У сучасному діловому світі сталий розвиток - це вже не другорядне питання, а невід'ємна частина корпоративної стратегії. Екологічно свідомі споживачі, інвестори та регуляторні вимоги підштовхують компанії до переосмислення своїх ланцюгів постачання. У цьому контексті сертифікація, стандарти та маркування відіграють вирішальну роль, особливо коли йдеться про демонстрацію та покращення результатів діяльності за допомогою надійної оцінки, такої як рейтинг EcoVadis. EcoVadis оцінює системи управління сталим розвитком компаній на основі критеріїв охорони довкілля, трудових прав та прав людини, етики та сталих закупівель. Сертифікати, видані визнаними організаціями, такими як DQS, можуть допомогти надати необхідні докази.
Loading...
Будівельні синергії: Значення сертифікації для рейтингів EcoVadis
Loading...
Роль сертифікації в процесі оцінювання EcoVadis
У зв'язку зі зростаючою увагою до проблем сталого розвитку, таких як деградація навколишнього середовища, порушення трудових прав і прав людини, втрата біорізноманіття і кліматична криза, сертифікація пропонує важливі рамки для створення відповідних систем управління. Спеціально для боротьби зі зміною клімату Міжнародна організація зі стандартизації (ISO) у 2024 році додала доповнення до відповідних стандартів систем менеджменту. Ці доповнення покликані забезпечити, щоб організації розглядали питання зміни клімату у зв'язку з ефективністю своїх систем менеджменту.
Методологія EcoVadis Ratings спрямована на вимірювання якості системи менеджменту сталого розвитку компанії на основі трьох управлінських стовпів: Політики, Дії та Результати, і базується на різноманітних джерелах даних. Ці три рівні управління поділяються на сім управлінських індикаторів: Політика, Підтримка, Дії, Сертифікація, Покриття - реалізація дій та сертифікації, Звітність (KPI) та 360° Watch Results. Ці елементи походять від концепції PDCA ("Plan, Do, Check, Act" - "Плануй, роби, перевіряй, дій"), яка є основою для великої кількості світових стандартів управління. EcoVadis інтегрує ці сертифікати у свою методологію оцінки, використовуючи інформацію як доказ відповідності найкращим практикам та керівним принципам у різних сферах. Наприклад, сертифікація ISO 45001, яка фокусується на управлінні охороною праці, може допомогти досягти вищого балу у сфері "Праця та права людини". Методологія EcoVadis наразі охоплює понад 1 350 сертифікатів, маркувань і стандартів, а подані документи приймаються всіма мовами. Всі супровідні документи, такі як сертифікати, розглядаються, аналізуються та оцінюються командою з понад 450 експертів з використанням надійної методології та принципу "6 очей".
Конкретні приклади сертифікатів та їх інтеграція в рейтинг
Методологія EcoVadis враховує сертифіковані стандарти, такі як ISO 45000, ISO 14001 тощо. Несертифіковані настанови, такі як ISO 26000, не охоплюються методологією, але, тим не менш, пропонують компаніям корисну допомогу у створенні та ефективному вдосконаленні своїх систем менеджменту. Наступні приклади показують, як певні сертифікати можуть бути використані як підтверджуючі документи в процесі оцінювання EcoVadis:
ISO 45001: Праця та права людини
ISO 45001 - це міжнародний стандарт, який встановлює вимоги до системи управління охороною праці та здоров'я і спрямований на зниження рівня виробничого травматизму та професійних захворювань. За критерієм EcoVadis "Праця та права людини" сертифікація ISO 45001 свідчить про те, що компанія вживає активних заходів для поліпшення умов праці та мінімізації ризиків. Це може позитивно вплинути на оцінку діяльності в цій сфері.
ISO 14001: Екологічний менеджмент
ISO 14001 встановлює критерії ефективної системи екологічного менеджменту. Компанії, сертифіковані за стандартом ISO 14001, можуть продемонструвати кращі екологічні показники, оскільки вони вже впровадили систему для мінімізації свого впливу на навколишнє середовище. Ця сертифікація показує, що компанія не тільки відповідає нормативним вимогам, але й інвестує в екологічні ініціативи.
Від рейтингу до аудиту
Однак на цьому потенціал синергії рейтингів, сертифікацій та аудитів EcoVadis не закінчується. Багато компаній використовують соціальні аудити, наприклад, як доповнення до рейтингів EcoVadis. Якщо, наприклад, під час оцінки EcoVadis виявлено зони ризику, пов'язані з трудовими правами та правами людини, незалежний аудит на місці може допомогти перевірити їх.
Використання синергії
Інтегруючи сертифікати у звітність і використовуючи їх як докази в процесі оцінювання EcoVadis, компанії можуть не лише підтвердити свої існуючі ініціативи зі сталого розвитку, але й визначити сфери, які потребують вдосконалення.
Використовуючи синергію між існуючими сертифікатами та вимогами EcoVadis, компанії можуть і надалі розвивати та вдосконалювати свої практики сталого розвитку.
Дізнайтеся більше на сайті http://www.ecovadis.com.
Заборона ЄС на використання примусової праці - інтеграція аудиту постачальників у процес комплексної перевірки
Незважаючи на те, що заборона примусової праці вже закріплена в Хартії основних прав ЄС та багатьох інших законодавчих ініціативах ЄС, продукція, вироблена з використанням примусової праці, продовжує циркулювати на ринку ЄС. Щоб виправити цю ситуацію, інституції ЄС ведуть переговори про заборону продукції, виробленої із застосуванням примусової праці, на ринку ЄС. У цій статті ми розглянемо, як аудити та стандарти можуть допомогти компаніям, яких це стосується, забезпечити дотримання вимог законодавства.
Автор
Сара Алфорд
Сара Алфорд є експертом зі сталих закупівель і працює з провідними компаніями в усіх галузях німецькомовного регіону, щоб покращити показники сталого розвитку в їхніх ланцюгах постачання.
Маючи досвід роботи в галузі промислової та організаційної психології та ESG-консалтингу, як старший менеджер зі стратегічних рахунків в EcoVadis, вона допомагає компаніям орієнтуватися в складнощах дотримання ESG-стандартів та впроваджувати надійні стратегії сталого розвитку в ланцюгах поставок.
Loading...
