• Uma visão diferente da Gestão de Mudanças, complementado com aspectos da Ética corporativa. 
  • Compliance e desobediência, como conciliar?... 
  • Saiba mais!

Saiba como a qualificação e o treinamento de funcionários podem melhorar os resultados da sua empresa!

Objetivo:
 Esta palestra contextualiza os recentes fenômenos da inclusão, da diversidade e dos sistemas de integridade no ambiente corporativo e seus impactos na força de trabalho e na cultura das organizações. Tecnologia e humanização, inovar e ser “compliant”, buscar a exponencialidade e gerar resultados. Em um ambiente de negócios cada vez mais caracterizado pela aceleração do ritmo das mudanças, é preciso explorar os principais eixos propulsores deste dinamismo inédito ao mesmo tempo em que se administram conflitos inéditos para as lideranças das empresas. O conteúdo aborda os tópicos essenciais para que a organização e sua força de trabalho possam estabelecer uma postura adequada diante destes novos desafios e traça um “como fazer”.

Estrutura:

  • Uma visão diferente da Gestão de Mudanças, complementado com aspectos da Ética corporativa.
  • Compliance e desobediência, como conciliar?
  • A agenda 2030 da ONU e seus impactos

Público Alvo:

  • Alta Liderança da organização
  • Gestores e Funcionários da organização
  • Todos os profissionais da organização
  • Gestores e equipes de RH e compliance

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Duração, Local e infraestrutura:

Palestra: " A Criação de Valor Sustentável através de Princípios, Ética e Pessoas".
Duração: Duração de até uma hora (podendo ser ajustado conforme conversado com o palestrante).
Local: DQS do Brasil Ltda (Online).
Data:
Horário:

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Autor
Marcos Bardagi

Graduado pela FEI e pela UFRGS com formação executiva em Compliance pelo Insper e In-house MBA pela Duke University, foi executivo em diversos segmentos no Brasil e na América Latina, Gestor do Modelo da Gestão (MEG21) e palestrante corporativo.

É palestrante e escritor, autor do livro "Homem no Contra Fluxo", onde mostra, através de contos e crônicas com humor peculiar, sua visão sobre o Homem e as Organizações na pós-modernidade, e a constante necessidade de Inovarmos.

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