Attestazione ISO 30415 - Diversity & Inclusion

ISO 30415:2021 – Capitale umano e crescita sostenibile in un ambiente inclusivo.

Diversità e inclusione sono termini che ormai risuonano quotidianamente in tutti gli ambiti professionali.

La ISO 30415:2021 supporta tutte le organizzazioni sensibili a questo tema sociale fornendo una linea guida per l’applicazione di un sistema di gestione che consenta di implementare, valutare, mantenere e migliorare la propria struttura riguardo ad una tematica giovane come la Diversity & Inclusion.

In Italia, il vuoto normativo pre-esistente sta venendo lentamente colmato da nuove leggi che attualmente coinvolgono solo le aziende con più di 50 dipendenti, ma che, in considerazione dell’attualità della tematica, troveranno in un prossimo futuro estensione anche alle altre dimensioni aziendali.

Diversity

Inclusion

Gender

Sostenibilità

FOCUS GRANDI AZIENDE

Oggi le aziende, pubbliche e private, che occupano oltre cinquanta dipendenti sono tenute a redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta.

Il rapporto va compilato in modo esclusivamente telematico utilizzando i canali messi a disposizione dal ministero del lavoro e delle politiche sociali: info ministero tramite l’apposito modello allegato A - modello rapporto

Fai della D&I il tuo biglietto da visita

L’implementazione di un sistema di gestione secondo la linea guida ISO 30415, passa attraverso una serie di step successivi, a partire dalla rinnovata consapevolezza delle direzione dell’importanza delle tematiche D&I all’interno di un’azienda sostenibile.

Tra gli obiettivi che un organizzazione deve raggiungere per un efficace implementazione del sistema ci sono:

La sensibilizzazione di tutte le risorse per affrontare attivamente le problematiche sensibili di diversità ed inclusione;
Affrontare e risolvere comportamenti ed abitudini culturali non inclusivi, sleali e discriminatori;
Promuovere una cultura inclusiva attiva ed orientata a politiche di collaborazione e partecipazione.