ISO 45001の改訂に関する重要なポイントをひと目で把握
ISO 45001は現在、改訂が進められています。 規格の新版は2027年に発行される見込みであり、3年間の移行期間が設けられる可能性が高いとされています。今回の改訂の目的は、労働安全衛生管理における労働環境の最新動向をより一層反映させ、労働安全衛生マネジメントシステムの有効性をさらに向上させることにあります。
現在の草案によると、特にメンタルヘルス、心理社会的リスク、ハイブリッドな働き方、気候関連リスク、組織のレジリエンス、およびサプライチェーンにおける責任に焦点が当てられています。同時に、規格の基本構造（ハイレベル構造）は維持され、既存の要求事項が的を絞ってさらに発展させられるという兆候が多く見られます。
企業にとっては、これは統合の深化、事務手続きの簡素化、そして効果的な予防と実践的な安全文化への一層の注力を意味します。
ISO 45001の改訂の現在の状況は？
ISO 45001の改訂は現在、ISO改訂プロセスの「照会段階」にあります。 2023年末に規格の改訂が正式に確認された後、担当の技術委員会 ISO/TC 283 は2025年7月に最初の委員会草案（ISO/CD 45001）を公表しました。
2026年1月には、参考資料である附属書Aの初稿を含む改訂草案が発表されました。その後、寄せられたコメントは担当の作業部会WG 6によって評価され、2026年4月中旬に国際規格草案（DIS）へとまとめられました。 これにより、まもなく12週間の国際調整段階が開始され、その間、各国の標準化機関は草案に対してコメントを提出し、評価を行うことができます。
現在、この規格の最終版は2027年に公表される見込みです。その後、3年間の移行期間が設けられる予定です。
ISO 45001:2027ではどのような変更が加えられるのでしょうか？
現在の草案版には、将来的により重点的に検討される可能性のあるいくつかのトピックがすでに示されています。規格の根本的な見直しというよりは、既存の要件を的を絞ってさらに発展させる方向性がうかがえます。
特に、心理社会的リスクやメンタルヘルス、健康増進につながる労働条件（「職場におけるウェルビーイング」）、ハイブリッドワークやモバイルワークといった新しい働き方、気候関連リスクへの対応、組織のレジリエンスなどが焦点となっています。 さらに、草案では、従業員の多様なニーズへの配慮や、外部サービスプロバイダーおよびサプライチェーンとのより緊密な連携が示唆されています。
議論されているトピックの多くは、まったく新しいものではありません。決定的な要因となるのは、組織がそれらを体系的かつ効果的、そして審査可能な形でSGAマネジメントシステムに統合できるかどうかです。
審査の焦点はどのトピックにあるのか？
メンタルヘルスと心理社会的リスク
ISO 45001の改訂における中心的なテーマは、メンタルヘルスおよび心理社会的リスクへの配慮の強化にあるようです。現在の草案によると、仕事に関連するストレス、過重な業務負荷、いじめなどに起因する心理的負担、および職場環境における社会的要因に、より重点が置かれています。 原則として、心理社会的リスクは現行のISO 45001:2018においても、特に危険因子の特定（第6.1.2節）に関連して既に盛り込まれている。しかし、今回の改訂により、将来的にこれらのテーマがより明確かつ具体的に取り上げられる可能性があることが示唆されている。 この動きは、とりわけ、労働安全衛生マネジメントシステムの文脈における心理社会的リスクへの対応に関するISO 45003ガイドラインなどによって裏付けられています。
職場のウェルビーイングと健康増進的な労働条件
もう一つの焦点は、従来の労働安全衛生から、安全、健康、および仕事に関連するウェルビーイングに対するより包括的な理解への拡大です。これには、健康増進的な労働条件へのより強い重点が伴います。
これは、個別の健康サービスというよりも、従業員の身体的、精神的、社会的なウェルビーイングに影響を与える可能性のある組織的条件に関するものです。これには、例えば、業務の組織化、管理職の行動、コミュニケーション、業務の強度、あるいは業務プロセスの設計などが含まれます。 現在の草案段階によれば、ISO 45001の予防的性質がより強く強調され、持続可能な労働条件の側面も包含される方向で拡大される可能性がある。
新しい働き方と柔軟な勤務モデル
モバイルワーク、在宅勤務、ハイブリッド勤務モデルといった新しい働き方も、今回の改訂においてより重視される傾向にあるようです。これは、労働環境の実態の変化や、デジタル化の進展、AIを活用した業務プロセスの増加によるものです。これにより、コミュニケーション、コラボレーション、人間工学に基づいた労働環境、精神的ストレスに関して新たな課題が生じています。
将来的には、組織に対し、柔軟な働き方に伴うSGAリスクやストレスを体系的に評価し、適切な組織的対策を講じることが求められる可能性がある。これに加え、在宅勤務やハイブリッドな労働環境における安全で健康的な働き方の指針として、ISO/CD 45008がすでに策定されている。
安全文化と参加
現在の草案からは、将来的に安全文化と従業員の参画がより重視されるようになる可能性も示唆されています。 焦点は、形式的な文書化よりも、マネジメントシステムの実際の有効性にあるようです。この文脈において、オープンなコミュニケーション、経営陣の責任、従業員の参画、学習プロセス、およびエラーやニアミスへの対応といったトピックがますます重要になっています。目標とすべきは、安全と健康を組織プロセスの不可欠な一部と捉える、より予防的な安全文化です。
多様性と個人のニーズ
現在の草案の状況によれば、今回の改訂では、従業員の多様な要件やニーズがより一層考慮される可能性がある。例えば、この文脈では、年齢、語学力、文化的差異、障がい、あるいは健康上の異なる要件などが挙げられている。 また、将来的に、さまざまな生活状況や個々の負担についても、より一層配慮されるようになる可能性があります。これにより、労働安全衛生が、多様で異質な職場環境という文脈において、ますます重視されていることが明らかになっています。
気候変動に関連するSGAリスクとレジリエンス
- ESGの統合：サステナビリティ報告との連携
気候関連リスクと組織のレジリエンスは、さらなる重点分野として浮上しています。 その理由の一つは、「気候変動に関するISOロンドン宣言」の結果として、ISOマネジメントシステム規格内で気候問題がより重視されるようになったことである。2024年には、ISO 45001を含む様々なマネジメントシステム規格に、すでに補足的な要件が盛り込まれている。
改訂案の現在の草案によると、特に労働安全衛生に対する気候関連の影響が、より一層注目されるようになっている。これには、例えば次のようなものが含まれる。
- 熱ストレス
- 異常気象
- 労働条件やインフラへの影響
- 気候に関連する緊急事態
- 適応策および脱炭素化措置に起因する新たな危険
これに伴い、レジリエンス（回復力）と防災体制への注目が高まっています。将来的には、組織に対し、気候関連リスクをリスク評価、緊急時対応、および業務計画のプロセスに体系的に組み込むことが求められる可能性があります。これには、例えば、異常気象発生時の勤務時間の調整や保護措置の講じることが含まれます。
これには、レジリエンスと予防へのより強い焦点が伴います。将来的には、組織に対し、気候関連リスクをリスク評価、緊急時対応、および業務計画のプロセスに体系的に組み込むことが求められる可能性があります。これには、例えば、異常気象発生時の勤務時間の調整や保護措置の講じることが含まれます。
2026年1月に発行されたISO/PAS 45007「労働安全衛生マネジメント－気候変動および気候変動対策に起因するリスク」も、この点で重要な役割を果たしています。このガイドラインは、組織が気候関連の労働安全衛生リスクを体系的に特定・評価し、既存のマネジメントシステムに統合することを支援するものです。
サプライチェーンの責任 ― 外部パートナーを含む範囲の拡大
さらに、最近の動向からは、外部サービスプロバイダー、請負業者、および外部委託プロセスへの注目が高まっていることがうかがえます。 SGA規格では、すでに外部企業や外部から提供されるプロセスの管理が求められています。今回の改訂では、特に複雑なサプライチェーンやバリューチェーンを背景に、この側面がさらに具体化される可能性があります。組織にとって、サプライチェーンに沿ったインターフェース、コミュニケーションチャネル、および責任の有効な管理は、これまで以上に重要になっていくでしょう。
特に重要な調整点は何か？
企業にとって特に重要な点は以下の通りです：
- 新しい用語と定義（例：「心理的リスク」や「レジリエンス」）
- 予防文化への経営陣の関与の強化
- 文書化よりも成果への重点化
- リモートワークやサプライチェーンのリスクを含む、労働環境への注力の強化
- ISO 9001、ISO 14001、およびESGフレームワークとの連携がより明確化
これにより、労働安全衛生が企業の戦略的経営に一層組み込まれることになる。
ISO 45001の改訂はどのような機会をもたらすのか？
新しい ISO 45001:2027 は、単なる追加要件以上のものを提供します。この規格は、労働安全衛生、健康保護、持続可能性、レジリエンスといった将来の重要課題に対する統合的な視点を支援するものです。早期に対応する組織は、コンプライアンスを強化するだけでなく、雇用主としての魅力や危機に対するレジリエンスも高めることができます。
労働安全衛生管理を早い段階で新しい規格の要求事項に整合させておくことで、将来的にISO 45001の認証を取得したり、既存の認証を新規格に移行したりすることが容易になります。
ISO 45001の改訂：組織が今すべきこと
規格の動向を積極的に追跡し、計画されている変更が自組織のSGAマネジメントシステムにどのような影響を与える可能性があるかを早期に確認してください。
また、気候関連リスク、組織のレジリエンス、および変化した労働条件の観点から、既存の緊急時対応および予防措置のプロセスを評価することも有益です。 将来的には、外部サービスプロバイダーや外部委託プロセスの管理にも、より重点が置かれる可能性があります。さらに、経営トップは早い段階から変更に関与すべきです。動向を注視している組織は、新しいISO 45001:2027への移行を、体系的な方法で、時間的なプレッシャーを感じることなく管理することができるでしょう。
ここで取り上げられたトピックの多くは、すでに効果的な労働安全衛生マネジメントシステムの一部となっています。しかし、今回の改訂により、これらの側面は今後さらに詳細に規定され、審査の一環としてより徹底的に検証される可能性があることが示唆されています。
審査プロセスにおける内部監査の役割
内部監査は、新たな要件への準備において中心的な役割を果たします。内部監査により、早期に是正措置の必要性を特定できるほか、既存のプロセスがすでにどれほど持続可能かつ効果的であるかを明らかにすることができます。特に、業務構造が複雑である組織、リモートワークの割合が高い組織、あるいは心理社会的ストレスが増大している組織は、早期の分類から恩恵を受けることができます。
ISO 45001審査の文脈においても、内部監査の重要性はますます高まっています。内部監査は、組織が予防文化の成熟度を現実的に評価し、メンタルヘルスやサプライチェーンリスクといった新たな課題を具体的に検証し、経営陣を積極的に関与させるのに役立ちます。 内部監査を戦略的に活用する企業は、ISO 45001:2027への円滑な移行に向けた最良の条件を整えると同時に、管理システム全体の有効性を高めることができます。
ISO 14001の改訂スケジュールはどのようになっていますか？
他のマネジメントシステム規格と同様、ISO 14001の改訂も、委員会草案（CD）から国際規格草案（DIS）、最終草案（FDIS）へと至る、いくつかの草案段階を経る、明確に構造化されたISOプロセスに従って進められます。 これにより、ISO 45001の内容が整合され、国際的な合意が形成され、実用的な形で策定されることが保証されます。この改訂プロセスは、担当するISO委員会であるSO/TC 283「労働安全衛生マネジメント」によって調整されています。
この規格の新バージョンは2027年に策定される見込みです。
ISOマネジメントシステム規格の改訂にはどのような段階がありますか？
ISOマネジメントシステム規格の改訂は、拘束力のある国際規格として公表されるまで、起草、意見募集、投票を数回繰り返す、多段階かつ国際的に調整されたプロセスに従って行われます。正式な合意形成手続きが踏まれ、多数の言語への翻訳が行われ、かつ世界中のあらゆる業界や規模の組織で実務上適用可能でなければならないため、このプロセスには数年を要します。
各段階ではどのようなことが行われるのでしょうか？
- 作業草案（WD）：委員会内での最初の作業草案であり、大まかな指針となる。
- 委員会草案（CD）：最初のバージョンであり、ISO内部で意見募集や議論が行われます。
- 国際規格草案（DIS）：完成度の高い草案であり、初めて一般からの意見募集が行われる段階です。ここでは幅広い参加が可能です。
- 国際規格最終草案（FDIS）：ほぼ最終版であり、編集上の変更のみが可能である。
- 国際規格（IS）：ISOによる公式発行。認証の根拠となる。
その他のISOガイドラインはどのような役割を果たすのか？
ISO 45001の改訂に伴い、補足的なISOガイドや業界別のガイダンス文書の重要性がますます高まっています。これらは、個々のトピックの実践的な実施に関する指針を組織に提供するとともに、既存の規格ではこれまで一般的な表現でしか扱われていなかった最新の動向にも言及しています。
特に、心理社会的リスク、ハイブリッドな働き方、および気候変動が労働安全衛生に及ぼす影響に関するガイダンス文書が重要となっています。これらには、とりわけ以下のものが含まれます：
- DIN ISO 45002:2024– ISO 45001:2018の実施に関する一般指針
- ISO 45003:2021– 職場における心理的健康と安全 – 心理社会的リスクの管理に関する指針
- ISO 45006:2023– 感染症の予防、管理および対策に関する組織向け指針
- ISO/PAS 45007:2026– 気候変動および気候変動対策に起因するリスク – 組織のための指針
- ISO/DIS 45008:2026– リモートワークに関する指針
これらの規格はそれ自体が認証規格ではありませんが、ISO 45001の改訂という文脈において、どのトピックがますます重要になりつつあるかを示唆しています。同時に、組織が新たな要件や動向を既存のマネジメントシステムに早期に組み込むことを支援します。これらの規格はDIN Mediaから入手可能です。
ISO 45001の改訂についてご質問はありますか？
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ご要望に応じて、特に移行審査やマトリックス認証といったトピックについて、さらに詳しい情報をご提供いたします。
ISO 45001の改訂 – 概要
ISO 45001の今回の改訂は、労働安全衛生マネジメントシステムにおける重要な転換点となります。現時点では、この規格の新バージョンは、根本的な構造変更というよりは、既存の要求事項の内容をさらに発展させたものであることが特徴です。 特に、心理社会的要因、健康増進につながる労働条件、新しい働き方、安全文化、気候変動に関連するリスクへの対応、および組織のレジリエンスに焦点が当てられています。
同時に、この改訂は、現代の管理システムに対する要件や期待がどのように変化していくかを浮き彫りにしています。従業員の参画、予防的な安全文化、多様な労働実態への配慮といった課題が、今後さらに重要性を増す可能性があります。
規格の最終版が公表されるまでは変更の余地が残されていますが、組織は現在の段階をうまく活用して、予見可能な動向に早期に対応し、それに応じて既存のプロセスを見直すことができます。
メンタルヘルスからデジタル化、サプライチェーンに至るまでの新たな要件により、SGAマネジメントシステムは現代の労働環境が抱える課題に対応できるものとなるでしょう。規格の最終版が公表されるまでは変更の余地がありますが、組織は現在の段階を有効に活用し、予見可能な動向に早期に対処することができます。 早期にプロセスを検証し、管理職を改訂作業に巻き込み、官僚主義よりも統合に重点を置くこと。それにより、労働安全の向上、健康保護の強化、より魅力的な労働条件、そして持続可能な企業発展を実現します。
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