Az auditorok toborzásával és megtartásával foglalkozó globális menedzser (M/F/D)

Az Ön feladata:

• Programok kidolgozása a auditorok jelenlegi és jövőbeli igényeinek globális szintű felmérésére
• Aktív jelöltek keresése a kidolgozott személyiségképek alapján
• A beérkező profilok elemzése és továbbítása az érintett érdekelt felek felé
• Toborzási stratégiák kidolgozása, az auditálási és minőségirányítási szakemberek közvetlen toborzása.
• Erős jelöltállomány fenntartása és gyors reagálás
• Az alkalmazottak és a szerződéses ellenőrök fluktuációjának csökkentése hatékony megtartási stratégiák végrehajtásával.
• Pozitív munkakörnyezet előmozdítása a kollégákkal együttműködve.
• Az auditorok megtartására irányuló programok kidolgozása és mérése
• A kulcsfontosságú dolgozómegtartási mutatók nyomon követése és jelentései
• Az auditorok képzési igényeinek azonosítása visszajelzések, teljesítményértékelések és az érdekelt felekkel folytatott kommunikáció révén.
• Megvalósítható globális tehetségfejlesztési terv készítése az auditorok számára, és a képzési programok biztosítása az iparági szabványoknak és a
  szabályozásnak való megfelelés érdekében.
• A képzési programok és anyagok megtervezése és frissítése a legújabb szabványoknak és legjobb gyakorlatoknak való megfelelés érdekében, együttműködve az auditorok kompetenciáért felelős igazgatóval és a programmenedzserekkel.
• A képzési és fejlesztési programok költségvetésének kezelése és a költséghatékony megoldások azonosítása.

Az Ön profilja:

• Mesterdiploma releváns területeken, mint például nemzetközi menedzsment, üzleti adminisztráció vagy HR-menedzsment, vagy ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat
• Interkulturális kompetencia és bizonyított képesség egy globális csapat irányítására.
• Ideális esetben tapasztalat az auditálás és a tanúsítási szolgáltatások területén, valamint az auditálási folyamatok, szabványok és a legjobb
  gyakorlatok alapos ismerete.
• Sikeres munkaerő-felvétel az auditálás és a minőségirányítás vagy hasonlóan összetett iparágak területén.
• Bizonyított aktív beszerzési kompetenciák
• Elkötelezettség a magas színvonal fenntartása és az audit kiválóságának biztosítása iránt.
• Vezetői érdeklődés a HR iránt
• Személyiség: Elkötelezett, proaktív, kommunikatív, professzionális, csapatorientált, megoldásközpontú, etikus, rugalmas, kreatív, rugalmas, és hajlandó utazni
• Folyékonyan beszél angolul, és ideális esetben egy másik releváns idegen nyelv ismerete.