A német hajógyárak viharos időket éltek át. Legutóbb a 2008/2009-es pénzügyi válság okozott gondokat az iparágnak, valamint a távol-keleti verseny erősödése, és néhány vállalat kénytelen volt bezárni. A NEPTUN WERFT már akkor is a vezető németországi MEYER-csoporthoz tartozott, és ma is jó helyzetben van - felfelé ívelő tendenciával! Ez vonatkozik a hagyományos vállalat integrált irányítási rendszerére is, amelyet a közelmúltban a környezetvédelem (ISO 14001) és a munkavédelem (ISO 45001) elemeivel bővítettek ki. Jöjjön velünk egy látogatásra a németországi Rostockba.

Loading...

A NEPTUN WERFT jól őrzött telephelyén, a rostocki Warnemünde városrészben található NEPTUN WERFT-ben tett látogatás során elsőre nem sok mindent lehet látni a vállalat hosszú hagyományairól. A panorámát a 2018 tavaszán elkészült új gyártócsarnok uralja. És lenyűgöz méretei révén: 181 méter hosszú, 71 méter széles és 57 méter magas, ami lehetővé teszi hatalmas úszó gépházmodulok építését a MEYER WERFT papenburgi, az Ems menti telephelyei és a MEYER TURKU (Finnország) számára. De egy pillantás a hajógyári logóra az impozáns épület homlokzatán elárulja, hogy a telephely valójában milyen történelmi jelentőségű. A hagyományőrző vállalat integrált irányítási rendszere mostantól ISO 14001 (környezetvédelem) és ISO 45001 (munkavédelem) szabványokkal egészül ki.

Több mint 1500 hajó 1850 óta

A NEPTUN WERFT-et 1850-ben alapították hajógyárként és gépgyárként, akkor még a "NEPTUN" névutótag nélkül, amely csak 1890-ben, a vállalat részvénytársasággá alakulásakor került hozzá. Sok más német hagyományőrző vállalathoz hasonlóan a NEPTUN WERFT is mozgalmas történelmet tudhat maga mögött az évtizedek során, ami nem utolsósorban a korszakok során megrendelt különböző hajótípusok építésében is megmutatkozik. A hajógyár alapítása óta több mint 1500 hajót épített és ennek többszörösét javította.

Komplex hajóépítési technológia

Mérföldkő: Egyesülés a Meyer Werfttel

A NEPTUN közelmúltbeli történetében döntő mérföldkő volt az 1997-es integráció a MEYER WERFT-be, amely azóta MEYER Group néven működik. Ez az egyesülés lehetővé tette, hogy a NEPTUN WERFT teljes folyami sétahajók építésére (2002-től) és a már említett, Papenburgban és Turku-ban (Finnország) gyártott, tengeri sétahajókhoz készült úszó gépházmodulok építésére specializálódjon - mindkettő a mai siker alapja.

NEPTUN WERFT - Vállalati adatok
Alapítás1850-ben Rostockban, 1997 óta a MEYER-csoport része.
Székhely:Rostock-Warnemünde
VezetőségBernard Meyer, Thomas Weigend, Manfred Ossevorth
Üzleti területekHajógyártás
PortfólióFolyami sétahajók, úszó gépházmodulok sétahajókhoz, kompok, gáztartályhajókhoz.
Alkalmazottaktöbb mint 700 saját alkalmazott és mintegy 1300 partnercégek alkalmazottja
ISO minősítésekISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001
Loading...

A gépházi blokkokat rétegenként szerelik össze, és tartalmazzák az összes meghajtási és ellátórendszert: hajómotorokat, áramfejlesztőket, fűtési és légkondicionáló technológiát, valamint a cseppfolyósított földgáz (LNG) tartályait. A NEPTUN WERFT és a MEYER WERFT a világon az első hajóépítő cégek, amelyek a kifinomult és környezetbarát LNG-technológiát alkalmazzák az ilyen hajókhoz.

A papenburgi, rostocki és turkui hajógyárakban 2024-ig összesen 23 új sétahajó épül. A folyami sétahajók, amelyek a befejezés után elsősorban Németországban és Franciaországban fognak közlekedni, teljes egészében Rostockban készülnek majd, a hajótesttől a kabinok szőnyegezéséig.

A szállítási határidők betartása mint költségtényező

Mindehhez nemcsak nagyfokú műszaki szaktudásra van szükség, hanem az időre, a hatékonyságra és a biztonságra összpontosító menedzsmentre is. A hajótársaságok, amelyek megbízást adnak egy sétahajóra, a megbeszélt átadás napján szeretnének kihajózni - egy teljesen lefoglalt hajóval, amelyet általában sok ezer utasra terveztek, és amelynek a legmagasabb minőségi és biztonsági előírásoknak kell megfelelnie.

A Rostockból érkező úszó modulnak ezért időben meg kell érkeznie a rendeltetési helyére a további telepítéshez. Ugyanakkor biztosítani kell, hogy minden munkafolyamatot a munkaerő és a környezet számára is teljesen biztonságosan lehessen elvégezni.

A NEPTUN WERFT az ISO-szabványok szerint tanúsított irányítási rendszereken keresztül - pontosabban: egy Integrált irányítási rendszer (IMS) RENDSZERREL.

integriertes-managementsystem-dqs-whitepaper-kostenfrei
Loading...

Fehér könyv

  • 10 ok az integrált irányítási rendszer mellett
  • Az irányítási rendszer modellje
  • Öt irányítási rendszerre vonatkozó szabvány követelményeinek összehasonlítása: ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 és ISO 27001.

Az integrált irányítási rendszer

Annak érdekében, hogy az összes folyamat minőségét, különösen a határidők betartását illetően biztosra menjen, a vállalat 2015-ben bevezette az ISO 9001 szerinti minőségirányítási rendszert és az ISO 50001 szerinti energiairányítási rendszert is. Ez utóbbit például az energiahatékonyság növelése és a költségek csökkentése érdekében.

A legutóbbi coup kiegészíti az integrált irányítási rendszert (IMS) az ISO 14001 környezetvédelmi irányítási rendszerrel (EMS) és az ISO 45001 munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági rendszerrel (OHSAS).

Erőforrások egyesítése

A mögötte álló szándék:

"Az integrált irányítási rendszer segítségével érje el a megfelelő egyensúlyt a tematikus szabványok eltérő követelményei között, csoportosítsa az erőforrásokat és kerülje el az átfedéseket."

Ennek előfeltétele: a vállalat holisztikus szemlélete és következetes folyamatorientáltság az egyes tevékenységekben és eljárásokban. De a többféle képesítéssel rendelkező auditorok közös, egyidejű auditálása is, hogy felismerjék a jobb integráció lehetőségeit.

Az ISO 14001 és az ISO 45001 követelményei alapján történő tanúsítás auditjára 2019 szeptemberében került sor. Így a NEPTUN WERFT jó példát szolgáltat az integrált irányítási rendszerekre.

Számos ok a tanúsított környezetvédelmi és munkavédelmi irányítás mellett.

A hajógyárban végzett munka számos (baleseti) veszéllyel jár a termelés miatt, többek között:

Loading...
  • Nagy magasságban végzett tevékenységek (zuhanásveszély)
  • Tevékenységek zárt térben, pl. üres cellákban a felhajtóerő (gázok / hő) miatt.
  • Nehéz terhek szállítása darukkal (acélgerendák akár 600 t-ig),
  • Szállítás targoncákkal (veszély a csarnokokban és a csarnokon kívüli forgalom miatt).
  • Fokozott tűzveszély, pl. hegesztési munkálatok miatt (szikrázás)
  • Munkák a Warnow vízi út mólójának szélén, pl. szelvények mozgatása, hajók üzembe helyezése.
  • A telephelyen a levegőbe történő kibocsátások, pl. dízelüzemű targoncákból származó kibocsátások

Ugyanilyen fontos, különösen a jogi kötelezettségek, a pozitív külső kép és egy nehézipari vállalat alapvető felelőssége szempontjából, a környezetvédelmi kérdések tudatos megközelítése. Kulcsszavak itt például a tüzek, a veszélyes anyagok, a vízvédelem (pl. balesetek) és az energiafelhasználás.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem: Előny a szakképzett munkaerő toborzásában

Dr. Moritz Achilles, aki a NEPTUN WERFTintegrált irányítási rendszeréért és 2019 augusztusa óta a MEYER WERFTintegrált irány ítási rendszeréért is felelős, elsősorban klasszikus szempontokat sorol fel a környezetvédelmi és OHSAS irányítási rendszer bevezetésének és tanúsításának indítékaként:

  • Megelőző intézkedések a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében, a munkahelyi egészségmenedzsment tekintetében is.
  • A baleseti és termelési kockázatok korai felismerése és ezáltal minimalizálása.
  • A jogszabályi követelmények és kötelezettségek betartása (megfelelés)
  • A környezeti és munkahelyi biztonsági kérdések tudatosítása
  • Az erőforrásokkal való takarékoskodás
  • A befolyásolható környezeti szempontok azonosítása vagy minimalizálása

És vannak előnyök is a versenytársakkal szemben: A magasan képzett szakemberek - ami manapság meglehetősen ritka árucikk - biztosan előnyben részesítik a bizonyíthatóan biztonságos munkahelyet egy olyan környezettel szemben, amely esetleg nem következetesen az OHSAS követelményeinek megfelelően van megszervezve.

Loading...

Ugyanez vonatkozik a vállalkozókkal való együttműködésre is, pl. a folyami sétahajók belsőépítészeti kivitelezésénél. Végeredményben a hajógyár egésze profitál egy megélt, hatékony IMS-ből (integrált irányítási rendszer).

A meggyőzés mint a tanúsítás előkészítése

A tanúsításra való felkészülés a klasszikus sorrendben szisztematikus megközelítést követett: A két ISO 14001 és az ISO 54001 szabvány alapos áttekintése és az irányítási rendszerért felelős személyek (környezetvédelem: Angelina Penzenstadler, munkavédelmi és munkaegészségügyi rendszer: Jan Niemann) ezt követő képzése után a következő lépés a követelmények értelmezése volt a hajógyár sajátos helyzetére vonatkozóan.

A MEYER-csoport egyik leányvállalata, az ND Coatings GmbH, a csoporton belül a korrózióvédelem, a felületkezelés és a szigetelés specialistája, szolgált viszonyítási alapként a megvalósításhoz. Ehhez egy olyan tanácsadót is felkértek, aki az iparágban végzett munkája révén a NEPTUN WERFT-nél a szabványkövetelmények végrehajtásához szükséges ismeretekkel rendelkezett.

Sikertényező belső kommunikáció

A következő lépés a belső kommunikáció megkezdése volt az EMS és az OHSAS követelmények bevezetéséről, a kapcsolódó előnyök kiemelésére összpontosítva. Ennek érdekében például rendszeres megbeszéléseket tartottak a vezetőség szintjén, és számtalan egyéni megbeszélést folytattak egészen a művezetők szintjéig. Ezután az ő feladatuk volt a dolgozók tájékoztatása, de nem ritkán először is az, hogy meggyőzzék őket a projekt értelméről.

Különösen a régi alkalmazottaknak voltak bizonyos fenntartásaik, például a félelmetes (vagy "érzett") többletmunka miatt, vagy mert egyszerűen nem ismerték fel az integrált irányítási rendszer előnyeit.

Egy másik kérdés az új struktúrák és munkamódszerek bevezetése és a dokumentációval kapcsolatos esetleges többletráfordítás volt, amely azonban a MEYER WERFT dokumentumaival való harmonizáció miatt (ahol a teljes dokumentumfenntartás található) meglehetősen csekélynek bizonyult.

Új tudatosságot teremtett

Végül minden alkalmazottat sikerült bevonni, nem utolsósorban azért, mert a megfelelőséggel, a környezetvédelemmel és a munkavédelemmel kapcsolatos érvek új tudatosságot tudtak teremteni a vonatkozó témákban. A munkavállalók következetes bevonása és meggyőzése aztán jelentősen hozzájárult az egyes munkahelyekre vonatkozó ötletek és megoldási megközelítések generálásához is, a legapróbb részletekig.

Az intézkedések rangsorolása

A cél/tény összehasonlítás után például a bevezetendő intézkedéseket meghatározták, a nyitott intézkedéseket rangsorolták, elkészítették az egyéni projektterveket, és a PDCA-ciklusban végrehajtották a megvalósítást. Ez magában foglalta egy hatékony jelentési rendszer bevezetését is a nem megfelelőségek azonosítására és megoldására.

Loading...

Az intézkedések a fent említett tipikus hajógyári szempontokra összpontosítottak: tűzoltás, veszélyes anyagok, vízvédelem és energiafelhasználás a környezetvédelmi területen, valamint magasban és zárt térben végzett munka, továbbá hegesztési és égetési munkák, nagyméretű alkatrészek és nehéz terhek a munkahelyi egészségvédelem és biztonság területén.

Integrált irányítási rendszer: A felső vezetés a fedélzeten

Az intézkedések végrehajtása során az IMS-csapat, amely tágabb értelemben a papenburgi MEYER WERFT-nél dolgozó Lena Meyer megfelelési menedzsert és a szintén ott dolgozó Jan Schepers energiagazdálkodási felelőst is magában foglalja, érdekes megoldásokat talált.

A NEPTUN WERFT vezetősége , amelynek Dr. Moritz Achilles közvetlenül az IMS-ért felelős személyként jelent, példamutatóan jár el:

"A vezetőség nemcsak teljes mértékben az integrált irányítási rendszer mögött áll, hanem aktívan részt vesz annak céljainak elérésében is."

Ez többek között speciális, egyébként előre be nem jelentett "GL-ellenőrzésekkel" (lásd alább), valamint emberi és pénzügyi erőforrások biztosításával történik.

Szigorú környezetvédelmi jogszabályok

Az ISO 14001 és ISO 45001 tanúsításra való felkészülés során a hajógyár számos intézkedést kezdeményezett; a vonatkozó törvényeknek és rendeleteknek való megfelelést célzó kötelező intézkedéseket magától értetődőnek tekintik, és nem említik külön.

A nyugati iparosodott országokban, különösen Németországban a környezetvédelem és különösen a munkahelyi egészségvédelem és biztonság tekintetében viszonylag szigorú a jogi helyzet. Egyes esetekben még a szabványos követelményeknél is szigorúbbak. A bevezetett követelmények tehát itt is nagyfokú jogbiztonságot teremtenek.

Számunkra, mint vezetőség számára a SOC (németül SOS) - biztonság, rend, tisztaság - kérdése elsődleges fontosságú.

Manfred Ossevorth A NEPTUN WERFT ügyvezető igazgatója

Tűz- és környezetvédelmi intézkedések

Példaként álljon itt egy válogatás a tűz- és környezetvédelemmel kapcsolatos intézkedésekből:

  • A hajógyár tűzoltócsoportjának átfogó bővítése 10 tagról 21 főre.
  • A felszerelés kiegészítése és két tűzoltójármű beszerzése.
  • A mobil tűzjelző berendezések számának növelése a csarnokokban és az objektumokon.
  • Éves gyakorlatok a rostocki hivatásos tűzoltósággal
  • Olajszennyeződések elhárítására szolgáló hajó üzembe helyezése (olajgátak felállítása, szennyezett víz felvétele stb.), évente négy gyakorlat a hajó legénységével.
  • Heti gyakorlat a "2 perces szabály" betartására.

Ez a 2 perces szabály kimondja, hogy a riasztás leadása és a felelős őr megérkezése között legfeljebb 2 perc telhet el. E szabály gyakorlása több szempontból is különlegesnek tekinthető: A vezetőség ugyanis nem hagyja ki a lehetőséget, hogy a rendszeres ellenőrzések során személyesen ellenőrizze a vonatkozó biztonsági követelmények betartását a gyakorlatban.

Ide tartozik például a tűzjelző előre be nem jelentett bekapcsolása is. Ha az alapértelmezett vagy a 2 perces szabály nem teljesül, a vezetőség eszkalációs eljárást kezdeményez annak érdekében, hogy a létesítmény megfeleljen a jogi és/vagy normatív követelményeknek. A kisebb nem megfelelőségeket a "Feladatkezelőbe" (lásd alább) kell beírni, és a teljesítés állapotát jelenteni kell az illetékes hivatalnak.

Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézkedések

Példaként itt egy válogatás a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos intézkedésekből:

  • A partner vállalatirányítás továbbfejlesztése
  • A munkairányelvek átalakítása általános vállalati szabályzatokká, amelyek a DGUV (német törvényes balesetmegelőzési szabályzat) elveivel összhangban kötelező érvényű szabályokat tartalmaznak a partnercégek számára.
  • Központi iroda létrehozása a jogszabályban előírt dokumentáció bekérésére az érintett partnercégektől, majd a munkavállalási engedélyek kiállítására.
  • Képesítési mátrix létrehozása a partnercégek vezetői számára a hajógyárban a munkavédelem, a környezetvédelem és az egészségvédelem tekintetében, a felettesek tudatosságának növelése és a végrehajtó személyzet érzékenyítése érdekében.
Loading...

Az intézkedések ellenőrzése és nyomon követése

Az integrált irányítási rendszer belső és külső auditjaiból, egyéb ellenőrzésekből és más ellenőrzési formákból származó intézkedéseket egy online feladatkezelőben rögzítik és követik nyomon. Ennek során minden intézkedést egy felelős személyhez rendelnek, aki felelős a feldolgozásért vagy a végrehajtásért. E megközelítés előnyei:

  • Átláthatóság - minden felhasználói beállítás dokumentálva van
  • A felelősség tisztázott, az intézkedések nyomon követhetők.
  • Jelentős időmegtakarítás az Outlookban történő e-mailes kommunikációval kapcsolatban
  • Az aktuális állapot bármikor megtekinthető
  • A jelentési rendszer gyorsabb és egyszerűbb létrehozása a szűrőrendszerek egyszeri létrehozásával
  • A jogbiztonságot a megfelelő kötelező mezők biztosítják

A DQS által végzett tanúsítási audit megerősíti a megfelelőséget

Loading...

Végül 2019. szeptember 12. és 20. között került sor a DQS tanúsító auditjára a NEPTUN WERFT-nél. Ennek során nyolc napon keresztül mindhárom műszakban és a hétvégén feltérképezték a konkrét helyzetet. A NEPTUN WERFT felelősei a DQS auditorával és e cikk szerzőjével együtt nagyon elégedettek voltak az audit lefolyásával.

Az integrált irányítási rendszer tekintetében a NEPTUN WERFT az elmúlt két évben hatalmas fejlődésen ment keresztül. A most kiadott ISO tanúsítványok megerősítik, hogy az irányítási rendszerek sikertényezőit célzottan és átfogóan alkalmazzák.

Manfred Ossevorth A NEPTUN WERFT ügyvezető igazgatója
Loading...

Manfred Ossevorth, a NEPTUN WERFT ügyvezető igazgató ja így fogalmaz a legénységével kapcsolatban:

"A NEPTUN WERFT alkalmazottai a legértékesebb értékünk, hiszen termékeink általuk érik el prémium minőségüket. Ezért személyes ügyünk, hogy a munkahely és a folyamatok kialakítása tekintetében a lehető legmagasabb biztonsági normákat biztosítsuk alkalmazottaink számára a megelőző intézkedések bevezetésével és folyamatos fejlesztéssel.

Így nemcsak a csökkenő munkahelyi baleseti arányokat és az állandó termékminőséget biztosítjuk, hanem a vállalat külső megjelenésében is vonzóvá tesszük a szakemberek és a vezetők számára."

Neptun Werft - az integrált irányítási rendszer példája

A NEPTUN WERFT előre tekint: az illetékesek a tapasztalatok alapján további minősítéseket kívánnak végezni, amelyek viszonyítási alapként szolgálnak partnercégeik számára. A NEPTUN Logistik GmbH lesz az első, amely ezt meg is teszi. És a nagy MEYER WERFT is profitálhat majd a "kistestvér" IMS know-how-jából - és erre a rostocki székhelyű vállalat egy kicsit büszke is lehet.

newsletter-dqs-frau schaut auf ihr smartphone
Loading...

Soha ne maradjon le semmiről...

Ingyenes hírlevelünkkel naprakészen tájékoztatjuk Önt az auditokról, irányítási rendszerekről és tanúsításokról. Olvassa el a legjobb gyakorlatokra vonatkozó példáinkat, és kapjon tippeket a naplójába.

2021. szeptember 30.: Az ISO 45001 felváltotta a BS OHSAS-t.

Az ISO 45001 2021. szeptember 30-án váltja fel a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítására több mint 20 éve vonatkozó brit szabványt.

A tanúsított minőség- és/vagy környezetirányítási rendszerrel rendelkező vállalatok általában ismerik az eljárást és a Nemzetközi Akkreditációs Fórum (IAF) által meghatározott átmeneti időszakokat. A két ISO-szabvány felülvizsgálatához hasonlóan az átállásra is hároméves átmeneti időszakot határoztak meg. Eredetileg 2021. március 11-én kellett volna lejárnia, de a Covid 19 válság miatt az IAF hat hónappal meghosszabbította. Most minden BS OHSAS 18001 tanúsítvány érvényét vesztette. A régi szabványt felváltotta.

A DQS tavaly elvileg még a régi szabvány szerinti tanúsítást végezte - de csak 2020. szeptember 30-ig. Ezen időpont után a tanúsítás pénzügyi költségei már nem voltak indokoltak.

Szerző
Stefan Hajek

Stefan Hajek a DQS vezető auditora az ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 és ISO 50001:2018 szabványok tekintetében, tanácsadója az irányítási rendszereknek, a kockázat- és válságkezelésnek, az interim menedzsmentnek, a vállalati átszervezéseknek, és többek között a gépgyártás, a hajógyártás és a fémgyártás és feldolgozás területén.

Loading...