供應鏈法案與人權盡職調查：下一步是什麼？

在所謂的 NAP 調查過程中，我們詢問了員工人數超過 500 人且總部位於德國的公司是否實施了 NAP（國家行動計畫）中定義的五個所謂的核心要素：

盡職調查的五個核心要素

1. 已製定一項關於尊重人權的公共政策聲明。
2. 已製定識別對人權造成實際和潛在不利影響的程序（風險分析）。
3. 已採取適當的緩解措施並控制其有效性。
4. 報告工作已完成。
5. 公司建立或參與申訴機制。

調查結果於8月公佈，結果令人警醒：僅有13%至17%的受訪公司完全符合NAP的要求，而83%至87%的公司未能達到要求。 （德語）結果

反應

隨後，商業協會、工會、遊說團體、非政府組織和聯合會之間爆發了激烈的爭論。從新冠疫情導致的時機不當，到德國企業競爭力下降——各方提出了各種各樣的理由和藉口來無視國家行動計劃（NAP）的監測結果。就連經濟部長彼得·阿爾特邁爾（基民盟）也曾長期抵制相關法律，但最終未能成功。如今，一位發言人表示：“對於聯邦經濟部而言，尊重人權是一項重要的考量。”

《供應鏈法》的內容

供應鏈法具體應包含哪些內容尚不清楚。德國《商報》報道稱，責任存在分級：“與供應商的關係越密切，影響力越大，實施企業盡職調查的責任就越大。”

時間表

德國希望利用其歐盟輪值主席國的身份來起草一部歐洲供應鏈法。然而，這六個月的時間是否足以推動該倡議獲得通過，還有待觀察。

即使目前還沒有歐洲指令，觀察家也預計在本屆立法期結束前會通過一項法律——這可能是出於擔心，如果綠黨參與，下一屆政府可能會提高人權標準。

DQS能為您提供哪些支援：

作為獨立的認證和審核服務提供者，我們可以透過以下方式支援您的盡職調查流程：

• 對您的盡職調查流程進行差距分析和驗證。
• 人權評估
• 社會和環境合規性審計
• 供應商審核世界各地
• 培訓和能力建設
• 可持續發展報告審查