K-ESG 설명
S Social 부분
S-4-2 산업재해율
항목설명
• 조직의 안전보건 거버넌스 구축, 중점과제 추진, 업무시스템 구축, 성과점검 및 평가 등 안전보건 추진체계가 효과성을 나타내고 있는지 확인
• 조직 구성원의 안전보건을 위협하는 요인을 지속적으로 관리하고 재해율을 줄이기 위해 노력하고 있는지 점검 (국내외 모든 구성원으로부터 발생하는 산업재해율 추이와 산업 평균 비교/분석)
DQS설명
- ESG 관리 감사의 일환으로 회사의 산재율 평가를 준비하려면 다음 단계를 수행할 수 있습니다.
- 과거 데이터 검토: 원인, 영향 및 취해진 예방 조치를 포함하여 과거 사건에 대한 데이터를 수집합니다. 이렇게 하면 추세와 개선 영역을 식별하는 데 도움이 됩니다.
- 안전 조치 구현: 회사에서 교육 프로그램, 장비 유지 관리 및 비상 대응 계획과 같은 적절한 안전 조치를 구현했는지 확인하십시오.
- 사고 모니터링 및 추적: 산업재해 모니터링 및 추적 시스템을 개발하고 데이터가 정확하게 기록 및 분석되도록 합니다.
- 직원과의 의사소통: 직원과의 열린 의사소통을 장려하여 모든 안전 문제나 사고를 즉시 보고하고 해결할 수 있는 프로세스를 구축하여 놓는 것이 좋습니다.
- 지속적인 개선: 안전 조치를 정기적으로 검토하고 업데이트하여 효과를 유지하고 현재 표준을 충족하는지 확인하십시오.
이러한 단계를 따르면 건강과 안전에 대한 회사의 약속을 입증하고 ESG 관리 감사에 긍정적인 평가를 위한 견고한 근거를 제공할 수 있습니다.
S-5-1 인권정책 수립
항목설명
• 조직이 UN의 ‘세계인권선언’ 및 ‘기업과 인권 이행원칙’, ‘ILO 핵심협약’, ‘OECD 책임있는 사업을 위한 실사 가이드라인’ 등에 기반하여, 인권경영 추진을 선언하는 대외공식적 정책을 제시하고 있는지 확인
• 조직이 인권정책(Human Rights Policy)을 통해 인권보호가 필요한 이슈에 대해 어떠한 정책적 접근을 하고 있는지 점검
DQS설명
다음의 설명에 따라 회사의 ESG관리를 위한 인권정책을 수립하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.
- 인권 영향 평가 수행: 회사의 운영, 공급망 및 비즈니스 관계를 검토하여 잠재적인 인권 영향을 식별합니다.
- 정책의 범위 정의: 정책이 다루는 인권과 회사 및 운영에 적용되는 방법을 지정합니다.
- 명확한 기준 및 기대치 설정: 행동 및 성과에 대한 회사의 기대치를 개략적으로 설명하고 비준수 문제를 해결하기 위해 취할 조치를 지정합니다.
- 이해관계자 참여: 직원, 공급업체, 고객 및 인권 단체를 포함한 관련 이해관계자와 협의하여 정책이 그들의 관점에 따라 정보를 얻고 기대치를 충족하는지 확인합니다.
- 책임성 보장: 인권침해를 보고하고 대응하기 위한 메커니즘을 수립하고 위반에 대한 책임이 있는 사람들이 책임을 지도록 합니다.
- 모니터링 및 검토: 정책 구현을 정기적으로 모니터링 및 검토하고 지속적인 효과를 보장하기 위해 필요에 따라 변경합니다.
- 정책 전달: 정책을 모든 이해 관계자에게 명확하게 전달하고 직원이 정책을 이해하고 구현하는 데 도움이 되는 교육 및 리소스를 제공합니다.
이러한 절차에 따라 인권정책을 수립하면 국제 표준을 충족하고 비즈니스의 장기적인 지속 가능성을 지원하는 포괄적인 인권 정책을 수립할 수 있습니다.
