ISO 53001認證

利用經認證的永續發展目標管理體系，推動正面影響

實施聯合國永續發展目標 (SDGs) 管理體系，能夠協助企業將永續發展系統性地融入其核心營運和策略。這種方法確保企業的努力可衡量、與全球優先事項保持一致並產生實際影響。它有助於企業識別並降低與社會、環境和經濟挑戰相關的風險，同時抓住創新、效率和市場差異化的機會。 DQS 是您認證流程的合作夥伴，我們將全程引導您完成認證。

採用結構化方法提升永續發展績效，展現對永續發展目標的真正承諾，建立利害關係人的信任，並易於與現有管理系統整合。

為什麼 ISO 53001 是一項具有變革意義的認證標準？

2015年聯合國永續發展目標的啟動是永續發展領域的里程碑。在全球合作與夥伴關係的罕見時刻，來自世界各地的193個國家團結一致，支持涵蓋永續發展的社會、經濟和環境等方面的17項共同目標。

自那時起，全球已有數千家公司和組織將其永續發展策略與永續發展目標相契合。永續發展目標也已成為投資者和金融業的重要參考框架，用於為向更永續的經濟轉型提供資金，並評估公司的環境、社會和治理（ESG）績效。

儘管各方給予了壓倒性的支持，但如果要在2030年實現永續發展目標，所有參與者都需要加快努力。一個關鍵因素是我們如何將永續性和永續發展目標納入管理決策，確保我們的行動專注於實質問題和具有實際和可衡量影響力的措施。

這正是 ISO/UNDP 53001 試圖彌合的差距：自 2015 年永續發展目標啟動以來，企業首次擁有了一項國際標準，該標準概述了一種有效且具有影響力的管理體系方法。

什麼是永續發展目標管理系統？

永續發展目標管理體系（SDGMS）是指組織為制定與永續發展目標相關的政策和目標，以及實現這些目標的流程所採取的結構化方法。 ISO 53001 闡述了企業如何實施有效的管理體系，從而為實現相關的永續發展目標做出貢獻。

符合 ISO 53001 標準的管理系統遵循計畫-執行-檢查-改善循環（PDCA）：

a) 計畫：確定和評估風險、機遇，制定實現永續發展目標所需的目標和流程

結果符合該組織的可持續發展目標管理政策；

b) 執行：依計畫實施流程；

c) 檢查：監控和衡量各項活動和流程，以便評估其正面和負面影響

就永續發展目標管理政策和永續發展目標目標，報告結果；

d) 行動：採取措施不斷改善績效，以達到預期結果。

ISO 53001實施和認證的效益

實施永續發展目標管理系統的組織將受惠於以下方面：

實施聯合國永續發展目標管理體系將有助於組織從與永續發展目標保持一致轉變為採取永續發展目標行動和最佳化，從而推動真正的改進。
永續發展目標管理體係可以幫助組織識別與永續發展相關的風險和機遇，並以結構化和積極主動的方式進行管理。
管理體系的所有要素都圍繞著一個共同的目標：提高實現永續發展目標的績效，從而提升整體環境、社會和治理（ESG）績效。
實施一套將永續發展目標納入考量的管理體系，能夠為永續發展報告奠定堅實的基礎，因為它提供了設定目標和追蹤進度的管理框架。永續發展報告的品質取決於背後的績效，而這項標準有助於組織提升其環境、社會和治理（ESG）績效。
由於永續發展目標管理系統專注於正面和負面影響，因此它鼓勵組織探索新的商業模式和新的工作方式，從而加速創新。

如果組織也獲得了第三方對其管理系統的 ISO 53001 認證，則可以預期獲得更多好處：

獲得 ISO 53001 認證是組織以結構化和有效的方式致力於實現永續發展目標的可靠證據。
聲譽：許多公司在宣傳永續發展目標時並未採取有效行動（「SDG粉飾」）。取得ISO 53001認證是向利害關係人表明公司致力於採取實際行動的明確訊號。這不僅包括潛在客戶和投資者，也包括受影響的社區本身。
員工福祉：在永續發展目標方面採取實際行動的公司，員工的使命感會更強，進而提高工作動機和對雇主的認同感。反過來，這也有助於公司吸引更多人才。
準備過程和審核將進一步深入了解管理系統的有效性，從而推動進一步改進。
認證通常會對 ESG 評級和評估產生積極影響，從而獲得更高的分數和更容易獲得資金。

ISO 53001認證對哪些人適用？

ISO 53001適用於各種類型和規模的組織，包括私營和公共機構，以及所有行業。對於那些可能對我們實現永續發展目標的能力產生重大影響的組織而言，認證尤其重要。例如，環境足跡較大的公司、碳密集產業的公司、價值鏈中大量佔用土地的公司、供應鏈中存在重大侵犯人權風險的公司。

需要注意的是，ISO 53001 並不要求組織必須為全部 17 項永續發展目標做出貢獻。相反，ISO 53001 旨在協助組織識別哪些永續發展目標與自身最為相關，並據此設定目標。

ISO 53001 與其他管理系統標準有何關係？

許多組織已經擁有涵蓋聯合國永續發展目標相關主題的管理體系。例如，有些公司可能已經擁有基於 ISO 14001 的環境管理體系，或符合 ISO 45001 標準的職業健康與安全管理體系。 ISO 53001 的目的並非取代現有體系，而是作為建構全面、綜合管理體系的基礎。

為了實現管理系統的整合，ISO 53001遵循ISO協調系統（HS）。得益於此協調體系，已經擁有認證管理體系（例如品質、環境、職業健康安全、資訊安全等）的公司能夠輕鬆地整合ISO 53001的要求。

2030 年後，ISO 53001 和永續發展目標將會如何發展？

儘管2030年是實現17項永續發展目標的最後期限，但在消除貧窮、應對氣候變遷和消除不平等領域，仍有許多重要進展尚未完成。 2030年後，國際社會預計將透過聯合國制定一套新的目標或擴展現有框架，吸取永續發展目標的經驗教訓，並適應未來的優先事項，例如技術進步、地緣政治格局變化和日益惡化的環境危機。 ISO 53001的設計旨在與永續發展目標以及2030年後的任何永續發展議程相容。