Futuro mais sustentável exige avanço das empresas e dos colaboradores

Já a Organização Internacional do Trabalho informou que cerca de 24 milhões de novos empregos poderiam ser criados no mundo, até 2030, se as políticas corretas para promover uma economia mais sustentável fossem implementadas. 

Para acelerar esse processo, que já está em curso, mas ainda não na velocidade ideal, as empresas contam com normas como a ISO 14001. Mas, além das organizações avançarem neste sentido, os trabalhadores precisam acompanhar essa transição. E isso envolve adquirir novas habilidades verdes.

Uma pesquisa recente feita pelo LinkedIn destaca que o conhecimento em ISO 14001 foi identificado como uma das dez principais habilidades adicionadas aos perfis dos usuários da rede social nos últimos cinco anos. No mesmo período, houve um crescimento anual de 8% em publicações de vagas de empregos sustentáveis.

As habilidades verdes que mais crescem estão na gestão de ecossistemas, políticas ambientais e prevenção da poluição. Mas, além de gerenciar o meio ambiente com responsabilidade, conhecimentos em energia limpa, finanças sustentáveis, construção, tecnologia e planejamento urbano também serão necessárias para uma transição verde eficaz e inclusiva.

O relatório do LinkedIn menciona especificamente empregos como gerentes de frota, cientistas de dados e profissionais de saúde como exemplos não tradicionais que exigirão cada vez mais habilidades verdes. 

Em uma economia sustentável, esses conhecimentos não serão reservados apenas para aqueles que trabalham com energia renovável – eles serão onipresentes. A infraestrutura para capacitar os trabalhadores deve ser implementada agora, para que a transição verde seja um sucesso a longo prazo. 

Com a organização e os colaboradores alinhados neste propósito, a comunicação e o progresso se tornam mais eficazes. E todos ganham, principalmente o planeta.