Нова редакція ISO 45001

Головне про оновлення ISO 45001: стислий огляд

Стандарт ISO 45001 наразі переглядається. Очікується, що нова версія стандарту буде опублікована у 2027 році; ймовірним вважається перехідний період тривалістю три роки. Мета перегляду — краще врахувати поточні зміни у світі праці в… управлінні охороною та безпекою праці та подальше підвищення ефективності систем управління охороною праці та безпекою праці.

Згідно з поточним проектом, основна увага приділяється психічному здоров'ю, психосоціальним ризикам, гібридним формам роботи, ризикам, пов'язаним зі зміною клімату, організаційній стійкості та відповідальності ланцюга поставок. Водночас існує багато ознак того, що базова структура стандарту (структура високого рівня) буде збережена, а існуючі вимоги будуть цілеспрямовано розроблені далі.

Для компаній це означає більшу інтеграцію, менше бюрократії та сильнішу увагу до ефективної профілактики й практичної культури безпеки.

Який поточний статус редакції ISO 45001?

Перегляд ISO 45001 наразі перебуває на «фазі дослідження» в рамках процесу перегляду ISO. Після того, як перегляд стандарту був офіційно підтверджений наприкінці 2023 року, відповідальний Технічний комітет ISO/TC 283 опублікував перший проект Комітету (ISO/CD 45001) у липні 2025 року.

Переглянуту версію проекту було опубліковано у січні 2026 року, включаючи перший проект інформативного Додатку А. Отримані коментарі були потім оцінені відповідальною Робочою групою WG 6 та перетворені на Проект міжнародного стандарту (DIS) у середині квітня 2026 року. Це означає, що незабаром розпочнеться 12-тижневий етап міжнародної координації, протягом якого національні організації зі стандартизації зможуть прокоментувати та оцінити проект.

Очікується, що остаточна версія стандарту буде опублікована у 2027 році. Після цього очікується застосування перехідного періоду тривалістю три роки.

Які зміни в ISO 45001:2027?

У поточних варіантах проектів вже зазначено кілька тем, яким можна було б приділити більше уваги в майбутньому. Замість фундаментального переосмислення стандарту, є ознаки цілеспрямованого подальшого розвитку існуючих вимог.

Серед іншого, увага приділяється психосоціальним ризикам та психічному здоров'ю, умовам праці, що сприяють здоров'ю («благополуччя на робочому місці»), новим формам роботи, таким як гібридна або мобільна робота, а також подолання ризиків, пов'язаних зі зміною клімату, та організаційній стійкості. Крім того, у проєктах вказують на більш глибоке врахування різних потреб працівників та більш інтенсивне залучення зовнішніх постачальників послуг та ланцюгів постачання.

Які теми є предметом аудиту?

Ризики для психічного здоров'я та психосоціальні ризики

Центральною темою перегляду ISO 45001, як видається, є більший акцент на ризиках для психічного здоров'я та психосоціальних ризиків. Згідно з поточним проектом, більше уваги приділяється стресу, пов'язаному з роботою, високому робочому навантаженню, психологічній напругі, наприклад, через булінг, та соціальним факторам у робочому середовищі. В принципі, психосоціальні ризики вже є частиною чинного ISO 45001:2018, особливо у зв'язку з ідентифікацією небезпек (розділ 6.1.2). Однак, перегляд вказує на те, що ці теми можуть бути розглянуті більш помітно та конкретно в майбутньому. Цей розвиток підтверджується, серед іншого, настановою ISO 45003 щодо вирішення психосоціальних ризиків у контексті систем управління гігієною та безпекою праці.

Благополуччя на робочому місці та умови праці, що сприяють здоров'ю

Ще одним напрямком є розширення від традиційної охорони праці та техніки безпеки до більш повного розуміння безпеки, здоров'я та добробуту на роботі. Це пов'язано з посиленням акценту на умовах праці, що сприяють здоров'ю.

Йдеться не стільки про індивідуальні медичні послуги, скільки про організаційні умови, які можуть впливати на фізичне, психічне та соціальне благополуччя працівників. До них належать, наприклад, організація роботи, управлінська поведінка, комунікація, інтенсивність роботи або проектування робочих процесів. Відповідно до поточного стану проекту, профілактичний характер ISO 45001 можна було б підкреслити сильніше та розширити, включивши аспекти сталих умов праці.

Нові форми роботи та гнучкі моделі роботи

Новим формам роботи, таким як мобільна робота, робота з дому та гібридні моделі роботи, також, очевидно, приділяється більше уваги в перегляді. Це пов'язано зі зміною робочих реалій та зростанням цифровізації та робочих процесів, що підтримуються штучним інтелектом. Це ставить нові питання щодо комунікації, співпраці, ергономічних умов праці та психічного стресу.

У майбутньому від організацій може вимагатися систематична оцінка ризиків та стресу, пов'язаних з роботою з дому та в умовах гнучких форм роботи, та розробка відповідних організаційних заходів. Крім того, ISO/CD 45008 вже розроблено як керівництво для безпечної та здорової роботи з дому та в гібридному робочому середовищі.

Культура безпеки та участь

У поточних проєктах також зазначається, що культура безпеки та участь працівників можуть стати більшою увагою в майбутньому. Здається, що увага зосереджується не стільки на офіційній документації, скільки на фактичній ефективності системи управління. У цьому контексті дедалі важливішими стають такі теми, як відкрите спілкування, відповідальність керівництва, участь працівників, процеси навчання та реагування на помилки та майже невдалі ситуації. Метою має бути більш превентивна культура безпеки, яка розглядає безпеку та здоров'я як невід'ємну частину організаційних процесів.

Різноманітність та індивідуальні потреби

Згідно з поточним статусом проекту, перегляд також міг би більше враховувати різні вимоги та потреби працівників. Наприклад, у цьому контексті згадуються вік, мовні навички, культурні відмінності, інвалідність або різні вимоги до здоров'я. У майбутньому також слід більше враховувати різні життєві ситуації та індивідуальні навантаження. Це чітко показує, що безпека та гігієна праці все частіше розглядаються в контексті різноманітного та неоднорідного робочого середовища.

Ризики та стійкість, пов'язані з кліматом, пов'язані з малим та середнім бізнесом

• Інтеграція ESG: зв'язок зі звітністю про сталий розвиток

Ризики, пов'язані з кліматом, та організаційна стійкість стають ще однією сферою уваги. Однією з причин цього є більш глибоке врахування кліматичних питань у стандартах систем управління ISO в результаті прийняття «Лондонської декларації ISO про зміну клімату». Додаткові вимоги вже були включені до різних стандартів систем управління у 2024 році, включаючи ISO 45001.

Згідно з поточним статусом проекту перегляду, вплив клімату на охорону праці та безпеку праці, зокрема, стає все більш актуальним. До них належать, наприклад,

• Тепловий стрес
• Екстремальні погодні явища
• Вплив на умови праці та інфраструктуру
• надзвичайні ситуації, пов'язані з кліматом
• Нові небезпеки в результаті заходів адаптації та декарбонізації

Це пов'язано з посиленням акценту на стійкість та готовність. У майбутньому організації можуть бути зобов'язані систематично враховувати ризики, пов'язані з кліматом, у своїх процесах оцінки ризиків, готовності до надзвичайних ситуацій та оперативного планування. Це включає, наприклад, адаптацію робочого часу та захисних заходів у разі екстремальних погодних явищ.

Це пов'язано з посиленням акценту на стійкість та запобігання. У майбутньому організації можуть бути зобов'язані систематично враховувати ризики, пов'язані з кліматом, у своїх процесах оцінки ризиків, готовності до надзвичайних ситуацій та оперативного планування. Це включає, наприклад, адаптацію робочого часу та захисних заходів у разі екстремальних погодних явищ.

Важливу роль тут також відіграє стандарт ISO/PAS 45007 «Управління охороною праці та безпекою праці – Ризики, що виникають внаслідок зміни клімату та дій щодо зміни клімату», опублікований у січні 2026 року. Цей документ допомагає організаціям систематично виявляти та оцінювати ризики, пов’язані з охороною праці та безпекою праці, пов’язані зі зміною клімату, та інтегрувати їх у існуючі системи управління.

Відповідальність за ланцюг поставок – розширена сфера відповідальності, що включає зовнішніх партнерів

Крім того, поточні події вказують на посилення уваги до зовнішніх постачальників послуг, підрядників та аутсорсингових процесів. Стандарт SGA вже вимагає управління зовнішніми компаніями та процесами, що надаються зовнішніми компаніями. Перегляд може додатково уточнити цей аспект, особливо на тлі складних ланцюгів поставок та створення вартості. Для організацій ефективне управління інтерфейсами, каналами зв'язку та відповідальністю вздовж ланцюга поставок стане ще важливішим.

Які коригування є особливо актуальними?

Для компаній особливо актуальними є наступні пункти:

• Нові терміни та визначення, наприклад, «психологічний ризик» та «стійкість»
• Більша участь керівництва в культурі профілактики
• Більше уваги на результатах, а не на документації
• Більша увага до робочого середовища, включаючи ризики, пов'язані з віддаленою роботою та ланцюгом поставок
• Чіткіші інтерфейси з ISO 9001, ISO 14001 та ESG-рамки

Це більше враховує охорону праці та безпеку в стратегічному управлінні компанією.

Які можливості пропонує перегляд ISO 45001?

Новий стандарт ISO 45001:2027 пропонує більше, ніж просто додаткові вимоги: він підтримує комплексне бачення ключових майбутніх питань, таких як охорона праці та безпека, охорона здоров'я, сталий розвиток та стійкість. Організації, які реагують завчасно, не лише зміцнюють свою відповідність вимогам, але й свою привабливість як роботодавця та стійкість до криз.

Вирівнювання управління охороною праці та безпекою праці з новими стандартними вимогами на ранній стадії полегшує отримання Сертифікація ISO 45001 пізніше або для переходу існуючої сертифікації на нову версію стандарту.

Перегляд ISO 45001: Що організації повинні робити зараз

Активно стежте за розвитком стандарту та на ранньому етапі оцініть, який вплив заплановані зміни можуть мати на вашу систему управління SGA.

Також може бути корисним оцінити існуючі процедури дій у надзвичайних ситуаціях та запобіжних заходах з урахуванням ризиків, пов'язаних зі зміною клімату, стійкості організації та змінених умов праці. У майбутньому також можна було б більше зосередитися на управлінні зовнішніми постачальниками послуг та аутсорсинговими процесами. Крім того, вище керівництво має бути залучене до змін на ранній стадії. Ті, хто уважно стежить за розвитком подій, зможуть керувати переходом на новий стандарт ISO 45001:2027 структуровано та без тиску в часі.

Багато з обговорюваних тем вже є частиною ефективних систем управління охороною праці та безпекою праці. Однак, перегляд вказує на те, що ці аспекти можуть бути детальніше визначені в майбутньому та більш ретельно досліджені в рамках аудитів.

Роль внутрішніх аудитів у процесі аудиту

Внутрішні аудити відіграють центральну роль у підготовці до нових вимог. Вони дозволяють виявити необхідність дій на ранній стадії та показати, наскільки сталими та ефективними є існуючі процеси. Зокрема, організації зі складними структурами роботи, високою часткою мобільної роботи або підвищеним психосоціальним стресом можуть отримати користь від ранньої класифікації.

У контексті аудитів ISO 45001 внутрішні аудити також стають дедалі важливішими: вони допомагають організаціям реально оцінити рівень зрілості своєї культури профілактики, спеціально розглянути нові теми, такі як ризики психічного здоров'я чи ланцюга поставок, та активно залучити керівництво. Компанії, які стратегічно використовують свої внутрішні аудити, створюють найкращі умови для плавного переходу на ISO 45001:2027 – і водночас підвищують ефективність усієї своєї системи управління.

Чи є якась додаткова інформація щодо ISO 45001?

DQS вже багато років пропонує широкий спектр інформації щодо стандартів охорони праці та безпеки праці.

Білі книги – теми, які мають значення

Чому саме DQS є вашим першим джерелом інформації щодо перегляду ISO 45001?

Заснована в 1985 році як перший орган сертифікації для  системи управління у Німеччині, DQS має багаторічний досвід і тісно співпрацює з органами стандартизації, професійними колами та аудиторською практикою. Завдяки цьому ми не лише можемо технічно обґрунтовано класифікувати перегляд ISO 45001. DQS розглядає себе як партнера, що надає підтримку як існуючим, так і новим клієнтам у впровадженні та сертифікації нового стандарту. Ми підтримуємо компанії практично та орієнтовано на впровадження щодо циклів сертифікації та перехідних періодів, а також з таких питань, як трансферні аудити або матрична сертифікація.

Який графік перегляду ISO 45001?

Як і інші стандарти систем менеджменту, перегляд ISO 45001 відбувається за чітко структурованим процесом ISO, який проходить кілька етапів розробки – від проекту комітету (CD) до проекту міжнародного стандарту (DIS) та остаточного проекту (FDIS). Це забезпечує гармонізацію змісту ISO 45001, наявність міжнародного консенсусу та його практичний розвиток. Процес перегляду координується відповідальним комітетом ISO SO/TC 283 – Управління охороною праці та безпекою праці.

Очікується, що нова версія стандарту виходить у 2027 році.

Які фази перегляду стандарту системи управління ISO?

Перегляд стандарту ISO на систему управління відбувається через багатоетапний, міжнародно скоординований процес, який включає кілька раундів розробки, коментування та голосування, аж до публікації як обов'язкового міжнародного стандарту. Процес триває кілька років, оскільки дотримується формальна процедура консенсусу, перекладаються численні мови, а стандарт має бути застосовним на практиці в різних галузях промисловості та масштабах по всьому світу.

Що відбувається на окремих фазах?

• Робочий проект (Working Draft - WD): Перший робочий проект у комітеті, слугує орієнтиром.
• Проект комітету (Committee Draft - CD): Перша версія, яка коментується та обговорюється внутрішньо в ISO.
• Проект міжнародного стандарту (Draft International Standard - DIS): Зрілий проект, який також можна вперше публічно коментувати – тут можлива широка участь.
• Остаточний проект міжнародного стандарту (Final Draft International Standard  - FDIS): Майже остаточна версія, в якій можливі лише редакційні зміни.
• Міжнародний стандарт (International Standard - IS): Офіційна публікація ISO – основа для сертифікації.

Яку роль відіграють інші рекомендації ISO?

У зв'язку з переглядом ISO 45001, додаткові посібники ISO та галузеві керівні документи стають дедалі важливішими. Вони надають організаціям рекомендації щодо практичного впровадження окремих тем та враховують поточні розробки, які досі розглядалися лише в загальних рисах у чинному стандарті.

Особливо актуальними є керівні документи щодо психосоціальних ризиків, гібридних форм праці та впливу клімату на безпеку та гігієну праці. До них належать, серед іншого:

• ДІН ISO 45002:2024 – Загальні рекомендації щодо впровадження ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Психологічне здоров’я та безпека на роботі – Керівні принципи управління психосоціальними ризиками
• ISO 45006:2023 – Керівні принципи для організацій щодо профілактики, контролю та лікування інфекційних захворювань
• ISO/PAS 45007:2026 – Ризики, що виникають внаслідок зміни клімату та дій щодо зміни клімату – Керівництво для організацій
• ISO/DIS 45008:2026 – Керівні принципи для дистанційної роботи

Хоча ці стандарти самі по собі не є стандартами сертифікації, вони надають уявлення про те, які теми стають дедалі важливішими в контексті перегляду ISO 45001. Водночас вони допомагають організаціям інтегрувати нові вимоги та розробки в існуючі системи управління на ранній стадії. Стандарти доступні з DIN Медіа .

Перегляд ISO 45001 – короткий огляд

Майбутнє оновлення стандарту ISO 45001 знаменує собою важливий поворотний момент у системі управління безпекою та гігієною праці. Наразі нова версія стандарту характеризується не стільки фундаментальними структурними змінами, скільки подальшим розвитком змісту існуючих вимог. Основна увага приділяється, зокрема, психосоціальним факторам, умовам праці, що сприяють здоров'ю, новим формам праці, культурі безпеки, а також подоланням ризиків, пов'язаних зі зміною клімату, та організаційній стійкості.

Водночас, це підкреслює, як зміняться вимоги та очікування щодо сучасної системи управління: такі питання, як участь працівників, культура превентивної безпеки та врахування різних реалій роботи, можуть стати більш важливими в майбутньому.

Навіть якщо зміни все ще можливі до публікації остаточної версії стандарту, організації можуть ефективно використовувати поточний етап для врахування передбачуваних змін на ранній стадії та відповідного врахування існуючих процесів.

Майбутні вимоги – від психічного здоров’я до цифровізації та ланцюга поставок – зроблять Систему управління SGA відповідати викликам сучасного робочого світу. Навіть якщо зміни все ще можливі до публікації остаточної версії стандарту, організації можуть ефективно використати поточний етап для реагування на передбачувані зміни на ранній стадії. Перевірте процеси на ранній стадії, залучіть менеджерів до перегляду та зосередьтеся на інтеграції, а не на бюрократії: для більшої безпеки праці, кращого захисту здоров'я, привабливіших умов праці та сталого корпоративного розвитку.

Майбутні вимоги — від ментального здоров'я до цифровізації та ланцюгів постачання — дозволять адаптувати систему управління SGA до викликів сучасного ринку праці. Попри те, що до моменту публікації фінальної версії стандарту зміни ще можливі, організації вже зараз можуть ефективно використати поточний етап для заздалегідь очікуваного розвитку процесів. Оцініть дієвість поточних процедур на ранній стадії, залучіть керівників до впровадження нової редакції та зосередьтеся на інтеграції, а не на бюрократії. Це забезпечить вищий рівень безпеки праці, надійніший захист здоров'я, привабливіші умови роботи та сталий розвиток компанії.

Запитання та відповіді щодо перегляду ISO 45001

Довіра та експертиза

Наші тексти та брошури пишуться виключно нашими експертами зі стандартів або аудиторами з давнім досвідом. Якщо у вас є будь-які запитання щодо змісту тексту або наших послуг, будь ласка, надішліть нам електронного листа: [email protected]

Примітка: Для кращої читабельності ми використовуємо загальний чоловічий рід. Однак директива включає осіб усіх гендерних ідентичностей, де це необхідно для твердження.