ISO 45001:2027 – Những điều cần biết về bản sửa đổi mới nhất

Những điểm quan trọng nhất về việc sửa đổi ISO 45001 tóm tắt

ISO 45001 hiện đang trong quá trình sửa đổi. Phiên bản mới của tiêu chuẩn dự kiến sẽ được ban hành vào năm 2027; thời gian chuyển đổi 3 năm được xem là khá khả thi. Mục tiêu của lần sửa đổi này là phản ánh tốt hơn những thay đổi hiện nay trong môi trường làm việc liên quan đến quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời nâng cao hiệu quả của hệ thống quản lý.

Theo bản dự thảo hiện tại, trọng tâm đặc biệt hướng vào sức khỏe tinh thần, rủi ro tâm lý xã hội, các hình thức làm việc kết hợp, rủi ro liên quan đến khí hậu, khả năng phục hồi của tổ chức và trách nhiệm chuỗi cung ứng. Đồng thời, có nhiều dấu hiệu cho thấy cấu trúc cơ bản của tiêu chuẩn (Cấu trúc bậc cao) sẽ được giữ nguyên và các yêu cầu hiện có sẽ tiếp tục được phát triển theo hướng có mục tiêu. 

Đối với các công ty, điều này có nghĩa là tăng cường tính tích hợp hơn, giảm bớt thủ tục hành chính và tập trung mạnh hơn vào công tác phòng ngừa hiệu quả cũng như xây dựng văn hóa an toàn được thực hành thực chất.

Tình trạng hiện tại của việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 như thế nào?

Việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 hiện đang trong "enquiry phase / giai đoạn tham vấn" của quy trình sửa đổi ISO. Sau khi việc sửa đổi tiêu chuẩn được chính thức xác nhận vào cuối năm 2023, cơ quan chịu trách nhiệm sẽ tiến hành thực hiện. Ủy ban kỹ thuật ISO/TC 283 Bản dự thảo đầu tiên của Ủy ban (ISO/CD 45001) đã được công bố vào tháng 7 năm 2025.

Bản dự thảo sửa đổi được đệ trình vào tháng 1 năm 2026, bao gồm bản dự thảo đầu tiên của Phụ lục A mang tính thông tin. Các ý kiến nhận được sau đó đã được Nhóm làm việc chịu trách nhiệm WG 6 đánh giá và chuyển đổi thành Bản dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế (DIS) vào giữa tháng 4 năm 2026. Điều này có nghĩa là giai đoạn phối hợp quốc tế kéo dài 12 tuần sẽ sớm bắt đầu, trong đó các tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc gia có thể đưa ra ý kiến và đánh giá bản dự thảo.

Một bản dự thảo sửa đổi tiếp theo được ban hành vào tháng 1 năm 2026, bao gồm cả bản dự thảo đầu tiên của Phụ lục A mang tính thông tin (informative Annex A). Các ý kiến đóng góp nhận được sau đó đã được Nhóm công tác phụ trách WG 6 xem xét và chuyển thành Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế (DIS) vào giữa tháng 4 năm 2026. Điều này đồng nghĩa với việc giai đoạn phối hợp quốc tế kéo dài 12 tuần sẽ sớm bắt đầu, trong đó các tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc gia có thể đưa ra ý kiến và đánh giá dự thảo.

Phiên bản cuối cùng của tiêu chuẩn dự kiến sẽ được công bố vào năm 2027. Sau đó, dự kiến sẽ có một giai đoạn chuyển tiếp kéo dài ba năm.

Những thay đổi trong tiêu chuẩn ISO 45001:2027 là gì?

Các bản dự thảo hiện tại đã chỉ ra một số chủ đề có thể được xem xét kỹ lưỡng hơn trong tương lai. Thay vì là một sự điều chỉnh mang tính căn bản của tiêu chuẩn, có nhiều dấu hiệu cho thấy đây sẽ là sự phát triển có trọng tâm hơn đối với các yêu cầu hiện có.

Trong đó, trọng tâm được đặt vào các rủi ro tâm lý xã hội và sức khỏe tinh thần, các điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe ("phúc lợi nơi làm việc"), các hình thức làm việc mới như làm việc kết hợp hoặc làm việc di động, cũng như việc ứng phó với các rủi ro liên quan đến khí hậu và khả năng phục hồi của tổ chức.  Ngoài ra, các dự thảo cũng chỉ ra sự cần thiết phải xem xét kỹ hơn các nhu cầu khác nhau của người lao động và sự tham gia tích cực hơn của các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài và chuỗi cung ứng.

Những chủ đề nào là trọng tâm của đánh giá?

Sức khỏe tinh thần và rủi ro tâm lý - xã hội

Một chủ đề trọng tâm trong lần sửa đổi ISO 45001 dường như là việc xem xét nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần và các rủi ro tâm lý - xã hội. Theo dự thảo hiện tại, tiêu chuẩn sẽ chú trọng hơn đến căng thẳng liên quan đến công việc, khối lượng công việc cao, áp lực tâm lý ví dụ như do bắt nạt và các yếu tố xã hội trong môi trường làm việc. Về nguyên tắc, rủi ro tâm lý - xã hội đã là một phần của ISO 45001:2018 hiện hành, đặc biệt liên quan đến việc nhận diện mối nguy (điều khoản 6.1.2). Tuy nhiên, lần sửa đổi này cho thấy các chủ đề này có thể sẽ được đề cập rõ ràng và cụ thể hơn trong tương lai. Sự phát triển này cũng được hỗ trợ bởi hướng dẫn ISO 45003 về việc giải quyết rủi ro tâm lý - xã hội trong bối cảnh hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Sức khỏe và điều kiện làm việc lành mạnh tại nơi làm việc

Một trọng tâm khác là mở rộng từ cách tiếp cận truyền thống về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp sang cách hiểu toàn diện hơn về an toàn, sức khỏe và phúc lợi liên quan đến công việc. Điều này gắn liền với việc chú trọng hơn vào các điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe.

Trọng tâm ở đây không phải là các dịch vụ sức khỏe cá nhân, mà là các điều kiện tổ chức có thể ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, tinh thần và xã hội của người lao động. Ví dụ bao gồm tổ chức công việc, hành vi quản lý, giao tiếp, cường độ công việc hoặc thiết kế quy trình làm việc. Theo dự thảo hiện tại, tính chất phòng ngừa của ISO 45001 có thể sẽ được nhấn mạnh mạnh hơn và mở rộng thêm các yếu tố liên quan đến điều kiện làm việc bền vững.

Các hình thức làm việc mới và mô hình làm việc linh hoạt

Các hình thức làm việc mới như làm việc di động, làm việc tại nhà và mô hình làm việc kết hợp cũng đang được xem xét nhiều hơn trong lần sửa đổi này. Điều này là do thực tế làm việc đang thay đổi và quá trình số hóa cũng như các quy trình làm việc được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo ngày càng tăng. Điều này đặt ra những câu hỏi mới liên quan đến giao tiếp, hợp tác, điều kiện làm việc về mặt công thái học và áp lực tinh thần.

Trong tương lai, các tổ chức có thể được yêu cầu đánh giá một cách có hệ thống các rủi ro và căng thẳng liên quan đến SGA (Standard and Gapnesses - Quản trị, Sức khỏe và Hành vi) do các hình thức làm việc linh hoạt gây ra, đồng thời đề ra các biện pháp tổ chức phù hợp. Bên cạnh đó, tiêu chuẩn ISO/CD 45008 đã được xây dựng như một hướng dẫn về làm việc an toàn và lành mạnh tại nhà và trong môi trường làm việc kết hợp.

Văn hóa an toàn và sự tham gia

Các bản dự thảo hiện tại cũng chỉ ra rằng văn hóa an toàn và sự tham gia của nhân viên có thể sẽ được chú trọng hơn trong tương lai. Trọng tâm dường như ít tập trung vào các tài liệu chính thức mà hướng nhiều hơn vào hiệu quả thực tế của hệ thống quản lý. Các chủ đề như giao tiếp cởi mở, trách nhiệm của quản lý, sự tham gia của nhân viên, quy trình học tập và xử lý sai sót cũng như các sự cố suýt xảy ra ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh này. Mục tiêu cần hướng tới là một văn hóa an toàn mang tính phòng ngừa hơn, coi an toàn và sức khỏe là một phần không thể thiếu của các quy trình tổ chức.

Sự đa dạng và nhu cầu cá nhân

Theo dự thảo hiện tại, bản sửa đổi cũng có thể xem xét kỹ hơn các yêu cầu và nhu cầu khác nhau của người lao động. Ví dụ, tuổi tác, kỹ năng ngôn ngữ, khác biệt văn hóa, khuyết tật hoặc các yêu cầu sức khỏe khác nhau được đề cập trong bối cảnh này. Các hoàn cảnh sống khác nhau và gánh nặng cá nhân cũng có thể được quan tâm hơn trong tương lai. Điều này cho thấy rõ rằng an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày càng được xem xét trong bối cảnh môi trường làm việc đa dạng và không đồng nhất.

Rủi ro và khả năng phục hồi của SGA liên quan đến khí hậu

• Tích hợp ESG : kết nối với báo cáo phát triển bền vững

Rủi ro liên quan đến khí hậu và khả năng phục hồi của tổ chức đang nổi lên như một lĩnh vực trọng tâm khác. Một trong những lý do cho điều này là việc các vấn đề khí hậu được xem xét kỹ lưỡng hơn trong các tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO sau "Tuyên bố London về biến đổi khí hậu của ISO". Các yêu cầu bổ sung đã được đưa vào nhiều tiêu chuẩn hệ thống quản lý vào năm 2024, bao gồm cả ISO 45001.

Theo bản dự thảo sửa đổi hiện tại, các tác động liên quan đến khí hậu đối với sức khỏe và an toàn lao động nói riêng đang ngày càng được chú trọng hơn. Ví dụ, những tác động này bao gồm:

• Căng thẳng do nhiệt
• Các hiện tượng thời tiết cực đoan
• Tác động đến điều kiện làm việc và cơ sở hạ tầng
• Các tình huống khẩn cấp liên quan đến khí hậu
• Các mối nguy mới phát sinh từ các biện pháp thích ứng và giảm phát thải carbon

Điều này đi kèm với sự tập trung mạnh hơn vào khả năng phục hồi và mức độ sẵn sàng ứng phó. Trong tương lai, các tổ chức có thể sẽ được yêu cầu tích hợp một cách có hệ thống các rủi ro liên quan đến khí hậu vào quy trình đánh giá rủi ro, chuẩn bị ứng phó khẩn cấp và lập kế hoạch vận hành. Ví dụ như điều chỉnh giờ làm việc và các biện pháp bảo vệ trong trường hợp xảy ra thời tiết cực đoan.

Điều này gắn liền với việc tập trung mạnh hơn vào khả năng phục hồi và phòng ngừa. Trong tương lai, các tổ chức có thể được yêu cầu phải tích hợp một cách có hệ thống các rủi ro liên quan đến khí hậu vào quy trình đánh giá rủi ro, chuẩn bị ứng phó khẩn cấp và lập kế hoạch hoạt động của họ. Ví dụ, điều này bao gồm việc điều chỉnh giờ làm việc và các biện pháp bảo vệ trong trường hợp xảy ra các hiện tượng thời tiết cực đoan.

Tiêu chuẩn ISO/PAS 45007 “Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Các rủi ro phát sinh từ biến đổi khí hậu và hành động ứng phó với biến đổi khí hậu”, được ban hành vào tháng 1 năm 2026, cũng đóng vai trò quan trọng ở đây. Hướng dẫn này hỗ trợ các tổ chức trong việc xác định và đánh giá một cách có hệ thống các rủi ro về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp liên quan đến khí hậu và tích hợp chúng vào các hệ thống quản lý hiện có.

Trách nhiệm trong chuỗi cung ứng – mở rộng phạm vi bao gồm các đối tác bên ngoài

Ngoài ra, những diễn biến hiện tại cho thấy sự tập trung lớn hơn vào các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài, nhà thầu và các quy trình thuê ngoài. Tiêu chuẩn SGA hiện đã yêu cầu quản lý các công ty bên ngoài và các quy trình được cung cấp từ bên ngoài. Việc sửa đổi có thể sẽ làm rõ hơn khía cạnh này, đặc biệt là trong bối cảnh chuỗi cung ứng và chuỗi giá trị phức tạp. Đối với các tổ chức, việc quản lý hiệu quả các điểm giao tiếp, kênh trao đổi thông tin và trách nhiệm trong toàn bộ chuỗi cung ứng sẽ trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Những điều chỉnh nào đặc biệt quan trọng?

Đối với doanh nghiệp, các nội dung sau đây đặc biệt đáng chú ý:

• Các thuật ngữ và định nghĩa mới, ví dụ như "rủi ro tâm lý" và "khả năng phục hồi".
• Sự tham gia sâu hơn của lãnh đạo trong việc xây dựng văn hóa phòng ngừa
• Tập trung nhiều hơn vào kết quả thực tế thay vì chỉ chú trọng vào tài liệu hóa
• Quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc, bao gồm cả rủi ro từ làm việc từ xa và chuỗi cung ứng
• Các điểm giao thoa rõ ràng hơn với ISO 9001 , ISO 14001 và các khuôn khổ ESG

Điều này giúp đưa vấn đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trở thành một phần quan trọng hơn trong quản trị chiến lược của doanh nghiệp.

Việc sửa đổi ISO 45001 mang lại những cơ hội gì?

Phiên bản ISO 45001:2027 không chỉ mang đến các yêu cầu bổ sung mà còn hỗ trợ doanh nghiệp có cái nhìn tích hợp hơn về các vấn đề trọng yếu trong tương lai như an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe, phát triển bền vững và khả năng phục hồi. Các tổ chức chủ động chuẩn bị sớm không chỉ tăng cường mức độ tuân thủ mà còn nâng cao sức hấp dẫn với tư cách là nhà tuyển dụng, đồng thời củng cố khả năng chống chịu trước khủng hoảng.

Việc điều chỉnh hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp phù hợp sớm với các yêu cầu mới của tiêu chuẩn sẽ giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn trong việc đạt chứng nhận ISO 45001 hoặc chuyển đổi chứng nhận hiện có sang phiên bản tiêu chuẩn mới.

Sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001: Các doanh nghiệp nên làm gì ngay bây giờ?

Doanh nghiệp nên chủ động theo dõi các diễn biến của tiêu chuẩn và sớm đánh giá những tác động mà các thay đổi dự kiến có thể mang lại đối với hệ thống quản lý SGA của chính bạn.

Bên cạnh đó, việc rà soát lại các quy trình hiện có về ứng phó khẩn cấp và phòng ngừa cũng sẽ hữu ích, đặc biệt liên quan đến các rủi ro do biến đổi khí hậu, khả năng phục hồi của công ty và những thay đổi trong điều kiện làm việc. Trong tương lai, việc quản lý các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài và các quá trình thuê ngoài cũng có thể sẽ được chú trọng hơn. Ngoài ra, lãnh đạo cấp cao nên được tham gia vào quá trình thay đổi ngay từ giai đoạn đầu. Những tổ chức theo sát các diễn biến của tiêu chuẩn sẽ có lợi thế trong việc triển khai chuyển đổi sang ISO 45001:2027 một cách bài bản, có hệ thống và không bị áp lực về thời gian.

Nhiều chủ đề được thảo luận đã là một phần của các hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả. Tuy nhiên, bản sửa đổi chỉ ra rằng những khía cạnh này có thể được quy định chi tiết hơn trong tương lai và được kiểm tra chuyên sâu hơn trong các cuộc đánh giá sắp tới.

Vai trò của đánh giá nội bộ trong quá trình đánh giá

Đánh giá nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn bị cho các yêu cầu mới của ISO 45001:2027. Đây là công cụ giúp doanh nghiệp sớm xác định các điểm cần cải tiến, đồng thời đánh giá mức độ hiệu quả và tính bền vững của các quy trình hiện tại. Đặc biệt với các công ty có mô hình làm việc phức tạp, tỷ lệ làm việc linh hoạt cao hoặc chịu nhiều áp lực tâm lý - xã hội, việc đánh giá sớm sẽ mang lại lợi thế rõ rệt.

Trong bối cảnh sửa đổi ISO 45001, đánh giá nội bộ ngày càng trở nên quan trọng hơn: giúp doanh nghiệp nhìn nhận thực tế về mức độ trưởng thành của văn hóa phòng ngừa, rà soát các chủ đề mới như sức khỏe tinh thần hay rủi ro chuỗi cung ứng, đồng thời tăng cường sự tham gia của lãnh đạo. Những doanh nghiệp sử dụng đánh giá nội bộ một cách chiến lược sẽ tạo nền tảng vững chắc cho quá trình chuyển đổi sang ISO 45001:2027 một cách thuận lợi, đồng thời nâng cao hiệu quả của toàn bộ hệ thống quản lý.

Có thông tin nào khác về tiêu chuẩn ISO 45001 không?

DQS đã cung cấp nhiều thông tin chuyên sâu về tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trong nhiều năm qua.

Các báo cáo chuyên đề - những chủ đề đáng quan tâm

Tại sao DQS là lựa chọn hàng đầu của bạn khi cần thông tin về việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001?

Được thành lập vào năm 1985 với tư cách là tổ chức chứng nhận đầu tiên cho hệ thống quản lý ở Đức, DQS Với kinh nghiệm hàng chục năm và mạng lưới quan hệ chặt chẽ với các tổ chức tiêu chuẩn hóa thế giới,  các tổ chức chuyên môn và các đơn vị đánh giá. Nhờ đó, chúng tôi không chỉ có khả năng phân tích và diễn giải việc sửa đổi ISO 45001 một cách chính xác về mặt kỹ thuật. DQS tự coi mình là đối tác hỗ trợ cho cả khách hàng hiện tại và khách hàng mới trong việc triển khai và chứng nhận tiêu chuẩn mới. Chúng tôi hỗ trợ các công ty một cách thiết thực và tập trung vào triển khai hiệu quả, đặc biệt đối với các vấn đề liên quan đến chu kỳ chứng nhận, giai đoạn chuyển đổi cũng như các nội dung như đánh giá chuyển giao (transfer audits) hoặc chứng nhận ma trận (matrix certification).

Lộ trình sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001 như thế nào?

Cũng như các tiêu chuẩn hệ thống quản lý khác, việc sửa đổi ISO 45001 tuân theo một quy trình ISO được cấu trúc rõ ràng, trải qua nhiều giai đoạn dự thảo - từ Dự thảo của Ủy ban (Committee Draft - CD), đến Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế (Draft International Standard - DIS), và cuối cùng là Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế Cuối cùng (Final Draft International Standard - FDIS). Điều này đảm bảo nội dung của ISO 45001 được hài hòa, đạt được sự đồng thuận trên phạm vi quốc tế và được phát triển một cách thực tiễn. Quá trình sửa đổi hiện đang được điều phối bởi Ủy ban kỹ thuật ISO chịu trách nhiệm ISO/TC 283 – Quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.

Phiên bản mới của tiêu chuẩn dự kiến sẽ ra mắt vào năm 2027.

Các giai đoạn trong quá trình sửa đổi tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO là gì?

Việc sửa đổi một tiêu chuẩn hệ thống quản lý ISO tuân theo một quy trình nhiều giai đoạn, được phối hợp quốc tế với nhiều vòng soạn thảo, góp ý và bỏ phiếu cho đến khi được công bố thành một Tiêu chuẩn Quốc tế chính thức. Quá trình này mất vài năm, vì phải tuân thủ quy trình đồng thuận chính thức, thực hiện dịch thuật sang nhiều ngôn ngữ và đảm bảo tiêu chuẩn có thể áp dụng hiệu quả cho các tổ chức thuộc mọi lĩnh vực và quy mô trên toàn thế giới.

Điều gì diễn ra trong từng giai đoạn?

• Working Draft (WD) – Dự thảo làm việc: Bản dự thảo đầu tiên được xây dựng trong ủy ban kỹ thuật, đóng vai trò định hướng ban đầu cho quá trình phát triển tiêu chuẩn.
• Committee Draft (CD) – Dự thảo Ủy ban: Phiên bản đầu tiên được đưa ra để các thành viên ISO xem xét, góp ý và thảo luận nội bộ.
• Draft International Standard (DIS) – Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế: Bản dự thảo đã hoàn thiện ở mức độ cao, lần đầu tiên được công bố rộng rãi để các bên liên quan có thể tham gia góp ý.
• Final Draft International Standard (FDIS) – Dự thảo Tiêu chuẩn Quốc tế Cuối cùng: Phiên bản gần như hoàn chỉnh, chỉ còn có thể thực hiện các chỉnh sửa mang tính biên tập.
• International Standard (IS) – Tiêu chuẩn Quốc tế: Phiên bản chính thức được ISO công bố và là cơ sở để thực hiện hoạt động chứng nhận.

Các hướng dẫn ISO khác đóng vai trò gì?

Liên quan đến việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001, các hướng dẫn bổ sung của ISO và các tài liệu hướng dẫn chuyên ngành ngày càng trở nên quan trọng. Chúng cung cấp cho các doanh nghiệp hướng dẫn về việc thực hiện thực tế các chủ đề cụ thể và giải quyết các vấn đề phát triển hiện tại mà cho đến nay chỉ được đề cập một cách tổng quát trong tiêu chuẩn hiện hành.

Đặc biệt, các hướng dẫn liên quan đến rủi ro tâm lý – xã hội, mô hình làm việc kết hợp (hybrid working) và tác động của biến đổi khí hậu đối với an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đang nhận được nhiều sự quan tâm. Một số tài liệu tiêu biểu bao gồm:

• DIN ISO 45002:2024 – Hướng dẫn chung về việc triển khai tiêu chuẩn ISO 45001:2018
• ISO 45003:2021 – Sức khỏe tâm lý và an toàn tại nơi làm việc – Hướng dẫn quản lý rủi ro tâm lý xã hội
• ISO 45006:2023 – Hướng dẫn dành cho các tổ chức về phòng ngừa, kiểm soát và quản lý các bệnh truyền nhiễm
• ISO/PAS 45007:2026 – Rủi ro phát sinh từ biến đổi khí hậu và các biện pháp ứng phó biến đổi khí hậu - Hướng dẫn dành cho các công ty
• ISO/DIS 45008:2026 – Hướng dẫn làm việc từ xa

Mặc dù các tài liệu trên không phải là tiêu chuẩn dùng để chứng nhận, nhưng chúng cung cấp những chỉ dẫn về các chủ đề đang ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001. Đồng thời, chúng hỗ trợ các công ty tích hợp các yêu cầu và phát triển mới vào hệ thống quản lý hiện có ngay từ giai đoạn đầu. Các tiêu chuẩn này có sẵn tại DIN Media .

Tổng quan về việc sửa đổi tiêu chuẩn ISO 45001.

Việc cập nhật sắp tới của tiêu chuẩn ISO 45001 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Hiện tại, phiên bản mới của tiêu chuẩn không tập trung vào các thay đổi cấu trúc lớn mà chủ yếu là sự phát triển và hoàn thiện nội dung của các yêu cầu hiện có. Trọng tâm đặc biệt là các yếu tố tâm lý xã hội, điều kiện làm việc thúc đẩy sức khỏe, các hình thức làm việc mới, văn hóa an toàn và việc xử lý các rủi ro liên quan đến khí hậu cũng như khả năng phục hồi của công ty.

Đồng thời, tiêu chuẩn cũng nhấn mạnh cách thức các yêu cầu và kỳ vọng đối với một hệ thống quản lý hiện đại sẽ thay đổi: các vấn đề như sự tham gia của nhân viên, văn hóa an toàn mang tính phòng ngừa và việc xem xét các mô hình làm việc đa dạng có thể sẽ trở nên quan trọng hơn trong tương lai.

Ngay cả khi vẫn có thể có những thay đổi cho đến khi phiên bản cuối cùng của tiêu chuẩn được công bố, các công ty vẫn có thể tận dụng giai đoạn hiện tại để giải quyết những diễn biến có thể dự đoán được từ sớm và xem xét lại các quy trình hiện có cho phù hợp.

Các yêu cầu sắp tới – từ sức khỏe tinh thần đến số hóa và chuỗi cung ứng – sẽ giúp hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (SGA) phù hợp hơn với những thách thức của môi trường làm việc hiện đại. Do đó, doanh nghiệp nên sớm rà soát quy trình, tham gia của lãnh đạo vào quá trình sửa đổi và tập trung vào tích hợp thay vì thủ tục hành chính, nhằm hướng tới an toàn lao động tốt hơn, bảo vệ sức khỏe hiệu quả hơn, môi trường làm việc hấp dẫn hơn và phát triển doanh nghiệp bền vững hơn.

Q & A về bản sửa đổi ISO 45001

Niềm tin và chuyên môn

Các nội dung và tài liệu của chúng tôi được biên soạn độc quyền bởi các chuyên gia về tiêu chuẩn hoặc các chuyên gia đánh giá có nhiều năm kinh nghiệm. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc dịch vụ của chúng tôi, vui lòng liên hệ với tác giả qua email: [email protected]