SMETA 6.0: Sedex가 소셜 감사 개념을 업데이트했습니다.

SMETA 6.0이 무엇인가요?

SMETA 5.0의 후속 버전인 SMETA 6.0은 ETI Base Code를 기반으로 신뢰성 있고 포괄적인 방식으로 사회적 감사를 수행하는 방법을 제시하는 감사 개념입니다. SMETA는 전 세계에서 가장 널리 활용되는 사회적 감사 방법론 중 하나로, 공급망의 투명성을 제고하고 책임 있는 조달(Responsible Sourcing)을 가능하게 하는 데 중요한 역할을 합니다.

SMETA 감사는 근로 조건과 산업안전보건을 중점적으로 다루며, 선택적으로 환경 및 비즈니스 윤리 요소도 포함할 수 있습니다.

Sedex 방법론이 점점 더 많은 구매자들에게 수용되고 있으며, Sedex 데이터베이스에 등록된 감사 결과를 여러 고객과 동시에 공유할 수 있게 되면서, 표준화된 방법론은 공급업체의 감사 부담을 효과적으로 줄여줍니다.
 

DQS는 이미 SMETA 6.0에 따른 사회적 감사를 제공하고 있습니다.

DQS CFS GmbH는 Sedex Associate Auditor Group의 회원사이며, 당사 심사원들은 SMETA 방법론을 적용할 수 있도록 체계적이고 전문적인 교육을 이수하였습니다.

또한 전 세계에 구축된 글로벌 심사원 네트워크를 통해 대부분의 지역에서 현지 심사원을 배정하여 효율적이고 실질적인 감사를 수행할 수 있습니다.
 

SMETA 6.0의 주요 변경 사항은 무엇인가요?

SMETA는 최근 몇 년간 큰 변화가 없었던 ETI Base Code를 기반으로 하고 있기 때문에, SMETA 6.0의 변경 사항 역시 비교적 제한적입니다. 이전 버전의 구조와 기본 원칙은 그대로 유지됩니다.

따라서 이미 SMETA 5.0 요구사항을 충족한 공급업체라면 6.0으로의 전환에도 큰 어려움이 없을 것으로 예상됩니다.

그럼에도 불구하고, 새로운 버전에는 공급업체와 구매자 모두에게 중요한 몇 가지 변경 사항이 포함되어 있습니다. :
 

• 임시근로자 관련 가이드 신설
  임시근로자의 근로 조건을 보다 정확하게 반영하기 위해, 임시근로에 대한 추가 가이드가 새롭게 마련되었습니다.
• Section 0.A – 인권(Human Rights)
  기업 활동에서의 인권 존중을 다루는 완전히 새로운 섹션이 신설되었습니다. 이제 SMETA 심사는 기업이 인권을 존중하겠다는 의지를 가지고 있는지, 그리고 이를 실제로 관리체계 내에서 적극적으로 이행하고 있는지를 평가합니다. 여기에는 자사 임직원의 권리뿐만 아니라, 기업 활동으로 인해 인권이 영향을 받을 수 있는 지역 주민 및 기타 이해관계자의 권리도 포함됩니다.
  
  다만 SMETA 6.0은 포괄적인 인권 실사를 수행하는 체계는 아니며, 인권 존중이 경영시스템에 적절히 반영되어 있는지를 점검하는 데 중점을 둡니다.
• 우수사례 지표 도입
  각 섹션에 우수사례 지표가 새롭게 포함되었습니다.
  이를 통해 심사 보고서는 단순히 부적합 사항뿐만 아니라, 기업의 모범 사례에 대한 정보도 함께 제공하게 됩니다.
• Section 8 – 정규고용
  채용과 관련된 새로운 심사 기준이 추가되었습니다. 이는 특히 임시직 및 계약직 근로자의 고용 현황에 대한 투명성을 높이기 위한 목적입니다.
• 비즈니스 윤리 챕터 전면 개정
  비즈니스 윤리 관련 장은 근본적으로 개정되었습니다. SMETA 5.0에서는 심사원이 제시한 의견이 ‘부적합(Non-Conformity)’이 아닌 ‘관찰사항(Observation)’으로 분류되었으나, SMETA 6.0에서는 기준을 충족하지 못할 경우 자동으로 부적합으로 판정됩니다. 
  해당 장의 주요 초점은 뇌물, 부패 및 사기 방지, 그리고 법규 준수에 있습니다.

SMETA 6.0은 언제부터 적용되나요?

SMETA 6.0은 2017년 4월 초에 공식 발행되었습니다. 2017년 6월부터는 SMETA 5.0이 더 이상 사용되지 않습니다. 향후에도 귀사의 감사 결과가 고객사로부터 계속 인정받을 수 있도록, 가능한 한 빠른 시일 내에 SMETA 6.0으로 전환할 것을 권장합니다.

관련 문서는 어디에서 확인할 수 있나요?

SMETA 가이드라인은 두 개의 문서로 구성되어 있습니다.

• 첫 번째 문서는 감사 방법론을 설명하는 Best Practice Guidance(BPG)
• 두 번째 문서는 평가 기준(Evaluation Criteria)을 다룹니다.

두 문서 모두 발행 이후 Sedex 홈페이지에서 회원가입 없이 무료로 다운로드할 수 있습니다.
또한 Sedex 감사 보고서 양식 및 시정조치계획(Action Plan) 템플릿도 동일한 경로에서 다운로드할 수 있습니다.