Нова редакція ISO 45001

Найважливіші факти про перегляд ISO 45001

Стандарт ISO 45001 наразі переглядається. Очікується, що нова версія стандарту буде опублікована у 2027 році; ймовірним вважається перехідний період тривалістю три роки. Мета перегляду — краще врахувати поточні зміни у світі праці в… управлінні охороною та безпекою праці та подальше підвищення ефективності систем управління охороною праці та безпекою праці.

Згідно з поточним проектом, основна увага приділяється психічному здоров'ю, психосоціальним ризикам, гібридним формам роботи, ризикам, пов'язаним зі зміною клімату, організаційній стійкості та відповідальності ланцюга поставок. Водночас існує багато ознак того, що базова структура стандарту (структура високого рівня) буде збережена, а існуючі вимоги будуть цілеспрямовано розроблені далі.

Для організацій це означає більшу інтеграцію, чітко визначені вимоги до підтверджувальних доказів та сильніший акцент на ефективній профілактиці й сформованій культурі безпеки.

Який поточний статус редакції ISO 45001?

Перегляд ISO 45001 наразі перебуває на «стадії опитування» (enquiry phase) процесу перегляду ISO. Після того як перегляд стандарту був офіційно підтверджений наприкінці 2023 року, відповідальний Технічний комітет ISO/TC 283 опублікував перший проєкт комітету (ISO/CD 45001) у липні 2025 року.

Оновлений проєкт, що включає початковий проєкт інформаційного Додатка А, з'явився у січні 2026 року. Отримані коментарі згодом були розглянуті відповідальною Робочою групою WG 6 та інтегровані в Проєкт міжнародного стандарту (DIS) у середині квітня 2026 року. Цей проєкт був опублікований у червні 2026 року для подальших міжнародних консультацій та голосування.

ISO/DIS 45001:2026-06 — Системи управління охороною праці та безпекою праці — Вимоги з настановами щодо застосування

Публікація фінальної версії стандарту наразі очікується у 2027 році. Після цього передбачається трирічний перехідний період. До того часу чинним залишається стандарт ISO 45001:2018, включно з вимогами щодо зміни клімату, запровадженими Поправкою 1:2024.

Які зміни в ISO 45001:2027?

Перегляд ISO/DIS 45001:2026 поки що не містить остаточних вимог, однак проєкт уже вказує на декілька напрямів, яким у майбутньому може приділятися більша увага. Замість докорінної зміни спрямованості стандарту, перегляд, схоже, зосереджений на цілеспрямованому подальшому розвитку вже існуючих вимог.

З-поміж іншого, фокус робиться на психосоціальних ризиках та ментальному здоров’ї, сприятливих для здоров’я умовах праці («благополуччі на робочому місці» / workplace wellbeing), нових формах роботи, таких як гібридна чи мобільна праця, а також на управлінні ризиками, пов’язаними з кліматом, та організаційній стійкості. Крім того, проєкти вказують на необхідність більшого врахування різноманітних потреб працівників та інтенсивнішого залучення зовнішніх постачальників послуг і ланцюгів постачання.

Які теми є предметом аудиту?

Психічне здоров'я та психосоціальні ризики

Центральною темою перегляду ISO 45001 є приділення більшої уваги ментальному здоров’ю та психосоціальним ризикам. Згідно з поточним проєктом, більший фокус робиться на стресі, пов’язаному з роботою, високому робочому навантаженні, психологічному напруженні (наприклад, через цькування/булінг) та соціальних чинниках у робочому середовищі. Принципово психосоціальні ризики вже є частиною чинного ISO 45001:2018, зокрема у зв’язку з ідентифікуванням небезпек (пункт 6.1.2). Однак перегляд вказує на те, що в майбутньому ці теми можуть висвітлюватися більш помітно та конкретно. Цей розвиток підтримується, серед іншого, настановами ISO 45003 щодо розгляду психосоціальних ризиків у контексті систем управління охороною праці та безпекою праці.

Одним із нових аспектів є те, що проєкт чітко визначає психосоціальні небезпеки як такі у пункті 6.1.2.1. Додаток А (А.6.1.2.1) надає подальші роз’яснення з прикладами, такими як робоче навантаження та темп роботи, організація робочого часу, чіткість ролей, поведінка керівництва, міжособистісні стосунки, домагання та булінг. Цей розвиток підтримується, серед іншого, ISO 45003 — стандартом із настанов щодо управління психосоціальними ризиками, на який у проєкті зроблено пряме посилання.

Благополуччя на робочому місці та сприятливі для здоров’я умови праці

Ще одним ключовим напрямом є перехід від традиційної охорони праці та промислової безпеки до ширшого розуміння безпеки, здоров’я та благополуччя, пов’язаного з роботою. Це супроводжується сильнішим акцентом на сприянні здоровим умовам праці.

Видання 2018 року вже дозволяло включати благополуччя, пов’язане з роботою, до системи управління, але лише як опцію. У проєкті це питання тепер розглядається в багатьох пунктах: від сфери застосування (пункт 1) та вимог до лідерства (пункт 5.1) до політики у сфері OH&S (пункт 5.2) та оперативного планування (пункт 8.1.1). Пункт 3.20 також уводить окреме визначення благополуччя, пов’язаного з роботою, яке охоплює фізичні, ментальні, соціальні та когнітивні потреби й очікування працівників, на які впливає їхня робота. Таким чином, стандарт виходить за межі простого запобігання травмам та погіршенню стану здоров’я, приділяючи більшу увагу проактивному підходу.

Фокус робиться не стільки на індивідуальних ініціативах щодо здоров’я, скільки на організаційних умовах, які можуть впливати на благополуччя працівників. До них належать, наприклад, організація праці, поведінка керівництва, комунікація, інтенсивність роботи та проектування робочих процесів.

Додаток А (А.3) роз’яснює, що відповідальність організації стосується чинників, пов’язаних із роботою, у сфері її впливу, а не приватних справ працівників. Він також підкреслює, що благополуччя, пов’язане з роботою, охоплює як запобігання шкоді, так і сприяння здоровим і сталим умовам праці. Це посилює профілактичний підхід ISO 45001 та розширює його до активного проектування належних умов праці.

Нові форми роботи та гнучкі моделі зайнятості

Нові форми роботи, такі як мобільна праця, робота з дому та гібридні моделі, також, схоже, отримують більшу увагу в перегляді. Це відображає зміну робочих реалій, нові технології та форми організації праці через цифрові платформи. Ці зміни порушують нові питання щодо комунікації, співпраці, ергономічних умов праці та психологічного напруження.

Проєкт розглядає ці питання в кількох місцях. Наприклад, визначення робочого місця (пункт 3.6) чітко включає віддалені локації, такі як власні домівки працівників, транспортні засоби та громадські місця. Під час ідентифікування небезпек (пункт 6.1.2.1) організаціям також потрібно буде враховувати віддалених працівників, трудову діяльність на основі цифрових платформ, а також нові й змінювані технології. Крім того, наразі розробляється ISO/DIS 45008 — стандарт із настанов щодо роботи на віддалених локаціях, на який уже є посилання в проєкті.

Культура безпеки та участь

Культура безпеки та участь працівників залишаються ключовими елементами стандарту. Як і раніше, від найвищого керівництва очікується розроблення, спрямування та сприяння розвитку такої культури в організації, яка підтримує заплановані результати системи управління OH&S (пункт 5.1). Організація має забезпечити участь працівників, надаючи, серед іншого, час, навчання та ресурси (пункт 5.4). Новою вимогою є те, що політика у сфері OH&S повинна містити зобов’язання найвищого керівництва бути прикладом для наслідування (пункт 5.2). Від нього також очікується активне заохочення до повідомлення про інциденти, небезпеки, ризики та можливості (пункт 5.1).

Відповідно до цього, проєкт розширює перелік тем, про які мають бути обізнані працівники: до нього включено процедури повідомлення про інциденти й небезпеки, а також їхній захист від тиску, залякування та тиску у відповідь (помсти) під час подання таких повідомлень (пункт 7.3). Метою є сприяння профілактичній культурі безпеки, в якій охорона праці та безпека є міцно інтегрованими в організаційні процеси.

Різноманітність та індивідуальні потреби

Згідно з поточним проєктом, від організацій вимагатиметься чітко враховувати різноманітність своїх працівників під час визначення їхніх потреб та очікувань (пункт 4.2). Новою вимогою є те, що різноманітність працівників має також ураховуватися під час визначення заходів керування (пункт 8.1.2), а готовність до надзвичайних ситуацій повинна включати персональні плани аварійної евакуації для осіб з інвалідністю та обмеженими можливостями (пункт 8.2).

Додаток А (А.4.2) надає приклади відповідних характеристик, серед яких стать, вік, інвалідність, мова, рівень грамотності та навички лічби, обов’язки з догляду, культура та релігія, вагітність і потреби репродуктивного здоров’я, менструація та менопауза, а також хронічні захворювання. Він також визначає особисті обставини та досвід як чинники, що можуть впливати на те, як умови праці та ризики позначаються на конкретних особах.

Пункт 3.21 додатково вводить окреме визначення терміна «інвалідність». Це підкреслює зростаюче визнання того, що охорона праці та безпека мають розглядатися в контексті різноманітних та гетерогенних робочих середовищ.

Ризики для OH&S, пов’язані з кліматом, та організаційна стійкість

Ризики, пов’язані з кліматом, та організаційна стійкість стають ще одним ключовим напрямом уваги. Одним із чинників цього є посилене урахування питань зміни клімату в стандартах ISO на системи управління після так званої «Поправки щодо зміни клімату». У 2024 році додаткові вимоги було включено до різних стандартів систем управління, включно з ISO 45001 (ISO 45001:2018/Amd 1:2024).

Проєкт зберігає ці вимоги та доповнює пункт 4.1 примітками, які надають приклади відповідних внутрішніх і зовнішніх чинників. Додаток А (А.4.1) також визначає звітування про ризики для OH&S, пов’язані з кліматом, як можливий зовнішній чинник, який організації можуть ураховувати під час визначення свого контексту.

Аспекти, пов’язані з кліматом, є особливо очевидними під час ідентифікування небезпек: пункт 6.1.2.1 чітко визначає зміну клімату та її передбачувані наслідки як чинники, що підлягають урахуванню. До них належать, наприклад:

• Екстремальні погодні явища, такі як шторми чи сильні зливи
• Тепловий стрес, спричинений спекою або холодом
• Підвищений рівень УФ-випромінювання
• Зміна характерів поширення векторних (трансмісивних) захворювань
• Нові небезпеки, що виникають через робочі процеси, технології та матеріали, запроваджені в рамках заходів із пом’якшення наслідків зміни клімату та адаптації до неї.

Документ ISO/PAS 45007 «Управління охороною праці та безпекою праці — Ризики, що виникають через зміну клімату та дії щодо зміни клімату», опублікований у січні 2026 року, також відіграє важливу роль у цьому контексті. Настанови допомагають організаціям системно ідентифікувати й оцінювати ризики для охорони праці та безпеки праці, пов’язані з кліматом, і інтегрувати їх у існуючі системи управління.

Відповідальність у ланцюгу постачання — розширення сфери із залученням зовнішніх партнерів

Крім того, поточні тенденції вказують на більший фокус на зовнішніх постачальниках послуг, підрядниках та аутсорсингових процесах. ISO 45001:2018 уже вимагає управління зовнішніми компаніями та процесами, наданими ззовні. Перегляд може надалі деталізувати цей аспект, особливо на тлі складних ланцюгів постачання та створення цінності. Для організацій ефективне управління інтерфейсами, каналами комунікації та відповідальністю вздовж ланцюга постачання стане ще важливішим.

Ідентифікування небезпек та оцінювання ризиків і можливостей

Багато з описаних вище тем сходяться у вимогах до ідентифікування небезпек. Пункт 6.1.2.1 суттєво розширює чинники, що підлягають урахуванню, включаючи нові та змінювані технології, трудову діяльність на основі цифрових платформ, віддалених працівників, чітко визначені психосоціальні небезпеки, небезпеки для гігієни праці та зміну клімату. Під час проектування робочих зон і процесів також мають ураховуватися гендерно-специфічні вимоги до здоров’я.

Під час оцінювання ризиків для OH&S (пункт 6.1.2.2) від організацій очікується врахування взаємодії між кількома небезпеками, пріоритезація ризиків та документування не лише використовуваних методів і критеріїв, а й результатів. Для оцінювання можливостей щодо OH&S (пункт 6.1.2.3) проєкт визначає додаткові сфери, такі як сприяння благополуччю, вплив на зовнішніх постачальників та їх підтримка, а також медичний нагляд для запобігання професійним захворюванням.

Захист здоров’я на робочому місці та повернення до роботи

Зміни є особливо очевидними в пункті 8.1 щодо оперативного планування та керування. Пункт 8.1.1 додатково вимагатиме наявності процесів для покращення благополуччя працівників. Під час визначення заходів керування (пункт 8.1.2) організації відтепер повинні враховувати різноманітність працівників та забезпечувати належне припасування засобів індивідуального захисту.

Новий пункт 8.1.3 «Гігієна та охорона здоров'я праці» вимагає процесів для захисту здоров’я працівників, наприклад, шляхом профілактики та раннього виявлення погіршення стану здоров’я, доступу до служб гігієни праці та розумного пристосування у разі зміни стану здоров’я чи працездатності працівників.

Ще одним новим положенням є пункт 8.1.4 щодо повернення до роботи після травм та погіршення стану здоров’я. Очікується, що організації підтримуватимуть постраждалих працівників під час відновлення, сприятимуть їхньому безпечному поверненню до роботи, залучатимуть їх до адаптованих обов’язків та захищатимуть від негативного ставлення чи тиску у відповідь (помсти).

Вимога щодо безоплатного надання засобів індивідуального захисту у виданні 2018 року була включена лише як примітка, а тепер стає офіційною вимогою. Те саме стосується навчання, яке в майбутньому має надаватися безоплатно та в оплачуваний робочий час (пункт 7.2).

Які коригування є особливо актуальними?

ISO/DIS 45001:2026 відповідає Гармонізованій структурі (Harmonized Structure), повністю запозичуючи її формулювання. У результаті деякі пункти було реорганізовано, у багатьох випадках без зміни суті вимог. Окрім описаних вище тематичних сфер, для організацій є особливо актуальними такі зміни:

• Нові терміни та визначення, такі як «благополуччя, пов’язане з роботою» (пункт 3.20), «інвалідність» (пункт 3.21) та «зовнішній постачальник» (пункт 3.8)
• Оновлене визначення терміна «ризик для OH&S» (пункт 3.23), яке відтепер також охоплює несприятливі впливи на систему управління OH&S
• Більше залучення найвищого керівництва до формування профілактичної культури безпеки
• Більший акцент на ефективності заходів разом із чітко визначеними вимогами до задокументованих свідчень
• Ширший погляд на робоче середовище, включаючи віддалену роботу та ризики вздовж усього ланцюга постачання
• Чіткіший зв’язок із ISO 9001, ISO 14001 та концепціями ESG

Додаток А також було суттєво розширено для сприяння чіткішому та послідовнішому тлумаченню вимог. Це міцніше інтегрує охорону праці та безпеку праці в стратегічне управління корпорацією.

Які можливості відкриває перегляд ISO 45001?

Майбутнє видання ISO 45001, публікація якого очікується у 2027 році, пропонує більше, ніж просто додаткові вимоги. Воно підтримує інтегрований підхід до ключових викликів майбутнього, включаючи безпеку праці, захист здоров’я, благополуччя, вплив клімату та стійкість. Організації, які реагують заздалегідь, можуть зміцнити не лише свою відповідність вимогам, але й свою привабливість як роботодавців та здатність протистояти кризам.

Раннє узгодження системи управління охороною праці та безпекою праці з новими вимогами стандарту спрощує подальше отримання сертифікації ISO 45001 або перехід існуючої сертифікації на нову версію стандарту.

Перегляд ISO 45001: Що організації повинні робити зараз

Активно стежте за розвитком стандарту та на ранньому етапі оцініть, який вплив заплановані зміни можуть мати на вашу систему управління OH&S.

Також може бути корисним оцінити існуючі процедури дій у надзвичайних ситуаціях та запобіжних заходах з урахуванням ризиків, пов'язаних зі зміною клімату, стійкості організації та змінених умов праці. У майбутньому також можна було б більше зосередитися на управлінні зовнішніми постачальниками послуг та аутсорсинговими процесами. Крім того, вище керівництво має бути залучене до змін на ранній стадії. Ті, хто уважно стежить за розвитком подій, зможуть керувати переходом на новий стандарт ISO 45001:2027 структуровано та без тиску в часі.

Багато з обговорюваних тем вже є частиною ефективних систем управління охороною праці та безпекою праці. Однак, перегляд вказує на те, що ці аспекти можуть бути детальніше визначені в майбутньому та більш ретельно досліджені в рамках аудитів.

Роль внутрішніх аудитів у процесі аудиту

Внутрішні аудити відіграють центральну роль у підготовці до нових вимог. Вони дозволяють виявити необхідність дій на ранній стадії та показати, наскільки сталими та ефективними є існуючі процеси. Зокрема, організації зі складними структурами роботи, високою часткою мобільної роботи або підвищеним психосоціальним стресом можуть отримати користь від ранньої класифікації.

У контексті аудитів ISO 45001 внутрішні аудити також стають дедалі важливішими: вони допомагають організаціям реально оцінити рівень зрілості своєї культури профілактики, спеціально розглянути нові теми, такі як ризики психічного здоров'я чи ланцюга поставок, та активно залучити керівництво. Компанії, які стратегічно використовують свої внутрішні аудити, створюють найкращі умови для плавного переходу на ISO 45001:2027 – і водночас підвищують ефективність усієї своєї системи управління.

Чи є якась додаткова інформація щодо ISO 45001?

DQS вже багато років пропонує широкий спектр інформації щодо стандартів охорони праці та безпеки праці.

Білі книги – теми, які мають значення

Чому саме DQS є вашим першим джерелом інформації щодо перегляду ISO 45001?

Заснована в 1985 році як перший орган сертифікації для  системи управління у Німеччині, DQS має багаторічний досвід і тісно співпрацює з органами стандартизації, професійними колами та аудиторською практикою. Завдяки цьому ми не лише можемо технічно обґрунтовано класифікувати перегляд ISO 45001. DQS розглядає себе як партнера, що надає підтримку як існуючим, так і новим клієнтам у впровадженні та сертифікації нового стандарту. Ми підтримуємо компанії практично та орієнтовано на впровадження щодо циклів сертифікації та перехідних періодів, а також з таких питань, як трансферні аудити або матрична сертифікація.

Який графік перегляду ISO 45001?

Як і інші стандарти систем менеджменту, перегляд ISO 45001 відбувається за чітко структурованим процесом ISO, який проходить кілька етапів розробки – від проекту комітету (CD) до проекту міжнародного стандарту (DIS) та остаточного проекту (FDIS). Це забезпечує гармонізацію змісту ISO 45001, наявність міжнародного консенсусу та його практичний розвиток. Процес перегляду координується відповідальним комітетом ISO SO/TC 283 – Управління охороною праці та безпекою праці.

Проєкт міжнародного стандарту (DIS) був опублікований у червні 2026 року, а голосування завершилося 8 вересня 2026 року. Публікація нової редакції стандарту очікується у 2027 році.

Які фази перегляду стандарту системи управління ISO?

Перегляд стандарту ISO на систему управління відбувається через багатоетапний, міжнародно скоординований процес, який включає кілька раундів розробки, коментування та голосування, аж до публікації як обов'язкового міжнародного стандарту. Процес триває кілька років, оскільки дотримується формальна процедура консенсусу, перекладаються численні мови, а стандарт має бути застосовним на практиці в різних галузях промисловості та масштабах по всьому світу.

Що відбувається на окремих фазах?

• Робочий проект (Working Draft - WD): Перший робочий проект у комітеті, слугує орієнтиром.
• Проект комітету (Committee Draft - CD): Перша версія, яка коментується та обговорюється внутрішньо в ISO.
• Проект міжнародного стандарту (Draft International Standard - DIS): Зрілий проект, який також можна вперше публічно коментувати – тут можлива широка участь.
• Остаточний проект міжнародного стандарту (Final Draft International Standard  - FDIS): Майже остаточна версія, в якій можливі лише редакційні зміни.
• Міжнародний стандарт (International Standard - IS): Офіційна публікація ISO – основа для сертифікації.

Яку роль відіграють інші рекомендації ISO?

У зв'язку з переглядом ISO 45001, додаткові посібники ISO та галузеві керівні документи стають дедалі важливішими. Вони надають організаціям рекомендації щодо практичного впровадження окремих тем та враховують поточні розробки, які досі розглядалися лише в загальних рисах у чинному стандарті.

Особливо актуальними є керівні документи щодо психосоціальних ризиків, гібридних форм праці та впливу клімату на безпеку та гігієну праці. До них належать, серед іншого:

• ISO 45002:2024 – Загальні рекомендації щодо впровадження ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Психологічне здоров’я та безпека на роботі – Керівні принципи управління психосоціальними ризиками
• ISO 45006:2023 – Керівні принципи для організацій щодо профілактики, контролю та лікування інфекційних захворювань
• ISO/PAS 45007:2026 – Ризики, що виникають внаслідок зміни клімату та дій щодо зміни клімату – Керівництво для організацій
• ISO/DIS 45008:2026 – Керівні принципи для дистанційної роботи

Хоча ці стандарти самі по собі не є стандартами сертифікації, вони надають уявлення про те, які теми стають дедалі важливішими в контексті перегляду ISO 45001. Водночас вони допомагають організаціям інтегрувати нові вимоги та розробки в існуючі системи управління на ранній стадії. Стандарти доступні з DIN Медіа та ISO.

Перегляд ISO 45001 – короткий огляд

Майбутнє оновлення стандарту ISO 45001 знаменує собою важливий поворотний момент у системі управління безпекою та гігієною праці. Наразі нова версія стандарту характеризується не стільки фундаментальними структурними змінами, скільки подальшим розвитком змісту існуючих вимог. Основна увага приділяється, зокрема, психосоціальним факторам, умовам праці, що сприяють здоров'ю, новим формам праці, культурі безпеки, а також подоланням ризиків, пов'язаних зі зміною клімату, та організаційній стійкості.

Водночас, це підкреслює, як зміняться вимоги та очікування щодо сучасної системи управління: такі питання, як участь працівників, культура превентивної безпеки та врахування різних реалій роботи, можуть стати більш важливими в майбутньому.

Навіть якщо зміни все ще можливі до публікації остаточної версії стандарту, організації можуть ефективно використовувати поточний етап для врахування передбачуваних змін на ранній стадії та відповідного врахування існуючих процесів.

Майбутні вимоги — від ментального здоров'я до цифровізації та ланцюгів постачання — дозволять адаптувати систему управління OH&S до викликів сучасного ринку праці. Попри те, що до моменту публікації фінальної версії стандарту зміни ще можливі, організації вже зараз можуть ефективно використати поточний етап для заздалегідь очікуваного розвитку процесів. Оцініть дієвість поточних процедур на ранній стадії, залучіть керівників до впровадження нової редакції та зосередьтеся на інтеграції, а не на бюрократії. Це забезпечить вищий рівень безпеки праці, надійніший захист здоров'я, привабливіші умови роботи та сталий розвиток компанії.

Запитання та відповіді щодо перегляду ISO 45001

Довіра та експертиза

Наші тексти та брошури пишуться виключно нашими експертами зі стандартів або аудиторами з давнім досвідом. Якщо у вас є будь-які запитання щодо змісту тексту або наших послуг, будь ласка, надішліть нам електронного листа: [email protected]