No mundo dos negócios atual, a sustentabilidade já não é uma questão marginal, mas sim uma parte integrante da estratégia empresarial. Consumidores ambientalmente conscientes, investidores e requisitos regulamentares estão a levar as empresas a repensar as suas cadeias de abastecimento. Neste contexto, as certificações, normas e rótulos desempenham um papel crucial, especialmente quando se trata de demonstrar e melhorar o desempenho através de uma avaliação fiável, como a classificação EcoVadis. A EcoVadis avalia os sistemas de gestão da sustentabilidade das empresas com base em critérios ambientais, laborais e de direitos humanos, éticos e de aquisição sustentável. As certificações emitidas por organizações reconhecidas, como a DQS, podem ajudar a fornecer as provas necessárias.
O papel das certificações no processo de avaliação da EcoVadis
Com o crescente enfoque nos desafios da sustentabilidade, tais como a degradação ambiental, os direitos laborais e as violações dos direitos humanos, a perda de biodiversidade e a crise climática, as certificações oferecem enquadramentos importantes para a criação de sistemas de gestão correspondentes. Especificamente para as alterações climáticas, a Organização Internacional de Normalização (ISO) acrescentou suplementos às normas de sistemas de gestão relevantes em 2024. Os suplementos destinam-se a garantir que as organizações consideram as questões das alterações climáticas em relação à eficácia dos seus sistemas de gestão.
A metodologia EcoVadis Ratings tem como objetivo medir a qualidade do sistema de gestão da sustentabilidade de uma empresa com base em três pilares de gestão: Políticas, Acções e Resultados e baseia-se numa variedade de fontes de dados. Estes três níveis de gestão estão divididos em sete indicadores de gestão: Políticas, Apoios, Acções, Certificações, Cobertura - Implementação de acções e certificações, Relatórios (KPIs) e Resultados do 360° Watch. Estes elementos têm origem no conceito PDCA ("Plan, Do, Check, Act"), que constitui a base de um grande número de normas de gestão mundiais. A EcoVadis integra estas certificações na sua metodologia de avaliação, utilizando a informação como prova de conformidade com as melhores práticas e diretrizes em vários domínios. Por exemplo, a certificação ISO 45001, que se centra na gestão da saúde e segurança, pode ajudar a obter uma pontuação mais elevada no domínio "trabalho e direitos humanos". A metodologia EcoVadis abrange atualmente mais de 1.350 certificações, rótulos e normas e os documentos apresentados são aceites em todas as línguas. Todos os documentos de apoio, como as certificações, são revistos, analisados e avaliados por uma equipa de mais de 450 especialistas, utilizando uma metodologia robusta e o princípio dos 6 olhos.
Exemplos específicos de certificações e sua integração na classificação
A metodologia EcoVadis considera normas certificáveis como a ISO 45001, ISO 14001, etc. As diretrizes não certificáveis, como a ISO 26000, não são abrangidas pela metodologia, mas oferecem, no entanto, uma ajuda útil às empresas para criarem e melhorarem eficazmente os seus sistemas de gestão. Os exemplos seguintes mostram como certas certificações podem ser utilizadas como documentos de apoio no processo de avaliação da EcoVadis:
ISO 45001: Trabalho e direitos humanos
A ISO 45001 é uma norma internacional que estabelece requisitos para um sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho e tem como objetivo reduzir as lesões e doenças relacionadas com o trabalho. Para o critério EcoVadis "Trabalho e direitos humanos", a certificação ISO 45001 mostra que uma empresa está a tomar medidas proactivas para melhorar as condições de trabalho e minimizar os riscos. Este facto pode ter um impacto positivo na avaliação do desempenho neste domínio.
ISO 14001: Gestão ambiental
A norma ISO 14001 estabelece critérios para um sistema de gestão ambiental eficaz. As empresas certificadas pela ISO 14001 podem demonstrar um melhor desempenho ambiental porque já implementaram um sistema para minimizar a sua pegada ambiental. Esta certificação mostra que a empresa não só cumpre os requisitos regulamentares, como também investe em iniciativas ambientais.
Da classificação à auditoria
No entanto, o potencial de sinergia das classificações, certificações e auditorias da EcoVadis não se esgota aqui. Muitas empresas utilizam as auditorias sociais, por exemplo, para complementar as classificações EcoVadis. Se, por exemplo, forem identificadas áreas de risco relacionadas com o trabalho e os direitos humanos na avaliação EcoVadis, uma auditoria independente no local pode ajudar a verificá-las.
Aproveitamento de sinergias
Ao integrar as certificações nos relatórios e ao utilizá-las como prova no processo de classificação da EcoVadis, as empresas podem não só validar as suas actuais iniciativas de sustentabilidade, mas também identificar áreas onde são necessárias melhorias.
Ao utilizar as sinergias entre as certificações existentes e os requisitos da EcoVadis, as empresas podem desenvolver e melhorar as suas práticas sustentáveis.
Saiba mais em http://www.ecovadis.com.
Proibição da UE de produtos provenientes de trabalho forçado - Integração de auditorias a fornecedores no processo de diligência devida
Embora a proibição do trabalho forçado já esteja incorporada na Carta dos Direitos Fundamentais da UE e em várias outras iniciativas legislativas da UE, os produtos fabricados com recurso a trabalho forçado continuam a circular no mercado da UE. Para remediar esta situação, as instituições da UE estão a negociar a proibição de produtos fabricados com recurso a trabalho forçado no mercado da União. Neste artigo, iremos explorar a forma como as auditorias e as normas podem ajudar as empresas afectadas a garantir a conformidade com o regulamento.
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