Neue DIN EN ISO 45001:2023

Anforderungen der neuen DIN EN ISO 45001 bleiben unverändert

Um es vorwegzunehmen: Nach ISO 45001 zertifizierte Unternehmen können aufatmen, denn die Anforderungen der neuen DIN 45001 bleiben weitestgehend gleich. Die SGA-Norm wurde nur redaktionell überarbeitet. Unmittelbarer Handlungsbedarf besteht damit nicht – Zertifikate behalten ohne irgendwelche Übergangsfristen ihre Gültigkeit!

Anlass für die Neuveröffentlichung als DIN EN ISO 45001 sind die beiden Buchstaben EN, die den Standard fortan auch als „Europäische Norm“ ausweisen. Es hat also keine ISO 45001 Revision im engeren Sinn stattgefunden, sondern nur eine unveränderte Übernahme von ISO 45001:2018 als Europäische Norm.

DIN EN ISO 45001:2023-12 
Managementsysteme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit – Anforderungen mit Anleitung zur Anwendung 

Die neue DIN EN ISO 45001:2023 ersetzt die Vorgängerversion DIN ISO 45001:2018-06. Die Normen sind bei DIN Media erhältlich.

Unterschiede zwischen alter und neuer ISO 45001

Der Text und die Grundstruktur (High Level Structure / Harmonized Structure) von ISO 45001:2018 wurden, bis auf einige wenige redaktionelle Anpassungen, unverändert übernommen. Neue oder geänderte Anforderungen gibt es in der neuen deutschen Norm nicht, auch nicht in den Anhängen.

An mehreren Stellen, vor allem in Kapitel 6.1 „Maßnahmen zum Umgang mit Risiken und Chancen“ wurde der Begriff „Bewertung“ durch den Begriff „Beurteilung“ ersetzt. Diese Umbenennung erfolgte, um eine bessere Übereinstimmung mit dem Begriff „Gefährdungsbeurteilung“ zu erzielen.

Welchen Einfluss hat die Überarbeitung von ISO 45001 auf bestehende Zertifikate?

Vorerst keinen – ISO 45001 Zertifikate können mit der nächsten Rezertifizierung auf die neue DIN EN ISO 45001:2023-12 umgestellt werden. Ein Zusatzaufwand ist hierfür nicht notwendig. Auf Kundenwunsch kann das Zertifikat auch im laufenden Zyklus angepasst und umgestellt werden. 

Revision von ISO 45001

Die internationale Norm ISO 45001 befindet sich turnusgemäß seit 2024 in der Überarbeitung. Ein erster Entwurf (Com­mit­tee Draft) wurde im Juli 2025 veröffentlicht. Die revidierte Version von ISO 45001 soll im Jahr 2027 er­schei­nen. Nach Veröffentlichung wird eine Übergangsfrist von 3 Jahren er­war­tet. 

Mehr dazu im Blogbeitrag zur Revision ISO 45001

Im Fokus der Revision stehen Themen wie psy­chi­sche Ge­sund­heit, Re­si­li­enz, Lie­fer­ket­ten­ver­ant­wor­tung und Di­gi­ta­li­sie­rung. Für Un­ter­neh­men bedeutet das: mehr In­te­gra­ti­on, weniger Bürokratie – und ein stärkerer Fokus auf echte Wirk­sam­keit im Ar­beits­schutz, in der Ar­beits­si­cher­heit und im Ge­sund­heits­schutz. 

Neuer Leitfaden DIN ISO 45002:2024-02

ISO 45001 definiert die Kriterien für ein Arbeitsschutzmanagementsystem und bietet eine Anleitung für dessen Umsetzung. Die SGA-Norm zielt darauf ab, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu verhindern und die Leistung im Bereich der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz aktiv zu fördern.

Allgemeine Leitlinien für die Implementierung enthält der Leitfaden ISO 45002. Er bietet Organisationen eine Anleitung für die Erstellung, Verwirklichung, Aufrechterhaltung und fortlaufende Verbesserung des SGA-Managementsystems. Die englischsprachige Originalausgabe des Leitfadens ist seit Februar 2023 verfügbar. Die deutsche Fassung DIN ISO 45002 mit Ausgabedatum April 2024 ist beim Beuth Verlag vorbestellbar. 

Neue ISO-An­for­de­run­gen zum Kli­ma­wan­del

Wie aus einer ge­mein­sa­men Erklärung des In­ter­na­tio­na­len Ak­kre­di­tie­rungs­fo­rums (IAF) und der In­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­ti­on für Normung (ISO) vom 22. Februar 2024 her­vor­geht, wird die Be­trach­tung von Risiken, die sich aus dem Kli­ma­wan­del ergeben, künftig in be­stimm­te ISO-Ma­nage­ment­sys­tem­nor­men auf­ge­nom­men. Gemäß der „ISO London De­cla­ra­ti­on of Climate Change“ ver­pflich­tet sich die ISO, aktiv an der Stärkung der Kli­ma­zie­le zu be­tei­li­gen. Daher fordern die jüngsten Änderungen von Un­ter­neh­men, die Relevanz der Risiken des Klimawandels im Rahmen ihrer or­ga­ni­sa­to­ri­schen Kon­text­ana­ly­se (4.1) und der Er­war­tun­gen ihrer in­ter­es­sier­ten Parteien (4.2) zu be­wer­ten. Diese Änderungen gelten mit so­for­ti­ger Wir­kung auch für die DIN EN ISO 45001:2023. 

DIN EN ISO 45001:2023 – Fazit

Ende 2023 erlebte die internationale Norm für Arbeitsschutzmanagement, ISO 45001:2018, eine Aktualisierung in Deutschland. Dies führte zur Veröffentlichung einer neuen DIN-Norm: DIN EN ISO 45001:2023. 

Grund dafür ist die unveränderte Übernahme der aktuell gültigen, internationalen Norm ISO 45001:2018 durch das Europäische Komitee für Normung CEN (Comité Européen de Normalisation) als EN ISO 45001:2023. 

Auch die Überarbeitung durch das zuständige deutsche Normungsgremium im DIN-Normenausschuss Organisationsprozesse ergab nur redaktionelle Anpassungen, keine inhaltlichen Änderungen. Eine grundlegende Revision von ISO 45001 wird im Jahr 2027 erwartet.

Bei der DQS in guten Händen

Die Einführung eines auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Managementsystems für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist eine zukunftsweisende Möglichkeit, Vertrauen zu stärken und Marktchancen zu erweitern. Erfolgreiche Unternehmen sehen in der Zertifizierung ihres SGA-Managementsystems zudem die Chance, durch einen neutralen, unabhängigen Blick von außen SGA-Risiken und Potenziale klarer zu erkennen.

Die DQS ist seit 1985 einer der führenden Spezialisten für die Zertifizierung von Managementsystemen und Prozessen. Unser weltweites Know-how und umfangreiches Normenverständnis bringen wir an rund 30.000 Audittagen im Jahr bei unseren Kunden ein. Dabei beginnt unser Anspruch stets dort, wo Auditchecklisten enden!

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Vertrauen und Expertise

Unsere Texte und Broschüren werden ausschließlich von unseren Normexperten oder langjährigen Auditoren verfasst. Sollten Sie Fragen zu den Textinhalten oder unseren Dienstleistungen an unseren Autor haben, senden Sie uns gerne eine E-Mail: [email protected]

Hinweis: Wir verwenden aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum. Die Direktive schließt jedoch grundsätzlich Personen jeglicher Geschlechteridentitäten mit ein, soweit es für die Aussage erforderlich ist.