ISO 45001 Revizija

Najvažnije činjenice o reviziji ISO 45001 na prvi pogled

Standard ISO 45001 se trenutno revidira. Očekuje se da će nova verzija standarda biti objavljena 2027. godine; smatra se vjerovatnim prelazni period od tri godine. Cilj revizije je da se u većoj mjeri uzmu u obzir trenutni razvoji u svijetu rada u upravljanju zdravljem i sigurnošću na radu i da se dodatno poboljša efikasnost sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu.

Prema trenutnom nacrtu, fokus je posebno na mentalnom zdravlju, psihosocijalnim rizicima, hibridnim oblicima rada, rizicima povezanim s klimom, organizacijskoj otpornosti i odgovornosti lanca snabdijevanja. Istovremeno, postoje mnogi pokazatelji da će osnovna struktura standarda (struktura visokog nivoa) biti zadržana, a postojeći zahtjevi će se dalje razvijati na ciljani način.

Za kompanije, ovo znači veću integraciju, manje birokratije i jači fokus na efikasnu prevenciju i praktikovanu kulturu sigurnosti.

Kakav je trenutni status revizije ISO 45001 standarda?

Revizija standarda ISO 45001 trenutno se nalazi u "fazi istraživanja" procesa revizije ISO standarda. Nakon što je revizija standarda zvanično potvrđena krajem 2023. godine, nadležni Tehnički komitet ISO/TC 283 objavio je prvi nacrt komiteta (ISO/CD 45001) u julu 2025. godine.

Revidirana verzija nacrta uslijedila je u januaru 2026. godine, uključujući i prvi nacrt informativnog Aneksa A. Primljene komentare je zatim ocijenila nadležna Radna grupa WG 6 i pretvorila ih u Nacrt međunarodnog standarda (DIS) sredinom aprila 2026. godine. To znači da će uskoro početi 12-sedmična faza međunarodne koordinacije, tokom koje nacionalne organizacije za standardizaciju mogu komentarisati i ocijeniti nacrt.

Trenutno se očekuje da će konačna verzija standarda biti objavljena 2027. godine. Nakon toga se očekuje primjena prelaznog perioda od tri godine.

Koje su promjene u ISO 45001:2027?

Trenutne verzije nacrta već ukazuju na nekoliko tema kojima bi se u budućnosti moglo posvetiti više pažnje. Umjesto fundamentalnog usklađivanja standarda, postoje znaci ciljanog daljnjeg razvoja postojećih zahtjeva.

Između ostalog, fokus je na psihosocijalnim rizicima i mentalnom zdravlju, uslovima rada koji promovišu zdravlje („dobrobit na radnom mjestu“), novim oblicima rada kao što su hibridni ili mobilni rad i suočavanje s rizicima povezanim s klimom i organizacijskom otpornošću. Osim toga, nacrti ukazuju na veće razmatranje različitih potreba zaposlenika i intenzivnije uključivanje vanjskih pružatelja usluga i lanaca snabdijevanja.

Koje su teme u fokusu revizije?

Mentalno zdravlje i psihosocijalni rizici

Centralna tema revizije standarda ISO 45001 čini se da je veće razmatranje rizika za mentalno zdravlje i psihosocijalne rizike. Prema trenutnom nacrtu, veći fokus je na stresu povezanom s poslom, velikom opterećenju, psihološkom naprezanju, npr. zbog maltretiranja, i socijalnim faktorima u radnom okruženju. U principu, psihosocijalni rizici su već dio trenutnog standarda ISO 45001:2018, posebno u vezi s identifikacijom opasnosti (odjeljak 6.1.2). Međutim, revizija ukazuje na to da bi se ove teme mogle vidljivije i konkretnije rješavati u budućnosti. Ovaj razvoj događaja podržava, između ostalog, smjernica ISO 45003 o rješavanju psihosocijalnih rizika u kontekstu sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu.

Blagostanje na radnom mjestu i uslovi rada koji promovišu zdravlje

Drugi fokus je proširenje sa tradicionalnog zdravlja i sigurnosti na radu na sveobuhvatnije razumijevanje sigurnosti, zdravlja i dobrobiti vezane za posao. To je povezano sa jačim fokusom na radne uslove koji promovišu zdravlje.

Ovo se manje odnosi na individualne zdravstvene usluge, a više na organizacijske uslove koji mogu uticati na fizičko, mentalno i socijalno blagostanje zaposlenih. To uključuje, na primjer, organizaciju rada, ponašanje menadžmenta, komunikaciju, intenzitet rada ili dizajn radnih procesa. Prema trenutnom nacrtu, preventivna priroda ISO 45001 mogla bi se jače naglasiti i proširiti kako bi uključila aspekte održivih radnih uslova.

Novi oblici rada i fleksibilni modeli rada

Novi oblici rada poput mobilnog rada, rada od kuće i hibridnih modela rada također se očigledno više razmatraju u reviziji. To je zbog promjenjivih radnih realnosti i rastuće digitalizacije i radnih procesa podržanih umjetnom inteligencijom. To postavlja nova pitanja u vezi s komunikacijom, saradnjom, ergonomskim uvjetima rada i mentalnim stresom.

U budućnosti će se od organizacija možda tražiti da sistematski procjenjuju rizike i stres vezane za poslovne aktivnosti i administrativne poslove u vezi s fleksibilnim oblicima rada i izvedu odgovarajuće organizacijske mjere. Pored ovoga, ISO/CD 45008 je već razvijen kao smjernica za siguran i zdrav rad od kuće i u hibridnim radnim okruženjima.

Kultura sigurnosti i sudjelovanje

Trenutni nacrti također ukazuju na to da bi kultura sigurnosti i učešće zaposlenih mogli postati veći fokus u budućnosti. Čini se da je fokus manje na formalnoj dokumentaciji, a više na stvarnoj efikasnosti sistema upravljanja. Teme poput otvorene komunikacije, odgovornosti menadžmenta, učešća zaposlenih, procesa učenja i rješavanja grešaka i zamalo promašaja postaju sve važnije u ovom kontekstu. Cilj bi trebao biti preventivnija kultura sigurnosti koja sigurnost i zdravlje vidi kao sastavni dio organizacijskih procesa.

Raznolikost i individualne potrebe

Prema trenutnom statusu nacrta, revizija bi također mogla više uzeti u obzir različite zahtjeve i potrebe zaposlenika. Na primjer, u ovom kontekstu se spominju dob, jezičke vještine, kulturne razlike, invaliditet ili različiti zdravstveni zahtjevi. Različite životne situacije i individualna opterećenja također bi se u budućnosti mogla više uzeti u obzir. Ovo jasno pokazuje da se sigurnost i zdravlje na radu sve više razmatraju u kontekstu raznolikih i heterogenih radnih okruženja.

Rizici i otpornost na male administrativne troškove povezane s klimom

• ESG integracija: povezanost s izvještavanjem o održivosti

Rizici povezani s klimom i organizacijska otpornost pojavljuju se kao dodatno područje fokusa. Jedan od razloga za to je veće razmatranje klimatskih pitanja unutar ISO standarda sistema upravljanja kao rezultat "ISO Londonske deklaracije o klimatskim promjenama". Dodatni zahtjevi su već uključeni u različite standarde sistema upravljanja 2024. godine, uključujući ISO 45001.

Prema trenutnom statusu nacrta revizije, uticaji povezani s klimom na zdravlje i sigurnost na radu posebno se sve više stavljaju u fokus. To uključuje, na primjer

• Toplotni stres
• Ekstremni vremenski događaji
• Uticaj na uslove rada i infrastrukturu
• Vanredne situacije povezane s klimom
• Nove opasnosti kao rezultat mjera prilagođavanja i dekarbonizacije

Ovo je povezano sa jačim fokusom na otpornost i spremnost. U budućnosti će se od organizacija možda tražiti da sistematski uključuju rizike povezane s klimom u svoje procese procjene rizika, spremnosti za vanredne situacije i operativnog planiranja. To uključuje, na primjer, prilagođavanje radnog vremena i zaštitnih mjera u slučaju ekstremnih vremenskih događaja.

Ovo je povezano sa jačim fokusom na otpornost i prevenciju. U budućnosti će se od organizacija možda tražiti da sistematski uključuju rizike povezane s klimom u svoje procese procjene rizika, pripravnosti za vanredne situacije i operativnog planiranja. To uključuje, na primjer, prilagođavanje radnog vremena i zaštitnih mjera u slučaju ekstremnih vremenskih događaja.

ISO/PAS 45007 "Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu - Rizici koji proizlaze iz klimatskih promjena i djelovanja u vezi s klimatskim promjenama", objavljen u januaru 2026. godine, također igra važnu ulogu ovdje. Smjernice podržavaju organizacije u sistematskom identifikovanju i procjeni rizika za zdravlje i sigurnost na radu povezanih s klimom i njihovom integrisanju u postojeće sisteme upravljanja.

Odgovornost u lancu snabdijevanja - proširen opseg na vanjske partnere

Osim toga, trenutni razvoj događaja ukazuje na veći fokus na eksterne pružatelje usluga, izvođače radova i procese koje kompanija eksternalizira. OHS standard već zahtijeva upravljanje eksternim kompanijama i procesima koje obezbjeđuju eksterni dobavljači. Revizija bi mogla dodatno precizirati ovaj aspekt, posebno u kontekstu složenih lanaca snabdijevanja i vrijednosti. Za organizacije, efikasno upravljanje interfejsima, komunikacijskim kanalima i odgovornostima duž lanca snabdijevanja postat će još važnije.

Koje su prilagodbe posebno relevantne?

Sljedeće je posebno relevantno za kompanije:

• Novi termini i definicije, npr. "psihološki rizik" i "otpornost"
• Veće učešće menadžmenta u kulturi prevencije
• Više fokusa na rezultate umjesto na dokumentaciju
• Veći fokus na radno okruženje, uključujući rizike rada na daljinu i u lancu snabdijevanja
• Jasnija sučelja sa ISO 9001, ISO 14001 i ESG okvirom

Ovo više uvodi zdravlje i sigurnost na radu u strateško upravljanje kompanijom.

Koje mogućnosti nudi revizija ISO 45001 standarda?

Novi ISO 45001:2027 nudi više od samo dodatnih zahtjeva: On podržava integrisani pogled na ključna buduća pitanja kao što su zdravlje i sigurnost na radu, zaštita zdravlja, održivost i otpornost. Organizacije koje rano reagiraju ne samo da jačaju svoju usklađenost, već i svoju atraktivnost kao poslodavca i otpornost na krize.

Usklađivanje upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu sa zahtjevima novog standarda u ranoj fazi olakšava kasnije dobijanje ISO 45001 certifikata ili prelazak postojećeg certifikata na novu verziju standarda.

Revizija ISO 45001: Šta organizacije trebaju učiniti sada

Aktivno pratite razvoj standarda i u ranoj fazi provjerite kakav uticaj planirane promjene mogu imati na vaš vlastiti sistem upravljanja OHS.

Također može biti korisno procijeniti postojeće procese za hitne slučajeve i mjere predostrožnosti u pogledu rizika povezanih s klimom, organizacijske otpornosti i promijenjenih uslova rada. U budućnosti bi se mogao staviti veći fokus na upravljanje vanjskim pružateljima usluga i procesima koji su prepušteni vanjskim izvođačima. Osim toga, viši menadžment trebao bi biti uključen u promjene u ranoj fazi. Oni koji pomno prate razvoj događaja moći će upravljati prelaskom na novi ISO 45001:2027 na strukturiran način i bez vremenskog pritiska.

Mnoge od tema o kojima se raspravljalo već su dio efikasnih sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Međutim, revizija ukazuje na to da bi se ovi aspekti mogli detaljnije specificirati u budućnosti i intenzivnije ispitati kao dio audita.

Uloga internih audita u procesu auditiranja

Interni auditi igraju centralnu ulogu u pripremi za nove zahtjeve. Oni omogućavaju rano prepoznavanje potrebe za djelovanjem i pokazuju koliko su postojeći procesi održivi i efikasni. Posebno, organizacije sa složenim radnim strukturama, visokim udjelom mobilnog rada ili povećanim psihosocijalnim stresom mogu imati koristi od rane klasifikacije.

U kontekstu ISO 45001 audita, interni auditi također postaju sve važniji: oni pomažu organizacijama da realno procijene nivo zrelosti svoje kulture prevencije, da posebno pregledaju nove teme poput rizika u mentalnom zdravlju ili lancu snabdijevanja i da aktivno uključe menadžment. Kompanije koje strateški koriste svoje interne audite stvaraju najbolje uslove za nesmetan prelazak na ISO 45001:2027 - i istovremeno povećavaju efikasnost cijelog svog sistema upravljanja.

Ima li još kakvih informacija o ISO 45001 standardu??

DQS već godinama nudi širok spektar informacija o standardima zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

Bijeli papir - teme koje su vrijedne truda

Zašto je DQS vaša prva adresa za informacije o reviziji ISO 45001 standarda?

Osnovan 1985. godine kao prvo certifikacijsko tijelo za sisteme upravljanja u Njemačkoj, DQS ima višedecenijsko iskustvo i blisko je povezan sa tijelima za standardizaciju, profesionalnim krugovima i audit praksom. Kao rezultat toga, ne samo da smo u mogućnosti da klasifikujemo reviziju ISO 45001 na tehnički ispravan način. DQS sebe vidi kao partnera koji pruža podršku postojećim i novim klijentima u implementaciji i certifikaciji novog standarda. Podržavamo kompanije na praktičan i implementacijski orijentisan način u pogledu ciklusa certifikacije i prelaznih perioda, kao i tema kao što su transfer revizije ili matrična certifikacija.

Koji je vremenski okvir za reviziju ISO 14001 standarda?

Kao i kod drugih standarda sistema upravljanja, revizija standarda ISO 45001 prati jasno strukturiran ISO proces koji prolazi kroz nekoliko faza izrade - od Nacrta odbora (CD) preko Nacrta međunarodnog standarda (DIS) do Konačnog nacrta (FDIS). Ovo osigurava da je sadržaj standarda ISO 45001 usklađen, da postoji međunarodni konsenzus i da se razvija na praktičan način. Proces revizije koordinira nadležni ISO odbor SO/TC 283 – Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu.

Nova verzija standarda očekuje se 2027. godine.

Koje su faze u reviziji ISO standarda sistema upravljanja?

Revizija ISO standarda sistema upravljanja slijedi višefazni, međunarodno koordinisani proces s nekoliko krugova izrade, komentarisanja i glasanja do objavljivanja kao obavezujućeg međunarodnog standarda. Proces traje nekoliko godina, jer se slijedi formalna procedura konsenzusa, prevodi se na brojne jezike, a standard mora biti primjenjiv u praksi u svim industrijama i veličinama širom svijeta.

Šta se dešava u pojedinačnim fazama?

• Radni nacrt (WD): Prvi radni nacrt unutar odbora, služi kao okvirni vodič.
• Nacrt odbora (CD): Prva verzija, koja se komentira i o kojoj se interno raspravlja unutar ISO-a.
• Nacrt međunarodnog standarda (DIS): Zreli nacrt koji se također prvi put može javno komentarisati – ovdje je moguće široko učešće.
• Konačni nacrt međunarodnog standarda (FDIS): Gotovo konačna verzija, u kojoj su još uvijek moguće samo uredničke izmjene.
• Međunarodni standard (IS): Zvanična publikacija ISO-a – osnova za certifikaciju.

Kakvu ulogu igraju druge ISO smjernice?

U vezi s revizijom standarda ISO 45001, dodatni ISO vodiči i sektorski specifični dokumenti sa smjernicama postaju sve važniji. Oni organizacijama pružaju smjernice o praktičnoj primjeni pojedinačnih tema i bave se trenutnim dešavanjima koja su do sada u postojećem standardu obrađena samo općenito.

Posebno su relevantni dokumenti sa smjernicama o psihosocijalnim rizicima, hibridnim oblicima rada i utjecajima klime na sigurnost i zdravlje na radu. To uključuje, između ostalog:

• DIN ISO 45002:2024 – Opšte smjernice za implementaciju ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Psihološko zdravlje i sigurnost na radu – Smjernice za upravljanje psihosocijalnim rizicima
• ISO 45006:2023 – Smjernice za organizacije o prevenciji, kontroli i upravljanju zaraznim bolestima
• ISO/PAS 45007:2026 – Rizici koji proizlaze iz klimatskih promjena i djelovanje u vezi s klimatskim promjenama - Smjernice za organizacije
• ISO/DIS 45008:2026 – Smjernice za rad na daljinu

Iako ovi standardi nisu sami po sebi standardi za certifikaciju, oni pružaju indikacije o tome koje teme postaju sve važnije u kontekstu revizije ISO 45001. Istovremeno, oni podržavaju organizacije u integraciji novih zahtjeva i razvoja u postojeće sisteme upravljanja u ranoj fazi. Standardi su dostupni na DIN Media.

Revizija ISO 45001 – na prvi pogled

Predstojeće ažuriranje standarda ISO 45001 označava važnu prekretnicu u sistemu upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu. Trenutno, novu verziju standarda karakteriziraju manje fundamentalne strukturne promjene, a više daljnji razvoj sadržaja postojećih zahtjeva. Fokus je posebno na psihosocijalnim faktorima, uslovima rada koji promovišu zdravlje, novim oblicima rada, kulturi sigurnosti i suočavanju s rizicima povezanim s klimom te otpornosti organizacije.

Istovremeno, naglašava se kako će se zahtjevi i očekivanja modernog sistema upravljanja promijeniti: Pitanja poput učešća zaposlenih, preventivne kulture sigurnosti i razmatranja različitih radnih realnosti mogla bi postati istaknutija u budućnosti.

Čak i ako su promjene još uvijek moguće do objavljivanja konačne verzije standarda, organizacije mogu dobro iskoristiti trenutnu fazu kako bi se u ranoj fazi pozabavile predvidljivim događajima i shodno tome razmislile o postojećim procesima.

Predstojeći zahtjevi - od mentalnog zdravlja do digitalizacije i lanca snabdijevanja - učinit će sistem upravljanja OHS prikladnim za izazove modernog radnog svijeta. Čak i ako su promjene još uvijek moguće do objavljivanja konačne verzije standarda, organizacije mogu dobro iskoristiti trenutnu fazu kako bi se pozabavile predvidljivim razvojima u ranoj fazi. Testirajte procese u ranoj fazi, uključite menadžere u reviziju i fokusirajte se na integraciju, a ne na birokratiju: za veću sigurnost na radu, bolju zaštitu zdravlja, atraktivnije uslove rada i održivi korporativni razvoj.

Pitanja i odgovori o reviziji ISO 45001 standarda

Povjerenje i ekspertiza

Naše tekstove i brošure pišu isključivo naši stručnjaci za standarde ili dugogodišnji auditori. Ako imate bilo kakvih pitanja o sadržaju teksta ili uslugama koje pružamo našem autoru, javite nam se.

Napomena: Radi bolje čitljivosti, koristimo generički muški rod. Međutim, direktiva uključuje osobe svih rodnih identiteta tamo gdje je to potrebno za izjavu.