ISO 53001認証

認証されたSDGsマネジメントシステムでポジティブなインパクトをもたらす

認証されたSDGsマネジメントシステムで積極的な影響を促進

国連の持続可能な開発目標（SDGs）に対応したマネジメントシステムを導入することで、企業は持続可能性を中核業務と戦略に体系的に組み込むことができます。このアプローチにより、企業の取り組みが測定可能で、グローバルな優先事項と整合し、インパクトのあるものになります。DQSは、社会的、環境的、経済的課題に関連するリスクを特定し、軽減する一方で、イノベーション、効率性、市場差別化の機会を活用することを支援します。

サステナビリティ・パフォーマンス向上のための体系的アプローチ

SDGsへの真のコミットメントを示す

ステークホルダーの信頼構築

既存のマネジメントシステムとの統合が容易

なぜISO 53001は画期的な認証規格なのか？

2015年の国連持続可能な開発目標の発表は、持続可能な開発にとって画期的な出来事でした。世界的な協力とパートナーシップの稀有な瞬間において、世界中の193カ国が、持続可能な開発の社会的、経済的、環境的側面をカバーする17の共有目標の支持に結集しました。

それ以来、世界中の何千もの企業や組織が、持続可能性戦略をSDGsと整合させている。SDGsはまた、より持続可能な経済への移行に資金を提供し、企業のESGパフォーマンスを評価するために、投資家や金融セクターにとっても重要な参照枠となっている。

このような圧倒的な支持にもかかわらず、2030年までに持続可能な開発目標を達成するためには、すべての関係者が取り組みを加速させる必要がある。極めて重要な要素のひとつは、持続可能性とSDGsを経営上の意思決定に統合し、私たちの行動が重要な問題や実際に測定可能な影響のある取り組みに焦点を当てるようにする方法です。

2015年のSDGsの発足以来初めて、企業は効果的でインパクトのあるマネジメントシステムのアプローチを概説する国際規格を手にしたのです。

SDGsマネジメントシステムとは？

持続可能な開発目標のためのマネジメントシステム（SDGMS）とは、SDGsに関連する方針と目標、およびそれらの目標を達成するためのプロセスを確立するための組織の構造化されたアプローチである。ISO 53001は、関連するSDGsの達成に貢献するために、企業が効果的なマネジメントシステムを導入する方法を説明しています。

ISO 53001に準拠したマネジメントシステムは、PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act）に従っている：

a) 計画：リスク、機会を決定・評価し、SDGsの目標を設定し、結果を出すために必要なプロセスを構築する。

a)計画：組織のSDGs管理方針に従って、リスクを決定し、機会を評価し、結果を出すために必要なSDGsの目的とプロセスを確立する；

b) 実行：計画通りにプロセスを実施する；

c) チェックする：活動やプロセスを監視・測定し、SDGs管理方針に対するプラスとマイナスの影響を評価できるようにする。

c)Check：活動やプロセスを監視・測定し、SDGs管理方針やSDGsの目標に対する正負の影響を評価できるようにし、結果を報告する；

d) Act：意図した結果を達成するために、継続的にパフォーマンスを向上させるための行動をとる。

ISO 53001の導入と認証のメリット

SDGsマネジメントシステムを導入する組織には、以下のようなメリットがあります：

国連のSDGsに対応したマネジメントシステムを導入することで、組織をSDGsのアライメントからSDGsのアクションと最適化へとシフトさせ、実際の改善を促進することができる。
SDGsのためのマネジメントシステムは、組織が持続可能な開発に関連するリスクと機会を特定し、構造的かつ積極的な方法でそれらを管理するのに役立つ。
マネジメントシステムのすべての要素は、SDGsの目標に向けたパフォーマンスの向上、ひいてはESGパフォーマンス全体の向上という1つの目的に焦点を当てている。
持続可能な開発目標を考慮したマネジメントシステムの導入は、目標を設定し進捗状況を追跡するためのマネジメントフレームワークを提供するため、持続可能性報告書の優れた基盤を構築する。持続可能性報告書は、その根底にあるパフォーマンスと同程度のものでしかなく、この基準は、組織がESGパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。
SDGsマネジメントシステムは、ポジティブな影響とネガティブな影響に焦点を当てているため、組織が新しいビジネスモデルや新しい働き方を模索することを促し、イノベーションを加速させる。

また、ISO 53001に対するマネジメントシステムの第三者認証を取得した組織は、さらなるメリットを期待できます：

ISO 53001の認証は、組織が構造的かつ効果的な方法でSDGsに取り組んでいるという信頼できる証拠となる。
評判：多くの企業が、効果的な行動を取ることなくSDGsについて発信している（「SDGsウォッシング」）。ISO 53001の認証取得は、ステークホルダーに対して、企業が意味のある行動に取り組んでいることを明確に示すものである。これには、潜在的な顧客や投資家だけでなく、影響を受けるコミュニティ自身も含まれる。
従業員のウェルビーイングSDGsに対して信頼できる行動を取っている企業は、従業員の目的意識が高まり、モチベーションの向上や雇用主との同一性の向上につながる。その結果、企業は新たな人材を獲得しやすくなる。
準備プロセスと監査は、マネジメントシステムの有効性をさらに洞察し、さらなる改善を促す。
認証は通常、ESG格付けや評価にプラスの効果をもたらし、より良いスコアや資本へのアクセスのしやすさにつながる。

ISO 53001はどのような組織に適用されますか？

ISO 53001は、民間・公共を問わず、あらゆる業種・規模の組織に適用されます。認証は、SDGsの達成能力に重大な影響を与える（可能性のある）組織に特に関連します。例えば、環境フットプリントが大きい企業、炭素集約型産業の企業、バリューチェーンにおける土地利用が大きい企業、サプライチェーンにおける人権侵害のリスクが大きい企業などが含まれます。

ISO 53001は、17の持続可能な開発目標のひとつひとつに貢献することを組織に求めているわけではないことを知っておくことが重要である。むしろ、ISO 53001は、どのSDGsが組織にとって最も関連性があるかを特定し、それに応じて目標を設定することを可能にする。

ISO 53001と他のマネジメントシステム規格との関係は？

多くの組織では、国連の持続可能な開発目標が扱うトピックに触れるマネジメントシステムをすでに導入しています。例えば、ISO 14001に基づいた環境マネジメントシステムや、ISO 45001に沿った労働安全衛生マネジメントシステムなどがあります。ISO 53001は、これに代わるものではなく、全体的かつ統合的なマネジメントシステムの基礎となるものである。

統合マネジメントシステムを可能にするため、ISO 53001はISO調和構造（HS）に準拠している。この調和構造のおかげで、すでに認証されたマネジメントシステム（品質、環境、OHS、情報セキュリティなど）を持つ企業は、ISO 53001の要求事項を容易に統合することができる。

2030年以降、ISO 53001と持続可能な開発目標はどうなるのか？

2030年は17のSDGs達成の目標年ですが、貧困撲滅、気候変動対策、不平等などの分野で大きな進展が未完のままであることは避けられません。2030年以降、国際社会は国連を通じて、SDGsから学んだ教訓を取り入れ、技術の進歩、地政学的な変化、環境危機の悪化といった将来の優先課題に適応しながら、新たな目標を採択するか、既存の枠組みを拡張することが期待されています。ISO 53001は、SDGsおよび持続可能な開発のための2030年以降のあらゆるアジェンダに適合するように設計されている。

ISO 53001発行までのスケジュール

ISO 53001は現在も開発中であり、ISO/UNDP 53001として参照されている。最終版の発行は2026年前半と予想されている。しかしながら、付随するガイダンス文書ISO/UNDP PAS 53002:2024はすでに発行されており、無料で入手可能である。早期導入者は、ガイダンスを利用してSDGsマネジメントシステムの導入を開始することができる。