In de zakenwereld van vandaag is duurzaamheid niet langer een marginale kwestie, maar een integraal onderdeel van de bedrijfsstrategie. Milieubewuste consumenten, investeerders en wettelijke vereisten dwingen bedrijven om hun toeleveringsketens te heroverwegen. In deze context spelen certificeringen, normen en labels een cruciale rol, vooral als het gaat om het aantonen en verbeteren van prestaties door middel van een betrouwbare beoordeling zoals een EcoVadis-rating. EcoVadis evalueert de duurzaamheidsmanagementsystemen van bedrijven op basis van de criteria milieu, arbeid en mensenrechten, ethiek en duurzaam inkopen. Certificaten uitgegeven door erkende organisaties zoals DQS kunnen helpen om het nodige bewijs te leveren.
De rol van certificeringen in het EcoVadis beoordelingsproces
Met de groeiende aandacht voor duurzaamheidsuitdagingen zoals aantasting van het milieu, schending van arbeidsrechten en mensenrechten, verlies van biodiversiteit en de klimaatcrisis, bieden certificeringen belangrijke kaders voor het opzetten van overeenkomstige managementsystemen. Specifiek voor klimaatverandering heeft de International Organization for Standardization (ISO) in 2024 aanvullingen toegevoegd aan de relevante managementsysteemnormen. De aanvullingen zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat organisaties rekening houden met klimaatveranderingskwesties in verband met de effectiviteit van hun managementsystemen.
De EcoVadis Ratings methodologie is gericht op het meten van de kwaliteit van het duurzaamheidsmanagementsysteem van een bedrijf op basis van drie managementpijlers: Beleid, Acties en Resultaten en is gebaseerd op verschillende gegevensbronnen. Deze drie managementniveaus zijn onderverdeeld in zeven managementindicatoren: Beleid, Ondersteuningen, Acties, Certificeringen, Dekking - Implementatie van acties en certificeringen, Rapportage (KPI's) en 360° Watch Resultaten. Deze elementen vinden hun oorsprong in het PDCA-concept ("Plan, Do, Check, Act"), dat de basis vormt voor een groot aantal wereldwijde managementstandaarden. EcoVadis integreert deze certificeringen in haar beoordelingsmethodologie door de informatie te gebruiken als bewijs van naleving van best practices en richtlijnen op verschillende gebieden. Een ISO 45001-certificering bijvoorbeeld, die zich richt op gezondheids- en veiligheidsbeheer, kan helpen om een hogere score te behalen op het gebied van "arbeid en mensenrechten". De EcoVadis-methodologie omvat momenteel meer dan 1.350 certificeringen, labels en standaarden en ingediende documenten worden in alle talen geaccepteerd. Alle ondersteunende documenten, zoals certificeringen, worden bekeken, geanalyseerd en geëvalueerd door een team van meer dan 450 experts die gebruik maken van een robuuste methodologie en het 6-ogen principe.
Specifieke voorbeelden van certificeringen en hun integratie in de beoordeling
De EcoVadis methodologie houdt rekening met certificeerbare standaarden zoals ISO 45001, ISO 14001, enz. Niet-certificeerbare richtlijnen zoals ISO 26000 vallen niet onder de methodologie, maar bieden bedrijven niettemin nuttige hulp bij het effectief opzetten en verbeteren van hun managementsystemen. De volgende voorbeelden laten zien hoe bepaalde certificeringen kunnen worden gebruikt als ondersteunende documenten in het EcoVadis beoordelingsproces:
ISO 45001: Arbeid en mensenrechten
ISO 45001 is een internationale norm die eisen stelt aan een beheersysteem voor gezondheid en veiligheid op het werk en gericht is op het verminderen van werkgerelateerde letsels en ziekten. Voor het EcoVadis criterium "Arbeid en mensenrechten" laat de ISO 45001 certificering zien dat een bedrijf proactieve maatregelen neemt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en risico's te minimaliseren. Dit kan een positieve invloed hebben op de prestatiebeoordeling op dit gebied.
ISO 14001: Milieubeheer
ISO 14001 bevat criteria voor een effectief milieubeheersysteem. Bedrijven die gecertificeerd zijn volgens ISO 14001 kunnen betere milieuprestaties laten zien omdat ze al een systeem hebben geïmplementeerd om hun ecologische voetafdruk te minimaliseren. Deze certificering laat zien dat het bedrijf niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook investeert in milieu-initiatieven.
Van beoordeling naar audit
Het synergiepotentieel van EcoVadis ratings en certificeringen en audits houdt hier echter niet op. Veel bedrijven gebruiken bijvoorbeeld sociale audits als aanvulling op EcoVadis ratings. Als er bijvoorbeeld risicogebieden met betrekking tot arbeid en mensenrechten worden geïdentificeerd in de EcoVadis beoordeling, kan een onafhankelijke audit ter plaatse helpen om deze te verifiëren.
Synergieën benutten
Door certificeringen te integreren in de rapportage en ze te gebruiken als bewijs in het EcoVadis beoordelingsproces, kunnen bedrijven niet alleen hun bestaande duurzaamheidsinitiatieven valideren, maar ook gebieden identificeren waar verbeteringen nodig zijn.
Door gebruik te maken van synergieën tussen bestaande certificeringen en de EcoVadis vereisten, kunnen bedrijven hun duurzame praktijken verder ontwikkelen en verbeteren.
Lees meer op http://www.ecovadis.com.
EU-verbod op producten van gedwongen arbeid - Leveranciersaudits integreren in het due diligence-proces
Hoewel het verbod op dwangarbeid al is opgenomen in het EU-Handvest van de grondrechten en diverse andere wetgevingsinitiatieven van de EU, circuleren er nog steeds producten op de EU-markt die zijn gemaakt met dwangarbeid. Om deze situatie te verhelpen onderhandelen de EU-instellingen over een verbod op producten die met dwangarbeid zijn gemaakt op de EU-markt. In dit artikel gaan we na hoe audits en normen betrokken bedrijven kunnen helpen om aan de verordening te voldoen.
DQS-nieuwsbrief
Blijf op de hoogte en abonneer u op onze nieuwsbrief!
