Nezavisni pregled od DQS-a, akreditovanog tijela za certifikaciju.
ISO 45001 je međunarodni standard koji specificira zahtjeve za sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu ( Sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu ), zajedno sa smjernicama za njegovu upotrebu. Pruža organizacijama strukturirani okvir za identifikaciju opasnosti povezanih s radom, kontrolu rizika zaštite na radu, ispunjavanje zakonskih i drugih zahtjeva i kontinuirano poboljšanje načina na koji štite ljude koji rade pod njihovom kontrolom. Budući da se primjenjuje na bilo koju organizaciju bez obzira na veličinu, sektor ili geografiju, relevantan je za poslodavce, regulatore, klijente, partnere u lancu snabdijevanja i predstavnike radnika. Trenutno izdanje je ISO 45001:2018, prošireno Amandmanom 1:2024 o klimatskim akcijama; revidirano drugo izdanje je u razvoju u fazi Nacrta međunarodnog standarda (DIS) i očekuje se da će biti objavljeno oko 2027. godine.
Već imate uspostavljen sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu?
Ako je vaša organizacija implementirala sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu zasnovan na ISO 45001 standardu i tražite partnera za certifikaciju, naša posebna stranica za certifikaciju sadrži sve što vam je potrebno - od pregleda procesa do personalizirane ponude.
Šta je ISO 45001, iz perspektive certifikacijskog tijela?
Sa stanovišta certifikacijskog tijela, ISO 45001 je certificirani standard sistema upravljanja - vodeći u porodici ISO 45000 za zdravlje i sigurnost na radu. Akreditirano certifikacijsko tijelo procjenjuje sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu organizacije u odnosu na njene zahtjeve putem nezavisne, dvostepene revizije i, u slučaju usklađenosti, izdaje certifikat koji se zatim održava periodičnim nadzorom.
ISO 45001 je izgrađen na strukturi visokog nivoa koju dijele moderni ISO standardi sistema upravljanja i prati ciklus Planiraj-Uradi-Provjeri-Djeluj (PDCA), tako da se lako integriše sa standardima kao što su ISO 9001 i ISO 14001. Certifikacija treće strane prema ISO 45001 je važna jer pruža nezavisan dokaz o usklađenosti - priznatu, uporedivu referencu na koju se kupci, regulatori i partneri u lancu snabdijevanja mogu osloniti umjesto da prihvate riječ same organizacije.
Kao akreditovano certifikacijsko tijelo, DQS procjenjuje i certificira usklađenost — ne dizajnira niti implementira vaš sistem upravljanja. Ta nezavisnost je ono što daje ISO 45001 certifikat njegova vrijednost: organizacija gradi i vodi sistem upravljanja, a treća strana ga verificira u odnosu na standard.
Ključne činjenice na prvi pogled
| Puni naziv | ISO 45001 — Sistemi upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu — Zahtjevi sa smjernicama za upotrebu |
| Objavio/la | Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO), Tehnički komitet ISO/TC 283 |
| Prvi put objavljeno | 2018 (ranije BS OHSAS 18001) |
| Trenutna verzija | ISO 45001:2018, proširen Amandmanom 1:2024 (klimatske promjene). Drugo izdanje je u fazi izrade Nacrta međunarodnog standarda (DIS), a očekuje se oko 2027. godine. |
| Vrsta sistema upravljanja | Sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu (sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu) |
| Primjenjivo na | Bilo koja organizacija, bez obzira na veličinu, vrstu, sektor ili nivo rizika |
| Certificirano | Da. Nezavisna certifikacija treće strane od strane akreditovanog tijela za certifikaciju je najšire priznat oblik dokazivanja usklađenosti. |
| Struktura | Deset klauzula koje prate strukturu visokog nivoa (nova: Harmonizovana struktura), zasnovanu na ciklusu Planiraj-Uradi-Proveri-Djeluj |
| Povezani standardi | ISO 9001 , ISO 14001 , ISO 50001 |
Kontekst i pokretači
Regulatorni pritisak
Zaštita zdravlja i sigurnost na radu jedno je od najstrože reguliranih područja poslovnih aktivnosti. Nacionalno zakonodavstvo u gotovo svakoj jurisdikciji nameće zakonsku obavezu poslodavcima da obezbijede sigurna i zdrava radna mjesta, a provođenje zakona može nositi značajne kazne, operativna ograničenja i ličnu odgovornost za menadžere. ISO 45001 ne zamjenjuje ove zakonske obaveze, ali organizacijama pruža sistematičan način da identifikuju zahtjeve koji se na njih primjenjuju i da dokumentovanim dokazima pokažu da se oni ispunjavaju. Za javne organe i inspekcije rada, certificirani sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu signalizira da organizacija ima upravljani, auditobilan pristup, a ne ad hoc aranžmane.
Očekivanja tržišta i lanca snabdijevanja
Sve više, učinak u oblasti zdravlja i sigurnosti na radu postaje uslov poslovanja. Veliki kupci, javni nabavitelji i glavni izvođači radova često zahtijevaju od svojih dobavljača da se pridržavaju ISO 45001 certifikat kao preduslov za tendere, pretkvalifikacije ili pristup gradilištu - posebno u građevinarstvu, proizvodnji, logistici, energetici i drugim sektorima sa višim rizikom. Priznati certifikat ISO 45001 nudi uporedivu, nezavisno verifikovanu referentnu tačku koja pojednostavljuje procjenu dobavljača preko granica i smanjuje potrebu za ponovljenim revizijama druge strane.
ESG i razmatranja radne snage
Sigurnost i dobrobit radnika su nerazdvojni dio socijalne dimenzije izvještavanja o okolišu, društvu i upravljanju (ESG), a zainteresirane strane - od investitora do potencijalnih zaposlenika - sada pomno ispituju kako organizacije štite svoje ljude. Strukturirani sistem upravljanja zaštitom na radu podržava vjerodostojno objavljivanje podataka o sigurnosti i pokazuje proaktivnu posvećenost sprječavanju povreda i zdravstvenih problema povezanih s radom. Amandman iz 2024. godine, koji dodaje eksplicitno razmatranje klimatskih promjena kao faktora u kontekstu organizacije, odražava kako se šira pitanja održivosti sve više prepliću sa sigurnošću na radu.
Osnovni zahtjevi
Član 4 - Kontekst organizacije
Organizacija utvrđuje eksterna i interna pitanja relevantna za njen sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu, identifikuje radnike i druge zainteresovane strane i njihove potrebe i očekivanja, te definira opseg sistema. Nakon amandmana iz 2024. godine, ovo uključuje razmatranje da li su klimatske promjene relevantno pitanje.
Član 5 — Liderstvo i učešće radnika
Vrhunski menadžment moraju preuzeti odgovornost za efektivnost sistema upravljanja, uspostaviti politiku zaštite zdravlja i sigurnosti na radu i dodijeliti uloge i odgovornosti. Odlika standarda ISO 45001 je snažan naglasak na konsultacijama i učešću radnika na svim nivoima, osiguravajući da oni koji su izloženi opasnostima imaju istinski glas u sistemu.
Član 6 - Planiranje
Organizacija identificira opasnosti, procjenjuje rizike i prilike u oblasti zaštite na radu, određuje primjenjive zakonske i druge zahtjeve i postavlja mjerljive ciljeve zaštite na radu zajedno s planovima za njihovo postizanje. Ovaj pristup zasnovan na riziku je ključan za sprječavanje incidenata prije nego što se dogode.
Član 7 - Podrška
Zahtjevi obuhvataju resurse, kompetencije, svijest, komunikaciju i dokumentirane informacije potrebno za podršku sistemu — osiguravanje da ljudi razumiju opasnosti s kojima se suočavaju i da su opremljeni za siguran rad.
Član 8 - Rad
Organizacija planira i kontrolira procese potrebne za ispunjavanje zahtjeva zaštite na radu, primjenjujući hijerarhiju kontrola za eliminaciju ili smanjenje rizika. Također se bavi upravljanjem promjenama, outsourcingom, nabavkom, izvođačima radova te pripremom i odgovorom na hitne slučajeve.
Član 9 - Evaluacija performansi
Prati se, mjeri, analizira i ocjenjuje učinak; procjenjuje se usklađenost sa zakonskim propisima; interne revizije se provode; a najviši menadžment preispituje sistem upravljanja u planiranim intervalima kako bi procijenio njegovu kontinuiranu prikladnost, adekvatnost i efektivnost.
Član 10 - Poboljšanje
Organizacija reaguje na incidente i neusklađenosti, preduzima korektivne mjere za rješavanje uzroka i kontinuirano poboljšava sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu i njegove performanse tokom vremena.
Ciljne grupe i područja primjene
ISO 45001 je namjerno generički: osmišljen je da bude primjenjiv na bilo koju organizaciju koja zapošljava ili usmjerava ljude, bez obzira na veličinu, sektor ili profil rizika. Budući da se standard prilagođava kontekstu, i malo preduzeće sa sjedištem u kancelariji i multinacionalna industrijska grupa mogu ga smisleno implementirati, primjenjujući njegove zahtjeve proporcionalno opasnostima s kojima se njihovi radnici zapravo suočavaju.
Njegova relevantnost je najvidljivija u sektorima gdje je fizički rizik visok ili strogo reguliran, uključujući sljedeće:
- Građevinarstvo i inženjerstvo , gdje opasnosti poput rada na visini, teških postrojenja i promjenjivih uvjeta na gradilištu zahtijevaju rigoroznu kontrolu.
- Proizvodna i procesna industrija , gdje mašine, opasne materije i kontinuirani rad zahtijevaju sistematsko upravljanje rizicima.
- Transport, logistika i skladištenje , gdje kretanje vozila, ručno rukovanje i rad u smjenama predstavljaju ponavljajuće rizike.
- Energija, komunalne usluge i rudarstvo , gdje opasnosti s visokim posljedicama čine dokazivo upravljanje sigurnošću ključnim.
- Zdravstvo, upravljanje objektima i javne usluge , gdje je izloženost radnika biološkim, ergonomskim i psihosocijalnim rizicima značajna.
Pored ovih okruženja sa višim rizikom, međunarodni standard je podjednako relevantan za uslužne organizacije i preduzeća zasnovana na znanju koja žele da upravljaju pitanjima kao što su ergonomija, stres i dobrobit na radnom mjestu. U svakom slučaju, sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu pruža osnovu za upravljanje zasnovano na dokazima: podržava informisane odluke o tome gde usmjeriti preventivne napore i pruža eksternim zainteresovanim stranama - klijentima, regulatorima i partnerima u lancu snabdevanja - konzistentnu referencu za to kako organizacija štiti svoju radnu snagu.
Povezani standardi
Struktura visokog nivoa i tipične kombinacije
ISO 45001 dijeli Struktura visokog nivoa (od 2021.: Harmonizirana struktura) — zajednički okvir identičnog numeriranja klauzula, teksta i ključnih termina koji se koriste u modernim ISO standardima sistema upravljanja. Ovo olakšava kombinovanje sa ISO 9001 (upravljanje kvalitetom) i ISO 14001 (upravljanje okolišem) u integrisanom sistemu upravljanja, a često i sa ISO 50001 (upravljanje energijom). Mnoge organizacije koriste ove standarde zajedno u okviru jednog sistema upravljanja, revidiranih u kombinaciji kako bi se smanjilo dupliranje.
Prethodnik i članovi porodice
ISO 45001 je zamijenio OHSAS 18001, specifikaciju Britanskog instituta za standarde koja je služila kao de facto mjerilo za zdravlje i sigurnost na radu prije nego što je postojao međunarodni standard; OHSAS 18001 je formalno povučen nakon prelaznog perioda koji je završio 2021. godine. ISO 45001 podržavaju i drugi članovi porodice ISO 45000, kao što su ISO 45002, koji nudi smjernice za implementaciju, i ISO 45003 o psihološkom zdravlju i sigurnosti na radu. Ovo su smjernice, a ne standardi koji se mogu certificirati, tako da dopunjuju, ali ne zamjenjuju ISO 45001.
Razlika u odnosu na slične standarde
Iako se ISO 45001 strukturalno nalazi uz ISO 9001 i ISO 14001, njegov fokus je drugačiji: on se bavi rizicima po zdravlje i sigurnost radnika i drugih osoba na koje utiču aktivnosti organizacije, a ne kvalitetom proizvoda ili uticajem na okolinu. Ne obuhvata sigurnost proizvoda, štetu na imovini ili uticaje na okolinu osim rizika koje predstavljaju za radnike. Ovaj jasan opseg je ono što ga čini komplementarnim, a ne preklapajućim, sa drugim osnovnim standardima sistema upravljanja.
O DQS-u kao certifikacijskom tijelu
Ovaj članak je dio DQS Centra znanja, resursa o standardima sistema upravljanja i procesima certifikacije. Za kontekst o tome ko ga je napisao:
- Jedan od prvih njemačkih certifikatora sistema upravljanja — DQS izdao je svoj prvi ISO 9001 certifikat 1986. godine i vrši reviziju i certificiranje sistema upravljanja već preko 40 godina.
- Posluje iz više od 80 kancelarija u 60 zemalja sa svetskom mrežom od preko 3.000 revizori .
- Akreditovano za ISO 45001 zajedno sa srodnim standardima kao što su ISO 9001, ISO 14001 i ISO 50001 — tako da integrisani sistemi upravljanja mogu biti certificirani od strane jednog dobavljača.
- Član/ica IQNet , međunarodna mreža za certifikaciju, koja podržava prekogranično priznavanje DQS certifikata.
Članke u ovom Centru znanja pišu i recenziraju DQS stručnjaci koji rade s ovim standardima u revizorskoj praksi. Gdje je primjenjivo, sadržaj se provjerava u odnosu na trenutnu verziju standarda, službene publikacije tijela koje ga je izdalo i nedavne regulatorne ili akreditacijske smjernice. Ovaj članak je posljednji put pregledan 15. juna 2026. godine.
Često postavljana pitanja o ISO 45001
Da li je ISO 45001 obavezan?
Ne. ISO 45001 je dobrovoljni međunarodni standard, a ne zakon. Međutim, zakonske obaveze zaštite radnika koje on pomaže organizacijama da ispune su obavezne u većini jurisdikcija i ISO 45001 certifikat sve više zahtijevaju klijenti, javni nabavitelji i partneri u lancu snabdijevanja kao uvjet za poslovanje.
Koja je trenutna verzija standarda ISO 45001?
Trenutno izdanje je ISO 45001:2018, prošireno Amandmanom 1:2024, koji dodaje eksplicitno razmatranje klimatskih promjena. Revidirano drugo izdanje je u razvoju; dostiglo je fazu Nacrta međunarodnog standarda (DIS) i očekuje se da će biti objavljeno oko 2027. godine. Nakon objavljivanja novog izdanja, obično se određuje prelazni period za ažuriranje standarda od strane certificiranih organizacija. Saznajte više o Revizija ISO 45001 .
Po čemu se ISO 45001 razlikuje od BS OHSAS 18001?
ISO 45001 je zamijenio BS OHSAS 18001, koji je povučen nakon prelaznog perioda koji je završio 2021. godine. Za razliku od BS OHSAS 18001, ISO 45001 slijedi strukturu visokog nivoa koju koriste drugi ISO standardi sistema upravljanja, stavlja veći naglasak na odgovornost liderstva i učešće radnika, te zauzima jači pristup zasnovan na riziku i kontekstu.
Kakva je veza između standarda ISO 45001 i ISO 9001 i ISO 14001?
Sva tri dijele istu Harmoniziranu strukturu (strukturu visokog nivoa), što ih čini jednostavnim za integraciju. ISO 9001 se bavi upravljanjem kvalitetom, ISO 14001 se bavi upravljanjem okolišem, a ISO 45001 se bavi zdravljem i sigurnošću na radu. Oni su komplementarni, a ne ekvivalentni, i mnoge organizacije ih koriste zajedno kao integrirani sistem upravljanja.
Kome je potreban ISO 45001?
Svaka organizacija koja zapošljava ili usmjerava radnike može imati koristi, ali to je posebno relevantno za organizacije u sektorima s većim rizikom kao što su građevinarstvo, proizvodnja, transport, energetika i zdravstvo, te za svaku organizaciju čiji klijenti ili partneri u lancu snabdijevanja zahtijevaju dokazivo upravljanje zdravljem i sigurnošću na radu.
Šta zahtijeva ISO 45001?
To zahtijeva od organizacije da uspostavi sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu koji obuhvata kontekst, liderstvo i učešće radnika, planiranje u vezi s opasnostima i rizicima, podršku, operativne kontrole, evaluaciju učinka i kontinuirano poboljšanje – strukturiran kroz klauzule 4 do 10 i izgrađen na ciklusu Planiraj-Uradi-Provjeri-Djeluj.
Kako organizacija demonstrira usklađenost sa standardom ISO 45001?
Usaglašenost se najčešće dokazuje putem nezavisne certifikacije treće strane: akreditovano certifikacijsko tijelo provjerava sistem upravljanja zaštitom zdravlja i sigurnošću na radu u odnosu na standard u dvostepenom procesu certifikacije i, u slučaju usklađenosti, izdaje certifikat koji se održava kroz periodične nadzorne audite.