Revizia ISO 45001

Cele mai importante fapte despre revizuirea standardului ISO 45001, pe scurt

ISO 45001 este în curs de revizuire. Noua versiune a standardului este așteptată să fie publicată în 2027; o perioadă de tranziție de trei ani este considerată probabilă. Scopul revizuirii este de a lua în considerare mai mult evoluțiile actuale din lumea muncii în... managementul sănătății și securității ocupaționale și pentru a îmbunătăți în continuare eficacitatea sistemelor de management al sănătății și securității în muncă.

Conform proiectului actual, accentul se pune în special pe sănătatea mintală, riscurile psihosociale, formele hibride de muncă, riscurile legate de climă, reziliența organizațională și responsabilitatea lanțului de aprovizionare. În același timp, există numeroase indicii că structura de bază a standardului (structură de nivel înalt, nou: structură armonizată) vor fi păstrate, iar cerințele existente vor fi dezvoltate în continuare într-un mod specific.

Pentru organizații, aceasta înseamnă o mai mare integrare, cerințe clar definite în materie de dovezi și un accent mai puternic pe prevenirea eficientă și o cultură a siguranței bine stabilită.

Care este stadiul actual al revizuirii standardului ISO 45001?

Revizuirea standardului ISO 45001 se află în prezent în faza de „investigare” a procesului de revizuire ISO. După confirmarea oficială a revizuirii standardului la sfârșitul anului 2023, responsabilul Comitetul Tehnic ISO/TC 283 a publicat primul proiect al Comitetului (ISO/CD 45001) în iulie 2025.

Un proiect revizuit, inclusiv un proiect inițial al anexei A informative, a urmat în ianuarie 2026. Comentariile primite au fost ulterior revizuite de Grupul de lucru responsabil WG 6 și încorporate într-un proiect de standard internațional (DIS) la mijlocul lunii aprilie 2026. Acest proiect a fost publicat în iunie 2026 pentru consultări și voturi internaționale ulterioare.

ISO/DIS 45001:2026-06 – Sisteme de management al sănătății și securității în muncă – Cerințe cu îndrumări de utilizare

Publicarea versiunii finale a standardului este așteptată în prezent în 2027. Ulterior, se anticipează o perioadă de tranziție de trei ani. Până atunci, ISO 45001:2018 rămâne aplicabil, inclusiv cerințele privind schimbările climatice introduse prin Amendamentul 1:2024.

Care sunt modificările aduse standardului ISO 45001:2027?

ISO/DIS 45001:2026 nu conține încă cerințe definitive, dar proiectul indică deja câteva domenii care ar putea primi un accent mai mare în viitor. În loc să schimbe fundamental direcția standardului, revizuirea pare să se concentreze pe dezvoltarea ulterioară specifică a cerințelor existente.

Printre altele, accentul se pune pe riscurile psihosociale și sănătatea mintală, condițiile de muncă care promovează sănătatea („bunăstarea la locul de muncă”), noile forme de muncă, cum ar fi munca hibridă sau mobilă, și gestionarea riscurilor legate de climă și reziliența organizațională. În plus, proiectele indică o mai mare luare în considerare a diferitelor nevoi ale angajaților și o implicare mai intensă a furnizorilor externi de servicii și a lanțurilor de aprovizionare.

Care sunt subiectele în centrul revizuirii?

Sănătatea mintală și riscurile psihosociale

O temă centrală a revizuirii standardului ISO 45001 pare a fi o mai mare luare în considerare a riscurilor psihosociale și a sănătății mintale. Conform proiectului actual, se pune un accent mai mare pe stresul legat de muncă, volumul mare de muncă, tensiunea psihologică, de exemplu din cauza hărțuirii, și factorii sociali din mediul de lucru. În principiu, riscurile psihosociale fac deja parte din actualul standard ISO 45001:2018, în special în legătură cu identificarea pericolelor (clauza 6.1.2). Cu toate acestea, revizuirea indică faptul că aceste subiecte ar putea fi abordate mai vizibil și mai specific în viitor. Această evoluție este susținută, printre altele, de ghidul ISO 45003 privind abordarea riscurilor psihosociale în contextul sistemelor de management al sănătății și securității în muncă.

Un aspect nou este faptul că proiectul identifică în mod explicit pericolele psihosociale ca atare în clauza 6.1.2.1. Anexa A (A.6.1.2.1) oferă clarificări suplimentare cu exemple precum volumul de muncă și ritmul de lucru, aranjamentele timpului de lucru, claritatea rolurilor, comportamentul de conducere, relațiile interpersonale, hărțuirea și intimidarea. Această dezvoltare este susținută, printre altele, de ISO 45003, standardul de orientare privind gestionarea riscurilor psihosociale, la care se face referire explicită în proiect.

Bunăstare legată de muncă și condiții de muncă sănătoase

Un alt domeniu cheie de interes este trecerea de la sănătatea și securitatea în muncă tradiționale către o înțelegere mai cuprinzătoare a securității, sănătății și bunăstării la locul de muncă. Aceasta este însoțită de un accent mai puternic pe promovarea unor condiții de muncă sănătoase.

Ediția din 2018 permitea deja încorporarea bunăstării legate de muncă în sistemul de management, dar doar ca o opțiune. Proiectul abordează acum acest aspect în numeroase clauze, de la domeniul de aplicare (clauza 1) și cerințele de conducere (clauza 5.1) până la politica de SSM (clauza 5.2) și planificarea operațională (clauza 8.1.1). Clauza 3.20 introduce, de asemenea, o definiție dedicată a bunăstării legate de muncă, care acoperă nevoile și așteptările fizice, mentale, sociale și cognitive ale lucrătorilor, așa cum sunt afectate de munca lor. Astfel, standardul depășește simpla prevenire a accidentărilor și a problemelor de sănătate, punând un accent mai mare pe o abordare proactivă.

Accentul se pune mai puțin pe inițiativele individuale legate de sănătate și mai mult pe condițiile organizaționale care pot influența bunăstarea lucrătorilor. Acestea includ, de exemplu, organizarea muncii, comportamentul de conducere, comunicarea, intensitatea muncii și proiectarea proceselor de muncă.

Anexa A (A.3) clarifică faptul că responsabilitatea organizației se referă la factorii legați de muncă din sfera sa de influență, mai degrabă decât la afacerile private ale lucrătorilor. De asemenea, subliniază faptul că bunăstarea la locul de muncă cuprinde atât prevenirea vătămărilor corporale, cât și promovarea unor condiții de muncă sănătoase și durabile. Aceasta consolidează abordarea preventivă a standardului ISO 45001 și o extinde pentru a include proiectarea activă a unor condiții bune de muncă.

Noi forme de muncă și modele de lucru flexibile

Noile forme de muncă, cum ar fi munca mobilă, munca de acasă și modelele de lucru hibride, par să beneficieze, de asemenea, de o atenție sporită în cadrul revizuirii. Acest lucru reflectă schimbarea realităților de lucru, noile tehnologii și formele de muncă organizate prin intermediul platformelor digitale. Aceste evoluții ridică noi întrebări privind comunicarea, colaborarea, condițiile ergonomice de muncă și stresul psihologic.

Proiectul abordează aceste probleme în mai multe locuri. De exemplu, definiția locului de muncă (clauza 3.6) include în mod explicit locațiile îndepărtate, cum ar fi propriile locuințe ale lucrătorilor, vehiculele și spațiile publice. La identificarea pericolelor (clauza 6.1.2.1), organizațiile vor trebui să ia în considerare și lucrătorii la distanță, activitățile de lucru bazate pe platforme digitale și tehnologiile noi și în schimbare. În plus, ISO/DIS 45008, un standard de orientare privind lucrul la distanță, este în prezent în curs de elaborare și este deja menționat în proiect.

Cultura siguranței și participarea

Cultura de siguranță și participarea lucrătorilor rămân elemente cheie ale standardului. Ca și înainte, se așteaptă ca managementul superior să dezvolte, să conducă și să promoveze o cultură în cadrul organizației care să susțină rezultatele preconizate ale sistemului de management OH&S (Clauza 5.1). Organizația trebuie să permită participarea lucrătorilor prin furnizarea, printre altele, de timp, instruire și resurse (Clauza 5.4). O nouă cerință este ca politica OH&S să includă un angajament din partea managementului superior de a fi un model (Clauza 5.2). De asemenea, se așteaptă să încurajeze în mod activ raportarea incidentelor, pericolelor, riscurilor și oportunităților (Clauza 5.1).

În conformitate cu aceasta, proiectul extinde subiectele de care lucrătorii trebuie să fie conștienți pentru a include procedurile de raportare a incidentelor și pericolelor, precum și protecția lor împotriva presiunilor, intimidării și represaliilor atunci când fac astfel de raportări (clauza 7.3). Scopul este de a promova o cultură preventivă a securității în care sănătatea și securitatea sunt ferm integrate în procesele organizaționale.

Diversitate și nevoi individuale

Conform proiectului actual, organizațiile vor fi obligate să ia în considerare în mod explicit diversitatea lucrătorilor lor atunci când le determină nevoile și așteptările (Clauza 4.2). O nouă cerință este că diversitatea lucrătorilor trebuie, de asemenea, luată în considerare la stabilirea controalelor (Clauza 8.1.2), iar pregătirea pentru situații de urgență trebuie să includă planuri personale de evacuare în caz de urgență pentru persoanele cu dizabilități și limitări (Clauza 8.2).

Anexa A (A.4.2) oferă exemple de caracteristici relevante, inclusiv sexul, vârsta, dizabilitățile, limba, abilitățile de alfabetizare și calcul, responsabilitățile de îngrijire, cultura și religia, sarcina și nevoile de sănătate reproductivă, menstruația și menopauza și afecțiunile cronice. De asemenea, identifică circumstanțele și experiențele personale ca factori care pot influența modul în care condițiile de muncă și riscurile afectează indivizii.

Clauza 3.21 introduce, de asemenea, o definiție specifică a „dizabilității”. Aceasta evidențiază recunoașterea tot mai mare a faptului că sănătatea și securitatea în muncă trebuie luate în considerare în contextul unor medii de lucru diverse și eterogene.

Riscuri și reziliență legate de climă și securitate în muncă

Riscurile legate de climă și reziliența organizațională devin o altă arie cheie de interes. Un factor care contribuie la acest aspect este luarea în considerare sporită a problemelor legate de climă în standardele ISO ale sistemelor de management, în urma așa-numitului „Amendament privind schimbările climatice”. În 2024, cerințe suplimentare au fost încorporate în diverse standarde ale sistemelor de management, inclusiv ISO 45001 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024).

Proiectul păstrează aceste cerințe și completează Clauza 4.1 cu note care oferă exemple de probleme interne și externe relevante. Anexa A (A.4.1) identifică, de asemenea, raportarea riscurilor OH&S legate de climă ca un posibil factor extern pe care organizațiile îl pot lua în considerare atunci când își determină contextul.

Aspectele legate de climă sunt deosebit de evidente în identificarea pericolelor: clauza 6.1.2.1 identifică în mod explicit schimbările climatice și consecințele previzibile ale acestora ca factori care trebuie luați în considerare. Aceștia includ, de exemplu:

• Fenomene meteorologice extreme, cum ar fi furtuni sau ploi abundente
• Stres termic cauzat de căldură sau frig
• Radiații UV crescute
• Schimbarea tiparelor bolilor transmise prin vectori
• Noi pericole care decurg din procesele de lucru, tehnologiile și materialele introduse ca parte a măsurilor de atenuare și adaptare la schimbările climatice

ISO/PAS 45007, „Managementul sănătății și securității în muncă – Riscuri generate de schimbările climatice și acțiunile legate de schimbările climatice”, publicat în ianuarie 2026, joacă, de asemenea, un rol important în acest context. Ghidul ajută organizațiile să identifice și să evalueze sistematic riscurile legate de sănătatea și securitatea în muncă legate de climă și să le integreze în sistemele de management existente.

Responsabilitatea lanțului de aprovizionare - domeniu de aplicare extins pentru a include parteneri externi

În plus, evoluțiile actuale indică o concentrare mai mare pe furnizorii externi de servicii, contractori și procese externalizate. ISO 45001:2018 impune deja managementul companiilor externe și al proceselor furnizate extern. Revizuirea ar putea specifica în continuare acest aspect, în special în contextul lanțurilor complexe de aprovizionare și valorice. Pentru organizații, managementul eficient al interfețelor, canalelor de comunicare și responsabilităților de-a lungul lanțului de aprovizionare va deveni și mai important.

Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor și oportunităților

Multe dintre subiectele descrise mai sus converg în cerințele de identificare a pericolelor. Clauza 6.1.2.1 extinde semnificativ factorii care trebuie luați în considerare, inclusiv tehnologiile noi și în schimbare, activitățile de lucru bazate pe platforme digitale, lucrătorii la distanță, riscurile psihosociale identificate explicit, riscurile pentru sănătatea ocupațională și schimbările climatice. Cerințele de sănătate specifice genului trebuie, de asemenea, luate în considerare la proiectarea zonelor și proceselor de lucru.

La evaluarea riscurilor OH&S (clauza 6.1.2.2), organizațiile vor trebui să ia în considerare interacțiunea dintre pericole multiple, să prioritizeze riscurile și să documenteze nu numai metodele și criteriile utilizate, ci și rezultatele. Pentru evaluarea oportunităților OH&S (clauza 6.1.2.3), proiectul identifică domenii suplimentare, cum ar fi promovarea bunăstării, influențarea și sprijinirea furnizorilor externi și supravegherea sănătății pentru prevenirea bolilor profesionale.

Protecția sănătății ocupaționale și revenirea la muncă

Modificările sunt evidente în special în Clauza 8.1 privind planificarea și controlul operațional. Clauza 8.1.1 va impune suplimentar procese pentru îmbunătățirea bunăstării lucrătorilor. La stabilirea controalelor (Clauza 8.1.2), organizațiile trebuie acum să ia în considerare diversitatea lucrătorilor și să se asigure că echipamentul individual de protecție se potrivește corespunzător.

O nouă clauză 8.1.3, „Sănătate ocupațională”, impune procese de protejare a sănătății lucrătorilor, de exemplu prin prevenirea și detectarea precoce a bolilor, accesul la servicii de sănătate ocupațională și ajustări rezonabile în cazul în care starea de sănătate sau capacitatea lucrătorilor se modifică.

O altă prevedere nouă este Clauza 8.1.4 privind revenirea la muncă în urma unei accidentări și a unei probleme de sănătate. Organizațiile trebuie să sprijine lucrătorii afectați în timpul recuperării, să faciliteze revenirea lor în siguranță la muncă, să îi implice în sarcini adaptate și să îi protejeze de tratamente negative sau represalii.

Obligația de a furniza gratuit echipamentul individual de protecție a fost inclusă doar ca o notă în ediția din 2018 și devine acum o cerință formală. Același lucru este valabil și pentru instruire, care trebuie să fie oferită în viitor gratuit și în timpul orelor de lucru plătite (clauza 7.2).

Ce ajustări sunt deosebit de relevante?

ISO/DIS 45001:2026 respectă Structură armonizată , adoptând formularea sa în întregime. Prin urmare, unele clauze au fost reorganizate, în multe cazuri fără a schimba substanța cerințelor. Dincolo de domeniile tematice descrise mai sus, următoarele modificări sunt deosebit de relevante pentru organizații:

• Termeni și definiții noi, cum ar fi „bunăstare la locul de muncă” (clauza 3.20), „dizabilitate” (clauza 3.21) și „furnizor extern” (clauza 3.8)
• O definiție revizuită a „riscului SSM” (clauza 3.23), care include acum și efectele adverse asupra sistemului de management SSM
• O mai mare implicare a conducerii de top în promovarea unei culturi de siguranță preventivă
• Un accent mai mare pus pe eficacitatea măsurilor, alături de cerințe clar definite pentru dovezi documentate
• O perspectivă mai amplă asupra mediului de lucru, inclusiv munca la distanță și riscurile de-a lungul lanțului de aprovizionare
• Legături mai clare cu ISO 9001 , ISO 14001 și cadre ESG

Anexa A a fost, de asemenea, extinsă semnificativ pentru a promova o interpretare mai clară și mai consecventă a cerințelor. Aceasta plasează sănătatea și securitatea ocupațională mai ferm în managementul strategic al companiei.

Ce oportunități oferă revizuirea standardului ISO 45001?

Viitoarea ediție a standardului ISO 45001, care se așteaptă să fie publicată în 2027, oferă mai mult decât cerințe suplimentare. Aceasta susține o abordare integrată a principalelor provocări viitoare, inclusiv securitatea în muncă, protecția sănătății, bunăstarea, impactul climatic și reziliența. Organizațiile care răspund prompt își pot consolida nu numai conformitatea, ci și atractivitatea ca angajatori și capacitatea de a face față crizelor.

Aliniere managementul sănătății și securității ocupaționale cu noile cerințe standard într-un stadiu incipient, facilitează obținerea Certificare ISO 45001 ulterior sau pentru a trece o certificare existentă la noua versiune a standardului.

Revizia ISO 45001: Ce ar trebui să facă organizațiile acum

Urmăriți activ evoluțiile standardului și verificați din timp ce impact ar putea avea modificările planificate asupra propriei situații. Sistem de management al SSM .

De asemenea, ar putea fi utilă revizuirea proceselor existente de pregătire și răspuns la situații de urgență, având în vedere riscurile legate de climă, reziliența organizațională și condițiile de muncă în schimbare. Managementul furnizorilor externi și al proceselor externalizate ar putea primi, de asemenea, o atenție sporită în viitor. În plus, managementul de top ar trebui să fie implicat în schimbări într-un stadiu incipient. Urmărind îndeaproape evoluțiile, organizațiile se pot pregăti pentru tranziția la ISO 45001:2027 într-un mod structurat și fără presiunea timpului.

Multe dintre subiectele discutate fac deja parte din sisteme eficiente de management al sănătății și securității în muncă. Cu toate acestea, proiectul oferă o claritate semnificativ mai mare cu privire la aceste aspecte, ceea ce înseamnă că este probabil ca acestea să joace un rol mai important în auditurile viitoare.

Rolul auditurilor interne în procesul de revizuire

Auditurile interne joacă un rol central în pregătirea pentru noile cerințe. Acestea permit identificarea necesității de acțiune într-un stadiu incipient și arată cât de sustenabile și eficiente sunt deja procesele existente. În special, organizațiile cu structuri de lucru complexe, o proporție mare de muncă mobilă sau stres psihosocial crescut pot beneficia de o clasificare timpurie.

În contextul revizuirii standardului ISO 45001, auditurile interne devin și mai importante. Acestea ajută organizațiile să evalueze în mod realist maturitatea culturii lor de securitate preventivă, să revizuiască în mod specific domenii extinse, cum ar fi riscurile psihosociale, bunăstarea la locul de muncă și managementul furnizorilor externi și să implice activ managementul de vârf. Prin utilizarea strategică a auditurilor interne, organizațiile pot pune cele mai bune baze posibile pentru o tranziție lină către ISO 45001:2027, sporind în același timp eficacitatea sistemului lor de management în ansamblu.

Există informații suplimentare despre ISO 45001?

DQS oferă de ani de zile o gamă largă de informații privind standardele de sănătate și securitate în muncă.

Documente informative - subiecte care merită abordate

De ce este DQS primul dumneavoastră punct de contact pentru informații privind revizuirea ISO 45001?

Fondată în 1985 ca prim organism de certificare pentru sisteme de management în Germania, DQS are decenii de experiență și este strâns conectată cu organismele de standardizare, cercurile profesionale și practicile de audit. Drept urmare, nu numai că suntem capabili să clasificăm revizuirea ISO 45001 într-un mod tehnic solid, dar DQS se consideră un partener de încredere atât pentru clienții existenți, cât și pentru cei noi în certificarea conform noului standard. Oferim informații clare despre ciclurile de certificare și perioadele de tranziție, precum și despre subiecte precum auditurile de transfer sau certificarea matriceală.

Care este calendarul revizuirii standardului ISO 45001?

Ca și în cazul altor standarde de sisteme de management, revizuirea ISO 45001 urmează un proces ISO clar structurat care implică mai multe etape de proiect: de la Proiectul de Comitet (CD), trecând prin Proiectul de Standard Internațional (DIS) și ajungând la Proiectul Final de Standard Internațional (FDIS). Acest lucru asigură că ISO 45001 este dezvoltat în continuare într-un mod coordonat, convenit la nivel internațional și practic. Procesul de revizuire este coordonat de comitetul ISO responsabil, ISO/TC 283 – Managementul sănătății și securității în muncă.

Proiectul de Standard Internațional (DIS) a fost publicat în iunie 2026, votul încheindu-se pe 8 septembrie 2026. Noua ediție a standardului este așteptată să fie publicată în 2027.

Care sunt etapele revizuirii unui standard ISO pentru un sistem de management?

Revizuirea unui standard ISO pentru sisteme de management urmează un proces în mai multe etape, coordonat la nivel internațional. Fiecare etapă a proiectului implică propria rundă de comentarii și votare, în timpul căreia organismele naționale de standardizare revizuiesc textul, propun amendamente și decid asupra următorilor pași. Numai atunci când un proiect primește aprobarea necesară, acesta trece la etapa următoare, ducând în cele din urmă la publicarea ca Standard Internațional. Procesul durează câțiva ani, deoarece implică o procedură formală de construire a consensului, traduceri în numeroase limbi și necesitatea de a se asigura că standardul este practic și aplicabil la nivel mondial, în industrii și organizații de toate dimensiunile.

Ce se întâmplă în fiecare fază în parte?

• Schiță de lucru (SW): Prima schiță de lucru din cadrul comitetului, servește drept ghid aproximativ.
• Proiect de comitet (CD): Prima versiune, care este comentată și discutată intern în cadrul ISO.
• Proiect de Standard Internațional (DIS): Proiect matur care poate fi, de asemenea, comentat public pentru prima dată – aici este posibilă o participare largă.
• Versiune finală de standard internațional (FDIS): Versiune aproape finală, în care sunt încă posibile doar modificări editoriale.
• Standard Internațional (IS): Publicație oficială ISO – bază pentru certificare.

Ce rol joacă alte ghiduri ISO?

În legătură cu revizuirea standardului ISO 45001, ghidurile ISO suplimentare și documentele de orientare specifice sectorului devin din ce în ce mai importante. Acestea oferă organizațiilor îndrumări privind implementarea practică a unor teme individuale și abordează evoluțiile actuale care până acum au fost tratate doar în termeni generali în standardul existent.

Documentele de orientare privind riscurile psihosociale, formele hibride de muncă și efectele climatice asupra securității și sănătății în muncă sunt deosebit de relevante. Acestea includ, printre altele:

• ISO 45002:2023 – Linii directoare generale pentru implementarea standardului ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Sănătate și securitate psihologică la locul de muncă – Linii directoare pentru gestionarea riscurilor psihosociale
• ISO 45006:2023 – Ghiduri pentru organizații privind prevenirea, controlul și gestionarea bolilor infecțioase
• ISO/PAS 45007:2026 – Riscuri care decurg din schimbările climatice și acțiunile în acest sens - Îndrumări pentru organizații
• ISO/DIS 45008:2026 – Reguli pentru munca la distanță

Deși aceste standarde nu sunt standarde de certificare în sine, ele oferă indicii despre subiectele care devin din ce în ce mai importante în contextul revizuirii standardului ISO 45001. În același timp, ele sprijină organizațiile în integrarea noilor cerințe și dezvoltări în sistemele de management existente într-un stadiu incipient. Standardele sunt disponibile la DIN Media şi ISO .

Revizuirea standardului ISO 45001 – pe scurt

Viitoarea actualizare a standardului ISO 45001 marchează un punct de cotitură important în sistemul de management al securității și sănătății în muncă. În prezent, noua versiune a standardului este caracterizată mai puțin de schimbări structurale fundamentale și mai mult de o dezvoltare suplimentară a conținutului cerințelor existente. Accentul se pune în special pe factorii psihosociali, condițiile de muncă care promovează sănătatea, noile forme de muncă, cultura securității și gestionarea riscurilor legate de climă și reziliența organizațională.

În același timp, subliniază modul în care cerințele și așteptările unui sistem de management modern se vor schimba: aspecte precum participarea angajaților, cultura de siguranță preventivă și luarea în considerare a diferitelor realități profesionale ar putea deveni mai importante în viitor.

Chiar dacă modificările sunt încă posibile până la publicarea versiunii finale a standardului, organizațiile pot folosi în mod eficient faza actuală pentru a aborda evoluțiile previzibile într-un stadiu incipient și pentru a reflecta asupra proceselor existente în consecință.

Cerințele viitoare - de la sănătatea mintală la digitalizare și lanțul de aprovizionare - vor face ca Sistem de management al SSM Adaptat la provocările lumii muncii moderne. Chiar dacă schimbările sunt încă posibile până la publicarea versiunii finale a standardului, organizațiile pot folosi în mod eficient faza actuală pentru a aborda evoluțiile previzibile într-un stadiu incipient. Testați procesele într-un stadiu incipient, implicați managerii în revizuire și concentrați-vă pe integrare mai degrabă decât pe birocrație: pentru o mai mare siguranță la locul de muncă, o mai bună protecție a sănătății, condiții de muncă mai atractive și o dezvoltare corporativă durabilă.

Întrebări și răspunsuri despre revizuirea ISO 45001

Încredere și expertiză

Textele și broșurile noastre sunt redactate exclusiv de experții noștri în standarde sau de auditori cu experiență îndelungată. Dacă aveți întrebări despre conținutul textului sau despre serviciile noastre pentru autorul nostru, vă rugăm să ne trimiteți un e-mail: [email protected]