ISO 45001 Revizija

Najvažnije činjenice o reviziji ISO 45001 na prvi pogled

Standard ISO 45001 se trenutno revidira. Očekuje se da će nova verzija standarda biti objavljena 2027. godine; smatra se vjerovatnim prelazni period od tri godine. Cilj revizije je da se u većoj mjeri uzmu u obzir trenutni razvoji u svijetu rada u upravljanju zdravljem i sigurnošću na radu i da se dodatno poboljša efikasnost sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu.

Prema trenutnom nacrtu, fokus je posebno na mentalnom zdravlju, psihosocijalnim rizicima, hibridnim oblicima rada, rizicima povezanim s klimom, organizacijskoj otpornosti i odgovornosti lanca snabdijevanja. Istovremeno, postoje mnogi pokazatelji da će osnovna struktura standarda (struktura visokog nivoa; novo: harmonizirana struktura) biti zadržana, a postojeći zahtjevi će se dalje razvijati na ciljani način.

Za organizacije to znači veću integraciju, jasno definisane zahtjeve u pogledu dokaza, te snažniji fokus na efikasnu prevenciju i dobro uspostavljenu kulturu sigurnosti.

Kakav je trenutni status revizije ISO 45001 standarda?

Revizija standarda ISO 45001 trenutno se nalazi u „fazi ispitivanja” procesa revizije ISO standarda. Nakon što je revizija standarda zvanično potvrđena krajem 2023. godine, nadležni tehnički komitet ISO/TC 283 objavio je u julu 2025. godine prvi nacrt komiteta (ISO/CD 45001).

Revidirani nacrt, koji uključuje i početnu verziju informativnog Priloga A, uslijedio je u januaru 2026. godine. Primljene komentare naknadno je razmotrila nadležna radna grupa WG 6, a oni su sredinom aprila 2026. godine uvršteni u Nacrt međunarodnog standarda (DIS). Ovaj nacrt je objavljen u junu 2026. godine radi daljih međunarodnih konsultacija i glasanja.

ISO/DIS 45001:2026-06 – Sistemi upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu – Zahtjevi sa uputstvom za primjenu

Objavljivanje konačne verzije standarda očekuje se tokom 2027. godine. Nakon toga predviđen je trogodišnji prelazni period. Do tada, standard ISO 45001:2018 ostaje na snazi, uključujući zahtjeve koji se odnose na klimatske promjene, a koji su uvedeni Amandmanom 1:2024.

Koje su promjene u ISO 45001:2027?

ISO/DIS 45001:2026 još uvijek ne sadrži nikakve konačne zahtjeve, ali nacrt već ukazuje na nekoliko područja na koja bi u budućnosti mogao biti stavljen veći naglasak. Umjesto suštinske promjene usmjerenja standarda, čini se da je revizija usmjerena na ciljani daljnji razvoj postojećih zahtjeva.

Između ostalog, fokus je na psihosocijalnim rizicima i mentalnom zdravlju, uslovima rada koji promovišu zdravlje („dobrobit na radnom mjestu“), novim oblicima rada kao što su hibridni ili mobilni rad i suočavanje s rizicima povezanim s klimom i organizacijskom otpornošću. Osim toga, nacrti ukazuju na veće razmatranje različitih potreba zaposlenika i intenzivnije uključivanje vanjskih pružatelja usluga i lanaca snabdijevanja.

Koje su teme u fokusu revizije?

Mentalno zdravlje i psihosocijalni rizici

Centralna tema revizije standarda ISO 45001 čini se da je veće razmatranje rizika za mentalno zdravlje i psihosocijalne rizike. Prema trenutnom nacrtu, veći fokus je na stresu povezanom s poslom, velikom opterećenju, psihološkom naprezanju, npr. zbog maltretiranja, i socijalnim faktorima u radnom okruženju. U principu, psihosocijalni rizici su već dio trenutnog standarda ISO 45001:2018, posebno u vezi s identifikacijom opasnosti (odjeljak 6.1.2). Međutim, revizija ukazuje na to da bi se ove teme mogle vidljivije i konkretnije rješavati u budućnosti. Ovaj razvoj događaja podržava, između ostalog, smjernica ISO 45003 o rješavanju psihosocijalnih rizika u kontekstu sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu.

Jedna novina je da nacrt u tački 6.1.2.1 izričito identifikuje psihosocijalne opasnosti kao takve. Prilog A (A.6.1.2.1) pruža dodatna pojašnjenja uz primjere kao što su obim posla i tempo rada, organizacija radnog vremena, jasnoća uloga, ponašanje rukovodstva, međuljudski odnosi, uznemiravanje i zlostavljanje. Ovu novinu, između ostalog, podržava i standard ISO 45003 – smjernice za upravljanje psihosocijalnim rizicima – koji je u nacrtu izričito naveden.

Blagostanje na radnom mjestu i uslovi rada koji promovišu zdravlje

Još jedno ključno područje fokusa jeste pomak od tradicionalne zaštite na radu ka sveobuhvatnijem razumijevanju sigurnosti, zdravlja i dobrobiti radnika u kontekstu rada. To je praćeno snažnijim naglaskom na promovisanje zdravih uslova rada.

Izdanje iz 2018. godine već je omogućavalo uključivanje dobrobiti radnika u sistem upravljanja, ali samo kao opciju. Nacrt sada to pitanje tretira u brojnim tačkama – od područja primjene (tačka 1) i zahtjeva koji se odnose na rukovodstvo (tačka 5.1), pa sve do politike zaštite zdravlja i sigurnosti na radu (tačka 5.2) i operativnog planiranja (tačka 8.1.1). Tačka 3.20 također uvodi posebnu definiciju dobrobiti radnika u kontekstu rada, koja obuhvata fizičke, mentalne, društvene i kognitivne potrebe i očekivanja radnika na koje utiče njihov rad. Standard stoga prevazilazi puko sprječavanje povreda i narušavanja zdravlja, stavljajući veći naglasak na proaktivan pristup.

Fokus nije toliko na pojedinačnim inicijativama za zdravlje, već prvenstveno na organizacijskim uslovima koji mogu uticati na dobrobit radnika. To, na primjer, uključuje organizaciju rada, ponašanje rukovodstva, komunikaciju, intenzitet rada i oblikovanje radnih procesa.

Prilog A (A.3) pojašnjava da se odgovornost organizacije odnosi na faktore povezane s radom koji su unutar njene sfere uticaja, a ne na privatne stvari radnika. Također se naglašava da dobrobit radnika u kontekstu rada obuhvata kako sprječavanje štete, tako i promovisanje zdravih i održivih uslova rada. Time se jača preventivni pristup standarda ISO 45001 i proširuje na aktivno oblikovanje dobrih uslova rada.

Novi oblici rada i fleksibilni modeli rada

Čini se da novi oblici rada – poput mobilnog rada, rada od kuće i hibridnih modela rada – također dobijaju veću pažnju u ovoj reviziji. To odražava promjene u radnoj stvarnosti, nove tehnologije i oblike rada organizirane putem digitalnih platformi. Ovakav razvoj događaja nameće nova pitanja koja se tiču ​​komunikacije, saradnje, ergonomskih uslova rada i psihološkog stresa.

Nacrt se ovim pitanjima bavi na nekoliko mjesta. Na primjer, definicija radnog mjesta (tačka 3.6) izričito uključuje udaljene lokacije, kao što su domovi radnika, vozila i javni prostori. Prilikom identifikacije opasnosti (tačka 6.1.2.1), organizacije će također morati uzeti u obzir radnike na udaljenim lokacijama, radne aktivnosti koje se odvijaju putem digitalnih platformi, kao i nove tehnologije koje su podložne promjenama. Pored toga, u toku je izrada standarda ISO/DIS 45008 – koji služi kao smjernica za rad na udaljenim lokacijama – a na njega se već ukazuje i u samom nacrtu.

Kultura sigurnosti i sudjelovanje

Kultura sigurnosti i učešće radnika ostaju ključni elementi standarda. Kao i ranije, od najvišeg rukovodstva se očekuje da razvija, predvodi i promoviše kulturu unutar organizacije koja podržava željene ishode sistema upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu (tačka 5.1). Organizacija treba omogućiti učešće radnika tako što će, između ostalog, osigurati vrijeme, obuku i resurse (tačka 5.4). Novi zahtjev podrazumijeva da politika zaštite zdravlja i sigurnosti na radu mora sadržavati opredijeljenost najvišeg rukovodstva da bude uzor drugima (tačka 5.2). Također se očekuje aktivno podsticanje prijavljivanja incidenata, opasnosti, rizika i prilika (tačka 5.1).

U skladu s tim, nacrt proširuje opseg tema s kojima radnici trebaju biti upoznati, uključujući procedure za prijavljivanje incidenata i opasnosti, kao i zaštitu radnika od pritisaka, zastrašivanja i odmazde prilikom podnošenja takvih prijava (tačka 7.3). Cilj je njegovati kulturu sigurnosti zasnovanu na prevenciji, u kojoj su zaštita zdravlja i sigurnost čvrsto integrisane u organizacijske procese.

Raznolikost i individualne potrebe

Prema trenutnom nacrtu, od organizacija će se zahtijevati da izričito uzmu u obzir raznolikost svojih radnika prilikom utvrđivanja njihovih potreba i očekivanja (tačka 4.2). Novi zahtjev podrazumijeva da se raznolikost radnika mora uzeti u obzir i pri određivanju mjera kontrole (tačka 8.1.2), a pripravnost za hitne situacije mora uključivati ​​lične planove evakuacije za osobe s invaliditetom i ograničenjima (tačka 8.2).

Prilog A (A.4.2) navodi primjere relevantnih karakteristika, uključujući spol, dob, invaliditet, jezik, vještine pismenosti i računanja, obaveze brige o drugima, kulturu i religiju, trudnoću i potrebe vezane za reproduktivno zdravlje, menstruaciju i menopauzu, te hronična zdravstvena stanja. Također se ističu lične okolnosti i iskustva kao faktori koji mogu utjecati na to kako uslovi rada i rizici djeluju na pojedince.

Tačka 3.21 također uvodi posebnu definiciju pojma „invaliditet”. Ovo ukazuje na sve veću svijest o tome da se zaštita zdravlja i sigurnost na radu moraju razmatrati u kontekstu raznolikih i heterogenih radnih okruženja.

Rizici po sigurnost i zdravlje na radu povezani s klimom i otpornost

Rizici povezani s klimom i organizacijska otpornost postaju još jedno ključno područje fokusa. Jedan od faktora koji tome doprinosi jeste veće uzimanje u obzir pitanja povezanih s klimom u ISO standardima za sisteme upravljanja, nakon uvođenja takozvanog „amandmana o klimatskim promjenama”. Tokom 2024. godine, u različite standarde za sisteme upravljanja, uključujući ISO 45001 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024), uvršteni su dodatni zahtjevi.

Nacrt zadržava ove zahtjeve i dopunjuje tačku 4.1 napomenama koje pružaju primjere relevantnih internih i eksternih pitanja. Aneks A (A.4.1) također navodi izvještavanje o rizicima po zdravlje i sigurnost na radu (OH&S) koji su povezani s klimom kao mogući eksterni faktor koji organizacije mogu uzeti u obzir pri određivanju svog konteksta.

Aspekti povezani s klimom posebno su izraženi pri identifikaciji opasnosti: tačka 6.1.2.1 izričito navodi klimatske promjene i njihove predvidive posljedice kao faktore koje treba uzeti u obzir. To, na primjer, uključuje:

• Ekstremni vremenski događaji poput oluja ili obilnih padavina
• Toplotni stres uzrokovan vrućinom ili hladnoćom
• Povećano UV zračenje
• Promjenjivi obrasci vektorskih bolesti
• Nove opasnosti koje proizlaze iz radnih procesa, tehnologija i materijala uvedenih kao dio mjera za ublažavanje i prilagođavanje klimatskim promjenama

ISO/PAS 45007 "Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu - Rizici koji proizlaze iz klimatskih promjena i djelovanja u vezi s klimatskim promjenama", objavljen u januaru 2026. godine, također igra važnu ulogu ovdje. Smjernice podržavaju organizacije u sistematskom identifikovanju i procjeni rizika za zdravlje i sigurnost na radu povezanih s klimom i njihovom integrisanju u postojeće sisteme upravljanja.

Odgovornost u lancu snabdijevanja - proširen opseg na vanjske partnere

Pored toga, trenutni trendovi ukazuju na veći fokus na vanjske pružaoce usluga, ugovorne strane i procese koji se povjeravaju vanjskim saradnicima. Standard ISO 45001:2018 već zahtijeva upravljanje vanjskim kompanijama i procesima koji se obavljaju izvan organizacije. Revizija bi mogla dodatno precizirati ovaj aspekt, posebno s obzirom na složene lance snabdijevanja i lance vrijednosti. Za organizacije će efikasno upravljanje vezama, komunikacijskim kanalima i odgovornostima duž lanca snabdijevanja postati još važnije.

Identifikacija opasnosti i procjena rizika i prilika

Mnoge od gore opisanih tema konvergiraju u zahtjevima za identifikaciju opasnosti. Klauzula 6.1.2.1 značajno proširuje faktore koji se trebaju uzeti u obzir, uključujući nove i promjenjive tehnologije, radne aktivnosti zasnovane na digitalnim platformama, radnike na daljinu, eksplicitno identifikovane psihosocijalne opasnosti, opasnosti po zdravlje na radu i klimatske promjene. Prilikom dizajniranja radnih područja i procesa moraju se uzeti u obzir i rodno specifični zdravstveni zahtjevi.

Prilikom procjene rizika zaštite na radu (klauzula 6.1.2.2), od organizacija će se očekivati ​​da razmotre interakciju između višestrukih opasnosti, daju prioritet rizicima i dokumentuju ne samo korištene metode i kriterije, već i rezultate. Za procjenu mogućnosti zaštite na radu (klauzula 6.1.2.3), nacrt identificira dodatna područja, kao što su promovisanje dobrobiti, uticaj i podrška vanjskim pružaocima usluga i zdravstveni nadzor radi sprječavanja profesionalnih bolesti.

Zaštita zdravlja na radu i povratak na posao

Promjene su posebno uočljive u tački 8.1, koja se odnosi na operativno planiranje i kontrolu. Tačka 8.1.1 dodatno zahtijeva uspostavljanje procesa za poboljšanje dobrobiti radnika. Prilikom utvrđivanja mjera kontrole (tačka 8.1.2), organizacije sada moraju uzeti u obzir raznolikost radnika i osigurati da im lična zaštitna oprema pravilno pristaje.

Nova tačka 8.1.3, „Zdravlje na radu”, zahtijeva procese za zaštitu zdravlja radnika, na primjer kroz prevenciju i rano otkrivanje zdravstvenih problema, pristup službama medicine rada, te primjenu razumnih prilagodbi u slučajevima kada dođe do promjena u zdravstvenom stanju ili sposobnostima radnika.

Još jedna nova odredba je tačka 8.1.4, koja se odnosi na povratak na posao nakon povrede ili narušenog zdravlja. Od organizacija se očekuje da pruže podršku radnicima tokom oporavka, omoguće im siguran povratak na posao, uključe ih u obavljanje prilagođenih radnih zadataka, te ih zaštite od negativnog postupanja ili odmazde.

Zahtjev za besplatno osiguravanje lične zaštitne opreme, koji je u izdanju iz 2018. godine bio naveden samo kao napomena, sada postaje formalni zahtjev. Isto vrijedi i za obuku, koja ubuduće mora biti besplatna i odvijati se tokom plaćenog radnog vremena (tačka 7.2).

Koje su prilagodbe posebno relevantne?

ISO/DIS 45001:2026 slijedi harmoniziranu strukturu, usvajajući njenu formulaciju u cijelom tekstu. Kao rezultat toga, neke tačke su reorganizirane, u mnogim slučajevima bez promjene suštine zahtjeva. Pored gore opisanih tematskih područja, za organizacije su posebno značajne sljedeće izmjene:

• Novi termini i definicije, kao što su „dobrobit povezana s radom” (tačka 3.20), „invaliditet” (tačka 3.21) i „vanjski pružalac usluga” (tačka 3.8)
• Revidirana definicija „rizika po zdravlje i sigurnost na radu” (tačka 3.23), koja sada obuhvata i nepovoljne uticaje na sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu
• Veće uključivanje najvišeg rukovodstva u njegovanje preventivne kulture sigurnosti
• Veći naglasak na efikasnosti mjera, uz jasno definisane zahtjeve za dokumentovanim dokazima
• Širi pogled na radno okruženje, uključujući rad na daljinu i rizike u cijelom lancu snabdijevanja
• Jasnija sučelja sa ISO 9001, ISO 14001 i ESG okvirom

Aneks A je također značajno proširen kako bi se omogućilo jasnije i dosljednije tumačenje zahtjeva. Time se zaštita zdravlja i sigurnost na radu čvršće pozicioniraju unutar strateškog upravljanja kompanijom.

Koje mogućnosti nudi revizija ISO 45001 standarda?

Predstojeće izdanje ISO 45001, čije se objavljivanje očekuje 2027. godine, nudi više od samo dodatnih zahtjeva. Podržava integrisani pristup ključnim budućim izazovima, uključujući sigurnost na radu, zaštitu zdravlja, dobrobit, klimatske utjecaje i otpornost. Organizacije koje reaguju rano mogu ojačati ne samo svoju usklađenost, već i svoju privlačnost kao poslodavca i svoju sposobnost da izdrže krize.

Usklađivanje upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu sa zahtjevima novog standarda u ranoj fazi olakšava kasnije dobijanje ISO 45001 certifikata ili prelazak postojećeg certifikata na novu verziju standarda.

Revizija ISO 45001: Šta organizacije trebaju učiniti sada

Aktivno pratite razvoj standarda i u ranoj fazi provjerite kakav uticaj planirane promjene mogu imati na vaš vlastiti sistem upravljanja OHS.

Također može biti korisno procijeniti postojeće procese za hitne slučajeve i mjere predostrožnosti u pogledu rizika povezanih s klimom, organizacijske otpornosti i promijenjenih uslova rada. U budućnosti bi se mogao staviti veći fokus na upravljanje vanjskim pružateljima usluga i procesima koji su prepušteni vanjskim izvođačima. Osim toga, viši menadžment trebao bi biti uključen u promjene u ranoj fazi. Oni koji pomno prate razvoj događaja moći će upravljati prelaskom na novi ISO 45001:2027 na strukturiran način i bez vremenskog pritiska.

Mnoge od tema o kojima se raspravljalo već su dio efikasnih sistema upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu. Međutim, revizija ukazuje na to da bi se ovi aspekti mogli detaljnije specificirati u budućnosti i intenzivnije ispitati kao dio audita.

Uloga internih audita u procesu auditiranja

Interni auditi igraju centralnu ulogu u pripremi za nove zahtjeve. Oni omogućavaju rano prepoznavanje potrebe za djelovanjem i pokazuju koliko su postojeći procesi održivi i efikasni. Posebno, organizacije sa složenim radnim strukturama, visokim udjelom mobilnog rada ili povećanim psihosocijalnim stresom mogu imati koristi od rane klasifikacije.

U kontekstu ISO 45001 audita, interni auditi također postaju sve važniji: oni pomažu organizacijama da realno procijene nivo zrelosti svoje kulture prevencije, da posebno pregledaju nove teme poput rizika u mentalnom zdravlju ili lancu snabdijevanja i da aktivno uključe menadžment. Kompanije koje strateški koriste svoje interne audite stvaraju najbolje uslove za nesmetan prelazak na ISO 45001:2027 - i istovremeno povećavaju efikasnost cijelog svog sistema upravljanja.

Ima li još kakvih informacija o ISO 45001 standardu?

DQS već godinama nudi širok spektar informacija o standardima zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

Bijeli papir - teme koje su vrijedne truda

Zašto je DQS vaša prva adresa za informacije o reviziji ISO 45001 standarda?

Osnovan 1985. godine kao prvo certifikacijsko tijelo za sisteme upravljanja u Njemačkoj, DQS ima višedecenijsko iskustvo i blisko je povezan sa tijelima za standardizaciju, profesionalnim krugovima i audit praksom. Kao rezultat toga, ne samo da smo u mogućnosti da klasifikujemo reviziju ISO 45001 na tehnički ispravan način. DQS sebe vidi kao partnera koji pruža podršku postojećim i novim klijentima u implementaciji i certifikaciji novog standarda. Podržavamo kompanije na praktičan i implementacijski orijentisan način u pogledu ciklusa certifikacije i prelaznih perioda, kao i tema kao što su transfer revizije ili matrična certifikacija.

Koji je vremenski okvir za reviziju ISO 45001 standarda?

Kao i kod drugih standarda za sisteme upravljanja, revizija standarda ISO 45001 slijedi jasno strukturiran ISO proces koji obuhvata nekoliko faza izrade nacrta: od nacrta komiteta (CD), preko nacrta međunarodnog standarda (DIS), pa sve do konačnog nacrta međunarodnog standarda (FDIS). Time se osigurava da se ISO 45001 dalje razvija na koordiniran, praktičan i međunarodno usaglašen način. Procesom revizije rukovodi nadležni ISO komitet, ISO/TC 283 – Upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu.

Nacrt međunarodnog standarda (DIS) objavljen je u junu 2026. godine, a glasanje je završeno 8. septembra 2026. godine. Očekuje se da će novo izdanje standarda biti objavljeno 2027. godine.

Koje su faze u reviziji ISO standarda sistema upravljanja?

Revizija standarda za ISO sisteme upravljanja odvija se kroz višefazni, međunarodno koordinisan proces. Svaka faza izrade nacrta uključuje poseban krug davanja komentara i glasanja, tokom kojeg nacionalna tijela za standardizaciju razmatraju tekst, predlažu izmjene i donose odluke o daljim koracima. Tek kada nacrt dobije potrebno odobrenje, prelazi u narednu fazu, što na kraju vodi do njegovog objavljivanja kao međunarodnog standarda. Ovaj proces traje nekoliko godina jer podrazumijeva formalnu proceduru postizanja konsenzusa, prevođenje na brojne jezike, te osiguravanje da standard bude praktičan i primjenjiv širom svijeta, u različitim industrijama i organizacijama svih veličina.

Šta se dešava u pojedinačnim fazama?

• Radni nacrt (WD): Prvi radni nacrt unutar odbora, služi kao okvirni vodič.
• Nacrt odbora (CD): Prva verzija, koja se komentira i o kojoj se interno raspravlja unutar ISO-a.
• Nacrt međunarodnog standarda (DIS): Zreli nacrt koji se također prvi put može javno komentarisati – ovdje je moguće široko učešće.
• Konačni nacrt međunarodnog standarda (FDIS): Gotovo konačna verzija, u kojoj su još uvijek moguće samo uredničke izmjene.
• Međunarodni standard (IS): Zvanična publikacija ISO-a – osnova za certifikaciju.

Kakvu ulogu igraju druge ISO smjernice?

U vezi s revizijom standarda ISO 45001, dodatni ISO vodiči i sektorski specifični dokumenti sa smjernicama postaju sve važniji. Oni organizacijama pružaju smjernice o praktičnoj primjeni pojedinačnih tema i bave se trenutnim dešavanjima koja su do sada u postojećem standardu obrađena samo općenito.

Posebno su relevantni dokumenti sa smjernicama o psihosocijalnim rizicima, hibridnim oblicima rada i utjecajima klime na sigurnost i zdravlje na radu. To uključuje, između ostalog:

• ISO 45002:2024 – Opšte smjernice za implementaciju ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Psihološko zdravlje i sigurnost na radu – Smjernice za upravljanje psihosocijalnim rizicima
• ISO 45006:2023 – Smjernice za organizacije o prevenciji, kontroli i upravljanju zaraznim bolestima
• ISO/PAS 45007:2026 – Rizici koji proizlaze iz klimatskih promjena i djelovanje u vezi s klimatskim promjenama - Smjernice za organizacije
• ISO/DIS 45008:2026 – Smjernice za rad na daljinu

Iako ovi standardi nisu sami po sebi standardi za certifikaciju, oni pružaju indikacije o tome koje teme postaju sve važnije u kontekstu revizije ISO 45001. Istovremeno, oni podržavaju organizacije u integraciji novih zahtjeva i razvoja u postojeće sisteme upravljanja u ranoj fazi. Standardi su dostupni na DIN Media i ISO.

Revizija ISO 45001 – na prvi pogled

Predstojeće ažuriranje standarda ISO 45001 označava važnu prekretnicu u sistemu upravljanja sigurnošću i zdravljem na radu. Trenutno, novu verziju standarda karakteriziraju manje fundamentalne strukturne promjene, a više daljnji razvoj sadržaja postojećih zahtjeva. Fokus je posebno na psihosocijalnim faktorima, uslovima rada koji promovišu zdravlje, novim oblicima rada, kulturi sigurnosti i suočavanju s rizicima povezanim s klimom te otpornosti organizacije.

Istovremeno, naglašava se kako će se zahtjevi i očekivanja modernog sistema upravljanja promijeniti: Pitanja poput učešća zaposlenih, preventivne kulture sigurnosti i razmatranja različitih radnih realnosti mogla bi postati istaknutija u budućnosti.

Čak i ako su promjene još uvijek moguće do objavljivanja konačne verzije standarda, organizacije mogu dobro iskoristiti trenutnu fazu kako bi se u ranoj fazi pozabavile predvidljivim događajima i shodno tome razmislile o postojećim procesima.

Predstojeći zahtjevi - od mentalnog zdravlja do digitalizacije i lanca snabdijevanja - učinit će sistem upravljanja OHS prikladnim za izazove modernog radnog svijeta. Čak i ako su promjene još uvijek moguće do objavljivanja konačne verzije standarda, organizacije mogu dobro iskoristiti trenutnu fazu kako bi se pozabavile predvidljivim razvojima u ranoj fazi. Testirajte procese u ranoj fazi, uključite menadžere u reviziju i fokusirajte se na integraciju, a ne na birokratiju: za veću sigurnost na radu, bolju zaštitu zdravlja, atraktivnije uslove rada i održivi korporativni razvoj.

Pitanja i odgovori o reviziji ISO 45001 standarda

Povjerenje i ekspertiza

Naše tekstove i brošure pišu isključivo naši stručnjaci za standarde ili dugogodišnji auditori. Ako imate bilo kakvih pitanja o sadržaju teksta ili uslugama koje pružamo našem autoru, javite nam se.

Napomena: Radi bolje čitljivosti, koristimo generički muški rod. Međutim, direktiva uključuje osobe svih rodnih identiteta tamo gdje je to potrebno za izjavu.