integraciju, manje birokratije i jači fokus na efikasnu prevenciju i praktikovanu kulturu bezbednosti.
Kakav je trenutni status revizije ISO 45001 standarda?
Revizija standarda ISO 45001 trenutno se nalazi u "fazi istraživanja" procesa revizije ISO standarda. Nakon što je revizija standarda zvanično potvrđena krajem 2023. godine, nadležni Tehnički komitet ISO/TC 283 objavio je prvi nacrt komiteta (ISO/CD 45001) u julu 2025. godine.
Revidirana verzija nacrta usledila je u januaru 2026. godine, uključujući i prvi nacrt informativnog Aneksa A. Primljene komentare je zatim ocenila nadležna Radna grupa WG 6 i pretvorila ih u Nacrt međunarodnog standarda (DIS) sredinom aprila 2026. godine. To znači da će uskoro početi 12-sedmična faza međunarodne koordinacije, tokom koje nacionalne organizacije za standardizaciju mogu komentarisati i oceniti nacrt.
Trenutno se očekuje da će konačna verzija standarda biti objavljena 2027. godine. Nakon toga se očekuje primena prelaznog perioda od tri godine.
Koje su promene u ISO 45001:2027?
Trenutne verzije nacrta već ukazuju na nekoliko tema kojima bi se u budućnosti moglo posvetiti više pažnje. Umesto fundamentalnog usklađivanja standarda, postoje znaci ciljanog daljnjeg razvoja postojećih zahteva.
Između ostalog, fokus je na psihosocijalnim rizicima i mentalnom zdravlju, uslovima rada koji promovišu zdravlje („dobrobit na radnom mjestu“), novim oblicima rada kao što su hibridni ili mobilni rad i suočavanje s rizicima povezanim s klimom i organizacijskom otpornošću. Osim toga, nacrti ukazuju na veće razmatranje različitih potreba zaposlenih i intenzivnije uključivanje eksternih pružaoca usluga i lanaca snabdevanja.
Mnoge od tema o kojima se raspravlja nisu potpuno nove. Odlučujući faktor će biti da li će ih organizacije sistematski, efikasno i na način koji se može proveriti integrisati u svoj sistem upravljanja.
Koje su teme u fokusu revizije?
Mentalno zdravlje i psihosocijalni rizici
Centralna tema revizije standarda ISO 45001 čini se da je veće razmatranje rizika za mentalno zdravlje i psihosocijalne rizike. Prema trenutnom nacrtu, veći fokus je na stresu povezanim sa poslom, velikom opterećenju, psihološkom naprezanju, npr. zbog maltretiranja, i socijalnim faktorima u radnom okruženju. U principu, psihosocijalni rizici su već deo trenutnog standarda ISO 45001:2018, posebno u vezi s identifikacijom opasnosti (odjeljak 6.1.2). Međutim, revizija ukazuje na to da bi se ove teme mogle vidljivije i konkretnije rešavati u budućnosti. Ovaj razvoj događaja podržava, između ostalog, smernica ISO 45003 o rešavanju psihosocijalnih rizika u kontekstu sistema upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu.
Blagostanje na radnom mestu i uslovi rada koji promovišu zdravlje
Drugi fokus je proširenje sa tradicionalnog zdravlja i bezbednosti na radu na sveobuhvatnije razumevanje bezbednosti, zdravlja i dobrobiti vezane za posao. To je povezano sa jačim fokusom na radne uslove koji promovišu zdravlje.
Ovo se manje odnosi na individualne zdravstvene usluge, a više na organizacione uslove koji mogu uticati na fizičko, mentalno i socijalno blagostanje zaposlenih. To uključuje, na primer, organizaciju rada, ponašanje menadžmenta, komunikaciju, intenzitet rada ili dizajn radnih procesa. Prema trenutnom nacrtu, preventivna priroda ISO 45001 mogla bi se jače naglasiti i proširiti kako bi uključila aspekte održivih radnih uslova.
Novi oblici rada i fleksibilni modeli rada
Novi oblici rada poput mobilnog rada, rada od kuće i hibridnih modela rada takođe se očigledno više razmatraju u reviziji. To je zbog promenjivih radnih realnosti i rastuće digitalizacije i radnih procesa podržanih veštačkom inteligencijom. To postavlja nova pitanja u vezi s komunikacijom, saradnjom, ergonomskim uslovima rada i mentalnim stresom.
U budućnosti će se od organizacija možda tražiti da sistematski procenjuju rizike i stres vezane za poslovne aktivnosti i administrativne poslove u vezi s fleksibilnim oblicima rada i izvedu odgovarajuće organizacione mere. Pored ovoga, ISO/CD 45008 je već razvijen kao smernica za siguran i zdrav rad od kuće i u hibridnim radnim okruženjima.
Kultura bezbednosti i učešće
Trenutni nacrti takođe ukazuju na to da bi kultura bezbednosti i učešće zaposlenih mogli postati veći fokus u budućnosti. Čini se da je fokus manje na formalnoj dokumentaciji, a više na stvarnoj efikasnosti sistema upravljanja. Teme poput otvorene komunikacije, odgovornosti menadžmenta, učešća zaposlenih, procesa učenja i rešavanja grešaka i zamalo promašaja postaju sve važnije u ovom kontekstu. Cilj bi trebalo biti preventivnija kultura bezbednosti koja bezbednost i zdravlje vidi kao sastavni deo procesa jedne organizacije.
Raznolikost i individualne potrebe
Prema trenutnom statusu nacrta, revizija bi takođe mogla više uzeti u obzir različite zahteve i potrebe zaposlenih. Na primer, u ovom kontekstu se spominju starost, jezičke veštine, kulturne razlike, invaliditet ili različiti zdravstveni zahtevi. Različite životne situacije i individualna opterećenja takođe bi se u budućnosti mogli više uzeti u obzir. Ovo jasno pokazuje da se bezbednost i zdravlje na radu sve više razmatraju u kontekstu raznolikih i heterogenih radnih okruženja.
Rizici i otpornost na male administrativne troškove povezane s klimom
- ESG integracija: povezanost s izveštavanjem o održivosti
Rizici povezani s klimom i organizaciona otpornost pojavljuju se kao dodatno područje fokusa. Jedan od razloga za to je veće razmatranje klimatskih pitanja unutar ISO standarda sistema upravljanja kao rezultat "ISO Londonske deklaracije o klimatskim promenama". Dodatni zahtevi su već uključeni u različite standarde sistema upravljanja 2024. godine, uključujući ISO 45001.
Prema trenutnom statusu nacrta revizije, uticaji povezani s klimom na zdravlje i bezbednost na radu posebno se sve više stavljaju u fokus. To uključuje, na primer
- Toplotni stres
- Ekstremni vremenski događaji
- Uticaj na uslove rada i infrastrukturu
- Vanredne situacije povezane s klimom
- Nove opasnosti kao rezultat mera prilagođavanja i dekarbonizacije
Ovo je povezano sa jačim fokusom na otpornost i spremnost. U budućnosti će se od organizacija možda tražiti da sistemski uključuju rizike povezane s klimom u svoje procese procene rizika, spremnosti za vanredne situacije i operativnog planiranja. To uključuje, na primer, prilagođavanje radnog vremena i zaštitnih mera u slučaju ekstremnih vremenskih događaja.
Imate li pitanja o reviziji ISO 45001 standarda?
Tu smo za vas!
Gde se događaju promene, javljaju se pitanja.
Radujemo se što ćemo ih razjasniti zajedno s vama. Rado ćemo vam pružiti dodatne informacije na zahtev, posebno o temama kao što su transfer auditi ili sertifikacija.
Saznajte više. Bez obaveza i besplatno.
Ovo je povezano sa jačim fokusom na otpornost i prevenciju. U budućnosti će se od organizacija možda tražiti da sistematski uključuju rizike povezane s klimom u svoje procese procene rizika, pripravnosti za vanredne situacije i operativnog planiranja. To uključuje, na primer, prilagođavanje radnog vremena i zaštitnih mera u slučaju ekstremnih vremenskih događaja.
ISO/PAS 45007 "Upravljanje zdravljem i bezbednošću na radu - Rizici koji proizlaze iz klimatskih promena i delovanja u vezi s klimatskim promenama", objavljen u januaru 2026. godine, takođe igra važnu ulogu ovde. Smernice podržavaju organizacije u sistemskom identifikovanju i proceni rizika za zdravlje i bezbednost na radu povezanih s klimom i njihovom integrisanju u postojeće sisteme upravljanja.
Odgovornost u lancu snabdevanja - proširen opseg na eksterne partnere
Osim toga, trenutni razvoj događaja ukazuje na veći fokus na eksterne pružaoce usluga, izvođače radova i procese koje kompanija eksterno ugovara. OHS standard već zahteva upravljanje eksternim kompanijama i procesima koje obezbjeđuju eksterni dobavljači. Revizija bi mogla dodatno precizirati ovaj aspekt, posebno u kontekstu složenih lanaca snabdevanja i vrednosti. Za organizacije, efikasno upravljanje interfejsima, komunikacionim kanalima i odgovornostima duž lanca snabdevanja postaće još važnije.
Koja su podešavanja posebno relevantna?
Sledeće je posebno relevantno za kompanije:
- Novi termini i definicije, npr. "psihološki rizik" i "otpornost"
- Veće učešće menadžmenta u kulturi prevencije
- Više fokusa na rezultate umesto na dokumentaciju
- Veći fokus na radno okruženje, uključujući rizike rada na daljinu i u lancu snabdevanja
- Jasnija usaglašavanja sa ISO 9001, ISO 14001 i ESG okvirom
Ovo više uvodi zdravlje i bezbednost na radu u strateško upravljanje kompanijom.
Koje mogućnosti nudi revizija ISO 45001 standarda?
Novi ISO 45001:2027 nudi više od samo dodatnih zahteva: On podržava integrisani pogled na ključna buduća pitanja kao što su zdravlje i bezbednost na radu, zaštita zdravlja, održivost i otpornost. Organizacije koje rano reaguju ne samo da jačaju svoju usklađenost, već i svoju atraktivnost kao poslodavca i otpornost na krize.
Usklađivanje upravljanja zdravljem i bezbednošću na radu sa zahtevima novog standarda u ranoj fazi olakšava kasnije dobijanje ISO 45001 sertifikata ili prelazak postojećeg sertifikata na novu verziju standarda.
Revizija ISO 45001: Šta treba učiniti sada
Aktivno pratite razvoj standarda i u ranoj fazi proverite kakav uticaj planirane promene mogu imati na vaš vlastiti sistem upravljanja OHS.
Takođe može biti korisno proceniti postojeće procese za hitne slučajeve i mere predostrožnosti u pogledu rizika povezanih s klimom, organizacione otpornosti i promenjenih uslova rada. U budućnosti bi se mogao staviti veći fokus na upravljanje eksternim pružaocima usluga i procesima koji su prepušteni eksternim izvođačima. Osim toga, viši menadžment bi trebalo biti uključen u promene u ranoj fazi. Oni koji pomno prate razvoj događaja biće u mogućnosti da upravljaju prelaskom na novi ISO 45001:2027 na strukturiran način i bez vremenskog pritiska.
Mnoge od tema o kojima se raspravljalo već su deo efikasnih sistema upravljanja zdravljem i sbezbednošću na radu. Međutim, revizija ukazuje na to da bi se ovi aspekti mogli detaljnije specificirati u budućnosti i intenzivnije ispitati kao deo audita.
ISO 45001 - Interni audit
Mi tumačimo standard.
Interni auditi su neizostavan element standarda sistema upravljanja i služe kao alat za efikasnu samoocenu. Pročitajte naš besplatni bilten kako biste saznali tačno šta OHS standard zahteva u vezi s internim auditima, programom audita i preispitivanjem od strane menadžmenta.
Uloga internih audita u procesu auditiranja
Interni auditi igraju centralnu ulogu u pripremi za nove zahteve. Oni omogućavaju rano prepoznavanje potrebe za delovanjem i pokazuju koliko su postojeći procesi održivi i efikasni. Posebno, organizacije sa složenim radnim strukturama, visokim udelom mobilnog rada ili povećanim psihosocijalnim stresom mogu imati koristi od rane klasifikacije.
U kontekstu ISO 45001 audita, interni auditi takođe postaju sve važniji: oni pomažu organizacijama da realno procene nivo zrelosti svoje kulture prevencije, da posebno pregledaju nove teme poput rizika u mentalnom zdravlju ili lancu snabdevanja i da aktivno uključe menadžment. Kompanije koje strateški koriste svoje interne audite stvaraju najbolje uslove za nesmetan prelazak na ISO 45001:2027 - i istovremeno povećavaju efikasnost celog svog sistema upravljanja.
Ima li još kakvih informacija o ISO 45001 standardu??
DQS već godinama nudi širok spektar informacija o standardima zaštite zdravlja i bezbednosti na radu.
DQS Bilten - teme koje su vredne truda
Zašto je DQS vaša prva adresa za informacije o reviziji ISO 45001 standarda?
Osnovan 1985. godine kao prvo sertifikaciono telo za sisteme upravljanja u Nemačkoj, DQS ima višedecenijsko iskustvo i blisko je povezan sa telima za standardizaciju, profesionalnim krugovima i audit praksom. Kao rezultat toga, ne samo da smo u mogućnosti da klasifikujemo reviziju ISO 45001 na tehnički ispravan način, već DQS sebe vidi kao partnera koji pruža podršku postojećim i novim klijentima u implementaciji i sertifikaciji novog standarda. Podržavamo kompanije na praktičan i implementaciono orijentisan način u pogledu ciklusa sertifikacije i prelaznih perioda, kao i tema kao što su transfer provere ili matrična sertifikacija.
Koji je vremenski okvir za reviziju ISO 14001 standarda?
Kao i kod drugih standarda sistema upravljanja, revizija standarda ISO 45001 prati jasno strukturiran ISO proces koji prolazi kroz nekoliko faza izrade - od Nacrta odbora (CD) preko Nacrta međunarodnog standarda (DIS) do Konačnog nacrta (FDIS). Ovo osigurava da je sadržaj standarda ISO 45001 usklađen, da postoji međunarodni konsenzus i da se razvija na praktičan način. Proces revizije koordinira nadležni ISO odbor SO/TC 283 – Upravljanje zdravljem i bezbednošću na radu.
Nova verzija standarda očekuje se 2027. godine.
Koje su faze u reviziji ISO standarda sistema upravljanja?
Revizija ISO standarda sistema upravljanja sledi višefazni, međunarodno koordinisani proces s nekoliko krugova izrade, komentarisanja i glasanja do objavljivanja kao obavezujućeg međunarodnog standarda. Proces traje nekoliko godina, jer se sledi formalna procedura konsenzusa, prevodi se na brojne jezike, a standard mora biti primjenjiv u praksi u svim industrijama i veličinama širom svijeta.
Šta se dešava u pojedinačnim fazama?
- Radni nacrt (WD): Prvi radni nacrt unutar odbora, služi kao okvirni vodič.
- Nacrt odbora (CD): Prva verzija, koja se komentira i o kojoj se interno raspravlja unutar ISO-a.
- Nacrt međunarodnog standarda (DIS): Zreli nacrt koji se takođe prvi put može javno komentarisati – ovde je moguće široko učešće.
- Konačni nacrt međunarodnog standarda (FDIS): Gotovo konačna verzija, u kojoj su još uvek moguće samo uredničke izmene.
- Međunarodni standard (IS): Zvanična publikacija ISO-a – osnova za sertifikaciju.
Kakvu ulogu igraju druge ISO smernice?
U vezi s revizijom standarda ISO 45001, dodatni ISO vodiči i sektorski specifični dokumenti sa smernicama postaju sve važniji. Oni organizacijama pružaju smernice o praktičnoj primeni pojedinačnih tema i bave se trenutnim dešavanjima koja su do sada u postojećem standardu obrađena samo uopšteno.
Posebno su relevantni dokumenti sa smernicama o psihosocijalnim rizicima, hibridnim oblicima rada i uticajima klime na bezbednost i zdravlje na radu. To uključuje, između ostalog:
- DIN ISO 45002:2024 – Opšte smernice za implementaciju ISO 45001:2018
- ISO 45003:2021 – Psihološko zdravlje i bezbednost na radu – Smernice za upravljanje psihosocijalnim rizicima
- ISO 45006:2023 – Smernice za organizacije o prevenciji, kontroli i upravljanju zaraznim bolestima
- ISO/PAS 45007:2026 – Rizici koji proizlaze iz klimatskih promena i delovanje u vezi s klimatskim promjenama - Smernice za organizacije
- ISO/DIS 45008:2026 – Smernice za rad na daljinu
Iako ovi standardi nisu sami po sebi standardi za sertifikaciju, oni pružaju indikacije o tome koje teme postaju sve važnije u kontekstu revizije ISO 45001. Istovremeno, oni podržavaju organizacije u integraciji novih zahtjeva i razvoja u postojeće sisteme upravljanja u ranoj fazi. Standardi su dostupni na DIN Media.
Imate li pitanja o reviziji standarda ISO 45001?
Tu smo za vas!
Gde se događaju promene, javljaju se pitanja.
Radujemo se što ćemo ih razjasniti zajedno s vama. Rado ćemo vam pružiti dodatne informacije na zahtev, posebno o temama kao što su transfer auditi ili sertifikacija.
Saznajte više. Bez obaveza i besplatno.
Revizija ISO 45001 – na prvi pogled
Predstojeće ažuriranje standarda ISO 45001 označava važnu prekretnicu u sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu. Trenutno, novu verziju standarda karakterišu manje fundamentalne strukturne promene, a više daljnji razvoj sadržaja postojećih zahteva. Fokus je posebno na psihosocijalnim faktorima, uslovima rada koji promovišu zdravlje, novim oblicima rada, kulturi bezbednosti i suočavanju s rizicima povezanim s klimom, kao i otpornošću organizacije.
Istovremeno, naglašava se kako će se zahtevi i očekivanja modernog sistema upravljanja promeniti: Pitanja poput učešća zaposlenih, preventivne kulture bezbednosti i razmatranja različitih radnih realnosti mogla bi postati istaknutija u budućnosti.
Čak iako su promene još uvek moguće do objavljivanja konačne verzije standarda, organizacije mogu dobro iskoristiti trenutnu fazu kako bi se u ranoj fazi pozabavile predvidljivim događajima i shodno tome razmislile o postojećim procesima.
Predstojeći zahtevi - od mentalnog zdravlja do digitalizacije i lanca snabdevanja - učiniće sistem upravljanja OHS prikladnim za izazove modernog radnog sveta. Čak iako su promjene još uvek moguće do objavljivanja konačne verzije standarda, organizacije mogu dobro iskoristiti trenutnu fazu kako bi se pozabavile predvidljivim razvojima u ranoj fazi. Testirajte procese u ranoj fazi, uključite menadžere u reviziju i fokusirajte se na integraciju, a ne na birokratiju: za veću bezbednost na radu, bolju zaštitu zdravlja, atraktivnije uslove rada i održivi korporativni razvoj.
Pitanja i odgovori o reviziji ISO 45001 standarda
The International Organization for Standardization (ISO) regularly reviews all standards to ensure they remain aligned with social, technological, and regulatory developments. The ISO 45001 revision is intended to ensure that the international standard continues to serve as a practical management system for occupational health and safety (OHS) and does not merely meet formal requirements.
The revised ISO 45001 standard is currently expected to be published in 2027. The revision is currently in the “enquiry phase,” during which the draft is being coordinated internationally. The next milestone is the publication of the Draft International Standard.
ISO standards are regularly reviewed to ensure they remain up-to-date and relevant on an international scale. At the same time, the world of work is changing rapidly, driven by factors such as hybrid work arrangements, digitalization, AI-supported processes, and increasing demands for managing climate risks. The revision is intended to ensure that ISO 45001 takes these developments into account more effectively in the future and further improves the effectiveness of occupational health and safety management.
The international ISO committee ISO/TC 283 – Occupational Health and Safety Management – is responsible for the revision of ISO 45001. The actual revision of the standard is being carried out by Working Group WG 6, Revision of ISO 45001.
According to the current draft, the focus is particularly on psychosocial risks, mental health, hybrid work arrangements, organizational resilience, climate-related risks, and the greater integration of external service providers and supply chains.
At present, there are many indications that the basic structure of the standard will remain unchanged. The primary focus is on further developing and clarifying existing requirements, as well as placing greater emphasis on effectiveness and prevention.
As is customary with ISO management system standards, a three-year transition period is expected to apply following the publication of the new ISO 45001. During this period, existing certifications must be updated to comply with the new version of the standard.
Internal audits are becoming increasingly important in the audit process. They help organizations identify areas requiring action at an early stage, evaluate new issues, and realistically assess the effectiveness of existing processes.
Poverenje i stručnost
Naše tekstove i brošure pišu isključivo naši eksperti za standarde, ili dugogodišnji DQS auditori. Ako imate bilo kakvih pitanja o sadržaju teksta ili uslugama koje pružamo našem autoru, javite nam se.
Napomena: Radi bolje čitljivosti, koristimo generički muški rod. Međutim, direktiva uključuje osobe svih rodnih identiteta tamo gde je to potrebno za izjavu.