Algunos detalles se han anonimizado; las funciones y los procedimientos reflejan la realidad de una auditoría SMETA.

La llamada se produce un martes por la mañana, justo antes de comer. Nuestro principal cliente solicita una auditoría SMETA. Se trata de una evaluación del emplazamiento: abarca las condiciones de trabajo, el medio ambiente (abreviado) y la salud y seguridad, ampliado opcionalmente para incluir el medio ambiente (con más detalle) y la ética empresarial. La auditoría se centra en el propio centro, no en todo el grupo empresarial. Y al final, no hay certificado, sino un informe que podemos compartir a través de la plataforma Sedex, una base de datos mundial en línea. Empiezo.

Paso 1: Hacerse miembro y registrar el sitio

En primer lugar, me registro como proveedor en Sedex e introduzco toda la información básica. Sólo entonces podemos pasar a los siguientes pasos.

Paso 2: SAQ - Una mirada sobria al espejo

El cuestionario de autoevaluación (SAQ) es voluntario. Rellenarlo nos ayuda a comprender en qué punto nos encontramos y facilita considerablemente la planificación de la auditoría.

Paso 3: Solicitar una oferta

A continuación, nos ponemos en contacto con DQS, una empresa de auditoría autorizada por Sedex (AAC). La duración y el alcance dependen principalmente del número de empleados y de si se trata de una auditoría de dos pilares (normas laborales, medio ambiente [abreviado], salud y seguridad) o de cuatro pilares (más medio ambiente [detallado], ética empresarial).

Paso 4: Planificar - Coordinar la fecha y el plan de auditoría

Conseguimos programar la auditoría SMETA con poca antelación. Poco después, un auditor de DQS se pone en contacto con nosotros. Discutimos el proceso, el acceso a las áreas y la presencia de personas clave. En función de los requisitos, una auditoría puede ser anunciada, semianunciada o no anunciada. Cada formato tiene su lógica, pero el procedimiento sigue siendo el mismo.

Paso 5: Día de la auditoría: in situ, en plena actividad

El día de la auditoría, las operaciones continúan como de costumbre. Empezamos con una reunión de apertura. Luego visitamos los departamentos, realizamos entrevistas con el comité de empresa, los empleados y la dirección, revisamos los documentos y terminamos con una reunión de clausura.

A qué presté especial atención:

● El acceso: Asegurarse de que todas las áreas, documentos y contactos son accesibles.

● Protección de datos: El acceso a los expedientes de personal sólo se concede con consentimiento; el informe no contiene datos personales.

● Integridad: Mantente cortés, pero sin regalos ni favores: una línea clara.

Paso 6: Informe y medidas correctoras

Los resultados se documentan de forma objetiva. Cuando existan desviaciones, se necesitan acciones correctivas comprensibles - y pruebas de su eficacia. A veces basta con hacer un seguimiento de los documentos, otras puede ser necesaria una revisión. En nuestro caso, sólo hubo que presentar dos documentos a posteriori.

Paso 7: Compartir con nuestro cliente

Una vez finalizado el informe, lo subimos a la plataforma Sedex y decidimos quién tiene acceso. Nuestro cliente principal es informado puntualmente de los resultados según lo solicitado. La posibilidad de reutilizar los resultados es muy práctica, ya que ahorra a todos los implicados tiempo y costes adicionales si otros clientes también solicitan una auditoría SMETA.

Cómo me sentí

Estaba nervioso justo antes de las entrevistas con los empleados, pero después me sentí aliviado. La revisión del informe de la auditoría me demostró que un diálogo abierto y una documentación transparente proporcionan una imagen clara de las condiciones del lugar. El hecho de que SMETA no utilice una etiqueta de "aprobado/no aprobado" centra la atención en lo que importa y garantiza una evaluación con matices.

Autor

Constanze Illner

Constanze Illner

Loading...

Artículos y eventos relevantes

También podría interesarle esto
Blog
Loading...

Sedex SMETA 7: Todo lo que necesita saber sobre la revisión