Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), iş uygulamalarında giderek daha önemli hale geliyor. Sonuçta, bir kuruluş olarak iyi bir örnek oluşturmak, sürdürülebilir ve çevre dostu bir şekilde hareket etmek, müşteriler, ortaklar, genel halk veya kendi çalışanları nezdinde itibarını artırır. Kesin olan bir şey var: Sadece ekonomik olarak değil, aynı zamanda sosyal ve ekolojik açıdan da hareket eden şirketler, her alanda çok daha fazla destekle buluşuyor.

Loading...

Kurumsal Sosyal Sorumluluğu kavramak zor olabilir

Kurumsal Sosyal Sorumluluk terimini kavramak zor olabilir. Pek çok girişimci bunun arkasında ne olduğunu pek bilmez, gerçekten övgüye değer yaklaşımı saf PR amaçları için kötüye kullanır veya uygulama karşısında bunalır.

Çeşitli yönetim sistemleri, önlemlerinizi uygulamak ve geliştirmek için size sabit yönergeler ve yapılar sağlayarak burada yardım sağlayabilir. Özellikle Kurumsal Sosyal Sorumluluk söz konusu olduğunda, temel kurumsal sorumluluk alanlarınızı ele almak ve detaylandırmak için çeşitli yaklaşımlar arasından seçim yapabilirsiniz.

 

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Nedir? Bir tanım

Kurumsal Sosyal Sorumluluk veya kısaca KSS, uluslararası alanda kullanılan bir terimdir, ancak oldukça belirsiz bir şekilde tanımlanmıştır. Genellikle "kurumsal sorumluluk" ve "kurumsal etik" ile eşittir. "Çevre bilinci" ve "sürdürülebilirlik" gibi terimler de bu bağlamda tekrar tekrar ortaya çıkıyor, ancak yalnızca farklı alt alanları kapsıyor.

Basitçe söylemek gerekirse, kurumsal sosyal sorumluluğun tanımı, şirketinizin çalışanlarına, çevreye, rekabete, ekonomiye ve diğer önemli alanlara nasıl davrandığı açısından ahlaki ve etik taahhüdünü kapsar. Olumlu bir şekilde uygulanan bir KSS ayrıca size birçok ekonomik avantaj sunar.

Kurumsal sosyal sorumluluk, genellikle yasaların ve standartların dışında kalan belirli kurallara gönüllü bir bağlılık olarak anlaşılır. Bunu yaparken çalışanlarınıza, ortaklarınıza, hissedarlarınıza ve çevreye karşı sorumlu ve ahlaki davranacağınıza söz vermiş olursunuz.

"KSS, sürdürülebilirliğin üç ana başlığını ifade eder ve bu nedenle kurumsal faaliyetin tüm çevresel, ekonomik ve sosyal yönlerini kapsar."

Temel referanslar öncelikle ILO İlkeler Bildirgesi, OECD İlkeleri ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkeleridir. Böylece Kurumsal Sosyal Sorumluluk, şirketlerin iş dünyasındaki sosyal sorumluluğunu ve insan haklarını kapsar. Bununla birlikte, bu sabit hedeflere ek olarak, KSS'ye bağlılık genellikle PR amaçlarına da hizmet eder. Sonuçta, kuruluşunuzun kendisini daha yüksek bir amaca gönüllü olarak adadığı bilinirse, bu, kamu imajınızı büyük ölçüde iyileştirebilir.

 

Kurumsal Sosyal Sorumluluğun üç alanı

Kurumsal Sosyal Sorumluluk terimi ayrıntılı olarak tanımlanmadığından, arkasındaki kavramı yapılandırmak için farklı yaklaşımlar vardır: Alman sosyolog Prof. Dr. Stefanie Hiß tarafından geliştirilen sorumluluk alanı modeli nispeten iyi bilinmektedir. Kurumsal sosyal sorumluluğu, her biri kamusal etkisinin niteliğine göre adlandırılan üç alana ayırıyor:

 

İç sorumluluk alanı

Burası, kamuya açıklanmayan ancak kuruluşunuzun etik yönünü belirleyen tüm dahili stratejilerin ve süreçlerin birlikte gruplandığı yerdir. Bu, kendi başına kurumsal stratejinizi etkileyen tüm dahili süreçleri içerir.

Bu nedenle dahili sorumluluk alanı, çoğunlukla yönetimi ilgilendiren bir konudur ve örneğin sağlıklı kârlılığa ulaşmak için adil ve gerçekçi büyüme planlaması veya ortaklarla işbirliği gibi önemli kararlar üzerinde belirleyici bir etkiye sahiptir. Bu, olası kartel ve tekel gibi pozisyonlarından kaçınmak için şirketin kendi sorumluluğunun tanımlandığı yerdir.

 

Orta sorumluluk alanı

Orta sorumluluk alanı, genel olarak tanınan ve çevre, insanlar ve toplum üzerinde doğrudan etkisi olan, ancak yine de normal çalışma sürecinin bir parçası olan tüm alanları içerir.

Bu, etkileri az çok ölçülebilir olan tüm eylemleri içerir. Buna örneğin CO2 emisyonları ve kirliliğin yanı sıra çalışanlarınızın çalışma koşulları da dahildir. Aynı zamanda etik bir şekilde hareket eden şirketlerle sorumlu işbirliğini de içerir.

Orta sorumluluk alanı genellikle koordine edilmesi en zor olanıdır, ancak en fazla hasarın meydana gelebileceği yer burası olduğu için sürekli olarak önem kazanmaktadır. Bu sadece şirketinizin, çevrenin veya toplumun itibarını değil, aynı zamanda paydaşları (ilgili taraflar) da etkiler. Bunlar, çalışanlar, sendikalar, öz sermaye ve borç yatırımcıları, müşteriler, tedarikçiler, yerel sakinler veya basın gibi süreçler, çalışma koşulları ve çoğu durumda şirketinizin başarısında kazanılmış çıkarları olan herkesi içerir.

Dış sorumluluk alanı

Birçok kurum, kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında sadece iç süreçlere odaklanmakla kalmaz, aynı zamanda kendi operasyonlarının dışında da sosyal sorumluluk üstlenir. Bu alan genellikle "kurumsal vatandaşlık" terimiyle eş tutulur. Bu, günlük iş rutininin de kesintiye uğradığı veya gerektiğinde uyarlandığı hayır faaliyetlerini (genellikle bağış, sponsorluk veya sosyal faaliyetler şeklinde sosyal taahhüt) içerir.

 

Kurumsal Sosyal Sorumluluğun şirketinize faydaları nelerdir?

Kurumsal bir sosyal sorumluluk konseptini tanıtmayı düşünmeden önce, bunu neden yaptığınızı ve bununla hangi hedeflere ulaşmak istediğinizi düşünmelisiniz.

KSS açısından zaten çaba sarf etmiş olsanız bile, bunun arkasındaki motivasyona tekrar bakmak ve kendi taahhüdünüzü gözden geçirmek faydalı olabilir. Bu, çabalarınızı odaklamanıza ve sınıflandırmanıza, örneğin hangi önlemlerin şu anda ve ne şekilde uygulandığını görmenize yardımcı olabilir. Öncelikli konuları ve paydaş gruplarını gereksinimleriyle birlikte belirlemek için uygun bir yöntem, önemlilik analizidir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluğu tanıtmak isteyen ya da halihazırda yapmakta olan her kuruluş, bunun nedenlerini kendisine sormalıdır. Bununla yakından ilgili olan, KSS ile neyi başarmak istediğiniz sorusudur. Nedenler değişir:

  • Ekonomik hedefler
    Bir şirket KSS'yi tanıttığında, genellikle ekonomik fayda umuduyla ilişkilendirilir. Genellikle bunun arkasında, örneğin kendini rakiplerinden farklılaştırma, yeni müşteriler kazanma ve müşterileri kendi organizasyonuna bağlama arzusu vardır. KSS açısından tedarik zinciri boyunca güvenilir tedarikçi yönetimi de burada önemli bir rol oynamaktadır.
  • Kendini motive etme
    Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler), başkalarına veya sürdürülebilirlik konusuna bağlılık için kişisel motivasyon genellikle önemli bir rol oynar. Burada, KSS çoğunlukla ne hedeflenir ne de iletişim için kullanılır.
  • Dış motivasyon
    Kurumsal sosyal sorumluluk, son yıllarda birçok büyük şirket için “olmazsa olmaz” haline geldi. Halk, müşteriler ve ilgili taraflar artık bu konuda belirli bir taahhüt bekliyor.
  • Çalışan motivasyonu
    En iyi çalışanlar için verilen savaşta, kendini çekici bir işveren olarak konumlandırmak kesinlikle işe yarayabilir. Özellikle küçük organizasyonlarda çalışan motivasyonu KSS bağlılığında önemli bir faktördür.
  • Maliyet azaltma
    Yeni, kaynakları daha verimli kullanan bir makine, muazzam maliyetlerden tasarruf sağlayabilir. Gereksiz çıktıları azaltmak, çevre koruma ve maliyet tasarrufunun birbirini nasıl mükemmel şekilde tamamlayabileceğinin bir başka örneğidir.
  • Uyum
    Yasa koyucular hem ulusal hem de Avrupa düzeyinde giderek daha aktif hale gelmektedir. Almanya'dan örnekler arasında Tedarik Zinciri Yasası (Due Diligence Yasası) ve şimdi daha katı olan İklim Koruma Yasası sayılabilir. Avrupa düzeyinde, durum tespiti ve kurumsal hesap verebilirlik konusunda Avrupa Komisyonu'na tavsiyelerde bulunan 10 Mart 2021 tarihli Avrupa Parlamentosu kararı bulunmaktadır.

Kurumsal sosyal sorumluluğun tanıtılmasıyla yalnızca ekonomik çıkarların peşinden gitmek genellikle tavsiye edilmez. Son yıllarda, bu tür çabalar kamuoyunun büyük ilgisini çekmiş ve eleştirel olarak değerlendirilmiştir. Yeşil yıkama genellikle hızlı bir şekilde şüphelenilir.

Şirketiniz veya üst yönetimi, sosyal veya çevresel taahhüdün doğruluğuna inanıyorsa, KSS'yi yaşamak ve uygulamak daha kolay olacaktır. Tabii ki, ekonomik yönleri de göz ardı edilmemelidir. Bu nedenle ekonomi, ekoloji ve sosyal meseleler üçlüsüne her zaman göz kulak olmak önemlidir.

 

Kurumsal Sosyal Sorumluluğun başarı faktörleri nelerdir?

KSS Kurumsal Sosyal Sorumluluğunu uygularken, önemli başarı faktörleri strateji, operasyonel uygulama ve KSS taahhüdünün iletişimidir. Ek olarak, diyaloga girme isteğinin yanı sıra uyum sağlama ve öğrenme yeteneği de önemlidir. Aşağıdakilere özellikle dikkat edin:

  • Canlı değerler
    Kurumsal sosyal sorumluluk açısından değer odaklı liderliğe sahip kuruluşlar daha başarılıdır. Yönetim ve çalışanlar arasındaki kişisel temas, şirketin kendi değerlerinin uygulanması için temel koşulları yaratır.
  • Otantik iletişim
    Burada biraz incelik gerekiyor. Bir yandan, KSS iletişimi bir "pazarlama şakasına" dönüşmemeli, ancak diğer yandan taahhüt üstlenilmemelidir. Çoğu durumda, parlak bir broşür gerekli değildir. Klasik PR, sosyal medya kanallarının kullanımı ve kulaktan kulağa doğru mesajın yayılmasını sağlayabilir..
  • İş stratejisinin bir parçası olarak KSS
    Kurumsal sosyal sorumluluk, üst yönetimin desteği olmadan mümkün değildir. Özellikle orta ölçekli şirketlerde bu sorunun lokomotifi yöneticilerdir. Organizasyonu nihai olarak ayırt eden değerleri örneklendirirler. Gerçek ana faaliyete yakın faaliyetler genellikle en belirleyici olanlardır ve bölgeye bağlılık genellikle hafife alınır. Örneğin, bir ressam yerel anaokulunu ücretsiz olarak yenilemeye yardım ederse, bunun yerine bir köy okuluna bağış yapmaktan daha kalıcı bir etkisi olur.
  • KSS'nin başarısını ölçmek
    KSS'nin uzun vadede başarılı kalmasını sağlamak için önlemler hakkında konuşmak ve faaliyetler hakkında genel bir bakışa sahip olmak önemlidir. Örneğin, ekolojik göstergelerin toplanması artık çok kolay. Ancak diğer KSS eylem alanları da genellikle fazla çaba gerektirmez. Yönetim ve planlama sırasında önemli rakamları araştırmak, KSS başarısını görünür kılmanıza ve başarıları iletmenize yardımcı olur.

 

Şirketiniz Kurumsal Sosyal Sorumluluğu nasıl uygulayabilir?

Daha büyük şirketler, KSS söz konusu olduğunda genellikle oldukça ilerlemiş olsa da, orta ölçekli şirketler hala doğru yaklaşımdan yoksundur. Her şeyden önce, stratejik yerleştirme eksikliği var. Bunu başarmak için kuruluşunuz kendi sorumluluğunu açıkça kabul etmeli ve hedeflerini ve önlemlerini şeffaf bir şekilde formüle etmeli ve iletmelidir. Her zaman aşağıdaki noktalara bağlı kalmalısınız:

KSS stratejisi üst yönetim tarafından desteklenir

Üst yönetim, KSS stratejisinin temel direğidir ve mümkünse doğrudan bir yönetici tarafından temsil edilirse, bu strateji tarafından da desteklenir. Bu şekilde, KSS önlemlerinizin yalnızca bir PR çalışması olmadığını gösterebilirsiniz.

Genel stratejinin bir parçası olarak KSS

Sosyal sorumluluğa bağlılık, tüm organizasyonu ve onun eylemlerini etkiler. Kurumsal sosyal sorumluluğa kamu taahhüdü vermek ve buna göre hareket etmek ve iletişim kurmak önemlidir.

İlk adım her zaman hedeflerinizi formüle etmek ve bunları kurum kültüründe sunmaktır. "Gönüllü taahhüt" adı verilen süreçte kalite hedefleri arasında, tüketicinin korunması, çevrenin korunması veya çeşitlilik gibi hedefler vardır.

İlgili tarafların dahil edilmesi

Zaten stratejik planlama aşamasında, en önemli paydaşlar KSS sürecine dahil edilmeli ve diyalog aranmalıdır. Bu, kuruluşunuza değerli girdilerin elde edilebileceği birçok yeni etki ve başlangıç noktası sağlar. Kilit ilgili taraflar arasında çalışanlar, iş ortakları ve tedarikçiler, sermaye sağlayıcılar, tüketiciler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve sosyal, kültürel ve politik ortam yer alır.

Şeffaflık için iletişim

KSS stratejinizin merkezi bir bileşeni her zaman iletişim olmalıdır ancak yalnızca başarılı bir şekilde tamamlanmış önlemlerden sonra değil, kesinlikle planlama sırasında. Hedefleri ve önlemleri sürekli olarak belgeleyerek ve bunları paydaşlara ileterek baştan sona iç ve dış şeffaflığı sağlamalısınız.

İşbirliği yapma isteği

Kurumsal sosyal sorumluluk şirket sınırlarında bitmez. Şirketiniz ayrıca, derneklere ve diğer girişimlere katılım gibi temel konuların tartışılmasına aktif olarak katılmalıdır. Ortak hedef ve önlemleri uygulamak için iş ortaklarını ve tedarikçileri de etkilemelisiniz.

Yerel ve bölgesel ihtiyaçları dikkate almak

Şirketiniz her zaman bulunduğu yerde bir topluluğun parçası olarak ve dolayısıyla sosyal, kültürel ve politik bir ortamda hareket eder. Bu nedenle, KSS stratejiniz her zaman dahil etme, çevre koruma, sosyal ihtiyaçlar, demografik değişim vb. gibi kendi bölgenizdeki kalkınma ve topluluk eylemi için sorumluluk içermelidir.

Bir KSS konseptinin tanıtılması

Bir KSS stratejisinin geliştirilmesi ve uygulanması, her zaman, önlemlerin ve hedeflerin açıkça formüle edildiği ve iletildiği bir firma konseptine dayanmalıdır. Bu kavram, KSS stratejisinin şirketin faaliyetlerine ve ana faaliyetine nasıl entegre edildiğini açıklığa kavuşturmalıdır. Burada iyi yönlendirme, size sabit yapılar ve yönergeler veren yönetim sistemleri tarafından sağlanır.

KSS projesinin daha da geliştirilmesi

Her şeyden önce, profesyonel bir yönetim sistemi uygulamaya karar verirseniz, KSS önlemlerinizi daha da geliştirmeye kendinizi adamış olursunuz. Böyle bir proje asla sabit durmamalı, sürekli olarak yeni koşullara uyum sağlamalı, eski standartları optimize etmeli ve yeni kriterler belirlemelidir.

 

Başarılı sürdürülebilirlik faaliyetlerini güvenilir bir şekilde sergilemek

Kurumsal sosyal sorumluluk taahhüdünüzü sadece iletişim ve PR ile görünür kılabilirsiniz. Her şeyden önce, sertifikalar bu alandaki başarılarınızın ciddi bir kanıtıdır. Ayrıca müşterilerinize, ortaklarınıza, çalışanlarınıza ve diğer paydaşlarınıza sürdürülebilir ve örnek bir şekilde çalıştığınızın kanıtını sunarsınız. Bunun nedeni, sertifikaların şirketinizdeki karşılıklı ilişkileri daha kolay anlaşılır hale getirmesidir.

Bir sertifika ile şirketinizin bazı bağlayıcı düzenlemelere gönüllü olarak uyduğunu kanıtlayabilirsiniz. Bu kurallar dizisi size, yönetim, ürün tasarımı veya çıkar gruplarıyla uğraşma alanlarında belirli önlemleri ve kalite özelliklerini uygulamanıza yardımcı olan yönetim sistemleri sağlar. Daha sonra yönetim sisteminizin uygulamasını onaylattırırsanız, gönüllü taahhüdünüzü görünür hale getirebilir ve böylece hem dahili hem de harici itibarınızı artırabilirsiniz.

Kurumsal karbon ayak izinin doğrulanması

Sera gazı emisyonlarını kaydetmekten sera gazı ayak izinizi doğrulamaya kadar - ISO 14064 size yolu gösterir.

Ancak böyle bir yönetim sisteminin devreye girmesi sadece KSS süreçlerinizi düzenlemez. Ayrıca sizi sürekli iyileştirme sürecine (CIP) bağlıyor.

Bu sertifikaların ardındaki standartlar, öncelikle ifade biçimleri bakımından farklılık gösterir. Tek başına bir şirket veya belirli bir endüstri tarafından geliştirilmişlerse, sertifikalandırma konusunda uzmanlaşmış ve DQS gibi DAkkS veya benzer akreditasyon kurumları tarafından akredite edilmiş bir hizmet sağlayıcı tarafından gerçekleştirilmelerinden genellikle daha az güvenilirliğe sahiptirler.

Bağımsız bir üçüncü taraf olarak, akredite bir belgelendirme şirketi, güveni daha da artıran bir Davranış Kuralları çerçevesinde gönüllü taahhütle uyumu izler. Somut hedefler, bunlara uyum konusunda şeffaf raporlama, kural ve düzenlemelere uyulmamasına yönelik yaptırımlar, belgelendirmenin de ölçülebilir bir katma değere sahip olmasını sağlar.

Kuruluşunuz belirli bir standarda ulaşmaya çalıştığında, ilk adım, ilgili gereksinimlerin karşılanıp karşılanmadığını dahili olarak kontrol etmektir. takip eden belgelendirme sürecinde, bağımsız bir denetçi (değerlendirici) yaklaşımınızı onaylar. Sahanızı ziyaret eder, belgelere bakar, hedeflerin gerçekleştirildiğini doğrular ve böylece kurallara uygunluğu konusunda kendini ikna eder.

Sürdürülebilirlik konusunda nerede duruyorsunuz?

DQS tarafından yapılan bir KSS Risk Değerlendirmesiyle ilgili taraflar, riskler ve fırsatlar hakkında bir genel bakış elde edersiniz.

Böyle düzenli bir denetimle şirketiniz gönüllü KSS taahhüdünü istikrarlı bir temele oturtur ve iç ve dış paydaşlarla iletişimi geliştirebilir.

 

Sürdürülebilirlik Standartlarının Sertifikalandırılması: İşte Seçenekler

Yönetim standartları son yıllarda muazzam bir yükseliş gördü. Giderek daha fazla kuruluş, uluslararası kabul görmüş sistemleri kendi yönetim sistemlerinin temeli ve sürdürülebilir iş ve gelişmenin temeli olarak kullanıyor.

Birçok ISO yönetim sisteminin ortak bir temel yapısı vardır ; Yüksek Seviye Yapı (HLS). Tek tip bir yapı sağlar ve risk bazlı ve süreç odaklı bir yaklaşımı temsil eder. Bu şekilde, dahili ve harici olarak ilgili faktörler ve tüm paydaşların ilgili çıkarları her zaman dikkate alınır ve dahil edilir.

Böyle bir yönetim sistemi lehinde karar verenler genellikle belgelendirmenin avantajlarından da yararlanmak isterler. Bunun nedeni, bir sertifikanın size KSS önlemlerinizin bütünsel olarak uygulandığına dair tanınmış bir kanıt sağlamasıdır. Yıllık izleme, önlemlerinizin istikrarını ve riskin en aza indirilmesini sağlamaya hizmet eder.

Kurumsal sosyal sorumluluk konusu çok geniş olduğu için, çeşitli KSS önlemlerinizi uluslararası kabul görmüş standartlara göre sertifikalandırmak için birkaç seçeneğiniz vardır.

KSS Risk Yönetimi - Sürdürülebilirlik risklerine odaklanma

Faaliyetlerinizi sosyal, ekolojik ve ekonomik sürdürülebilirlik içinde göstermek ve paydaşlara ekonomik, ekolojik ve sosyal önlemleri etkili bir şekilde birleştirdiğinizi göstermek ister misiniz? O halde KSS Risk Değerlendirmesi sizin için doğru çözümdür. 360° radar kullanılarak riskler belirlenir ve sizin için temel hususlar ve gereksinimler, pazarla ilgili sürdürülebilirlik düzenlemelerinden filtrelenir.

Genel Bakış:

ISO 14001 - Çevreye ve Doğaya Sahip Çıkmak

ISO 14001, çevre yönetiminizi sağlam bir temele oturtmak için en iyi bilinen standarttır. Standart, öncelikle çevresel etkinizi azaltmayı amaçlar. Vurgu, risk temelli bir yaklaşım ve taahhütlere uyum üzerindedir. ISO 14001'i takip eden şirketler sadece çevrenin korunmasına katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda yasal yükümlülüklere uyarak yüksek derecede yasal kesinlik kazanırlar.

ISO 14064-1 - Sera gazlarının azaltılması

ISO 14064-1 ile şirketiniz, hedeflenen iklim hedeflerine ulaşmak için sera gazlarının azaltılmasına önemli katkı sağlayabilir. Standardın yardımıyla, anlamlı sonuçlar çıkarabilmeniz için her zaman kendi emisyonlarınız hakkında güvenilir bir genel bakışa sahip olacaksınız.

Sera gazı muhasebesi için uygun bir çerçeve sağlar ve güvenilir raporlama için iyi bir temel oluşturur. ISO 14064-1, 14064-2 (sera gazı projeleri) ve 14064-3'ü (sera gazı dengesinin doğrulanması ve onaylanması) da içeren bir dizi standardın parçasıdır.

ISO 45001 - İşyerinde güvenlik ve sağlık

Standart, iş politikalarını, tehlike tanımlama ve değerlendirmeyi ve risk minimizasyonunu takip etmenize yardımcı olur. ISO 45001, Almanya'daki katı yasal gerekliliklere her zaman uymak için yararlı bir araç olarak hizmet eder. Bu şekilde, yalnızca yüksek düzeyde yasal kesinlik elde etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlar için işle ilgili riskleri de en aza indirebilirsiniz.

ISO 50001 - Bir KSS faktörü olarak enerji yönetimi

ISO 50001 enerji yönetim sistemlerinize yüksek talepler getirir. Bir yandan standart ile enerji verimliliğinizi artırabilirsiniz. Öte yandan, enerji tasarrufu yaparak maliyetlerinizi azaltabilirsiniz. Bu sayede sadece sürdürülebilir hareket etmekle kalmaz, aynı zamanda uyumluluğa da katkıda bulunur ve vergi indiriminden faydalanabilirsiniz.

ISO 26000 - KSS kılavuzu

Uluslararası kılavuz ISO 26000, yönetim sisteminizi sosyal sorumluluk (KSS/Kurumsal Sosyal Sorumluluk) eylem olasılıklarına ve yukarıda sunulan sürdürülebilirlik standartlarına göre hizalamak istiyorsanız, teknik ve yöntemsel olarak geniş tabanlı bir kılavuzdur. Kılavuzun kendisi onaylanabilir olmasa da, sürdürülebilirlik yönetimi için birçok değerli ve yapılandırılmış yaklaşım sunmaktadır. 

IQNET SR 10 - KSS ilkelerini süreçlere yerleştirmek

IQNet SR 10, DQS'nin de ait olduğu dünya çapındaki sertifikasyon kuruluşları birliği olan IQNET Association tarafından sunulan, ISO 26000'e dayalı uluslararası, sertifikalandırılabilir bir standarttır. SR 10, her büyüklükteki ve tüm sektörlerdeki şirketlerin ve kuruluşların kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerini süreçlerine yerleştirmelerini ve bunları harici olarak belgelemelerini sağlar. Belgelendirme süreci, diğer yönetim sistemi standartları için de kullanıldığı için DQS'nin klasik belgelendirme prosedürünü takip eder.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk - DQS size  nasıl destek olabilir

İster çevre koruma önlemleri, iş sağlığı ve güvenliği, sürdürülebilirlik, verimli enerji yönetimi olsun ister sera gazı envanterinizin (GHG dengesi) doğrulanması ile ilgili olsun kurumsal sosyal sorumluluk önlemlerinizin belgelendirilmesi söz konusu olduğunda DQS sizin yetkin ortağınızdır.

Her şeyden önce “neden” sorusunu da sormak bizim için önemlidir. Çünkü kurumsal sorumluluğunuzun uygulanmasında neden bu özel yolu seçtiğinizi anlamak istiyoruz. Tarafsızlık ve nesnellik her zaman temel unsurlardır.

birinci-walter-dqs
Loading...

Sorularınızı yanıtlamaktan memnuniyet duyarız

Kurumsal sosyal sorumluluk konusunda nasıl değerler katabileceğimizi ve nasıl destekler verebileceğimizi öğrenmek için bizimle iletişime geçin.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk söz konusu olduğunda, siz de özellikle DQS sertifikasına ve dolayısıyla yönetim sisteminizin daha da geliştirilmesi için kullandığımız etkili araçlara güvenebilirsiniz. Kuruluşunuz hakkında daha derin bir bilgi ve anlayış kazanacaksınız.

KSS önlemlerinizi onaylarken, DQS'nin uzun yıllara dayanan deneyimine ve kanıtlanmış yöntemlerine güvenin. Uzmanlarımız, sorularınızı yanıtlamak için her zaman hazırdır.

Yazar
Altan Dayankaç

DQS ürün yöneticisi ve birçok sürdürülebilirlik, iklim, çevre ve iş güvenliği konularında uzman. Altan Dayankaç ayrıca çevre ve iş sağlığı ve güvenliği kurullarında ve çok sayıda mesleki etkinlikte yazar ve sunucu olarak uzmanlığını ortaya koymaktadır.

Loading...