來自經認可的認證機構 DQS 的獨立概述。
Sedex SMETA（Sedex會員道德貿易審核）是應用最廣泛的道德貿易審核方法，每年進行超過6萬次現場審核，用於評估供應商的工作條件、職業健康與安全、環境績效和商業道德。此方法由Sedex（供應商道德資料交換平台）開發，依據道德貿易倡議（ETI）基本準則、國際勞工組織（ILO）公約和適用的當地法律對供應商進行評估，使客戶、供應鏈合作夥伴和其他外部利益相關者能夠獲得跨行業、跨地域的供應商狀況的一致且可比較的資訊。
目前版本 SMETA 7.0 由 Sedex 於 2024 年 9 月 10 日發布，取代了 SMETA 6.1。 SMETA 被零售商、品牌商、食品和消費品生產商、製造商和服務提供者廣泛使用，旨在為其供應鏈尋求共同的社會和道德績效基準。
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Sedex SMETA 概覽關鍵訊息
| 完整標題 | Sedex 會員道德貿易審核 (SMETA) |
| 出版商 | Sedex（供應商倫理資料交換中心），英國倫敦 |
| 首次發布 | 2007 年（SMETA 方法論首次以 Sedex 成員之間的共享協議首次發布） |
| 目前版本 | SMETA 7.0 於 2024 年 9 月 10 日發布。 SMETA 7.0 取代了 SMETA 6.1，是目前新審計的方法。 |
| 適用於 | 任何規模和行業的組織，只要向全球供應鏈提供商品或服務，特別是那些受客戶驅動的道德貿易和人權盡職調查期望約束的組織，都應遵守這些組織的規定。 |
| 可認證的 | 不，SMETA 是一種審核方法，而非認證系統。審核結果會記錄在標準化的審核報告（SMETA 報告）中，並上傳至 Sedex 平台，會員可以透過該平台與客戶和供應鏈合作夥伴分享審核結果。 SMETA 不頒發證書。 |
| 結構 | 有兩種審核形式：雙支柱審核（勞動標準和健康與安全，環境和管理系統要素簡化）和四支柱審核（增加了完整的環境和商業道德模組）。兩種形式均以ETI基本準則、國際勞工組織公約和當地法律為基礎。 SMETA 7.0在每次審核中引入了明確的工作場所要求和管理系統評估（MSA）。 |
| 相關標準 | amfori BSCI（商業社會責任倡議）、SA8000、責任商業聯盟 (RBA) 行為準則 |
Sedex SMETA 的背景和驅動因素：為什麼 SMETA 很重要？
人權盡職調查面臨日益增長的監管壓力
在許多全球供應鏈所服務的市場中，強制性的人權和環境盡職調查已經從自願實踐轉變為可強制執行的法律。
德國供應鏈盡職調查法（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz，LkSG）自 2023 年起生效，規定了相關公司應履行書面盡職調查和風險管理義務；德國聯邦經濟事務和出口管制局（BAFA）於 2025 年 10 月暫停了對公司報告的審查，德國立法者已表示，將出法取代LkSG，該法將歐盟《企業永續發展盡職調查指令》（CSDDD）納入國家法律。
CSDDD 本身在 2025 年 12 月透過歐盟共同立法者之間的三方談判進行了修訂，過渡期限進一步調整，第一批實施日期定於 2028 年 7 月 26 日。其他市場也有類似的預期，包括英國的《現代奴隸制法案》、法國的《警戒法》、挪威的《透明法案》和美國的《維吾爾強迫勞動預防法案》。
在這種監管環境下，SMETA 等結構化供應商審核為組織用來識別、預防和解決其價值鏈中對人權和環境的不利影響的證據基礎提供了一種切實可行的輸入。
客戶和買家的期望
第二個驅動因素是客戶的直接期望。零售商、品牌商和原始設備製造商 (OEM) 越來越要求供應商在 Sedex 平台上維護有效的 SMETA 審核報告，以此作為開展業務或獲得投標資格的條件。由於 SMETA 採用的是通用方法，一次審核即可服務多個買家，這既減輕了供應商的審核負擔，也為買家提供了一個可比較的基準，用於評估其整個供應鏈的風險。
投資者、公民社會和工人的聲音
投資者和評級機構會關注企業如何管理其價值鏈中的社會和環境風險，而民間社會組織則持續監督強迫勞動、童工和不安全的工作條件等問題。工人的聲音本身正日益成為盡職調查中的重要組成部分，SMETA 7.0 也高度重視工人訪談的品質和申訴機制。這些因素共同促使系統性的現場查核——而非僅僅依賴自我聲明——成為越來越普遍的要求。
Sedex SMETA 的核心要求
SMETA 的架構以 ETI 基本準則、國際勞工組織公約和當地法律為基礎。 SMETA 7.0 將內容組織成清晰定義的工作場所要求，涵蓋各個實質領域，並結合管理系統評估 (MSA)，考察場所如何管理和維持對這些要求的符合性。審核可以採用雙支柱或四支柱模式進行。
第一支柱－勞動標準
勞動標準支柱涵蓋受審核場所工人的權利和待遇。它涉及
- 自由選擇的工作
- 結社自由與集體談判權
- 安全的工作環境
- 禁止童工
- 公平合法的薪資福利，
- 工作時間
- 禁止歧視
- 正規就業和
- 禁止虐待或不人道的待遇。
外部審計人員透過文件審查、現場觀察和對員工的保密訪談來核實這些方面。
第二支柱－健康與安全
健康與安全支柱著重於進行工作的物理條件。它涵蓋以下內容：
- 風險評估
- 機械設備安全
- 化學品和危險物質管理
- 消防安全和緊急準備
- 個人防護裝備
- 工人培訓
- 宿舍和食堂條件（如適用）
- 職業健康監測。
文件證據透過現場實地考察和工人訪談得到證實。
第三支柱－環境（四支柱稽核）
環境支柱考察場址對環境影響的管理情形。在雙支柱模式中，該領域以簡化的方式進行；在四支柱審核中，則採用完整的環境模組。它涵蓋以下內容：
- 許可證和法律合規性
- 廢棄物和廢水管理
- 排放到空氣中，
- 能源和水資源利用情況
- 危險物質處理和
- 環境政策和目標的存在。
第四支柱－商業道德（四支柱審計）
商業道德支柱關注受審計組織在商業關係中的行為。它涵蓋以下內容：
- 反賄賂與反腐敗政策
- 利益衝突
- 公平的商業行為
- 智慧財產權和保密性以及
- 在相關情況下－超越工作場所本身的更廣泛的人權承諾。
管理系統評估（MSA）
SMETA 7.0 引入的一項核心變革是管理體系評估 (MSA)，它是一種針對企業為長期維持合規性而採用的政策、程序和慣例的固定範圍評估。 MSA 體現了評估重點的轉變，從一次性合規性檢查轉向評估支持持續、可重複績效的底層流程，從而幫助審核人員區分孤立的發現和企業管理方式中的薄弱環節。
調查結果和所需協作行動 (CAR) 類別
SMETA 的調查結果按嚴重程度和類型進行分類，使審計人員和利害關係人能夠區分不合規項、觀察結果和良好範例。
SMETA 7.0 引入了一種新的分類——「需要協作行動」（CAR）——用於識別單一場所或供應商無法合理自行解決的問題，例如係統性的生活工資差距或行業範圍內的童工風險等。 CAR 的判定旨在指出買方、供應商和其他利害關係人需要共同努力的地方，而不是將問題視為供應商單方面的違規行為。
審計節奏和計劃安排
根據 Sedex 於 2026 年更新的指南，SMETA 審核資訊通常被認為有效期為 24 個月。但是，Sedex 並未規定強制性的審核頻率。後續審核的時間通常取決於買方的要求和基於風險的預期，因此，企業在評估當前現場狀況時應考慮審核資訊的時效性。
Sedex 鼓勵採用半通知式審計，並要求在選擇通知式審計的情況下給出理由。
Sedex 自我評估問卷 (SAQ)
在現場審核前，各機構需在Sedex平台上填寫Sedex自我評估問卷（SAQ）。 SAQ旨在收集機構運營、員工隊伍和管理實踐方面的結構化信息，為審核計劃的製定提供依據，並有助於買方在審核週期之間進行持續的盡職調查。
Sedex SMETA：目標群體和應用領域
SMETA 不限於特定產業，幾乎適用於全球供應鏈中所有類型的商品和服務。它尤其適用於：
- 生產消費品的製造基地紡織品和服裝、鞋類、電子產品、玩具、家居用品、家用化學品和包裝等行業均採用SMETA審核，以揭示勞動密集型生產和複雜的多層供應鏈所帶來的社會和環境風險。消費品論壇的永續供應鏈倡議（SSCI）已正式認可SMETA 7.0審核方法。
- 食品和飲料生產商包括初級農業、加工和包裝食品製造在內的行業，利用SMETA來展示長期和季節性勞動力的狀況。
- 服務提供者和物流運營商— 倉儲、清潔、保全、餐飲承包和運輸 — 使用 SMETA 來了解通常外包和分散的勞動力。
- 原始設備製造商（OEM）和 c汽車、電子和工業品產業的合約製造商越來越多的供應商資質審核流程中都包含了SMETA審核。
此方法論有助於採購團隊、永續發展部門和高階領導者做出明智的決策。 SMETA審核本身並不能直接改善供應商的營運狀況；它提供的是可靠且可比較的信息，供買賣雙方參考並採取行動。對於跨國供應商而言，只需進行一次被眾多客戶認可的SMETA審核，即可減少重複審核，並降低因社會責任審核重疊而產生的累積成本。
Sedex SMETA 與其他社會審計標準對比
與其他道德貿易計劃的共同基礎
SMETA是幾種廣泛使用的社會責任合規審計方案之一，所有這些方案都以國際勞工組織公約和聯合國《工商業與人權指導原則》為基礎。它們之間的差異在於治理結構、方案所有權、報告平台，以及結果的呈現方式——例如SMETA採用審計報告的形式，而其他方案則採用分級結果或證書的形式。
amfori BSCI
amfori商業社會責任倡議（BSCI）審核由總部位於布魯塞爾的商業協會amfori負責管理。與SMETA類似，BSCI也基於國際公認的勞工和人權標準，但它根據amfori BSCI行為準則得出分級結果，並在amfori的自有平台上發布，而不是Sedex平台。 SMETA和amfori BSCI涵蓋範圍有所重疊但不完全相同，且使用不同的平台、評分方法和利害關係人網絡；它們通常並行使用，而不是被視為等效。
SA8000
由社會責任國際組織 (SAI) 發布的 SA8000 是一項可認證的社會管理系統標準，而非審核方法。它要求組織實施並維護一套文件化的體系，該體系涵蓋 SA8000 的各項要素（與 SMETA 的主題類似），並接受認可的第三方認證。 SA8000 和 SMETA 涵蓋的主題有所重疊，但採用的保證機制截然不同；SA8000 頒發證書，而 SMETA 出具審核報告。
負責任商業聯盟（RBA）行為準則
由責任商業聯盟 (RBA) 管理的 RBA 行為準則主要應用於電子產業，並透過驗證評估計畫 (VAP) 進行驗證。企業可以將兩種評估方案的結果作為更廣泛盡職調查活動的一部分，但兩種方案的方法論仍然有所不同。
與管理系統標準的區別
SMETA不應與管理系統認證混淆，例如： ISO 45001 （職業健康與安全管理系統）或ISO 14001 （環境管理體系）。這些標準規定了組織實施的管理系統的要求，並可由認可的認證機構進行獨立認證。相較之下，SMETA 是一種現場審核方法，它在特定時間點根據 ETI 基本準則和當地法律評估組織狀況和管理實踐。許多組織將 SMETA 與 ISO 45001、ISO 14001 等標準結合使用。 ISO 9001以滿足利害關係人重疊但又各自不同的期望。
關於DQS認證機構
本文是 DQS 知識中心的一部分，該中心提供有關管理系統標準和認證流程的資源。有關本文作者的背景資訊：
- DQS是德國最早的管理系統認證機構之一，於1986年頒發了第一張證書，並已對管理系統進行了40多年的審核和認證。
- 在 60 個國家設有 80 多個辦事處，擁有遍佈全球的 3,000 多名審計員。
- 進行 Sedex SMETA 審核，並獲得 ISO 45001、ISO 14001 和 ISO 9001 等相關管理系統標準的認可－因此，重疊的保證需求可以由一個供應商滿足。
- 作為國際認證網路 IQNet 的成員，支援 DQS 證書的跨境認可。
本知識中心的文章由DQS專家撰寫和審核，這些專家在審核實踐中運用這些標準。在適用情況下，文章內容會根據標準的最新版本、發布機構的官方出版物以及最新的監管或認證指南進行核實。本文上次審核日期為2026年7月23日。
關於Sedex SMETA的常見問題
Sedex SMETA 審核是強制性的嗎？
Sedex SMETA 審核本身並非法律強制性要求。然而，零售商、品牌商和其他主要買家通常會將其作為合約條件之一。此外，不斷發展的人權盡職調查法律——例如德國的《供應商責任法》（LkSG）和歐盟的《企業可持續發展盡職調查指令》（CSDDD）——要求相關公司識別並應對其供應鏈中的風險，而像 SMETA 這樣的結構化供應商審核則至關重要。 [DB1]可以提供組織在盡職調查過程中可以考慮的資訊。
SMETA的當前版本是什麼？
目前版本為SMETA 7.0，由Sedex於2024年9月10日發布，取代了SMETA 6.1。自此以後，新的SMETA審核只能依照SMETA 7.0進行安排。例外情況是根據SMETA 6.1安排的後續審核，這些審核允許在過渡期內完成，該過渡期於2025年12月31日結束。
SMETA 7.0 有哪些變化？
SMETA 7.0 最重要的變更包括：引入了與 ETI 基本準則和當地法律一致的明確且成文的工作場所要求；每次審核都包含固定範圍的管理系統評估 (MSA)；以及新增了「需要協作行動 (CAR)」這一發現類別，用於描述單個站點無法單獨解決的系統性問題。 SMETA 7.0 也加強了審核安排的指導－半通知式審核現在是預設設置，如果採用通知式審核，則平台要求提供書面說明。
SMETA 審計分為兩大支柱型和四大支柱型，二者有何不同？
雙支柱審核涵蓋勞動標準與健康與安全，並對環境與管理系統進行簡化處理。四支柱審核則在此基礎上增加了完整的環境和商業道德模組。選擇雙支柱審核還是四支柱審核通常取決於委託審核的買方的要求以及現場的風險狀況。
Sedex SMETA 審核的有效期限是多久？
根據Sedex更新的指導意見，SMETA審核報告不再被視為審核日期後24個月以上工作場所狀況的可靠反映。建議的審核頻率遵循基於風險的模式－高風險場所每年審核一次，中度風險場所每兩年審核一次，低風險場所的審核頻率由買方酌情決定。
SMETA審核會頒發證書嗎？
不，SMETA 是一種審核方法，而非認證系統。審核結果是一份標準化的 SMETA 審核報告，該報告將上傳至 Sedex 平台，供應商可在該平台上向其客戶和其他授權的供應鏈合作夥伴公開審核結果。 SMETA 本身並不會頒發證書。
SMETA 與 amfori BSCI 或 SA8000 有何不同？
這三者都關注類似的主題——勞工權利、健康與安全、環境和倫理——但在治理和保障機制方面有所不同。 SMETA 是一種基於 Sedex 平台的審核方法，並產生審核報告。 amfori BSCI 是由 amfori 管理的獨立審核體系，擁有自己的平台和評級方法。 SA8000 是由國際社會責任協會 (Social Accountability International) 發布的可認證社會管理體系標準。這三項系統涵蓋的範圍有所重疊但不完全相同，且未被正式認可為等效系統。
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