ISO45001

この労働安全衛生規格の目的は、職場における健康と安全を高いレベルで実現する、透明で効果的なプロセスを確立することです。中心となる分野は、作業方針、従業員の協議と参加、危険の特定とリスク評価、およびリスク管理です。さらに、労働衛生に関連する法的テーマにも焦点が当てられています。

ISO45001:2018は、英国規格であるBS OHSAS 18001（Occupational Health and Safety）の後継規格として2018年3月12日に発行されました。BS OHSAS 18001は、2021年9月末にISO45001に置き換えられました。そのため、旧規格による認証は有効性を失いました。

ISO45001に準拠した労働衛生マネジメントシステムは、他の重要なマネジメントシステムの基本構造、いわゆるHSL（High Level Structure）を踏襲しています。これにより、ISO45001は、例えば、ISO9001（品質）やISO14001（環境）と互換性があり、統合マネジメントシステムの一部として適しています。

• 労働衛生の欠陥の検出
  ISO45001に準拠した労働衛生マネジメントシステム（OHS）は、既存のシステムの欠陥を連続的かつ効率的に検出して排除するのに役立ちます。この認証は、労働災害や安全事故の防止に役立ちます。
• 従業員の健康とモチベーションの強化
  構造化されたOHSマネジメントシステムのおかげで、企業の健康状態は大幅に改善されます。肉体的・精神的ストレスが軽減されることで、モチベーションの向上や欠勤率の低下につながります。
• より大きな法的確実性
  コンプライアンスという大きな問題は、安全衛生にも影響を与えます。ISO45001認証を取得することで、企業は法的安全性を強化することができます。労働衛生とコンプライアンスを結びつけることで、法的責任のリスクや高額な派生コストの危険性を低減することができます。
• 競争上の優位性
  ISO45001 を取得した企業は、従業員にとって魅力的です。これは、これらの企業が労働衛生を重要視していることを示すだけでなく、認証を取得することで労働衛生の遵守を保証しているからです。認証を取得することで、重要な規格や要求事項への準拠も保証されます。特に、熟練した労働者が大量に不足している時代には、ISO45001の認証は、熟練した労働者の獲得競争において、雇用者として重要なプラスとなります。
• コスト削減と生産性の向上
  健康管理を仕組み化することで、病欠を大幅に減らすことができます。このようにして、企業はコストを削減するだけでなく、業務への支障が少なく、常に高いレベルの生産性を達成することができます。
• 従業員の安全意識の向上
  ISO45001認証を取得すると、従業員の安全衛生問題に対する意識が高まります。この規格では、すべての従業員がそれぞれの職場環境に積極的に関与することが求められています。従業員自身が、職場の安全性を持続的に達成する方法を示すマルチプライヤーとなります。
• 既存のマネジメントシステムへの統合
  ISO45001 は、現代のすべてのマネジメントシステムの基本構造であるハイレベル構造に基づいています。これは、労働衛生を既存のマネジメントシステムに統合できることを意味しています。

これらの理由から、ISO45001の費用を一概に示すことはできません。お問い合わせいただければ、貴社に合わせた提案をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

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