في 12 مارس 2018 ، حان الوقت: تم نشر معيار ISO 45001 ، المعيار الجديد للسلامة والصحة المهنية (OHS). بعد خمس سنوات من التطوير ، يتوفر الآن معيار ISO الذي يلبي المتطلبات الدولية للصحة والسلامة المهنية الحديثة. في هذه المقالة ، يشرح خبيرنا مزايا نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.
Loading...
المحتوى
- لماذا معيار جديد لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟
- ISO 45001 - ما هي الميزات الجديدة؟
- ما هي فوائد الهيكل الأساسي الجديد؟
- لمن يعتبر نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية مهمًا؟
- ما هي مزايا نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟
- ISO 45001 vs. BS OHSAS 18001 - الاختلافات الرئيسية
- تنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية
- DQS. ما الذي يمكن أن تتوقعه منا.
يتطلب فهم اليوم للسلامة والصحة المهنية اتباع نهج إدارة شامل. وهذا يشمل الإجراءات التالية:
- جميع التدابير لتجنب الأخطار والأمراض المتعلقة بالعمل
- تدابير لتصميم مكان عمل آمن وصحي
- تدابير الصحة الجسدية والعقلية والاجتماعية
لماذا معيار جديد لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟
ISO 45001 يضع معيارًا معترفًا به دوليًا للسلامة والصحة المهنية (OHS). في عام 2013 ، قررت ISO (المنظمة الدولية للتوحيد القياسي) تطوير معيارها الخاص بناءً على الهيكل الأساسي المشترك (HLS) لمعايير نظام الإدارة. استلزم تنقيحات ISO 9001 (الجودة) و ISO 14001 (البيئة) تكييفًا غير معتاد للمعيار البريطاني BS OHSAS 18001. القصد من ذلك: الدمج الكامل لجوانب الصحة والسلامة المهنية في نظام الإدارة الحالي.
تمت مناقشة المتطلبات التي يجب أن يحتوي عليها المعيار الجديد لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية بالتفصيل في اللجان ذات الصلة. بعد كل شيء ، لا يوجد في أي من موضوعات معايير ISO الرئيسية العديد من الأطراف المهتمة بتوقعات واحتياجات متضاربة تمامًا مثل الصحة والسلامة. هذه منطقة تكون فيها الحياة أو الموت على المحك - وهناك قدر كبير من المال على المحك في جميع أنحاء العالم.
"2.78 مليون حالة وفاة سنويًا ، أو أكثر من 7600 حالة وفاة في اليوم - جنبًا إلى جنب مع ما يقرب من 375 مليون إصابة مهنية غير مميتة ، تكلف العالم ما يقرب من 3 تريليونات دولار أمريكي."
المعهد الاتحادي الألماني للسلامة والصحة المهنية (BAuA) 2017 ، البيانات من 1960 إلى 2016 بما في ذلك.
للمقارنة ، بلغ الناتج المحلي الإجمالي في ألمانيا حوالي 3.47 تريليون دولار أمريكي في عام 2016.
ISO 45001 - ما هي الميزات الجديدة؟
كان معيار BS OHSAS 18001 "القديم" معيارًا ناجحًا تمامًا وضع معايير الصحة والسلامة المهنية في وقت نشره في عام 1999. لذلك تم اعتماد المتطلبات المؤكدة من قبل ISO. بالإضافة إلى ذلك ، تم دمج عناصر إدارة الصحة المهنية (OHM) في نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية الجديد.
"يجب أن يؤدي تنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى تمكين أي مؤسسة من توفير أماكن عمل آمنة وصحية ، ومنع الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل ، وتحسين أداء الصحة والسلامة المهنية باستمرار."
المصدر: ISO 45001: 2018 - أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية - متطلبات مع إرشادات للاستخدام.
من الواضح أن ISO 45001 يرفع مستوى السلامة والصحة المهنية إلى مرتبة قضية إدارية مهمة من الناحية الاستراتيجية ، مما يوفر إطارًا مناسبًا لتحسينه المستمر. في قلب نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ، يوجد أحد أهم الأطراف المهتمة في أي شركة أو مؤسسة: موظفوك.
ومع ذلك ، فإن الجديد بشكل أساسي هو أن ISO 45001 ، على عكس BS OHSAS 18001 ، يركز على تفاعل المؤسسة مع بيئة أعمالها. من ناحية أخرى ، يركز المعيار البريطاني بشكل مباشر وفي بعض النواحي بمعزل عن إدارة مخاطر الصحة والسلامة المهنية.
ما هي فوائد الهيكل الأساسي الجديد؟
مثل جميع معايير نظام الإدارة الحديثة ، يتبع ISO 45001 الهيكل الأساسي المشترك (High Level Structure - HLS) مع النصوص والمصطلحات والتعريفات الأساسية. هذا يعني أنه لأول مرة ، يمكن الآن دمج جميع جوانب الصحة والسلامة المهنية بشكل كامل في نظام الإدارة الحالي ، على سبيل المثال ISO 9001 or ISO 14001.
تشمل الموضوعات المشتركة سياق المنظمة ، ومسؤولية الإدارة الواضحة ، والنهج القائم على المخاطر. تركز المتطلبات المحددة على جوانب سياسة العمل ، وتحديد المخاطر ، وإدارة المخاطر ، والتخطيط للطوارئ والاستعداد لها ، ووضع القضايا القانونية في المقدمة.
سيظهر تأثير إيجابي ملحوظ من حقيقة أنه ، مع المعيار الجديد لنظام إدارة SGA ، سيشارك كل موظف بشكل نشط ومسؤول في نظام الإدارة فيما يتعلق ببيئة العمل الخاصة به والواجهات ذات الصلة. في الوقت نفسه ، تتمتع الإدارة العليا بالمهمة والمسؤولية المركزية لضمان تمكين الموظفين للقيام بذلك. علاوة على ذلك ، فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية (OSH) ، فإن مستوى التفاصيل ، مع 13 متطلبًا للإدارة العليا ، يتجاوز ISO 9001.
لمن يعتبر نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية مهمًا؟
الجواب بسيط: لأي منظمة توظف الناس. النهج المنتظم للصحة والسلامة مفيد دائمًا.
لذلك لا يهم الصناعة التي تعمل بها الشركة أو ما إذا كانت شركة صغيرة أو متوسطة الحجم أو شركة دولية كبرى أو منظمة غير ربحية أو حكومة محلية. يجب أن يكون الموظفون دائمًا قادرين على التأكد من الحصول على وظيفة آمنة. هذا ليس مفيدًا لصحتهم فحسب ، بل إنه أيضًا أساس أساسي للعمل الحافز والفعال.
ما هي مزايا نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟
على الرغم من قوانين الصحة والسلامة المهنية الصارمة في ألمانيا: نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفقًا لـ ISO 45001
يعزز دمج جوانب الصحة والسلامة المهنية في عمليات الشركة. وبهذه الطريقة ، يمكن الكشف عن أوجه القصور بشكل منهجي ويمكن تقوية النهج الوقائي المرتبط بالإجهاد البدني والعقلي.
الكلمة الرئيسية "الصحة والسلامة المهنية والامتثال": مع استيفاء المتطلبات القياسية ، تتلقى الشركات مستوى جديدًا من اليقين القانوني - على الأقل عندما يتعلق الأمر بالامتثال للالتزامات القانونية والمتطلبات الرسمية. هذا يقلل بشكل كبير من مخاطر المسؤولية. يرتبط اليقين القانوني الجديد ارتباطًا وثيقًا بالوفاء بالمتطلب المركزي لتحديد الأطراف المعنية ذات الصلة جنبًا إلى جنب مع احتياجاتهم ومتطلباتهم. الأولى في مجال الصحة والسلامة.
أو الكلمة الرئيسية "الميزة التنافسية": تظهر شركة حاصلة على شهادة ISO 45001 كصاحب عمل جذاب بشكل خاص. لذلك فإن لها ميزة كبيرة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين مناسبين في أوقات النقص المزمن في العمال المهرة. وحتى في مجال ما يسمى بالأنشطة "الأبسط" ، سيكون من الأسهل على الشركة التي يمكنها عرض نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية للعالم الخارجي وبالتالي إلهام الثقة لملء الوظائف الشاغرة بالموظفين المناسبين.
المزايا في لمحة
ومع ذلك ، فإن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية يوفر للشركات العديد من المزايا الأخرى الجادة للغاية:
- زيادة الوعي بالسلامة بين الموظفين
- انخفاض معدلات المرض والحوادث
- تقليل أيام العمل الضائعة والتكاليف الناجمة عن انقطاع العمل
زيادة رضا الموظفين وتحفيزهم - زيادة اليقين القانوني والارتياح للمديرين في أداء واجبات المشغل
- تحسين صورة الشركة والمزايا التنافسية
ISO 45001 VS. BS OHSAS 18001 - الاختلافات الرئيسية
ISO 45001:
- هي عملية موجهة
- تنظر في كل من المخاطر والفرص
- تعتبر الأطراف المهتمة
- يمكن دمجها بشكل كامل في أنظمة الإدارة الحالية
BS OHSAS 18001 (superseded):
- هي عملية موجهة
- يعتبر فقط المخاطر
- يتجاهل الأطراف المهتمة
- غير متوافق مع الهيكل عالي المستوى
من المهم أن تعرف: في 30 سبتمبر 2021 ، تم استبدال المعيار البريطاني BS OHSAS 18001 ، والذي كان وثيق الصلة بإدارة الصحة والسلامة المهنية لأكثر من 20 عامًا ، بـ ISO 45001. فقدت جميع الشهادات وفقًا لـ BS OHSAS 18001 صلاحيتها.
على غرار المراجعات السابقة ، تم تحديد فترة انتقالية مدتها ثلاث سنوات للتغيير. كان من المقرر في البداية أن تنتهي في 11 مارس 2021 ، ولكن تم تمديدها لمدة ستة أشهر من قبل IAF بسبب جائحة Covid 19.
تنفيذ نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية
المجهود الذي تحتاج الشركة لبذله لكي تصبح ISO 45001 معتمدًا على المتطلبات الأساسية التي يقدمها إلى الطاولة. السيناريوهات التالية ممكنة:
يوجد نظام إدارة بالفعل وفقًا للجودة (ISO 9001) و / أو البيئة (ISO 14001) يتبع ما يسمى بالهيكل عالي المستوى (HLS) وبالتالي له نفس الهيكل الأساسي مثل معيار OHS. هذا يبسط بشكل كبير تكامل جوانب الصحة والسلامة المهنية. قبل كل شيء ، يُظهر المعيار البيئي ISO 14001 أوجه تشابه كبيرة مع متطلبات ISO 45001 ، خاصة في تلك المتطلبات التي تتعامل مع تنفيذ العمليات - وهناك العديد منها.
أولئك الذين لم يقدموا بعد نظام إدارة وفقًا لمعيار ISO يبدأون من نقطة الصفر. إن الجهد المطلوب لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية يكون أكبر بالمقابل.
ما يجب القيام به؟
- حدد دلتا التنظيم والمحتوى بين نظام الإدارة الحالي لديك ، إن وجد ، ومتطلبات معيار الصحة والسلامة المهنية الجديد.
- حدد الأطراف المعنية ذات الصلة والقضايا الداخلية والخارجية التي قد تؤثر على نشاط مؤسستك. السؤال الرئيسي هنا: كيف يمكن إدارة المخاطر الناتجة عن تأثير القضايا الداخلية والخارجية أو التحكم فيها باستخدام نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية؟
- قم بإجراء التغيير على مشروعك باستخدام خطة التنفيذ.
- حدد نطاق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ، مع مراعاة أهدافك. تحديد تدابير التنفيذ.
- قم بتحديث نظام الإدارة الحالي لديك وفقًا لمتطلبات الصحة والسلامة المهنية.
- ضع في اعتبارك التدريب المناسب والوعي لجميع أصحاب المصلحة مع تأثير على فعالية النظام ، وخاصة المدققين الداخليين.
- التحقق من فعالية الإجراءات المنفذة ، عادة من خلال عمليات التدقيق الداخلي ومراجعة الإدارة اللاحقة.
DQS. ما الذي يمكن أن تتوقعه منا
توفر متطلبات الصحة والسلامة المهنية الجديدة مسارًا للعمل موصى به لجعل إدارة الصحة والسلامة المهنية أكثر استدامة.
يمكننا تقييم ما إذا كان نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية الخاص بك يأخذ بالفعل جميع الجوانب القياسية الجديدة في الاعتبار في تحليل الفجوة (تدقيق دلتا). بهذه الطريقة ، يمكنك تحديد أي حاجة لاتخاذ إجراء وتتم حمايتك من المفاجآت في تدقيق الشهادة. يمكن إجراء عمليات تدقيق دلتا في أي وقت وبشكل مستقل عن عمليات تدقيق الشهادات المجدولة بانتظام.
تتم الشهادة الأولية في عملية من مرحلتين:
- تقييم الجاهزية في الموقع (تدقيق المرحلة 1): بما في ذلك مراجعة خطة المشروع الداخلية للانتقال إلى المعيار الجديد وتقييم التغييرات المكتملة على نظام الإدارة.
- تدقيق النظام في الموقع (تدقيق المرحلة 2): تقييم تنفيذ وفعالية نظام الإدارة الخاص بك.
بالنسبة لنظام إدارة متكامل ، تعد الشهادة المدمجة مع معايير الإدارة الأخرى خيارًا. تسمح الشهادة عبر المواضيع باستغلال أوجه التآزر وفي نفس الوقت لتحديد التفاعلات ولكن أيضًا التناقضات بين الموضوعات المختلفة. تم اعتماد DQS من قبل German Accreditation Body (DAkkS), فضلا عن الآخرين.
Loading...
الخبرة والثقة
تتم كتابة مقالاتنا وأوراقنا التقنية حصريًا من قبل خبراء المعايير الداخلية والمدققين القدامى لأنظمة الإدارة. لذلك إذا كانت لديك أي أسئلة حول المحتوى وعمليات التدقيق التي أجريناها ، فلا تتردد في الاتصال بنا.
النشرة الإخبارية DQS
ابق على اطلاع واشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
مؤلف
Altan Dayankac
مدير منتج DQS وخبير في العديد من موضوعات الاستدامة والمناخ والسلامة البيئية والمهنية. يساهم Altan Dayankac أيضًا بخبرته كمؤلف ومقدم في لجان الصحة والسلامة البيئية والمهنية ، وفي العديد من الأحداث المهنية.
Loading...