Dalam dunia bisnis saat ini, keberlanjutan tidak lagi menjadi isu marjinal, tetapi merupakan bagian integral dari strategi perusahaan. Konsumen, investor, dan persyaratan peraturan yang sadar lingkungan mendorong perusahaan untuk memikirkan kembali rantai pasokan mereka. Dalam konteks ini, sertifikasi, standar, dan label memainkan peran penting, terutama dalam hal menunjukkan dan meningkatkan kinerja melalui penilaian yang dapat diandalkan seperti peringkat EcoVadis. EcoVadis mengevaluasi sistem manajemen keberlanjutan perusahaan berdasarkan kriteria lingkungan, tenaga kerja dan hak asasi manusia, etika, dan pengadaan yang berkelanjutan. Sertifikasi yang dikeluarkan oleh organisasi yang diakui seperti DQS dapat membantu memberikan bukti yang diperlukan.
Peran Sertifikasi dalam Proses Penilaian EcoVadis
Dengan meningkatnya fokus pada tantangan keberlanjutan seperti degradasi lingkungan, hak-hak buruh dan pelanggaran hak asasi manusia, hilangnya keanekaragaman hayati dan krisis iklim, sertifikasi menawarkan kerangka kerja yang penting untuk menyiapkan sistem manajemen yang sesuai. Khusus untuk perubahan iklim, Organisasi Internasional untuk Standardisasi (ISO) menambahkan suplemen pada standar sistem manajemen yang relevan pada tahun 2024. Penambahan ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa organisasi mempertimbangkan masalah perubahan iklim sehubungan dengan efektivitas sistem manajemen mereka.
Metodologi EcoVadis Ratings bertujuan untuk mengukur kualitas sistem manajemen keberlanjutan perusahaan berdasarkan tiga pilar manajemen: Kebijakan, Tindakan, dan Hasil, dan didasarkan pada berbagai sumber data. Ketiga level manajemen ini dibagi menjadi tujuh indikator manajemen: Kebijakan, Dukungan, Tindakan, Sertifikasi, Cakupan - Implementasi tindakan dan sertifikasi, Pelaporan (KPI), dan Hasil Pengawasan 360°. Elemen-elemen ini berasal dari konsep PDCA ("Plan, Do, Check, Act"), yang menjadi dasar bagi sejumlah besar standar manajemen global.
EcoVadis mengintegrasikan sertifikasi ini ke dalam metodologi penilaiannya dengan menggunakan informasi tersebut sebagai bukti kepatuhan terhadap praktik dan pedoman terbaik di berbagai bidang. Sebagai contoh, sertifikasi ISO 45001, yang berfokus pada manajemen kesehatan dan keselamatan, dapat membantu mencapai nilai yang lebih tinggi di bidang "tenaga kerja dan hak asasi manusia". Metodologi EcoVadis saat ini mencakup lebih dari 1.350 sertifikasi, label, dan standar, serta dokumen yang dikirimkan dapat diterima dalam semua bahasa. Semua dokumen pendukung, seperti sertifikasi, ditinjau, dianalisis, dan dievaluasi oleh tim yang terdiri dari lebih dari 450 ahli dengan menggunakan metodologi yang kuat dan prinsip 6 mata.
Contoh Spesifik Sertifikasi dan Integrasinya ke dalam Pemeringkatan
Metodologi EcoVadis mempertimbangkan standar yang dapat disertifikasi seperti ISO 45001, ISO 14001, dll. Pedoman yang tidak dapat disertifikasi seperti ISO 26000 tidak tercakup dalam metodologi ini, namun tetap menawarkan bantuan yang berguna bagi perusahaan dalam menyiapkan dan meningkatkan sistem manajemen mereka secara efektif. Contoh-contoh berikut ini menunjukkan bagaimana sertifikasi tertentu dapat digunakan sebagai dokumen pendukung dalam proses penilaian EcoVadis:
ISO 45001: Tenaga kerja dan hak asasi manusia
ISO 45001 adalah standar internasional yang menetapkan persyaratan untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dan bertujuan untuk mengurangi cedera dan penyakit akibat kerja. Untuk kriteria EcoVadis "Tenaga kerja dan hak asasi manusia", sertifikasi ISO 45001 menunjukkan bahwa perusahaan mengambil langkah-langkah proaktif untuk meningkatkan kondisi kerja dan meminimalkan risiko. Hal ini dapat berdampak positif pada penilaian kinerja di bidang ini.
ISO 14001: Manajemen lingkungan
ISO 14001 menetapkan kriteria untuk sistem manajemen lingkungan yang efektif. Perusahaan yang tersertifikasi ISO 14001 mungkin dapat menunjukkan kinerja lingkungan yang lebih baik karena mereka telah menerapkan sistem untuk meminimalkan jejak lingkungan mereka. Sertifikasi ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya memenuhi persyaratan peraturan, tetapi juga berinvestasi dalam inisiatif lingkungan.
Dari Pemeringkatan hingga Audit
Namun, potensi sinergi antara pemeringkatan dan sertifikasi serta audit EcoVadis tidak berhenti sampai di situ. Banyak perusahaan menggunakan audit sosial, misalnya, untuk melengkapi peringkat EcoVadis. Jika, misalnya, area risiko yang berkaitan dengan tenaga kerja dan hak asasi manusia diidentifikasi dalam penilaian EcoVadis, audit di tempat yang independen dapat membantu memverifikasi hal ini.
Memanfaatkan Sinergi
Dengan mengintegrasikan sertifikasi ke dalam pelaporan dan menggunakannya sebagai bukti dalam proses pemeringkatan EcoVadis, perusahaan tidak hanya dapat memvalidasi inisiatif keberlanjutan yang sudah ada, tetapi juga mengidentifikasi bidang-bidang yang memerlukan perbaikan.
Dengan menggunakan sinergi antara sertifikasi yang ada dan persyaratan EcoVadis, perusahaan dapat mengembangkan dan meningkatkan praktik keberlanjutan mereka.
Cari tahu lebih lanjut di http://www.ecovadis.com.
Larangan Uni Eropa terhadap Produk dari Kerja Paksa - Mengintegrasikan Audit Pemasok ke dalam Proses Uji Tuntas
Meskipun larangan kerja paksa sudah tertanam dalam Piagam Hak Asasi Manusia Uni Eropa dan berbagai inisiatif legislatif Uni Eropa lainnya, produk-produk yang dibuat dengan menggunakan tenaga kerja paksa masih terus beredar di pasar Uni Eropa. Untuk memperbaiki situasi ini, lembaga-lembaga Uni Eropa sedang merundingkan larangan produk yang dibuat dengan kerja paksa di pasar Uni Eropa. Dalam artikel ini, kami akan membahas bagaimana audit dan standar dapat membantu perusahaan-perusahaan yang terkena dampak untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan tersebut.
Buletin DQS
Tetap terinformasi dan berlangganan buletin kami!
