Employee First Sertifikası

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi

Şirketlerin çalışanlarına verdikleri değeri sertifikalandırabilecekleri, geliştirmeye açık yönlerini tespit edebilecekleri ve mevcut çalışanlarını elde tutup, yeni ve yetkin personelleri işletmelerine kazandırabilmelerini sağlayan yepyeni bir standart ve gereklilikler dizisi.

Employee First, aynı zamanda zorlu bir meydan okumadır.

Standardın amacı

Kapsamda belirtilen İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi'nin fonksiyonlarını incelemek ve etkisini artıracak asgari göstergeleri belirlemektir.

Standart, şirketlerin kendi kuralları ve performans göstergeleri olduğunu kabul eder ve bu sistemlerin doğruluğunu, adilliğini ve çalışanlar üzerindeki etkisini kontrol etmeyi amaçlar.

Standardın kapsamı

Standart, İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin sekiz unsurunu incelemektedir.

İnsan kaynakları strateji planlaması
İşe alım ve çıkış yönetimi
Eğitim ve geliştirme
Performans yönetimi
Ücretlendirme ve yan haklar
Özlük ve yerel kanunlara uyum
Oryantasyon yönetimi
Ayrımcılık ve zorla çalıştırma

Avantajlar

Yeni çalışanlar için şirketi daha cazip hale getirmek ve yetkin personel kazanımlarını arttırmak.
Sektör içerisindeki çalışan transferinde tercih edilebilirliğin artması
Çalışan kaybının minimuma düşürülmesi
Çalışan memnuniyeti anketi sonucu çalışan memnuniyetinin etkin ölçümü
Etkin çalışan memnuniyeti anketleri ile demografik yapı gibi kriter ve özelliklere göre ayrıntılı raporlar
Marka değerinin ve imajının arttırılması

Denetim süreci ve metodu

Employee First denetimleri 2 bölümden oluşur.

Denetim öncesinde çalışanlara online platform üzerinden uygulanacak Çalışan Memnuniyet Anketi.
8 kapsamdan oluşan soru listesi ve bire bir personel görüşmeleri yoluyla denetim. (Personel görüşmesi opsiyoneldir.)

HR Metrics & DQS iş birliği

Sertifika almak isteyen firmaların en büyük motivasyonlarından biri olan “Çalışanlarımıza değer veriyoruz” sloganını sadece bir soru listesi ile kontrol etmenin yeterli olmayacağını düşünüyoruz.
Bu yüzden çalışanlara "Burada mutlu musun?" diye sormalıyız.
Bu bölüm bambaşka bir yetkinlik gerektiriyor. Bu yüzden bu bölümde değerli iş ortağımız HR Metrics’in tecrübesinden ve yetkinliğinden aldığımız destekle anketlerin etkinliğini en üst seviyeye çıkartıyoruz. Bu anket sonuçları sayesinde organizasyondaki iyileştirme potansiyellerini ve zayıf noktaları tespit etme şansını da yakalıyoruz.
HR Metrics, bu proje için İnsan Kaynakları uzmanları, örgüt psikologları ve IT ekibi ile bizlere destek vermektedir.

DQS, 35 yılı aşan yönetim sistemleri ve denetim tecrübesiyle Employee First 2. aşama denetimlerini gerçekleştiriyor.
Proje kapsamında çalışan DQS denetçi ve teknik uzman ekibi personel görüşmeleri ile desteklenecek 8 farklı kapsamda 200 soruluk bir soru listesi hazırladı.
Bu yöntemle organizasyonlar, kalite yönetim sistemlerinin getirdiği profesyonel yaklaşım ve denetim mantığı ile incelenebilecek.

Soru listelerini daha güvenilir ve tüm sektörler tarafından kabul edilebilir hale getirmek için özel bir teknik komite oluşturuldu.
Bu teknik komitede alanından uzman insan kaynakları yöneticileri ve akademisyenler yer aldı.
Oluşturulan soru listeleri incelenmesi için teknik komiteye gönderildi ve her bir madde özelinde olumlu/olumsuz geri bildirimler toplandı.
Olumsuz geri bildirimler incelenip, soru listeleri ilgili yorumlar doğrultusunda güncellendi ve tüm teknik komitenin onayı ile son halini aldı.

Standardın ve denetim prosedürünün hazırlanmasında profesyonel birikimleriyle çok değerli katkılarını esirgemeyen teknik komite üyelerine teşekkürlerimizle.

Ebru Veysel | Mercedes Benz Türk / İK İş Gücü Yönetimi Grup Müdürü
Cansın Duman | Ikaros & Partners / Kurucu Ortağı
Melda Çapan | Pimsa Automotive / Bölgesel İnsan Kaynakları Müdürü (U.K.)
Tuğçe Kaya Balaman | İnsan Kaynakları Meslek Derneği / Genel Sekreter
Nevin Aksoy | Aksan Kozmetik / İnsan Kaynakları Direktörü ve İcra Kurulu Üyesi
Doç. Dr. Osman Kürşat Acar | Süleyman Demirel Üni. / İnsani Yönetim Bölüm Başkanı
Özgür Küllük | Doluca / İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü
Doç. Dr. Pelin Vardarlıer | İstanbul Medipol Üni. / İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm Başkanı
Süreyya Kardelen Yarli | Yarli & Koç / Avukat Uzlaştırmacı
Tude Bozüyük | TLS Lojistik / İnsan Kaynakları Müdürü
Alper Girgin | İnsan Kaynakları Müdürü
Sinan Gürüç | Gedik Piliç / Fabrika Müdürü

Çalışan memnuniyet anketleri, denetim ve personel görüşmeleri sonrasında 100 üzerinden yapılacak bir puanlamayla firmalar 1 yıl süre ile aşağıdaki seviyelerde sertifikalandırılacak.

70 – 84 : İdeal Seviye (Ideal Level)
85 – 100 : Yüksek Seviye (High Level)
85 – 100 (Personel Görüşmesi Dahil) : Mükemmel Seviye (Excellence Level)

Employee First sertifikasının maliyeti nedir?

Employee First sertifikasının maliyeti, temel olarak denetimin gerektirdiği çabaya bağlıdır. Ayrıca şirketin büyüklüğü, çalışan sayısı, denetim kapsamı, denetim ekibi ve süresi gibi faktörler de sertifikasyon sürecinin maliyetini belirlemektedir.

Denetimin süresini ve ilgili gereklilikleri gerçekçi bir şekilde ön görebilmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Neden DQS?

Dünya çapında deneyimli denetçiler
Çok çeşitli sektörler ve uzmanlık alanlarında 35 yılı aşkın deneyim
Uluslararası kabul gören sertifikalar
Denetçilerimizden şirketinize değer katan iç görüler
Önde gelen uzmanların bilgi birikiminden faydalanarak iyileştirme ve potansiyeli keşfetme imkanı
DQS uzmanlarından kişisel, sorunsuz müşteri desteği - bölgesel, ulusal ve uluslararası
Gizli maliyetler olmadan esnek sözleşme dönemleriyle özgün teklifler

Dil seçiniz