Míg Németországban még mindig folyik a vita, az emberi jogi átvilágítás számos országban már bevett gyakorlat. A jogi kötelezettségek bevezetése számos vállalatot arra kényszerít, hogy újrafogalmazza a szociális auditok funkcióját. Ebben a cikkben azt tárgyaljuk, hogy a szociális auditok milyen szerepet játszhatnak az emberi jogi átvilágítás keretében.
Ami már megtörtént:
2017 szeptemberében közzétették a német nemzeti üzleti és emberi jogi cselekvési tervet. Ez a terv előírja a vállalatok számára, hogy azonosítsák gazdasági tevékenységük emberi jogi hatásait, és tegyenek megfelelő intézkedéseket az esetleges káros hatások elkerülése érdekében. A cselekvési tervnek nem megfelelő vállalatokra vonatkozó szankciókról azonban nem rendelkezik - a terv nem törvény, és jogilag nem végrehajtható. Pontosan ezt a hiányosságot hivatott pótolni az úgynevezett értéklánc-törvény.
A törvényjavaslattal kapcsolatos további információkat itt állítottuk össze az Ön számára.
A szociális auditok újragondolása
A szociális auditokat egyre gyakrabban használják a vállalatok emberi jogokkal kapcsolatos átvilágítási kötelezettségeinek teljesítésére. Ez a hagyományos szociális audit újragondolását teszi szükségessé:
- Motiváció: az önkéntességtől a jogszabályi kötelezettségig
- Funkció: a CSR-stratégián belül szabadon meghatározható funkciótól egy világosan meghatározott átvilágítási megközelítésen belüli támogató és diagnosztikai funkcióig
- Kritériumok: A beszállítókra vonatkozó, szabadon meghatározható magatartási kódexből az emberi jogi katalógusba
- Következmények: A hírnév kérdésétől a felelősség kérdéséig
A következőkben azt a kérdést vizsgáljuk, hogy a szociális auditokat hogyan kell kialakítani, hogy hozzájáruljanak az emberi jogi átvilágítás hatékony betartásához.
Hogyan járulnak hozzá a szociális auditok a
emberi jogi átvilágításnak való megfeleléshez?
Az emberi jogi átvilágításra vonatkozó szinte valamennyi jogi követelmény az Egyesült Nemzetek Szervezetének az üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó elveiből ered. Ezek szerint minden vállalatnak ki kell dolgoznia egy "emberi jogi átvilágítási folyamatot", hogy "azonosítsa a tevékenységei emberi jogi hatásait, megelőzze a jogsértéseket, enyhítse a hatásokat és felelősséget vállaljon".
Az Irányelvek nem írják le, hogy a szociális auditok milyen szerepet játszhatnak ebben a folyamatban. Az azonban érthető, hogy elsősorban az ellátási láncban fennálló helyzet megállapításához, valamint az emberi jogok tényleges és potenciális megsértésének azonosításához nyújtanak segítséget. Ebben a tekintetben funkciójuk elsősorban diagnosztikai jellegű.
Emellett a szociális auditok megelőző, sőt korrekciós hatással is bírhatnak:
- Azáltal, hogy a beszállítók tudomására hozzák, hogy ellenőrzésekre kerülhet sor, intézkedéseket hoznak a munkavállalók védelme érdekében.
- Az audit során feltárt eltérésekre általában korrekciós intézkedési terveket készítenek.
Amint azonban a nem kormányzati szervezetek és az emberi jogi aktivisták jogosan rámutatnak, a szociális auditok önmagukban nem elegendőek a munkakörülmények jelentős és tartós javításához. A szociális auditok önmagukban csak akkor járulnak hozzá az emberi jogi gondosság elvének való megfeleléshez, ha az audit megállapításait figyelembe veszik, nyomon követési intézkedéseket kezdeményeznek, és foglalkoznak a kiváltó okokkal.
Milyen kritériumokra kell kiterjednie az ellenőrzésnek
ahhoz, hogy hozzájáruljon a
emberi jogi átvilágításnak való megfeleléshez?
Az ENSZ irányadó elvei a nemzetközileg elismert emberi jogokon, valamint az Emberi Jogok Nemzetközi Törvénykönyvében és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeiben foglalt nemzetközi munkaügyi normákon alapulnak.
Számos olyan szabvány és kezdeményezés létezik, amelyek e dokumentumokon alapuló ellenőrzési protokollokat hoztak létre. Ezek közé tartoznak az olyan általános szabványok, mint a Sedex SMETA és az SA 8000, valamint az olyan iparágspecifikus kezdeményezések, mint a Responsible Business Alliance, a Together for Sustainability, az Aluminum Stewardship Initiative, a Farm Sustainability Assessments és még sok más.
Milyen felelősségi vonzatai vannak a társadalmi auditokat végző
honlapnak?
Az ellátási láncban az emberi jogok megsértésével szembesülő vállalatok felelősségi kockázatoknak vannak kitéve. A kockázatok minimalizálása érdekében célszerű a legjobb gyakorlatokat követni. Ez konkrétan a következőket jelenti:
- Nemzetközi szabványok alkalmazása ahelyett, hogy saját ellenőrzési listákat dolgoznának ki.
- Csatlakozzon az iparági kezdeményezésekhez, ha van rá lehetőség
- Csak elismert auditáló szervezetektől fogadjon el auditokat (kulcsszó: APSCA).
- Tartsa be az auditok nyomon követési eljárásait, és dokumentálja mind az auditált beszállítók által tett korrekciós intézkedéseket, mind a beszállítói kapcsolattal kapcsolatos saját intézkedéseit.
DQS CFS GMBH - Német Fenntarthatósági Szövetség
A DQS Csoport minden irodájának közös célja:
Hozzájárulni ügyfeleink fenntartható sikeréhez hozzáadott értékű értékelésekkel. A csoporton belül a DQS CFS GmbH a fenntarthatósággal és a fogyasztók biztonságával kapcsolatos összes tanúsítási és auditálási szolgáltatást összefogja. Ez a minőség- és termékbiztonsági irányítási rendszerek tanúsításán kívül magában foglalja a beszállítói auditok, ellenőrzések, terméktanúsítások, valamint a fenntarthatósági jelentések és mutatók ellenőrzését is.
DQS hírlevél
Maradjon naprakész és iratkozzon fel hírlevelünkre!
Szerző
Dr. Thijs Willaert
Dr. Thijs Willaert a fenntarthatósági szolgáltatások globális igazgatója. Ebben a pozícióban a DQS teljes ESG szolgáltatási portfóliójáért felel. Érdeklődési területei közé tartozik a fenntartható beszerzés, az emberi jogi átvilágítás és az ESG-ellenőrzések.
Loading...