W dzisiejszym świecie biznesu zrównoważony rozwój nie jest już kwestią marginalną, ale integralną częścią strategii korporacyjnej. Świadomi ekologicznie konsumenci, inwestorzy i wymogi regulacyjne zmuszają firmy do ponownego przemyślenia swoich łańcuchów dostaw. W tym kontekście certyfikaty, standardy i etykiety odgrywają kluczową rolę, zwłaszcza jeśli chodzi o wykazanie i poprawę wydajności poprzez wiarygodną ocenę, taką jak ocena EcoVadis. EcoVadis ocenia systemy zarządzania zrównoważonym rozwojem firm w oparciu o kryteria dotyczące środowiska, pracy i praw człowieka, etyki i zrównoważonych zamówień. Certyfikaty wydane przez uznane organizacje, takie jak DQS, mogą pomóc w dostarczeniu niezbędnych dowodów.
Loading...
Budowanie synergii: Znaczenie certyfikatów dla ocen EcoVadis
Loading...
Rola certyfikatów w procesie oceny EcoVadis
Wraz z rosnącym naciskiem na wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem, takie jak degradacja środowiska, prawa pracownicze i naruszenia praw człowieka, utrata różnorodności biologicznej i kryzys klimatyczny, certyfikaty oferują ważne ramy dla ustanowienia odpowiednich systemów zarządzania. W 2024 r. Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) dodała dodatki do odpowiednich norm dotyczących systemów zarządzania, w szczególności w odniesieniu do zmian klimatu. Dodatki mają na celu zapewnienie, że organizacje uwzględniają kwestie zmian klimatycznych w związku ze skutecznością swoich systemów zarządzania.
Metodologia EcoVadis Ratings ma na celu pomiar jakości systemu zarządzania zrównoważonym rozwojem firmy w oparciu o trzy filary zarządzania: Polityki, Działań i Wyników i opiera się na różnych źródłach danych. Te trzy poziomy zarządzania są podzielone na siedem wskaźników zarządzania: Polityki, Wsparcia, Działań, Certyfikacji, Pokrycia - Wdrożenia działań i certyfikacji, Raportowania (KPI) oraz Wyników 360° Watch. Elementy te wywodzą się z koncepcji PDCA ("Plan, Do, Check, Act"), która stanowi podstawę wielu globalnych standardów zarządzania. EcoVadis włącza te certyfikaty do swojej metodologii oceny, wykorzystując informacje jako dowód zgodności z najlepszymi praktykami i wytycznymi w różnych obszarach. Na przykład certyfikat ISO 45001, który koncentruje się na zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy, może pomóc w uzyskaniu wyższego wyniku w obszarze "praca i prawa człowieka". Metodologia EcoVadis obejmuje obecnie ponad 1350 certyfikatów, etykiet i standardów, a przedłożone dokumenty są akceptowane we wszystkich językach. Wszystkie dokumenty potwierdzające, takie jak certyfikaty, są sprawdzane, analizowane i oceniane przez zespół ponad 450 ekspertów przy użyciu solidnej metodologii i zasady 6 oczu.
Konkretne przykłady certyfikatów i ich integracja z oceną
Metodologia EcoVadis uwzględnia certyfikowane standardy, takie jak ISO 45001, ISO 14001 itp. Wytyczne niepodlegające certyfikacji, takie jak ISO 26000, nie są objęte metodologią, niemniej jednak oferują firmom użyteczną pomoc w skutecznym tworzeniu i ulepszaniu ich systemów zarządzania. Poniższe przykłady pokazują, w jaki sposób niektóre certyfikaty mogą być wykorzystywane jako dokumenty pomocnicze w procesie oceny EcoVadis:
ISO 45001: Praca i prawa człowieka
ISO 45001 to międzynarodowa norma, która określa wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy i ma na celu ograniczenie urazów i chorób związanych z pracą. W przypadku kryterium EcoVadis "Praca i prawa człowieka", certyfikat ISO 45001 pokazuje, że firma podejmuje proaktywne działania w celu poprawy warunków pracy i zminimalizowania ryzyka. Może to mieć pozytywny wpływ na ocenę wyników w tym obszarze.
ISO 14001: Zarządzanie środowiskowe
NormaISO 14001 określa kryteria skutecznego systemu zarządzania środowiskowego. Firmy posiadające certyfikat ISO 14001 mogą wykazać się lepszymi wynikami w zakresie ochrony środowiska, ponieważ wdrożyły już system minimalizujący ich wpływ na środowisko. Certyfikat ten pokazuje, że firma nie tylko spełnia wymogi prawne, ale także inwestuje w inicjatywy środowiskowe.
Od oceny do audytu
Potencjał synergii ratingów EcoVadis oraz certyfikatów i audytów nie kończy się jednak na tym. Wiele firm wykorzystuje na przykład audyty społeczne jako uzupełnienie ratingów EcoVadis. Jeśli na przykład w ocenie EcoVadis zidentyfikowano obszary ryzyka związane z prawami pracowniczymi i prawami człowieka, niezależny audyt na miejscu może pomóc w ich weryfikacji.
Wykorzystanie synergii
Włączając certyfikaty do raportowania i wykorzystując je jako dowód w procesie oceny EcoVadis, firmy mogą nie tylko zweryfikować swoje istniejące inicjatywy w zakresie zrównoważonego rozwoju, ale także zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
Wykorzystując synergię między istniejącymi certyfikatami a wymaganiami EcoVadis, firmy mogą dalej rozwijać i ulepszać swoje zrównoważone praktyki.
Więcej informacji można znaleźć na stronie http://www.ecovadis.com.
Zakaz UE dotyczący produktów pochodzących z pracy przymusowej - włączenie audytów dostawców do procesu należytej staranności
Podczas gdy zakaz pracy przymusowej jest już osadzony w Karcie Praw Podstawowych UE i wielu innych inicjatywach legislacyjnych UE, produkty wytwarzane przy użyciu pracy przymusowej nadal znajdują się w obrocie na rynku UE. Aby zaradzić tej sytuacji, instytucje UE negocjują zakaz wprowadzania na rynek unijny produktów wytworzonych z wykorzystaniem pracy przymusowej. W tym artykule zbadamy, w jaki sposób audyty i standardy mogą pomóc zainteresowanym firmom zapewnić zgodność z rozporządzeniem.
Autor
Sarah Alford
Sarah Alford jest ekspertem w dziedzinie zrównoważonych zamówień publicznych i współpracuje z wiodącymi firmami ze wszystkich branż w regionie niemieckojęzycznym w celu poprawy wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju w ich łańcuchach dostaw.
Z doświadczeniem w psychologii przemysłowej i organizacyjnej oraz doradztwie ESG, jako Senior Strategic Account Executive w EcoVadis, pomaga firmom poruszać się w zawiłościach zgodności ESG i wdrażać solidne strategie zrównoważonego rozwoju w łańcuchu dostaw.
Loading...
