Най-важните факти за преразглеждането на ISO 45001 с един поглед
В момента се извършва преразглеждане на ISO 45001. Очаква се новата версия на стандарта да бъде публикувана през 2027 г., като е вероятно да има преходен период от три години. Целта на преразглеждането е да се отчетат в по-голяма степен актуалните тенденции в света в областта на управлението на здравето и безопасността при работа и да се подобри още повече ефективността на системите за управление на здравословните и безопасни условия на труд.
Според настоящия проект акцентът е поставен особено върху психичното здраве, психосоциалните рискове, хибридните форми на работа, рисковете, свързани с климата, организационната устойчивост и отговорността по веригата на доставки. В същото време има много признаци, че основната структура на стандарта (структура на високо ниво) ще бъде запазена, а съществуващите изисквания ще бъдат целенасочено доразвити.
За предприятията това означава по-голяма интеграция, по-малко бюрокрация и по-силен акцент върху ефективната превенция и практикуваната култура на безопасност.
Какъв е текущият статус на преразглеждането на ISO 45001?
Преразглеждането на ISO 45001 в момента се намира във „фазата на запитване“ от процеса на преразглеждане на ISO. След като преразглеждането на стандарта беше официално потвърдено в края на 2023 г., отговорният технически комитет ISO/TC 283 публикува първия проект на комитета (ISO/CD 45001) през юли 2025 г.
През януари 2026 г. последва преработен проект, включващ първи проект на информативното приложение А. Получените коментари бяха оценени от отговорната работна група WG 6 и превърнати в проект за международен стандарт (DIS) в средата на април 2026 г. Това означава, че скоро ще започне 12-седмичната фаза на международна координация, по време на която националните организации за стандартизация могат да коментират и оценяват проекта.
Понастоящем се очаква окончателната версия на стандарта да бъде публикувана през 2027 г. След това се очаква да бъде приложен преходен период от три години.
Какви са промените в ISO 45001:2027?
Настоящите версии на проекта вече посочват няколко теми, на които в бъдеще би могло да се обърне по-голямо внимание. Вместо фундаментално преструктуриране на стандарта, има признаци за целенасочено по-нататъшно развитие на съществуващите изисквания.
Наред с другото, акцентът е върху психосоциалните рискове и психичното здраве, условията на труд, насърчаващи здравето („благополучие на работното място“), новите форми на работа, като хибридната или мобилната работа, както и справянето с рисковете, свързани с климата, и организационната устойчивост. Освен това проектоверсиите сочат към по-голямо отчитане на различните нужди на служителите и по-интензивно включване на външни доставчици на услуги и вериги за доставки.
„Много от обсъжданите теми не са напълно нови. Решаващият фактор ще бъде дали организациите ще ги интегрират систематично, ефективно и по начин, подлежащ на одит, в своята система за управление на SGA.“
Кои теми са в центъра на одита?
Психично здраве и психосоциални рискове
Централна тема в преразглеждането на ISO 45001 изглежда е по-голямото внимание към психичното здраве и психосоциалните рискове. Според настоящия проект се поставя по-голям акцент върху стреса, свързан с работата, високата работна натовареност, психологическото напрежение, например поради тормоз, и социалните фактори в работната среда. По принцип психосоциалните рискове вече са част от действащия стандарт ISO 45001:2018, особено във връзка с идентифицирането на опасностите (раздел 6.1.2). Преразглеждането обаче показва, че тези теми биха могли да бъдат разгледани по-ясно и конкретно в бъдеще. Това развитие се подкрепя, наред с другото, от насоките на ISO 45003 за справяне с психосоциалните рискове в контекста на системите за управление на здравето и безопасността при работа.
Благополучие на работното място и условия на труд, насърчаващи здравето
Друг акцент е разширяването от традиционното здраве и безопасност при работа към по-цялостно разбиране за безопасността, здравето и благосъстоянието, свързано с работата. Това е свързано с по-силен акцент върху условията на труд, насърчаващи здравето.
Става дума не толкова за индивидуални здравни услуги, колкото за организационни условия, които могат да повлияят на физическото, психическото и социалното благосъстояние на служителите. Те включват, например, организацията на работата, поведението на ръководството, комуникацията, интензивността на работата или проектирането на работните процеси. Според настоящия проект превантивният характер на ISO 45001 би могъл да бъде подчертан по-силно и разширен, за да включи аспекти на устойчиви условия на труд.
Нови форми на работа и гъвкави модели на работа
Новите форми на работа, като мобилната работа, работата от дома и хибридните модели на работа, очевидно също получават по-голямо внимание в преразглеждането. Това се дължи на променящите се реалности на работа и нарастващата цифровизация и работните процеси, подкрепени от изкуствен интелект. Това повдига нови въпроси относно комуникацията, сътрудничеството, ергономичните условия на труд и психическия стрес.
В бъдеще от организациите може да се изисква систематично да оценяват рисковете за безопасност, здраве и благополучие (SGA) и стреса, свързани с гъвкавите форми на работа, и да извеждат подходящи организационни мерки. В допълнение към това вече е разработен стандартът ISO/CD 45008 като насока за безопасна и здравословна работа от дома и в хибридни работни среди.
Култура на безопасността и участие
Настоящите проекти сочат също, че културата на безопасност и участието на служителите биха могли да станат по-важен фокус в бъдеще. Акцентът изглежда е по-малко върху формалната документация и повече върху действителната ефективност на системата за управление. Теми като отворена комуникация, отговорност на ръководството, участие на служителите, процеси на обучение и справяне с грешки и близки до инциденти ситуации придобиват все по-голямо значение в този контекст. Целта трябва да бъде по-превантивна култура на безопасност, която разглежда безопасността и здравето като неразделна част от организационните процеси.
Разнообразие и индивидуални нужди
Според настоящото състояние на проектодокументите, при преразглеждането би могло да се обърне по-голямо внимание на различните изисквания и нужди на служителите. В този контекст се споменават например възраст, езикови умения, културни различия, увреждания или различни изисквания, свързани със здравето. В бъдеще би могло да се обърне по-голямо внимание и на различните житейски ситуации и индивидуалните натоварвания. Това ясно показва, че безопасността и здравето при работа все повече се разглеждат в контекста на разнообразни и хетерогенни работни среди.
Свързани с климата рискове за безопасността, здравето и околната среда (SGA) и устойчивост
- Интегриране на ESG: връзка с отчетността за устойчивост
Рисковете, свързани с климата и организационната устойчивост се очертават като още една област на фокус. Една от причините за това е по-голямото внимание, отделено на климатичните въпроси в рамките на стандартите за системи за управление на ISO в резултат на „Лондонската декларация на ISO относно климатичните промени“. Допълнителни изисквания вече бяха включени в различни стандарти за системи за управление през 2024 г., включително ISO 45001.
Според настоящия проектовариант на преразглеждането все по-голямо внимание се обръща именно на свързаните с климата ефекти върху здравето и безопасността на труда. Те включват например
- Топлинен стрес
- Екстремни метеорологични явления
- Въздействия върху условията на труд и инфраструктурата
- Свързани с климата извънредни ситуации
- Нови рискове в резултат на мерките за адаптация и декарбонизация
Това е свързано с по-силен акцент върху устойчивостта и готовността. В бъдеще от организациите може да се изисква систематично да включват рисковете, свързани с климата, в своите процеси за оценка на риска, готовност за извънредни ситуации и оперативно планиране. Това включва, например, адаптиране на работното време и защитните мерки в случай на екстремни метеорологични явления.
Това е свързано с по-силен акцент върху устойчивостта и превенцията. В бъдеще от организациите може да се изисква систематично да включват рисковете, свързани с климата, в своите процеси за оценка на риска, готовност за извънредни ситуации и оперативно планиране. Това включва, например, адаптиране на работното време и защитните мерки в случай на екстремни метеорологични явления.
ISO/PAS 45007 „Управление на здравето и безопасността при работа – Рискове, произтичащи от климатичните промени и действията за справяне с тях“, публикуван през януари 2026 г., също играе важна роля в това отношение. Насоките подпомагат организациите при систематичното идентифициране и оценяване на рисковете за здравето и безопасността при работа, свързани с климата, и при интегрирането им в съществуващите системи за управление.
Отговорност по веригата на доставки – разширен обхват, включващ външни партньори
Освен това настоящите тенденции сочат по-голям фокус върху външните доставчици на услуги, подизпълнителите и аутсорсираните процеси. Стандартът SGA вече изисква управление на външни компании и процеси, предоставяни от външни източници. Преразглеждането би могло да конкретизира още повече този аспект, особено на фона на сложните вериги на доставки и стойностни вериги. За организациите ефективното управление на интерфейсите, каналите за комуникация и отговорностите по веригата на доставки ще стане още по-важно.
Кои промени са особено важни?
Следните са особено важни за компаниите:
- Нови термини и дефиниции, например „психологически риск“ и „устойчивост“
- По-голямо участие на ръководството в културата на превенция
- По-голям акцент върху резултатите, а не върху документацията
- По-голям акцент върху работната среда, включително рисковете, свързани с дистанционната работа и веригата на доставки
- По-ясни връзки с ISO 9001, ISO 14001 и ESG рамките
Това придава по-голямо значение на здравето и безопасността на труда в рамките на стратегическото управление на компанията.
Какви възможности предлага преработката на ISO 45001?
Новият ISO 45001:2027 предлага нещо повече от просто допълнителни изисквания: той подкрепя интегриран поглед върху ключови бъдещи въпроси като здраве и безопасност на труда, защита на здравето, устойчивост и устойчивост на кризи. Организациите, които реагират навреме, не само укрепват своето съответствие с изискванията, но и своята привлекателност като работодател, както и своята устойчивост на кризи.
Привеждането на управлението на здравето и безопасността при работа в съответствие с изискванията на новия стандарт на ранен етап улеснява по-късното получаване на сертификат по ISO 45001 или преминаването на съществуващ сертификат към новата версия на стандарта.
Ревизия на ISO 45001: Какво трябва да направят организациите сега
Следете активно развитието на стандарта и проверете на ранен етап какво въздействие биха могли да имат планираните промени върху вашата собствена система за управление на здравето и безопасността на труда.
Може да бъде полезно също така да оцените съществуващите аварийни и превантивни процеси с оглед на рисковете, свързани с климата, устойчивостта на организацията и променените условия на труд. В бъдеще може да се обърне по-голямо внимание на управлението на външни доставчици на услуги и аутсорсирани процеси. Освен това висшето ръководство трябва да бъде включено в промените на ранен етап. Тези, които следят отблизо развитието, ще могат да управляват прехода към новия ISO 45001:2027 по структуриран начин и без натиск от страна на времето.
Много от обсъжданите теми вече са част от ефективните системи за управление на здравето и безопасността при работа. Ревизията обаче показва, че тези аспекти биха могли да бъдат уточнени по-подробно в бъдеще и да бъдат разгледани по-задълбочено в рамките на одитите.
Ролята на вътрешните одити в одиторския процес
Вътрешните одити играят централна роля в подготовката за новите изисквания. Те позволяват да се идентифицира необходимостта от действие на ранен етап и показват доколко устойчиви и ефективни вече са съществуващите процеси. По-специално организациите със сложни работни структури, висок дял на мобилна работа или повишен психосоциален стрес могат да се възползват от ранна класификация.
В контекста на одити по ISO 45001 вътрешните одити също придобиват все по-голямо значение: те помагат на организациите да оценят реалистично нивото на зрялост на тяхната култура на превенция, да разгледат конкретно нови теми като психичното здраве или рисковете във веригата на доставки и да ангажират активно ръководството. Компаниите, които използват вътрешните си одити стратегически, създават най-добрите условия за плавен преход към ISO 45001:2027 – и в същото време повишават ефективността на цялата си система за управление.
Има ли допълнителна информация за ISO 45001?
DQS предлага от години широка гама от информация относно стандарта за здраве и безопасност при работа.
Бели книги – теми, които си заслужават вниманието
Защо DQS е първият ви избор за информация относно ревизията на ISO 45001?
Основана през 1985 г. като първият орган за сертифициране на системи за управление в Германия, DQS има десетилетия опит и поддържа тесни връзки със стандартизационни органи, професионални среди и одиторската практика. В резултат на това ние не само сме в състояние да оценим преразглеждането на ISO 45001 по технически обоснован начин. DQS се възприема като подкрепящ партньор както за съществуващите, така и за новите клиенти при внедряването и сертифицирането на новия стандарт. Ние подпомагаме компаниите по практичен и ориентиран към внедряването начин по отношение на сертификационните цикли и преходните периоди, както и по теми като преходни одити или матрично сертифициране.
Какъв е графикът за преразглеждането на ISO 45001?
Както и при другите стандарти за системи за управление, преразглеждането на ISO 45001 следва ясно структуриран процес на ISO, който преминава през няколко етапа на изготвяне на проекти – от Проекта на комитета (CD) през Проекта на международен стандарт (DIS) до Окончателния проект (FDIS). Това гарантира, че съдържанието на ISO 45001 е хармонизирано, че има международен консенсус и че стандартът се разработва по практичен начин. Процесът на преразглеждане се координира от отговорния комитет на ISO SO/TC 283 – Управление на здравето и безопасността при работа.
Новата версия на стандарта се очаква през 2027 г.
Какви са етапите при преразглеждането на стандарт за система за управление по ISO?
Преразглеждането на стандарт за система за управление по ISO следва многоетапен, координиран на международно ниво процес с няколко кръга на изготвяне на проекти, коментиране и гласуване, докато стандартът бъде публикуван като задължителен международен стандарт. Процесът отнема няколко години, тъй като се следва формална процедура за постигане на консенсус, изготвят се преводи на много езици и стандартът трябва да бъде приложим на практика в различни отрасли и за организации с различен размер по целия свят.
Какво се случва във всеки отделен етап?
- Работен проект (WD): Първи работен проект в рамките на комитета, който служи като приблизително ръководство.
- Проект на комитета (CD): Първа версия, която се коментира и обсъжда вътрешно в рамките на ISO.
- Проект за международен стандарт (DIS): Завършен проект, който може да бъде коментиран публично за първи път – тук е възможно широко участие.
- Окончателен проект за международен стандарт (FDIS): Почти окончателна версия, в която все още са възможни само редакционни промени.
- Международен стандарт (IS): Официално публикуване от ISO – основа за сертифициране.
Каква роля играят другите насоки на ISO?
Във връзка с преразглеждането на ISO 45001 допълнителните ръководства на ISO и секторните насоки придобиват все по-голямо значение. Те предоставят на организациите насоки за практическото прилагане на отделни теми и разглеждат актуални тенденции, които досега са били засегнати само в общи линии в съществуващия стандарт.
Особено актуални са насоките за психосоциалните рискове, хибридните форми на работа и въздействията, свързани с климата, върху безопасността и здравето при работа. Те включват, наред с другото:
- DIN ISO 45002:2024 – Общи насоки за прилагането на ISO 45001:2018
- ISO 45003:2021 – Психологическо здраве и безопасност на работното място – Насоки за управление на психосоциалните рискове
- ISO 45006:2023 – Насоки за организациите относно превенцията, контрола и управлението на инфекциозни заболявания
- ISO/PAS 45007:2026 – Рискове, произтичащи от климатичните промени и мерките за справяне с тях – Насоки за организациите
- ISO/DIS 45008:2026 – Насоки за дистанционна работа
Въпреки че тези стандарти сами по себе си не са сертификационни, те дават насоки за това кои теми придобиват все по-голямо значение в контекста на преразглеждането на ISO 45001. Същевременно те подпомагат организациите да интегрират новите изисквания и тенденции в съществуващите системи за управление на ранен етап. Стандартите са достъпни в DIN Media.
Преразглеждане на ISO 45001 – накратко
Предстоящото актуализиране на ISO 45001 бележи важен поврат в системата за управление на безопасността и здравето при работа. Към момента новата версия на стандарта се характеризира не толкова с фундаментални структурни промени, колкото с по-нататъшно развитие на съдържанието на съществуващите изисквания. Акцентът е поставен особено върху психосоциалните фактори, условията на труд, благоприятстващи здравето, новите форми на работа, културата на безопасност, както и справянето с рисковете, свързани с климата, и организационната устойчивост.
В същото време тя подчертава как ще се променят изискванията и очакванията към една съвременна система за управление: въпроси като участието на служителите, превантивната култура на безопасност и отчитането на различните работни реалности биха могли да придобият по-голямо значение в бъдеще.
Дори ако промени все още са възможни до публикуването на окончателната версия на стандарта, организациите могат да се възползват от настоящата фаза, за да се справят с предвидимите развития на ранен етап и да преосмислят съществуващите процеси съответно.
Предстоящите изисквания – от психичното здраве до дигитализацията и веригата на доставки – ще направят системата за управление SGA подходяща за предизвикателствата на съвременния трудов свят. Дори ако все още са възможни промени до публикуването на окончателната версия на стандарта, организациите могат да се възползват от настоящата фаза, за да се справят с предвидимите развития на ранен етап. Подложете процесите на тест на ранен етап, включете мениджърите в преразглеждането и се фокусирайте върху интеграцията, а не върху бюрокрацията: за повече безопасност на труда, по-добра защита на здравето, по-привлекателни условия на труд и устойчиво корпоративно развитие.
Въпроси и отговори относно преразглеждането на ISO 45001
The International Organization for Standardization (ISO) regularly reviews all standards to ensure they remain aligned with social, technological, and regulatory developments. The ISO 45001 revision is intended to ensure that the international standard continues to serve as a practical management system for occupational health and safety (OHS) and does not merely meet formal requirements.
The revised ISO 45001 standard is currently expected to be published in 2027. The revision is currently in the “enquiry phase,” during which the draft is being coordinated internationally. The next milestone is the publication of the Draft International Standard.
ISO standards are regularly reviewed to ensure they remain up-to-date and relevant on an international scale. At the same time, the world of work is changing rapidly, driven by factors such as hybrid work arrangements, digitalization, AI-supported processes, and increasing demands for managing climate risks. The revision is intended to ensure that ISO 45001 takes these developments into account more effectively in the future and further improves the effectiveness of occupational health and safety management.
The international ISO committee ISO/TC 283 – Occupational Health and Safety Management – is responsible for the revision of ISO 45001. The actual revision of the standard is being carried out by Working Group WG 6, Revision of ISO 45001.
According to the current draft, the focus is particularly on psychosocial risks, mental health, hybrid work arrangements, organizational resilience, climate-related risks, and the greater integration of external service providers and supply chains.
At present, there are many indications that the basic structure of the standard will remain unchanged. The primary focus is on further developing and clarifying existing requirements, as well as placing greater emphasis on effectiveness and prevention.
As is customary with ISO management system standards, a three-year transition period is expected to apply following the publication of the new ISO 45001. During this period, existing certifications must be updated to comply with the new version of the standard.
Internal audits are becoming increasingly important in the audit process. They help organizations identify areas requiring action at an early stage, evaluate new issues, and realistically assess the effectiveness of existing processes.
Доверие и експертиза
Нашите текстове и брошури се изготвят изключително от нашите експерти по стандарти или от дългогодишни одитори. Ако имате въпроси относно съдържанието на текста или нашите услуги към автора, моля, изпратете ни имейл: [email protected]
Забележка: За по-голяма яснота използваме общо мъжко родово име. Директивата обаче обхваща лица от всички полови идентичности, когато това е необходимо за изложението.