ISO 53001 驗證

透過經過認證的 SDG 導向管理系統來推動企業正面影響

透過經過認證的 SDG 發展目標管理系統來推動企業正面影響

實施聯合國永續發展目標（SDG）的管理系統使企業能夠有系統地將永續性融入其核心營運和策略中。這種方法確保他們的努力是可被指標或量化的、符合全球優先事項的，並且具有影響力。它幫助組織識別和減輕與社會、環境和經濟挑戰相關的風險，同時利用創新、效率和市場差異化的機會。 DQS 作為您的合作夥伴，將引導您完成驗證過程。

結構化方法可提高永續發展績效展現對永續發展 SDG 目標的真正承諾與實踐建立利害關係人的信任輕鬆運用現有的管理系統集成

為什麼說 ISO 53001 是改變遊戲規則的認證標準？

2015年聯合國永續發展目標的發布，是永續發展的里程碑。在全球合作與夥伴關係的罕見時刻，全球 193 個國家團結起來實現 17 個共同目標，涵蓋永續發展的社會、經濟和環境面向。

自那時起，全球數以千計的公司和組織已將其永續發展策略與永續發展目標保持一致。永續發展目標也已成為投資者和金融部門的重要參考框架，以資助向更永續的經濟轉型並評估公司的 ESG 績效。

儘管獲得瞭如此壓倒性的支持，但如果我們想在 2030 年之前實現可持續發展目標，所有參與者都需要加快努力一個關鍵因素是我們如何將可持續性和可持續發展目標納入管理決策，確保我們的行動側重於實質性問題以及具有實際可量化影響的措施。

這正是 ISO/UNDP 53001 試圖彌補的差距：自 2015 年啟動永續發展目標以來，企業首次擁有了一項概述有效且有影響力的管理系統方法的國際標準。

什麼是 SDG 管理系統？

永續發展目標（SDGMS）管理系統是一個組織制定與永續發展目標相關的政策和目標以及實現這些目標的流程的結構化方法。 ISO 53001 描述了公司如何實施有效的管理體系，為實現相關的永續發展目標做出貢獻。

符合 ISO 53001 的管理系統遵循「計畫-執行-檢查-行動」循環 (PDCA)：

a) 規劃：確定和評估風險和機遇，制定永續發展目標以及實現目標所需的流程

符合該組織可持續發展目標管理政策的成果；

b) 執行：依計畫實施流程；

c) 檢查：監控和測量活動和過程，以便能夠評估其正面和負面影響

關於 SDGs 管理政策和 SDGs 目標，並報告結果；

d) 行動：採取行動，不斷改善績效，以達到預期結果。

ISO 53001 實施與認證的好處

實施 SDG 管理系統的組織可獲得以下益處：

實施聯合國永續發展目標的管理系統將有助於組織從永續發展目標協調轉向永續發展目標行動和最佳化，推動實際改進。
永續發展目標管理系統可協助組織識別與永續發展相關的風險和機遇，並以結構化和主動性的方式進行管理。
管理系統的所有要素都集中在一個目標上：提高實現永續發展目標的績效，從而提高整體 ESG 績效
實施考慮永續發展目標的管理系統為永續發展報告奠定了良好的基礎，因為它提供了設定目標和追蹤進度的管理框架。永續發展報告的好壞取決於其基本績效，而該標準可協助組織提高其 ESG 績效。
由於永續發展目標管理體系注重正面影響和負面影響，它鼓勵組織探索新的商業模式和新的工作方式，從而加速創新。

獲得 ISO 53001 管理系統第三方驗證的企業組織還可獲得以下額外好處：

ISO 53001 驗證是可靠證據，表明組織正在以結構化和有效的方式努力實現永續發展目標
聲譽：許多公司已經就永續發展目標進行了溝通，但沒有採取有效行動（「永續發展目標洗滌」）。取得 ISO 53001 證書向利害關係人明確表明了公司致力於採取有意義的行動。這包括潛在客戶和投資者，也包括受影響的社區本身。
員工福祉：對永續發展目標採取可信賴行動的公司將受益於員工更高的使命感，從而提高員工的積極性和對雇主更高程度的認同。這反過來又使公司更有能力吸引新的人才。
準備過程和審核將進一步了解管理系統的有效性，並推動進一步改進。
認證通常會對 ESG 評級和評估產生積極影響，從而帶來更好的分數並更容易獲得資本。

ISO 53001 驗證與哪些對象相關？

ISO 53001 適用於各種類型和規模的組織，包括私營和公共組織以及所有行業部門。對於對我們實現永續發展目標的能力具有（潛在）重大影響的組織來說，驗證尤其重要。例如，其中包括對環境影響較大的公司、碳密集型產業的公司、價值鏈中大量使用土地的公司、以及供應鏈中存在重大侵犯人權風險的公司。

重要的是要知道 ISO 53001 並不要求組織為 17 個永續發展目標中的每一個做出貢獻。相反，ISO 53001 使組織能夠確定哪些 SDG 與他們最相關，並據此設定他們的目標。

ISO 53001 與其他管理系統標準有何關係？

許多組織已經建立了涉及聯合國永續發展目標主題的管理系統。例如，公司可能已經擁有基於 ISO 14001 的環境管理體系，或符合 ISO 45001 的職業健康安全管理體系。

為了實現綜合管理系統，ISO 53001 遵循 ISO 協調結構 (HS)。由於結構統一，已經擁有其他管理系統驗證（如品質、環境、職業健康安全、資訊安全等）的公司將很容易整合 ISO 53001 的要求。

2030 年後 ISO 53001 和永續發展目標將會發生什麼變化？

雖然 2030 年是實現 17 個 SDG 永續發展目標的目標年，但在消除貧窮、氣候行動和不平等等領域仍不可避免地會出現重大進展未完成的情況。 2030 年後，國際社會預計將透過聯合國採用一套新的目標或擴展現有框架，吸收永續發展目標的經驗教訓，並適應未來的優先事項，如技術進步、地緣政治變化和日益惡化的環境危機。 ISO 53001 的設計方式與永續發展目標以及任何 2030 年後永續發展議程相容。