Vezetés társadalmi felelősségvállalással
Egyértelmű elkötelezettség a társadalmi felelősségvállalás mellett
Egyértelmű átláthatóság a legfontosabb cselekvési területeken
Az érdekelt felek és igényeik jobb megértése
Jó alap a terjeszkedéshez a tanúsítható szabványok révén
Miért az ISO 26000? Információk az iránymutatásról
Az útmutató összefoglalja a társadalmi felelősségvállalás legfontosabb elveit, gyakorlatát, központi témáit és cselekvési területeit, kiemelve a nagyon különböző érdekelt felek, például az ügyfelek, befektetők, kormányok vagy szövetségek követelményeit.
A hatékonyan megvalósított vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) lehetővé teszi a helyes munkaügyi gyakorlatot, az erőforrások felelős felhasználását és a méltányos feltételeket az ellátási láncban. Az ISO 26000 azonban nem irányítási rendszerszabvány, és nem hasonlítható össze más irányítási szabványokkal, például az ISO 14001-gyel.
Az útmutató 2010 novemberében jelent meg ISO 26000:2010 néven, és elérhető az ISO honlapján. Nem célja és nem is alkalmas tanúsításra vagy jogi alkalmazásra. Az ISO 26000 szerinti tanúsításra vonatkozó bármilyen állítás ellentétes e nemzetközi szabvány szándékával és céljával.
Mely vállalatok számára releváns az ISO 26000 útmutató?
Ezért még a kisvállalkozásoknak is meg kell felelniük társadalmi felelősségüknek az ISO 26000 ajánlásainak betartásával. Fontos, hogy társadalmi felelősségvállalásukat stratégiailag rögzítsék. Ily módon az iránymutatás a közszférában vagy a nonprofit szektorban is hasznos lehet. A nagyobb kereskedelmi vállalkozások egyre inkább megkövetelik beszállítóiktól, hogy hozzájáruljanak a fenntartható fejlődéshez.
Az ISO 26000 hét alapelve és központi témaköre
Az iránymutatásban említett alapvető területek egyes ajánlásai már részei az általános, tanúsítható irányítási rendszerszabványoknak, mint például az ISO 9001 (minőségirányítás), az ISO 14001 (környezetirányítás), az ISO 45001 (munkahelyi egészségvédelem és biztonság) vagy az ISO 37301 (megfelelőségirányítás). Egy ilyen tanúsítvány tehát az Ön társadalmi elkötelezettségének részleges bizonyítékaként szolgálhat.
Lehetséges az ISO 26000-es tanúsítás?
A helyszínen kompetens rendszerelemzésekkel támogatjuk Önt, ahol auditoraink láthatóvá teszik az ISO 26000 szerinti jelentős cselekvési területeket az Ön vállalati folyamataiban. Ez segít Önnek abban, hogy jó előre megfeleljen a jövőbeni keretfeltételek követelményeinek.
Ilyen követelmények például a kockázatkezelés vagy a proaktív párbeszéd az érdekelt felekkel. A jogi követelményeknek is jól megfelelhet az útmutatással, például az új német ellátási lánctörvény tekintetében. A lehetséges modulok a következők:
- Lényegességi elemzések
- Az érdekelt felek elemzései
- Ügyfélspecifikus CSR-auditok
Megmutatjuk, hogy egy meglévő, például az ISO 9001 vagy az ISO 14001 szerinti irányítási rendszer milyen mértékben használható a CSR-koncepció lehorgonyzására, és meghatározzuk azokat a tanúsítható CSR-szabványokat, amelyek hasznos kiegészítői lehetnek vállalata fenntartható fejlődésének.
A CSR kockázatértékelés megfelelő megközelítés azon vállalatok és szervezetek számára, amelyek az általános piaci követelményeken túlmenően tudatosan kívánnak foglalkozni a fenntarthatósági menedzsment vállalatspecifikus kihívásaival.
Kockázatorientáltan kiszűrjük az Ön számára releváns szempontokat és követelményeket a fenntarthatósággal kapcsolatos fontos és nemzetközileg elterjedt szabályozásokból és kódexekből. A vállalati társadalmi felelősségvállalás irányelveként az ISO 26000 értékes impulzusokat ad az értékeléshez.
A tanúsítók világméretű szövetsége, az IQNet Association a fenntarthatósági menedzsmenthez kínálja az ISO 26000-en alapuló SR 10 tanúsítható szabványt. Ez a nemzetközileg elismert szabvány minden méretben és iparágban támogatja a szervezeteket abban, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállalás alapelveit a munkafolyamatukban rögzítsék és külsőleg dokumentálják. A tanúsítási folyamathoz a DQS klasszikus tanúsítási eljárásán megy keresztül, ahogyan azt más irányítási rendszer szabványokból ismerheti.