最高管理层或雇主对法律义务的遵守是严肃和永久成功的业务的绝对先决条件 - 包括职业健康和安全。这适用于公司在法律约束和规定之外做出的任何种类的承诺，如《德国职业健康和安全法》。这方面的先决条件是确定所有这些义务，并对遵守情况进行一致的评估--这也是管理人员履行其责任的一个重要课题!
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国际公认的ISO 45001标准关注企业中与工作安全和健康（OHS）相关的主题和措施，因此也关注所有员工。它主要涉及确定与职业安全相关的法律义务。目标是：以这种方式承担责任，采取行动，并最大限度地减少对员工的危害。 因此，组织能够弥补其职业健康和安全管理体系中的不足，并履行其合规责任。
"遵守职业健康和安全方面的法律义务是ISO 45001的一项关键要求。
职业健康与安全和合规性--来自通信领域的一个例子
在紧急情况下，可能需要向救援部门发出警报。如果明确规定了报警的程序，这对相关人员来说可能是救命的。然而，一些紧急情况，如污染物释放到环境中，不仅需要快速和协调地提醒救援服务。它们通常还需要立即通知主管部门。这是为了确保人口和环境的保护和安全。因此，如果需要通知，公司必须清楚地知道在什么情况下必须通知哪个部门或其他相关方。
在这种情况下，在这个时代，对与各种媒体的信息交流作出明确规定也很重要。事件和/或紧急情况通常总是引起媒体的极大兴趣。除了地方当局之外，新闻界、电视和社会媒体也会迅速要求获得相关信息。在这里，必须规范谁来沟通。如果在紧急情况下每个员工都能做到这一点，就会再现错误的印象，损害公司的利益。结论。必须可靠地定义谁来进行内部和外部的沟通，关于什么、何时、与谁以及如何沟通。OHS标准还对信息的内容和沟通过程本身提出了一些要求。
ISO 45001:2018-06 - 工作安全与健康管理体系 - 要求与使用指南（ISO 45001:2018）；来源： ISO。
易于整合到现有的管理体系中
该ISO标准遵循共同的基本结构（高层结构/HLS），其核心文本、术语和定义适用于2012年以来修订的所有ISO管理系统标准。这意味着职业安全与健康的主题现在可以首次整体性地纳入现有的管理体系中，例如ISO 9001或ISO 14001。这有很多好处。最重要的是，一个综合管理系统有助于避免目标冲突和平行管理系统的重复，捆绑资源，同时实现协同效应。
综合管理系统--审核的附加值
对完全整合的管理体系进行联合、同步的审核，为企业提供了大量的机会。跨主题的审核可以利用协同效应，同时也可以发现不同主题领域之间的相互作用和矛盾。这需要所有参与方之间良好的协调和有针对性的审计规划。
为了增加客户的利益，我们在选择和培训我们的审核员时注重他们的多种资格。DQS的审核员平均至少涵盖三套规则。
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重要通知： ISO 45001已取代BS OHSAS 18001
2021年9月30日，ISO 45001取代了20多年来一直与职业健康安全管理相关的英国标准。
拥有经认证的质量和/或环境管理体系的公司一般都熟悉这一过程以及国际认可论坛（IAF）规定的过渡期。与ISO两项标准的修订一样，此次转换也设定了三年的过渡期。过渡期原定于2021年3月11日结束，但由于Covid 19危机，IAF将过渡期延长了6个月。现在，所有BS OHSAS 18001证书都已失效。旧标准已被取代。
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作者
阿尔坦 达扬卡克
DQS产品经理和众多可持续性、气候、环境和职业安全主题的专家。Altan Dayankac还作为作者和主持人在环境和职业健康与安全委员会以及许多专业活动中贡献他的专业知识。
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