ISO 37001認証

さらに、不正防止策と同様に、具体的な腐敗防止策を策定することが求められます。これらの対策は、お客様が任命したコンプライアンス・マネージャーが監督しなければなりません。したがって、そのようなポジションがまだ存在しない場合には、そのようなポジションを設ける必要があります。

ISO 37001認証のためには、すべての従業員が「汚職」というテーマで研修・教育を受けなければならない。これは、不正防止が中期的に企業文化の一部となるようにするためである。また、金銭的な取引やプロジェクト、ビジネスパートナーや従業員の選定においても、デューデリジェンスを適用し、細心の注意を払うことが重要である。

ISO 37001の審査に合格するための基本は、組織または会社における財務の一貫した管理と規制です。これには、状況の定期的な分析と評価だけでなく、企業内の個々の部門、行動指針、プロセスが含まれます。

評判の良い企業はすべて、積極的に汚職と戦い、不正な行為や慣行を拒否したいと考えています。これは、社内では従業員、役員、管理職に適用され、社外ではビジネスパートナーやサプライヤーに適用されます。しかし、ISO 37001認証は、企業が高いコンプライアンス基準を客観的に検証可能な方法で外部に発信する機会を提供します。

これにより、ビジネスパートナーや顧客からの信頼を得ることができます。その結果、企業の経済的発展と競争力に好影響を与えることになります。ISO 37001が国際的に認知されているおかげで、積極的に汚職と戦い、防止するというコミットメントは、グローバルなビジネス関係においても有利に働きます。

ISO37001のために企業が具体的に満たさなければならないこと。

• 組織環境。企業は、認証された腐敗防止マネジメントシステムの範囲を定義する必要があります。これには、会社または各部門の汚職のリスクを定義することが含まれる。さらに、贈収賄に対する予防措置をとるための手段を定義しなければならない。リスク分析と評価は、監査を成功させるために行わなければならない作業の不可欠な部分である。
• 経営者たち経営陣は、汚職防止マネジメントシステムの導入、維持、最適化に責任を持たなければならない。これには、このシステム内での固定された役割と責任の割り当てが含まれる。
• 計画。すべての汚職防止対策は、目標の定義と資源計画（財政的、人的）を伴う包括的な 計画を必要とする。
• 運用。このセクションでは、ISO 37001 は主にデューディリジェンスプロセスの実施を規定している。
• パフォーマンスと評価。実施された腐敗防止システムは、対策とプロセスの進捗を測定可能にしなければならない。このようにして、マネジメントシステムの評価とその後の改善を行うことができる。内部監査はこの目的のために実施することができる。