Mecklenburg-Vorpommern에서 가장 오랜 전통을 가진 조선 회사이자 현재 약 600명의 직원이 있는 조선 회사인 NEPTUN WERFT가 두 개의 새로운 관리 시스템을 동시에 도입해야 하는 과제에 직면했을 때 통합 관리 시스템의 추가 개발은 광범위한 결정을 내린 결정이었습니다. 결과. 이것은 Warnemünde에 있는 NEPTUN WERFT의 매니징 디렉터인 Manfred Ossevorth의 견해이기도 합니다. 환경(DIN EN ISO 14001) 및 산업 보건 및 안전(DIN ISO 45001)에 대한 새로운 관리 시스템의 도입으로 조선소는 안전한 작업장을 제공하고 환경에 대한 책임을 지며 지속 가능한 제품을 제조함을 문서화하고 있습니다. 

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통합 관리 시스템의 추가 개발에서 ISO 표준에 따라 인증된 관리 시스템은 예를 들어 품질 관리(QM)에서 시작하여 환경 관리, 산업 안전 및 에너지로 확장되며 경제적인 설정 및 달성을 위한 신뢰할 수 있는 가드레일입니다. 생태학적 목표. 이러한 시스템 및 프로세스에 대한 외부 감사는 차례로 관리 시스템이 작동하는지 여부를 나타내는 척도입니다. 이러한 전략적 결정과 외부 평가의 상호 작용은 NEPTUN WERFT에서 새로운 관리 시스템을 도입할 때 그 가치를 증명합니다.

회사 경영진의 Manfred Ossevorth 외에도 Dr. Moritz Achilles는 통합 관리 시스템의 원동력입니다. NEPTUN WERFT의 통합 관리 시스템 부서장으로서 사람과 자원의 지속 가능한 관리가 그의 의제입니다.

지속 가능한 제품을 위한 지속 가능한 프로세스

통합 관리 시스템의 도입, 운영 및 추가 개발 과정에서 지속 가능한 프로세스는 물론 환경 친화적이고 자원을 절약하는 절차도 혁신적이고 지속 가능한 제품의 생산으로 이어져야 합니다. Achilles는 인터뷰에서 이것을 강조하며 새로운 액화천연가스(LNG) 추진 시스템으로 "Blue Angel"을 수상한 "AIDAnova"를 언급합니다.

실제로 NEPTUN WERFT와 MEYER WERFT는 이러한 선박에 정교하고 환경 친화적인 LNG 기술을 사용한 세계 최초의 조선 회사입니다.

 

통합 관리 시스템의 추가 개발: 심사를 위한 특별한 과제

Stefan Hajek은 무엇보다도 환경 보호 및 산업 안전 분야에서 오래되고 경험이 풍부한 DQS 심사원입니다. 그리고 그는 Rostock과 Papenburg에 있는 DQS 심사팀의 책임자입니다. 따라서 그는 외부 심사의 심사 계획 및 심사 목표에 대한 책임이 있습니다. 인터뷰에서 NEPTUN WERFT의 감사가 때때로 일상적인 업무를 넘어서는 것이 아니냐는 질문에 그는 흥미로운 비교를 합니다.

배를 만드는 것은 도시 전체를 건설하는 것만 큼 복잡하다고 Hajek은 말합니다. 조선소조차도 미니어처의 도시입니다. 물론 이것은 직원 및 회사 경영진 (내부 심사 포함)에게 특별한 도전으로 이어집니다. 그러나 심사 계획과 심사 자체에도 마찬가지입니다. 그런데 모든 참가자가 큰 이익을 얻은 시스템 심사에 대한 도전입니다.

 

심사는 검사가 아닙니다.

"우리는 특히 심사 팀의 심오한 지식으로부터 이익을 얻었습니다."라고 Moritz Achilles 박사는 말합니다. 따라서 그는 DQS 심사의 중요한 특징을 강조합니다. DQS를 통한 심사는 검사가 아니라 학습하는 분위기에서 통합 관리 시스템의 추가 개발에 대한 토론입니다.

DQS 전무 이사 인 Markus Bleher는 이것을 뛰어난 심사에 대한 자신의 주장을 확인하는 것으로 간주합니다.

DQS 심사의 주요 목표는 조직을 영구적으로 개선하고 발전시키는 것이라고 Bleher는 말합니다. 그러기 위해서는 DQS 심사원이 지식이 있어야 한다고 그는 말한다. 그러나 그들은 또한 회사의 목표를 달성하는 데 도움이되는 심사 프로그램에서 상자 밖에서 생각해야합니다.

 

통합 관리 시스템의 추가 개발 : 모범적 인 약속

새로운 경영 시스템 도입에 대한 찬사 - ISO 14001  및 ISO 45001 -  또한 Mecklenburg-Vorpommern의 주 정부에서 나옵니다.    2019 년 12 월 9 일 인증서 양도를 계기로 경제, 노동 및 보건부 국무 장관 인 스테판 루돌프 (Stefan Rudolph) 박사는 NEPTUN WERFT가 모범적 인 헌신을 보여 주었고 지칠 줄 모르는 작업을 통해 인증을 획득했다고 강조했습니다

Rudolph에 따르면, 직원들에 대한 헌신 - 흥미로운 작업 자체에 더하여 - NEPTUN WERFT는 전체 지역에서 매력적이고 인기 있는 고용주가 되었습니다.

NEPTUN 전무 이사 Manfred Ossevorth는 "직원은 우리의 가장 소중한 자산입니다. "그것을 통해 우리 제품이 최상의 품질을 얻을 수 있습니다. 따라서 예방 조치와 지속적인 개선을 통해 가능한 최고의 안전 표준을 보장하는 것이 우리 개인의 관심사입니다."

산업 안전 관리에 관해서, Ossevorth 는 계속해서 "우리는 산업 재해의 수를 줄이고 높은 제품 품질을 보장합니다. 결과적으로 우리는 전문가와 관리자에게 매력적인 고용주로 자신을 제시합니다. "

 

통합 관리 시스템의 추가 개발

회사별 통합 관리 시스템(IMS)의 도입 및 추가 개발은 많은 장점을 가지고 있습니다. 무엇보다도 IMS는 병렬 관리 시스템의 상충되는 목표와 중복을 방지하는 데 도움이 됩니다. 자원을 묶고 동시에 시너지 효과를 얻을 수 있도록 설계되었습니다.  ISO 9001에 따른 경영 시스템이 고수준 구조를 기반으로 하는 조직은 추가적인 교차 표준 요구 사항을 통합하고 구현할 때 눈에 띄는 이점을 가지고 있습니다.

 

중요 정보: BS OHSAS는 ISO 45001로 완전히 대체됩니다.

2021년 9월 30일, 20년 이상 산업 보건 및 안전 관리와 관련이 있는 영국 표준 OHSAS 18001이 ISO 45001로 대체되었습니다.

인증된 관리 시스템을 갖춘 조직은 일반적으로 교체 절차와 IAF(국제 인증 포럼)에서 정한 전환 기간에 대해 잘 알고 있습니다. ISO 9001 및 ISO 14001의 개정과 마찬가지로 전환에 대해 3 년의 전환 기간이 설정되었습니다. 당초 2021년 3월 11일에 종료될 예정 이었으나 코로나19 대유행으로 IAF에 의해 6개월 연장되었다.  이제 BS OHSAS 18001에 따른 모든 인증서는 유효성을 잃었습니다. 이전 표준이 대체되었습니다.

원칙적으로 DQS는 작년에 이전 표준에 따라 인증을 수행했지만 2020 년 9 월 30 일까지만 인증을 수행했습니다. 그 날짜 이후, 인증의 재정적 비용은 더 이상 정당화 될 수 없었습니다.

 

DQS: Simply leveraging Quality.

DQS  는 1985년 독일 최초의 경영 시스템 인증자로 설립된 이래 고객의 지속 가능한 성공을 위해 노력해 왔습니다. 부가 가치 감사 및 고객 지향적 인 개념을 통해 우리는 비즈니스 우수성에 이르기까지 조직을 동반합니다.

특히 완전히 통합 된 관리 시스템의 결합 된 동시 감사는 교차 주제 평가를 통해 시너지 효과를 사용하고 동시에 상호 작용할 수있을뿐만 아니라 서로 다른 주제 간의 모순을 식별 할 수 있기 때문에 많은 기회를 제공합니다.  통합 관리 시스템을 통해 고객의 혜택을 높이기 위해 감사자를 선발하고 교육 할 때 여러 자격에 중점을 둡니다 : DQS 심사원은 평균 최소 세 가지 규정 세트를 다룹니다. 우리의 말에 우리를 데려 가라. 우리는 당신과 이야기하기를 고대합니다. 

저자
Matthias (마티아스) Vogel (보겔)

2010년부터 Matthias Vogel은 DQS GmbH의 홍보 비서이자 기술 간행물을 책임지고 있습니다. 수석 콘텐츠 관리자로서 그는 독일어 DQS 블로그 'DQS in Dialogue'의 주제 찾기, 저자와의 조정 및 편집 작업을 공동으로 책임지고 있습니다. Matthias Vogel은 정기적으로 발행되는 DQS 뉴스레터 "DQS 업데이트"의 편집자로 감사 및 인증에 대한 정보와 지식을 제공합니다. 그는 또한 DQS "고객의 날" 이벤트의 프로그램 관리자이자 사회자이며 가상 "디지털 품질 공간" 회의를 공동 사회합니다.

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