Sedex SMETAは、23万以上のサイトが監査され、世界で最も広く使われている社会的責任監査のコンセプトの一つです。変化するユーザーの期待に応えるため、SedexはSMETA監査方法を改訂しました。新バージョンであるSMETA6.0は、4月初旬にリリースされました。ユーザーにとって何が変わったのか、この記事でご確認ください。
SMETA 6.0とは？
SMETA6.0は、前身のSMETA5.0と同様に、ETI基本コードに基づく社会監査を信頼性の高い包括的な方法で実施する方法を説明した監査概念です。世界で最も広く使われている社会監査手法の一つとして、以下の役割を担っています。 SMETAサプライチェーンの透明性を高め、責任ある調達を可能にするために欠かせない存在です。SMETA監査は、労働条件と労働安全衛生、そしてオプションとして環境側面と企業倫理に重点を置いています。
Sedexの手法がより多くのバイヤーに受け入れられ、Sedexデータベースの監査結果を複数の顧客と同時に共有できるようになったことで、統一された手法によりサプライヤーの監査負担が軽減されます。
DQSはすでにSMETA6.0に準拠した社会監査を実施しているのでしょうか？
はい。DQS CFS GmbHは、以下の団体に加盟しています。 Sedex 準認証者グループ.当社の監査員は、SMETA手法を適用するための広範囲なトレーニングを受けています。世界各地に広がる監査員ネットワークのおかげで、ほぼすべての地域に現地の監査員を配置することができます。
SMETA 6.0の新機能は？
SMETAは、「世界標準規格」に基づいています。 ETIベースコードSMETA 6.0は、近年大きな変更がないため、変更点は限定的です。旧バージョンの構成と基本原則は変更されていません。従って、すでにSMETA 5.0の要求事項を満たしているサプライヤーは、6.0への切り替えに際して何ら問題はありません。
とはいえ、新バージョンでは、サプライヤーとバイヤーの双方にとって重要な変更点がいくつかあります。
- 派遣労働者の労働条件をよりよく反映させるため、派遣労働に関する追加ガイドが作成されました。
- セクション 0.A - 人権。全く新しいセクションは、ビジネス慣行における人権の尊重に特化されています。今後、SMETA監査では、企業が人権を尊重することを約束し、その遵守を積極的に保証しているかどうかを調べます。これは、自社の従業員の権利だけでなく、企業活動によって人権が制約される可能性のある地域住民やその他のステークホルダーの権利も含まれます。しかし、SMETA6.0は包括的な人権監査ではなく、人権尊重がマネジメントシステムに定着しているかどうかをチェックするものです。
- 監査報告書では、不適合だけでなく、良好な実践事例についても情報を提供できるよう、各セクションにグッドプラクティス 指標を盛り込むようにしました。
- セクション8「正規雇用」には、採用に関する一連の新しい監査基準が含まれています。この新しい基準の目的は、派遣社員や契約社員の状況について、より透明性を高めることです。
- 企業倫理に関する章は、抜本的に見直されました。バージョン5.0では、監査人によるすべてのコメントは、逸脱（「不適合」）ではなく、観察（「オブザベーション」）として分類されていましたが、バージョン6.0では、基準を満たさない場合、自動的に逸脱となります。この章では、法令遵守だけでなく、贈収賄、汚職、不正の防止にも焦点が当てられています。
SMETA 6.0はいつから施行されますか？
SMETA 6.0は、2017年4月初旬に発行されました。2017年6月をもって、SMETA 5.0は提供されなくなります。今後もお客様の監査結果を認めていただくために、できるだけ早くバージョン6.0にアップグレードされることをお勧めします。
関連資料はどこにありますか？
SMETAガイドラインは2つのパートに分かれています。1つは監査方法（「ベストプラクティス・ガイダンス」- BPG）について、もう1つは評価基準についてです。どちらの文書も発行後、Sedexのホームページから登録なしで無料でダウンロードすることができます。また、Sedex監査報告書と行動計画書のテンプレートもダウンロード可能です。
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著者名
ティース博士 ウィラート
ティース・ウィラート博士はサステナビリティ・サービスのグローバル・ディレクター。DQSのESGサービスポートフォリオ全体を統括。持続可能な調達、人権デューデリジェンス、ESG監査などを担当。
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