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ISO 45001 - 諮詢與參與

白皮書


主動讓員工參與：構建高效安全管理體系

根據 ISO 45001 標準，第 5.4 條款「員工之諮詢與參與」被視為打造卓越職業健康與安全（OHS）管理體系的關鍵要素。因為在整個管理體系中，最重要的利害關係者正是企業自身的員工。為確保「諮詢」與「參與」能在日常營運中真正落實，最高管理層必須創造合適的條件並建立有效的流程。本指南將為您精準拆解實務應用的核心要義。

 

精選內容摘要：

  • 員工參與的多樣化形式與管道
  • 最高管理層（Senior Management）的核心職責與要求
  • 何時應進行「諮詢」？何時應安排「參與」？

 

強化風險預防，推動全員安全文化

員工的主動參與，對於早期識別潛在危險源及制定實用改進措施起著關鍵作用。同時，這能顯著提升企業內部的安全意識，並促進員工在日常工作中對各項職業健康與安全措施的認同與配合。因此，ISO 45001 不僅要求確保員工的知情權，更明確規定員工必須實質參與各項 OHS 相關的核心決策與營運流程。

 

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Global Programme Manager and Senior Sustainability Manager of the DQS Group and international expert

關於作者

Altan Dayankac

DQS 職業健康與安全（OHS）管理體系產品經理，同時亦是可持續發展、氣候、環境及職業健康安全等多項標準的權威專家與資深審核員。此外，他長期以作者、研討會主持人及主講嘉賓等身份活躍於各大專業論壇，並積極參與多個環境與職業健康安全委員會的標準制定工作。

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