Hiện nay, tính bền vững không chỉ còn là vấn đề ngoài lề mà đã trở thành một phần không thể thiếu của chiến lược doanh nghiệp. Những người tiêu dùng quan tâm tới môi trường, các nhà đầu tư và các yêu cầu pháp lý đang thúc đẩy các công ty phải có sự xem xét lại về chuỗi cung ứng của họ. Trong bối cảnh này, các chứng nhận, tiêu chuẩn và nhãn hiệu đóng vai trò quan trọng, đặc biệt là khi đề cập tới việc chứng minh và cải thiện hiệu suất thông qua một đánh giá đáng tin cậy như đánh giá EcoVadis. EcoVadis đánh giá các hệ thống quản lý bền vững của các công ty dựa trên các tiêu chí về môi trường, lao động và nhân quyền, đạo đức và mua sắm bền vững. Các chứng nhận được cấp bởi các tổ chức được công nhận như DQS có thể giúp cung cấp minh chứng cần thiết.
Xây dựng tính hợp tác: Sự liên quan của các chứng nhận đối với xếp hạng EcoVadis
Vai trò của các chứng nhận trong quá trình đánh giá EcoVadis
Với sự quan tâm ngày càng tăng vào các thách thức về tính bền vững như suy thoái môi trường, quyền lao động cũng như vi phạm nhân quyền, mất đa dạng sinh học và khủng hoảng khí hậu, các chứng nhận cung cấp các khuôn khổ quan trọng để thiết lập các hệ thống quản lý tương ứng. Cụ thể đối với biến đổi khí hậu, Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO) đã bổ sung các phần phụ vào các tiêu chuẩn hệ thống quản lý liên quan vào năm 2024. Các bổ sung này nhằm đảm bảo rằng các tổ chức xem xét những vấn đề về biến đổi khí hậu liên quan đến hiệu quả hệ thống quản lý của họ.
Phương pháp đánh giá EcoVadis nhằm đo lường chất lượng hệ thống quản lý bền vững của một công ty dựa trên ba trụ cột quản lý: Chính sách, Hành động và Kết quả và dựa trên nhiều nguồn dữ liệu khác nhau. Ba mức độ quản lý này được chia thành bảy chỉ số quản lý: Chính sách, Hỗ trợ, Hành động, Chứng nhận, Phạm vi - Thực hiện hành động và chứng nhận, Báo cáo (KPIs) và Kết quả giám sát 360°. Các yếu tố này xuất phát từ khái niệm PDCA ("Plan, Do, Check, Act"), dồng thời là cơ sở cho nhiều tiêu chuẩn quản lý toàn cầu. EcoVadis tích hợp các chứng nhận này vào phương pháp đánh giá của mình bằng cách sử dụng thông tin như bằng chứng về sự tuân thủ thông lệ và hướng dẫn tốt nhất trong các lĩnh vực khác nhau. Ví dụ, chứng nhận ISO 45001, tập trung vào quản lý an toàn và sức khỏe, có thể giúp đạt được điểm cao hơn trong lĩnh vực "lao động và nhân quyền". Phương pháp EcoVadis hiện bao gồm hơn 1.350 chứng nhận, nhãn hiệu và tiêu chuẩn và các tài liệu được nộp được chấp nhận bằng mọi ngôn ngữ. Tất cả các tài liệu hỗ trợ, chẳng hạn như chứng nhận, được xem xét, phân tích và đánh giá bởi một nhóm gồm hơn 450 chuyên gia sử dụng một phương pháp mạnh mẽ và nguyên tắc sáu mắt.
Ví dụ cụ thể về chứng nhận và việc tích hợp chúng vào xếp hạng
Phương pháp EcoVadis xem xét các tiêu chuẩn có thể chứng nhận như ISO 45001, ISO 14001, v.v. Các hướng dẫn không thể chứng nhận không bao gồm trong phương pháp, ví dụ ISO 26000 , nhưng vẫn cung cấp sự hỗ trợ hữu ích cho các công ty trong việc thiết lập và cải thiện hệ thống quản lý của họ một cách hiệu quả. Các ví dụ sau đây cho thấy cách các chứng nhận nhất định có thể được sử dụng như tài liệu hỗ trợ trong quy trình đánh giá EcoVadis:
ISO 45001: Lao động và nhân quyền
ISO 45001 là một tiêu chuẩn quốc tế đặt ra các yêu cầu cho hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nhằm giảm thiểu chấn thương và bệnh tật liên quan đến công việc. Đối với tiêu chí "Lao động và quyền con người" của EcoVadis, chứng nhận ISO 45001 cho thấy một công ty đang thực hiện các biện pháp chủ động để cải thiện điều kiện làm việc và giảm thiểu rủi ro. Điều này có thể tác động tích cực đến đánh giá hiệu suất trong lĩnh vực này.
ISO 14001: Quản lý môi trường
ISO 14001 đặt ra các tiêu chí cho một hệ thống quản lý môi trường hiệu quả. Các công ty được chứng nhận theo ISO 14001 có thể chứng minh hiệu suất môi trường tốt hơn vì họ đã triển khai một hệ thống để giảm thiểu tác động môi trường của mình. Chứng nhận này cho thấy công ty không chỉ đáp ứng các yêu cầu pháp lý, mà còn đầu tư vào các sáng kiến bảo vệ môi trường.
Từ xếp hạng tới đánh giá
Tuy nhiên, tiềm năng cộng hưởng của các đánh giá và chứng nhận EcoVadis không dừng lại ở đó. Nhiều công ty sử dụng các cuộc đánh giá xã hội, ví dụ, để bổ sung cho các đánh giá của EcoVadis. Trong trường hợp, chẳng hạn, các rủi ro liên quan đến lao động và nhân quyền được xác định trong đánh giá của EcoVadis, một cuộc đánh giá độc lập trực tiếp có thể giúp xác minh những điều này.
Tận dụng sức mạnh tổng hợp
Bằng cách tích hợp các chứng nhận vào báo cáo và sử dụng chúng làm bằng chứng trong quy trình đánh giá của EcoVadis, các công ty không chỉ có thể xác nhận các sáng kiến bền vững hiện có của mình mà còn xác định các lĩnh vực cần cải tiến.
Bằng cách sử dụng sự cộng hưởng giữa các chứng nhận hiện có và các yêu cầu của EcoVadis, các công ty có thể phát triển và cải thiện các thực hành bền vững của mình.
Tìm hiểu thêm tại http://www.ecovadis.com.
Lệnh cấm của EU đối với các sản phẩm từ lao động cưỡng bức – Tích hợp đánh giá nhà cung cấp vào quy trình thẩm định
Trong khi lệnh cấm lao động cưỡng bức đã được đưa vào Hiến chương về Quyền cơ bản của EU và nhiều sáng kiến lập pháp khác của EU, các sản phẩm được sản xuất bằng lao động cưỡng bức vẫn tiếp tục lưu hành trên thị trường EU. Để khắc phục tình trạng này, các tổ chức EU đang đàm phán lệnh cấm các sản phẩm được sản xuất bằng lao động cưỡng bức trên thị trường Liên minh. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu cách thức đánh giá và tiêu chuẩn có thể giúp các công ty bị ảnh hưởng đảm bảo tuân thủ quy định.
Sarah Alford
