Mentre il dibattito è ancora in corso in Germania, la due diligence sui diritti umani è già un fatto acquisito in molti Paesi. L'introduzione di obblighi legali sta costringendo molte aziende a ridefinire la funzione degli audit sociali. In questo articolo discutiamo il ruolo che gli audit sociali possono svolgere nel contesto della due diligence sui diritti umani.

Cosa è già successo:
Nel settembre 2017 è stato pubblicato il Piano d'azione nazionale tedesco per le imprese e i diritti umani. Questo piano richiede alle aziende di identificare gli impatti sui diritti umani delle loro attività economiche e di adottare misure appropriate per evitare potenziali impatti negativi. Tuttavia, non sono previste sanzioni per le aziende che non rispettano il piano d'azione - il piano non è una legge e non è legalmente applicabile. È proprio questa la lacuna che il cosiddetto Value Chain Act intende colmare.
Qui abbiamo raccolto ulteriori informazioni sulla proposta di legge .

Ripensare gli audit sociali

Gli audit sociali sono sempre più utilizzati per soddisfare gli obblighi di due diligence delle imprese in materia di diritti umani. Ciò richiede un ripensamento dell'audit sociale tradizionale:

- Motivazione: da volontario a obbligatorio per legge
- Funzione: da funzione liberamente definibile all'interno della strategia di CSR a funzione di supporto e diagnosi in un approccio di due diligence chiaramente definito
- Criteri: Da un codice di condotta per i fornitori liberamente definibile a un catalogo dei diritti umani
- Conseguenze: Da una questione di reputazione a una questione di responsabilità

Di seguito analizziamo la questione di come gli audit sociali dovrebbero essere concepiti per contribuire all'effettiva conformità con la due diligence sui diritti umani.

In che modo gli audit sociali contribuiscono alla conformità con la due diligence sui diritti umani?

Quasi tutti i requisiti legali per la due diligence sui diritti umani derivano dai Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani. In base a questi, tutte le aziende devono sviluppare un "processo di due diligence sui diritti umani" per "identificare l'impatto sui diritti umani delle loro operazioni, prevenire le violazioni, mitigare l'impatto e assumersi la responsabilità".

I Principi guida non descrivono il ruolo che gli audit sociali possono svolgere in questo processo. Tuttavia, è ragionevole pensare che essi contribuiscano principalmente a determinare lo status quo nella catena di approvvigionamento e a identificare le violazioni effettive e potenziali dei diritti umani. In questo senso, la loro funzione è principalmente diagnostica.

Inoltre, gli audit sociali possono anche avere un effetto preventivo e persino correttivo:

  • Informando i fornitori della possibilità di ispezioni, vengono adottate misure per proteggere i dipendenti.
  • Di solito vengono elaborati piani d'azione correttivi per qualsiasi deviazione riscontrata durante un audit.

Tuttavia, come sottolineano giustamente le ONG e gli attivisti per i diritti umani, gli audit sociali da soli non sono sufficienti a migliorare in modo significativo e permanente le condizioni di lavoro. Gli audit sociali di per sé contribuiscono al rispetto della due diligence sui diritti umani solo quando i risultati degli audit vengono presi in considerazione, vengono avviate azioni di follow-up e vengono affrontate le cause alla radice.

Quali criteri devono essere coperti dall'audit
perché contribuisca alla conformità con la due diligence sui diritti umani ?

I Principi Guida delle Nazioni Unite si basano sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale e sugli standard internazionali del lavoro definiti nella Carta Internazionale dei Diritti Umani e nelle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL).

Esistono diversi standard e iniziative che hanno stabilito protocolli di audit basati su questi documenti. Si tratta di standard generali come Sedex SMETA e SA 8000, nonché di iniziative specifiche del settore come Responsible Business Alliance, Together for Sustainability, Aluminum Stewardship Initiative, Farm Sustainability Assessments e molte altre.

Quali sono le implicazioni in termini di responsabilità per chi conduce audit sociali?

Le aziende che si trovano ad affrontare violazioni dei diritti umani nella catena di fornitura sono esposte a rischi di responsabilità. Per minimizzare i rischi, è consigliabile seguire le migliori pratiche. In particolare, ciò significa

  • Applicare gli standard internazionali piuttosto che sviluppare liste di controllo personalizzate.
  • Aderire alle iniziative del settore, se disponibili
  • Accettare solo audit da parte di organizzazioni di revisione riconosciute (parola chiave APSCA).
  • Aderire alle procedure di follow-up degli audit e documentare sia le azioni correttive intraprese dai fornitori sottoposti ad audit sia le proprie azioni relative alla relazione con il fornitore.

DQS CFS GMBH - Associazione tedesca per la sostenibilità

Tutti gli uffici del Gruppo DQS hanno un obiettivo comune:
Contribuire al successo sostenibile dei nostri clienti fornendo valutazioni a valore aggiunto. All'interno del Gruppo, DQS CFS GmbH raggruppa tutti i servizi di certificazione e audit relativi alla sostenibilità e alla sicurezza dei consumatori. Oltre alla certificazione dei sistemi di gestione della qualità e della sicurezza dei prodotti, questo include anche l'esecuzione di audit dei fornitori, ispezioni, certificazioni di prodotto e la verifica di rapporti e indicatori di sostenibilità.

Autore
Dr. Thijs Willaert

Il Dott. Thijs Willaert è Direttore Globale per i Servizi di Sostenibilità. Nel suo ruolo, è responsabile per l'intero portfolio di servizi ESG di DQS. Le sue aree di interesse comprendono la sostenibilità negli approvvigionamenti, la due diligence nei diritti umani e gli audit ESG.

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